Приказ минздравсоцразвития россии от 01.06 2009 290
Приказ минздравсоцразвития россии от 01.06 2009 290Скачать файл - Приказ минздравсоцразвития россии от 01.06 2009 290
Президент РФ подписал поправки к ТК РФ о неполном рабочем времени. Приложение к Межотраслевым правилам 'Обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты', утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Приказа Минздравсоцразвития РФ от Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления. Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от В данной Справочной информации представлены нормативные акты, утвердившие Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированные по видам экономической деятельности. Перечень бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые должны быть выданы работникам. Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению. Постановление Минтруда России от 18 декабря г. N 51 'Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты' зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля г. N 39 'О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты' зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября г. N 7 'О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты' зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля г. Версия для слабовидящих Отключить изображения Крупный шрифт Увеличить кернинг Версия для слабовидящих. Официальный сайт Клинцовской городской администрации. Наш город Городской совет Администрация Учреждения Документы Контакты Информация. Регламентная группа Клинцовского городского Совета народных депутатов Члены президиума Клинцовского городского Совета народных депутатов 6-го созыва Комитеты Комиссии Аппарат Совета Cтруктура. Заместители главы Клинцовской городской администрации. Управляющий делами Клинцовской городской администрации. Тексты официальных выступлений и заявлений. Положение о Клинцовской городской администрации. Архивный отдел Жилищно-коммунальное хозяйство Комитет по управлению имуществом Культура и молодежная политика Отдел опеки и попечительства Отдел архитектуры, градостроительства и землеустройства Охрана труда Отдел по работе с населением с. Ардонь Отдел по работе с населением с. Займище Физическая культура и спорт Финансовое управление Отдел по охране окружающей среды Экономика Образование Контрольно-ревизионный отдел Общий отдел Отдел организационно-контрольной, кадровой работы и по связям со СМИ Отдел по делам несовершеннолетних Административная комиссия. Информация о результатах проверок Статистические данные и показатели Обзоры обращения граждан. МУП Общеобразовательные учреждения Дошкольные учреждения Учреждения культуры и спорта. УПФР в городском округе г. Социальная защита населения г. Управление по делам ГОЧС г. Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по г. Клинцы и Клинцовскому району. Главное Правовые основы План работы Деятельность Годовые отчеты. Информация об отделе Телефоны управления Новости Новости УПФР Нормативные правовые документы. Новости Комплексный центр социального обслуживания населения г. Клинцы и Клинцовского района Отдел социальной защиты населения г. Об управлении Новости Нормативные правовые документы Статьи Полезная информация для граждан. Информация о инспекции Новости Нормативные правовые документы. Об отделе Информирование граждан Полномочия, задачи и функции Нормативные правовые документы Статьи Контакты. Административная реформа государственные и муниципальные услуги. Политика в отношении обработки персональных данных. Нормативные правовые документы Административные регламенты Проекты административных регламентов Перечень сведений, подлежащих представлению с использованием координат в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от Нормативные правовые документы Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Методические материалы Сведения о доходах за Сведения о доходах Сведения о доходах за год Сведения о доходах за год Информация о расчитываемой за календарный год среденмесячной зароботной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров МУ и МУП г. Выделение земельных участков многодетным семьям Жилье детям - сиротам или детям, оставшимся без попечения родителей Жилье молодым семьям Запись в детские дошкольные общеобразовательные учреждения. Законодательство Заключение об ОРВ Проекты НПА Публичные консультации по НПА Экспертиза НПА. Генеральный план Муниципального образования город Клинцы Брянской области Правила землепользования и застройки муниципального образования городской округ 'Город Клинцы Брянской области'. Наш город Администрация Торги Документы Контакты. Личная карточка учета выдачи СИЗ 4. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Скачать: Перечень бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые должны быть выданы работникам Скачать: Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Скачать: Наш город Устав города История Символика Фотоальбомы Почетные граждане Видеоальбом Туризм Городской совет Глава города Состав и структура Публичные слушания Деятельность Совета Заместитель главы города Председатель комитета Депутаты Нормативные документы Контакты Администрация Глава администрации Структура администрации Заместители главы Клинцовской городской администрации Управляющий делами Клинцовской городской администрации Отделы администрации Тексты официальных выступлений и заявлений Положение о Клинцовской городской администрации Информация Подведомственные организации Общественные приёмные Учреждения Контрольно-счетная палата УПФР в городском округе г. Клинцы межрайонное Социальная защита населения г. Клинцы Прокуратура Избирательная комиссия Управление по делам ГОЧС г. Клинцы Фонд социального страхования Налоговая инспекция Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по г. Клинцы и Клинцовскому району Документы Постановления Распоряжения Целевые программы Другие документы Информация Административная реформа государственные и муниципальные услуги Противодействие коррупции СМИ Социальные программы Законодательная карта сайта Оценка регулирующего воздействия Афиша Политика в отношении обработки персональных данных Информационные системы Градостроительное зонирование Добровольные народные дружины Городские новости Новости. Создание сайта - Веб-центр Поддержка сайта.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) 'Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты' (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
В соответствии с пунктом 5. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению. Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября г. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее - типовые нормы , прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами , аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Приобретение в том числе по договору аренды СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и или сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и или сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи вендингового оборудования. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами , соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии должности которых характерны для выполняемых работ. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих , профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии совмещаемому виду работ с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение переобучение в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики производственного обучения , мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения или осуществления мероприятий по контролю надзору. Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и или опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения площадки и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и или опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных на время посещения данных объектов. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь предохранительный пояс , диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ далее - дежурные СИЗ. При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве 'дежурных', выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт. Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации при наличии и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. Работники должны ставить в известность работодателя или его представителя о выходе из строя неисправности СИЗ. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка клеймо, штамп о сроках очередного испытания. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения гардеробные. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. В зависимости от условий труда работодателем в его структурных подразделениях устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами , за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя его представителя. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации. Оборотная сторона личной карточки. В соответствии с трудовым законодательством на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сотрудникам за счет работодателя выдаются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты СИЗ. Утверждены новые правила такого обеспечения. Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ. Они распространяются на всех работодателей. СИЗ предоставляются работникам на основании результатов аттестации рабочих мест и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи. Локальными нормативными актами в организации эти нормы могут быть улучшены. Также допускается равноценная замена СИЗ. СИЗ должны соответствовать требованиям безопасности. Это подтверждается декларацией о соответствии и или сертификатом соответствия, а в некоторых случаях - и санитарно-эпидемиологическим заключением. На дерматологические СИЗ должно иметься свидетельство об их госрегистрации. Если работодатель не выполнил установленную ТК РФ обязанность по обеспечению СИЗ, работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей. При этом привлечение к дисциплинарной ответственности не последует. Приводится форма личной карточки учета выдачи СИЗ. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Работодатель за свой счет проводит химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Текст приказа опубликован в 'Российской газете' от 25 сентября г. N , в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 сентября г. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект. N н 'Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты' с изменениями и дополнениями. С изменениями и дополнениями от: Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Порядок выдачи и применения СИЗ Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними Ранее действовавшие правила признаны утратившими силу. N 39 В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Номер сертификата или декларации соответствия.
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н О выдаче специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ
Как сделать гарантийное письмо
Боярышника плоды инструкция по применению
Приказ 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Ноты европа the final countdown текст