Прийти и остаться

Когда мы встречаем классного эксперта в любой сфере, первая мысль: "Вау! Вот это мощь!". Но мало кто знает о том, что было ДО того, как все получилось и, кажется, начало работать само. Пора это исправить. Сегодня 20 экспертов в HR-сфере рассказывают о своих первых шагах в профессии. И поверьте, это не истории успешного успеха – это реальная жизнь. Берите опыт героев этой статьи за руководство к действию и пусть всё у вас получится.

Стартовать в кризис– хорошее решение

Екатерина Горшкова-Бекетова

▪️ Карьерный консультант высшего менеджмента, Executive coach

▪️ Практика с 2015 года, более 6000 клиентских часов

▪️ Специализация: мидл- и топ-менеджеры федеральных российских и западных компаний

"В кризис 2015 года навык карьерного консультирования помог мне не потерять в доходе, когда заказы в рекрутинговом агентстве (в котором я на тот момент работала) сошли на нет. Вакансий просто не было на рынке и карьеристам срочно понадобилась моя помощь. Я стартовала собственную практику карьерного консультирования🔥"

Быстро встать на ноги и укрепиться в статусе карьерного консультанта Екатерине помогли ПЯТЬ навыков. Какие именно? Читайте ЗДЕСЬ.

Менять направление – это нормально

Татьяна Устюгова

▪️ Президент Ассоциации экспертов по управлению персоналом

▪️ 15 лет в HR

Политология? Пройдено. Реклама и PR? Любимая работа. Но как получилось, что из декрета Татьяна вышла в HR?

"Материнство стало новой главой в моей жизни: я не планировала возвращаться на работу до 3-х лет ребенка. Но ровно через год руководитель компании предложил возглавить отдел персонала, который на тот момент занимался исключительно подбором сотрудников. Заниматься нужно было и подбором, и ставить обучение с нуля. Выходить нужно было уже через несколько дней. Времени на раздумья не было. Конечно, было очень страшно и тревожно, но эйфория от нового и всегда вдохновляющего меня направления взяла верх". 

Как подготовиться к новой работе за три ночи и быстро влиться в HR-сферу? Все ответы и личный опыт Татьяны – ЗДЕСЬ.

Услышать свои мечты – и откликнуться

Юлия Борисова

▪️ HRD c обширной экспертизой в организационном развитии

▪️ 20 лет в HR

Диплом с отличием физфака МГУ, второе высшее – по специальности "Менеджмент высоких технологий и научных исследований". С таким "багажом" открыт путь в науку, как и задумывалось после школы, но что-то пошло не так...

"...На 20 мест было более 100 желающих, и это из 400 человек нашего курса! Помню многоступенчатый отбор, но из него мне запомнилось лишь интервью. Это было первое собеседование в моей жизни!🤪 Именно тогда я восхитилась работой рекрутера и подумала, что это то, чем я хотела бы заниматься. 

Вопрос, который я до сих пор помню, почему я хочу уйти из науки, был для меня настолько неожиданным, что я выпалила: "Не из науки, а к людям. Я поняла, что общение исключительно с пробирками, лазерами и другими приборами у меня получается хорошо, но не совсем мое".

Юлия уже в процессе учебы совершенно по другим профилям поняла, что ее место – в сфере управления персоналом. Чем же ей так полюбился HR? Читаем ЗДЕСЬ.

Выбрать своё дело и себя – страшно, но правильно

Ксения Ильянович
▪️ Спикер, тренер по тайм-менеджменту 

▪️ Бизнес-тренер

Сделать успешную карьеру в компании "Mars", прокачать навыки тренера в корпоративном университете, запустить блог развивашек для мам, когда сама стала мамой, а потом...

"В 2018 году я уволилась и стала заниматься только своим проектом, пытаясь работать с аудиторией мам. А потом я откликнулась на запрос провести тренинг по тайм-менеджменту для корпклиента (строительная компания). Я перестроила контент и отлично его провела. Тогда я поняла, что мне интереснее с корпоративными клиентами: я их хорошо понимаю, сама строила карьеру и работала и в офисе, и дома, мне понятно, какие сложности бывают и что с ними делать..." 

