Приказ о дополнительных выходных
Приказ о дополнительных выходныхПриказ о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
=== Скачать файл ===
Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем опекуном, попечителем далее - родитель , дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом Статья ТК РФ. Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг. Одни из них обязательны - они понадобятся в любом случае. Другие же могут потребоваться, а могут и нет - в зависимости от конкретной ситуации. Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то в частности, заявление, требуемое от самого работника поможет правильно составить работнику. Об оформлении бумаг мы и поговорим. Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по НДФЛ; - справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка , с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Эту справку работник должен приносить ежегодно. Данный годичный срок исчисляется с момента, когда он принес вам предыдущую справку. Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка. Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств. Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям что повлечет перерасход бюджетных средств , от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя. В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал либо использовал частично. Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение - подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе. Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков. Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно. При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании приказ о приеме на работу, трудовую книжку , а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал. Если второй родитель относится к категории самозанятых граждан. Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору. К таким документам относятся, в частности:. При этом чиновники Фонда требуют, чтобы такой документ подавался при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. И это логично, ведь в любой момент второй родитель может прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, адвоката и т. А значит, ранее представленный им документ уже не будет соответствовать действительности. В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает. Если второй родитель состоит на учете в органе занятости в качестве безработного, то подтверждающим документом может служить и справка из органа занятости. Периодичность представления документа, подтверждающего отсутствие работы у второго родителя, - при каждом обращении с заявлением. Если второй родитель не ухаживает за ребенком фактически отсутствует. В таких случаях в зависимости от конкретной ситуации требуйте от работника, обратившегося к вам с просьбой о предоставлении выходных:. Кстати, нужно ли родителю, состоящему в разводе с другим родителем ребенка, подтверждать, что именно он воспитывает этого ребенка? И требует ли ФСС какой-либо подтверждающий это документ? За разъяснением мы обратились в ФСС. Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ. Поэтому ФСС в этой части проверки не проводит и никаких дополнительных документов не требует'. Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации. Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды. На практике также возникает вопрос, можно ли предоставить 4 выходных дня своему работнику, который самостоятельно воспитывает ребенка-инвалида, хотя официально не разведен и не может представить справку с места работы другого родителя о неиспользовании им выходных дней в связи с неизвестностью его местонахождения. По закону - нельзя. Поэтому единственное, что может сделать такой сотрудник, чтобы получать выходные без упомянутой справки, - это развестись. В этом случае затребуйте от сотрудника документ, подтверждающий данный факт: В этом случае в свидетельстве о рождении ребенка не будет записи об отце в графе 'отец' будет стоять прочерк или эта запись будет сделана по указанию матери. Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе 'отец' будет стоять прочерк, то сразу будет понятно, что ваша сотрудница - одинокая мать и никаких дополнительных документов в подтверждение этого факта просить у нее не нужно. А вот если запись об отце будет, но, по утверждению работницы, она была сделана с ее слов, то попросите ее представить копию справки из органа ЗАГС о рождении, содержащей информацию об основаниях внесения записи об отце ребенка, по форме N Документ, подтверждающий отсутствие второго родителя, ваш сотрудник должен принести только единожды. С оригиналов документов, которые сотрудник вам предъявляет, но не оставляет, нужно снять копии и хранить их в личном деле работника. Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ. Если же он будет брать по одному дню то есть писать отдельное заявление на каждый день , то к каждому заявлению ему придется прикладывать упомянутую справку с места работы второго родителя кроме, разумеется, тех случаев, когда такая справка не требуется. Работник может взять выходные дни в одни и те же числа месяца, что и второй родитель, если они разделили выходные между собой. Если ваш работник в каком-то месяце выходные не использовал например, в связи с отпуском или болезнью , то на следующий месяц они не переносятся. То есть, попросту говоря, выходные в такой ситуации пропадут. Поэтому можно посоветовать ему, чтобы все выходные в этом месяце взял по своему месту работы второй родитель. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней может быть оформлено, например, так. Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом 20 - 23 сентября г. Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал такие выходные по своему месту работы в сентябре г. Для упрощения документооборота составьте образец такого заявления, чтобы работник мог просто внести в него необходимую конкретику. За сколько дней до наступления выходных дней должно быть подано заявление об их предоставлении, нигде не говорится. Поэтому работник может подать его и накануне. Если же у вас обратная ситуация, то есть ваш сотрудник обратился за справкой о том, что он не использовал дополнительные выходные, то эту справку можно составить так лучше на фирменном бланке. Настоящая справка выдана в подтверждение того, что экономист финансового отдела ООО 'Бригантина' Байтина Марина Леонидовна по состоянию на 16 сентября г. На основании письменного заявления экономиста финансового отдела ООО 'Бригантина' Байтиной Марины Леонидовны и руководствуясь ст. Предоставить Байтиной Марине Леонидовне, экономисту финансового отдела, 4 дополнительных выходных дня 20 - 23 сентября г. Оплатить указанные выходные дни в размере среднего заработка Байтиной Марины Леонидовны согласно действующему законодательству. Может случиться так, что работник, оформивший дополнительный выходные, заболеет уже после подачи заявления и издания приказа о предоставлении ему выходных. В этом случае возможны два варианта развития событий:. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;. Если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, не забудьте сделать отметку о том, что он является родителем такого ребенка, в личной карточке по форме N Т-2 в разд. В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты. За эти дни в табеле нужно проставить буквенный код 'ОВ' или цифровой код '27'. После этого вы можете с чистой совестью оплатить такие дни работнику. Копирование материалов без согласия авторов запрещено. Сайт о бухгалтерском и налоговом учете, аудите, компаниях Москвы, предоставляющих бухгалтерские и аудиторские услуги. Новости Статьи Бухгалтерские фирмы Консультации Документы. Компенсация за неиспользованный отпуск: Отпуск за свой счет: Командировка на один день: Применение унифицированных форм первичных учетных документов.
Нормативы по водоснабжению и водоотведению 2017
Расписание автобусов воронеж графская
Тест какая профессиятебе подходитдля девушек