Приказ 1010 1 квартал 2017

Восстановить справедливость! Требуем выплаты зарплаты и премий по приказу МО РФ № 1010

=== Скачать файл ===

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Повышение (индексация) зарплаты гражданскому персоналу МО РФ в 2017 году

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих voensud. Контактная информация пользователя Владимир Черных. За это сообщение автора Владимир Черных поблагодарил: Руслан 15 июл , Коллегия адвокатов 'Особое мнение'. Напомним, что с 1 января года МРОТ установлен в размере рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. За это сообщение автора Знак поблагодарил: DSG 27 июл , В марте был лишен премии за апрель года за нарушение трудовой дисциплины. Так в приказе и указано. Затем лишили 50процентов премии за 1 квартал и сейчас процентов за 2 квартал. Приказ под роспись не доводили. Источник цитаты Приказ под роспись не доводили. В году в части была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой большей части работников определили класс вредности 3. До сегоднешнего дня указанные гарантии и компенсации работникам не предоставлялись, в связи с чем, работодатель и его должностные лица несут административную ответсвенность за непредоставление гарантий и компенсаций работникам за вревные и опасные условия труда. По какой причине ранее это не закладывалось в фонд оплаты труда сказать не могу, так как в данной части на тот момет не работал. В этом году руководством части было принято закрепить данные гарантии и компенсации в коллективном договоре, а так же издать приказ об установлении таких гарантий для каждого работника, на рабочем месте которого выявлены вредные и опасные условия труда. Проект перечня должностей которым повышается оплата труда согласно ТК по результатам аттестации был направлен в УФО с целью согласования возможности заложить денежные средства в фонд оплаты труда на следующий год. УФО рассмотрело наш проект и ответило, что надбавка за вредность устанавливается только тем работникам,которые выполняют работы указанные в перечне приказа МО РФ, и что на остальные должности денежные средства заложены не будут. При формировании фонда оплаты труда мы руководствуемся приказом и показателями последних месяцев предшествующего года. Прошу Вас высказать свое мнение по данному вопросу, если я не права, то в чем и если вы согласны с моим мнением, прошу помочь мне обосновать это для УФО. Подскажите обоснованно ли мне командир отказал в выплате компенсации за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска сославшись на отсутствие средств. Предполагаю что имелся в виду фонд экономии. Из него ли выплачивается компенсация? Ссылка командования на отсутствие средств по фонду оплаты труда точнее - экономии по ФОТ вполне логична, если Вы не увольняетесь, а хотите получить за один и тот же промежуток времени и зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда, чтобы доказать отсутствие экономии ДС по ФОТ, нужно в части вести учет расходов по ФОТ гражданского персонала однако, в случае отсутствия штатного фин. К таким периодам относится и нахождение работника в командировке. При этом, если сотрудник, находясь в служебной поездке, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата которых осуществлялась в размере двойного оклада, такие выплаты при расчете отпускных также не учитываются. Если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка например, до ухода работника в отпуск , то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. За нарушение данного положения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 5. Согласно позиции Минтруда России это касается также случая, когда заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами подается за день до его начала. Следует также напомнить, что в рассматриваемом случае наступает предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность работодателя: В связи с таким увольнением квартальную премию уволенному работнику не выплатили, поэтому он обратился в суд. Решение суда Арбитры в данном случае заняли сторону истца. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом определено, что условия оплаты труда, прописанные в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными законодательством. Приказом Минобороны России от 26 июля г. Такие суммы выплачиваются ежеквартально в пределах средств, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск и других за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава. Размер выплаты дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала за исключением командиров начальников, руководителей и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава. Таким образом, суд пришел к следующему выводу: Возможность отказа в выплате таких сумм в случае расторжения трудового договора данным приказом не предусмотрена. Арбитры отклонили довод о