Так Ксения полностью переключилась на тренинги, много училась и учится по сей день, а еще поставила себе цель – выступить в "Олимпийском" на 20 тысяч человек. Подробнее – ЗДЕСЬ.

Уйти из найма, чтобы... жить

Евгения Тулявко

▪️ Ментор экспертов

▪️ Консультант по развитию карьеры

▪️ Более 10 лет в консультировании

Больше года назад Евгения ушла из найма, чтобы жить в соответствии со своими ценностями и приоритетами. И всё получилось.

"Каждый раз, когда я вспоминаю тот момент, когда решила уйти из найма и начать свой бизнес, меня охватывает волна эмоций. Это было как шаг в неизвестность, полный страхов и сомнений.

 А вдруг не получится?

— Как я буду зарабатывать на жизнь?

— Смогу ли я справиться с налогами, отчетностью, наймом команды?

— Что скажут близкие, если я потерплю неудачу?

Эти вопросы крутились в голове день и ночь. Но однажды я поняла, что страх – это нормальная реакция на что-то новое и неизвестное. И что за этим страхом скрываются возможности, о которых я даже не подозревала".

Важное доказательство, что выбор был сделан верный, ждет вас ЗДЕСЬ.

Жить разные версии себя – и реализовать все мечты

Светлана Катаева

▪️ exAVRIO Group Consulting

▪️ Автор нескольких HR-каналов

▪️ Блогер и начинающий писатель

В HR Светлана пришла в 29 лет, уже четко понимая, что эта профессия – стопроцентно для нее. До этого была успешная карьера переводчиком и личным ассистентом в американской компании, менеджером по закупкам в российской – всё пригодилось.

"Вот, меня ещё только учат как искать кандидатов, как звонить, вжух, и я уже учу и поддерживаю других. Помню, это ощущение счастья от максимальной степени самореализации, что любую задачу можно решать разными способами, к каждому человеку подбирать свои ключики. Ощущение комфорта, что наконец на своём месте, как в домашних тапочках перед уютно мерцающим экраном. И драйв, динамика, ощущение, что прям решаешь судьбы людей. От тебя зависит!"

Как из HR нырнуть в писательство и почему Светлане нравится жить на границах миров-профессий – читайте ЗДЕСЬ.

Поменять роль – и влюбиться в профессию

Владислав Викулов

▪️ Основатель проекта People Management Tech

▪️ Эксперт в операционной эффективности и HR (17 лет в банках и консалтинге, 10 лет в ИТ-компаниях – Битрикс24, Wargaming, Открытие, МДМ-Банк и т.д.)

▪️ С нуля строил, развивал и оптимизировал функции HR и операционной поддержки

Владислав начинал в бизнесе и прошёл невероятный путь – занимался всем: от продаж до составления договоров, от бизнес-процессов до написания собственной CRM, от оргструктур до бизнес-плана банка на получение Ген.лицензии. Потом был консалтинг, крупные проекты и вдруг оказалось, что банку нужно настроить HR. Кто, если на Владислав?

"...после недолгих раздумий я пошел пересобирать функцию, которая непосредственно влияет на весь бизнес, касается всех направлений, от которой зависит, как работает банк целиком. Понимаю, что для меня оказалось вполне логичным выбором со всем своим багажом прийти в HR. Эти знания и опыт пригодились в построении систем работы с людьми. Я нырял всюду: кадровые процессы, рекрутмент, считал премии на все несколько тысяч сотрудников банка в своём эксельчике и т.п. По привычке рисовал архитектуру систем и внедрял “цифру”, когда о ней ещё не говорили. Это прям хорошо и драйвово — столько всего полезного получилось".

Думаете, на этом Влад не остановился? HR в банковской сфере – это самое начало истории. Подробнее – ЗДЕСЬ.

Научный подход к HR – попытка № 3 в Париже

Ольга Иванова

 ▪️ PhD, исследователь и преподаватель HRM

Наука трижды накрывала Ольгу волной – в детстве она мечтала стать молекулярным биологом, в МГУ занималась исследованиями в параллель с корпоративной карьерой, а в третий раз...

"В третий раз мысли о науке появились у меня на фоне вполне успешной и разнообразной корпоративной карьеры. Я поработала в HR, финансах, управлении проектами и активно продвигалась в сторону бизнесовых ролей. И тут очередная программа по развитию талантов оказала на меня неожиданное действие. Вместо того, чтобы под руководством опытных профессоров превратиться в приличного директора, я насмотрелась на этих профессоров и поняла, что они для меня намного более привлекательная ролевая модель, чем начальники бизнесов, на месте которых я себя представляла до этого момента. И вот я собрала чемодан и отправилась в Париж, чтобы пить вино и есть круассаны (зачеркнуто) наконец-то дать научной карьере настоящий шанс".

Интересно, что было дальше и кем Ольга стала в итоге? Читайте продолжение ЗДЕСЬ.

Попробовать новое и не пожалеть

Галина Подовжняя

 ▪️ профессор практики Высшей Школы Бизнеса НИУ ВШЭ

Квантовый скачок с позиции регионального менеджера по внешним связям и коммуникациям в компании Кока Кола Хелленик в г. Екатеринбурге на позицию регионального менеджера по персоналу. Принять решение Галине помогли личная философия "сначала скажи "Да", а потом разбирайся" и убеждённость, что самые интересные решения принимаются именно в кабинете HR директора.

"Мне было 35 лет, я кардинально поменяла карьеру третий раз в жизни. А еще я была на пятом месяце беременности и готовилась к статусу матери-одиночки. В декрет я, конечно, не ходила и первый раз на региональное ревью с участием всех руководителей приехала через 2 недели после выхода из роддома. HR-пучина компании Кока-Кола Хелленик поглотила меня в один момент. Но я об этом ни капельки не жалею!"

Так Галина стала директором по персоналу в регионе из 12 областей с большим заводом и численностью 1500 человек. Между прочим, с нулевым опытом и знаниями в области HR. Как это возможно? Читайте ЗДЕСЬ.

Всегда говори "Да" – и всё сложится

Оксана Лындина

 ▪️ HRD Капиталбанка

Всегда важно доверять своей интуиции – только так вы не пропустите возможность, которая сама идёт в руки. И соглашайтесь, даже если пока ничего не знаете о том, что предстоит делать.

"Оксана, а хочешь быть кадровиком?" – руководитель задал вопрос внезапно, но я не растерялась. Хочу, конечно! Это точно интересно, ведь я получаю высшее образование и пишу диплом по трудовому праву. Так что в HR в 2001-м я попала совершенно случайно – в 23 года, фактически не имея опыта, знаний. Страшно не было – я люблю учиться, открыта для всего нового. 20 лет в профессии показали, что выбор я сделала верный – прошла путь от инспектора отдела кадров до Директора по персоналу". 

20+ лет в профессии, конечно, научили многому. Но создавая в 2021-м свою обучающую программу "HR-архитектор", Оксана и предположить не могла, что скоро в компаниях появятся такие должности. Подробнее – ЗДЕСЬ.

Сделай карьеру, уйди в никуда и снова сделай карьеру

Екатерина

▪️ HR-эксперт

К 25 годам Екатерина получила свою первую hr-работу в небольшом кадровом агентстве. До этого были в целом успешная управленческая карьера в госучреждении социальной направленности, уход в никуда и полгода метаний. Представляете себе, как это – за 6 месяцев не найти работы в мегаполисе? Любой может сломаться. Но только не Екатерина.

"Это время научило меня: 

📍составлять резюме под разные требования

📍отвечать на заданный вопрос

📍правильно подавать управленческий опыт

📍готовиться к собеседованиям

📍демонстрировать деловые качества с момента первого контакта с компанией

📍поняла, что для меня важно и что неприемлемо. 

Мне было 25. Я получила свою первую hr-работу в маленьком кадровом агентстве. Построенное мною с нуля отделение, восемь подчиненных, опубликованное методическое пособие, преподавание в универе и даже некоторый вес профессионального мнения остались в прошлом. Теперь я — ассистент менеджера по персоналу. Та самая "девочка-алё", что отвечает по скриптам и забивает анкеты в базу данных. Но это всё было очень моё: люди, коммуникация, система, результат, влияние". 