том, что у работодателя отсутствуют обязательства по выплате премии физическому лицу, поскольку трудовые отношения между ним и войсковой частью прекращены. Ведь рассматриваемая премия выплачивалась за каждый конкретный период времени, когда человек состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За это сообщение автора евгений 76 поблагодарил: DSG 16 окт , Всем удачи и справедливого распила. За это сообщение автора DSG поблагодарил: Кошка в коробке 16 окт , Это только мое мнение - я не претендую на истину в последней инстанции. Издаёт приказ, что в субботу - рабочий день территорию убираем с предоставлением выходного дня в последующие дни. Так у меня вопрос: Может всё-таки 2 дня? К элементам режима рабочего времени законодатель относит: Вопросы режима рабочего времени регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору ч. Работодатель может устанавливать для работников различные режимы рабочего времени с учетом особенностей производства, особого характера труда, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов. Указывая в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, работодатель определяет, для каких работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени ст. Используемый вид рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ст. Правила внутреннего трудового распорядка могут изменить режим рабочего времени как всех работников организации, так и части. Изменение режима рабочего времени в частности, установление неполного рабочего дня, изменение времени начала рабочего дня возможно по соглашению сторон трудового договора. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. В соответствии с комментируемой статьей работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при пятидневной рабочей неделе и одного выходного дня - при шестидневной рабочей неделе. Общим выходным днем для всех работников как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота. В соответствии с ч. Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, транспортные организации, театры, музеи и др. Приказ командир издаёт от случая к случаю, когда листьев много с деревьев нападает или снега много наметёт. Дворников у нас нет вернее должны быть, ведь какие-то фирмы выигрывают тендер и заключают контракты с МО на уборку территории. Уже смирились мы с этой уборкой. Но вот вопрос всё-таки остался открытым: Может всё-таки 2 положено? Просто что то в ТК я такого не видела Зато там есть Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Читаем ТК - http: Повадился наш командир привлекать гражданский персонал к работе в выходной день. Разве такая зарплата может быть? Это ж получается немного большим 1 МРОТ на год, а для Московской области 1 МРОТ составляет 12 т. Или это абсолютно не относится к Министерству Обороны? Источник цитаты Разве такая зарплата может быть? Подскажите, пожалуйста, в связи с переводом супруга на новое место службы получается искать работу только в части. Начнем с азов по Пр. Если проработала не полный год - пропорционально проработанному времени. Ну вот в целом и все, кажется ничего не забыла, может правда еще надбавка за секретку есть, но не на всех должностях делопроизводителей. Кстати, с прежнего места службы увольнялись в связи с переводом мужа-военнослужащего запись об этом в трудовой-? Источник цитаты кажется ничего не забыла. Камчатский регион, в трудовом договоре северный коэффициент указан 1. В чем причина таких расчетов? По Приказу коеффициент действительно 1. Есть несколько НО - вы должны быть абсолютно уверены, что расчет ведется из расчета 1. Кстати, форумчане, подготовлена редакция Приказа с изменениями, не вступившими в силу консультантПлюс дает такую инфу Кто в курсе очередные 'подарки' там есть? Или идет разговор про вот эту редакцию Изменения в Приказ. И выплаты с таким коэффициентом производятся всем сотрудникам предприятия, и довольно таки давно. А по коллективному договору сколько установлено? Отправьте плаксу в УФО ТФО - так и так: Приказ устанавливает 1. За это сообщение автора MSergey поблагодарил: КРУИЗ 70 01 дек , Per cognitio - ad prosperitatem. Не пытайся спорить с дебилом, опустишься до его уровня, а там он задавит тебя своим опытом И где теперь взять такую справку? Кто сейчас на конференции Сейчас этот форум просматривают: Список форумов Часовой пояс: Запомнить меня Скрыть моё пребывание на конференции в этот раз.

Атлас и контурные карты 7 класс дрофа

Голубая бухта карта побережья

Холодный ядерный синтез своими руками

Письмо в счет третьих лиц образец

Не сгибаются пальцы рук правой руки

График кубка россиипо футболу

Обеспечение исполнения контракта уменьшенноена размер выполненных

Растение из которого делают веники

Красивое поздравление с днем рождения жене брата

В каком формате сохранять видео для ютуб

Состав пластификаторов для строительного силикона

Стих надо жить