Вдохновляющая история о том, как пережить множество отказов работодателей и всё равно найти себя. Читайте ЗДЕСЬ.

Мечта не сбылась? Ну и хорошо – впереди новая мечта

Ульяна Селиванова

▪️ Коуч по стандартам ICF

▪️ Карьерный консультант 

▪️ HR с 17 летним стажем

Романтичные мечты свежеиспеченного психолога Ульяны, получившей приглашение на работу в армию (!), разбились о суровую реальность – "красивые и здоровенные" военные, оказалось, страшно матерятся и в целом не самые приятные ребята. И что теперь? Идти на собеседование?

"Обратилась в агенство по поиску работы и впервые в жизни проходила некое действие, которое называется собеседование. Меня очень заинтересовал этот процесс. Поняв, что хочу быть на месте той девушки, которая проводила со мной интервью, начала изучать что это за работа такая. Как называется должность, какие у неё обязанности, какими знаниями и навыками необходимо обладать, чтобы тебя взяли. В процессе изучения открыла для себя сферу деятельности управление персоналом, узнала, что подбор персонала – это один из HR процессов". 

Влюбиться в профессию на собеседовании, которое с этой профессией даже не связано, – это действительно знак. Что было дальше, читайте ЗДЕСЬ.

Начать с нуля – лучшее решение в жизни

Тина Конева

▪️ Директор по персоналу Hoff

В HR Тина пришла из страхового бизнеса, где сделала весьма успешную карьеру и выросла до зам. директора Новосибирского филиала ВСК. Казалось бы, что ещё нужно для счастья? Но душа требовала открытий – получая второе высшее на психфаке НГУ, Тина хотела найти область применения для новых знаний и навыков. И закрутилось – шансы посыпались как из рога изобилия. Стоило только начать с нуля: переезд в Москву, мерчендайзинг в Глобал Консалтинг, тренинги и тренинговая работа, замужество, Экопси. Было ли просто?

"В Экопси я участвовала в разных проектах: создавала и проводила тренинги, участвовала в Ассессмент центрах в роли оценщика и ведущего, проводила индивидуальный ассессмент, создавала корп. университеты, внедряла изменения и др. Экопси для меня была творческой лабораторией очень умных, развивающихся и поддерживающих людей. Иной раз мы работали сутками перед сдачей проекта, это было физически и психологически очень тяжело, но в то же время это было очень увлекательно и проекты очень меня вдохновляли. В Экопси я выросла до КАМ и уже вела нескольких клиентов. Так я и познакомилась с Михаилом Кучментом, который меня позвал в start up Kika (Hoff)".

Три ценных шанса выпали Тине – ни одного она не упустила. А каких результатов она добилась к сегодняшнему дню, читайте ЗДЕСЬ.

Принимай любой опыт – и делай выводы

Анна Донская

▪️ HR-директор и бизнес-партнер

▪️ Адепт компетентностного подхода, оценки и развития персонала

▪️ Драйвер изменений

Анна называет себя потомственным эйчаром – выбор профессии помогла сделать мама, которая сама пришла в эту сферу из образования на заре становления HR в стране. А ещё были "звоночки" – история с пепельницей, список целей и встреча со странным мужчиной, когда Анна после первого курса работала рекрутером в крупной торговой сети.

"Однажды я была в офисе одна. Коллеги уехали на какое-то важное совещание, а меня оставили за главную. Заходит в кабинет высокий грузный мужчина с большим шрамом на пол лица. Я напугано спрашиваю по какому вопросу. Он отвечает сурово: "Я – рубщик мяса 🪓". Трясущимися руками подаю ему анкету для заполнения. Робким голосом рассказываю про условия работы. Мужчина оказался супер профессионалом и добрым человеком. Конечно же, мы его взяли на работу. Эта история стала для меня отправной точкой к важности оценки персонала". 

Какую роль в профессиональном становлении сыграли пепельница и список целей? Читайте ЗДЕСЬ.

Путь от несбывшейся детской мечты к людям

Инна Можайская

▪️ Генеральный директор

▪️ HR, хэдхантер

▪️ Карьерный консультант, бизнес-тренер, преподаватель MBA

Вообще-то в детстве Инна собиралась стать дрессировщицей. Потом переиграла мечту на ветеринара, после снизошла до врача – люди всё-таки оказались в приоритете. Закончила педагогический университет, работать пошла на кафедру психологии, а после и "гадания" подтянулись...

"Через 5 лет моей работы в качестве преподавателя (а точнее пересказывателя учебников и умных книг) мне захотелось реальной практики. И я пошла в частную компанию директором по персоналу. Проводила тренинги, вводила системы оценки и развития персонала. Выцепляла инструменты отовсюду (эх, тогда бы Телеграм в нашу жизнь! Да Дуров еще был ребенком 🤪). Самый смешной случай был с партнёром моего босса, который увидел, как я использую 8-цветовой тест Люшера для оценки КАМов. Тыкнув на цветные квадратики пальцем, он важно спросил «А мне погадаешь?» И я погадала". 

И всё же в любой из своих нынешних ролей Инна считает себя в первую очередь психологом. Почему? Читайте ЗДЕСЬ.

Иди туда, где страшно – и обретёшь крылья

Андрей Сивцев

▪️ HR Бизнес-партнер "Золотое яблоко"

В том, что его профессия будет связана с людьми, Андрей никогда не сомневался. И когда после школы встал выбор – психология (бюджет) или управление персоналом (платно), выбрал первое, хотя мама и предупреждала, что в психологии особых денег нет. По тем временам это было правдой. Но парня из маленького уральского городка пугало даже не это – страшно было представить себя в огромном Екатеринбурге, поэтому он пошёл небольшими шагами: учёба в Нижнем Тагиле, первая работа, а потом...

"Ещё в институте поставил себе цель – в 30 лет стать боссом в HR, и забыл благополучно. Но всё так и случилось, я долго отработал в первой своей компании – более 6 лет и считаю, что пересидел даже где-то, но всё сложилось удачно, на мой взгляд. Переезд в Екатеринбург, новые возможности и решения, с которыми я иду дальше в своей карьере.

Сейчас я работаю в должности HR BP в топовой компании !Золотого яблока", я так органично себя чувствую в месте, где твоя роль и компетенции, а самое главное – тебе дают реализоваться". 

Что мешало Андрею перебраться в Екатеринбург сразу после школы и зачем он в HR, читайте ЗДЕСЬ.

Всегда желай большего – и всё получится

Алла Попова

▪️ Ментор экспертов

▪️ Предприниматель

▪️ Карьерный консультант

Алла  работала преподавателем в вузе – и всегда хотела чего-то большего. Попробовала работать в нескольких вузах одновременно – вроде бы всё хорошо, но однообразно. Решила выйти на частную консалтинговую практику – и бинго! После этого произошёл прорыв и в деньгах, и проектах.

"Сейчас есть всё, о чём мечтают студенты на старте карьеры – любимое дело, хороший доход, узнаваемость и востребованность среди клиентов

Через что я прошла?

1. Неудовлетворённость текущим состоянием жизни, работы, дохода, отношений

2. Очень сильное желание что-то изменить в этой ситуации

3. Пойти в действие! 

Это, пожалуй, самый важный шаг! Мы можем бесконечно мечтать, но ничего не делать".

Алла сделала не просто для себя – она создала целую систему, которая помогает экспертам выходить на новые уровни. Как это работает – читайте ЗДЕСЬ.

Если чего-то пока не существует – придумай сам

Анна Иванова

▪️ HR-интегратор, фасилитатор

▪️ Бизнес-тренер

▪️ Менеджер HR-продуктов

Социология + корпоративный тренер + фасилитация = путь к новой себе. Когда Анна поняла, что хочет большего развития в профессиональном мире, она просто придумала себе... специализацию.

"...нужно было двигаться дальше: помогать руководителям расти, развиваться, встраиваться в системы. Так 2 года назад, когда думала над своим позиционированием (после того, как коллега тайно создала этот канал 😂), я поняла, что занимаюсь именно HR-интеграцией – встраиванием людей в системы. Так я придумала для себя новую специализацию. Необязательно искать специализацию под себя, можно создать/ сформулировать новую 😇".

Какой путь прошла Анна к новой себе и как открыла ещё одну грань в HR-сфере, читайте ЗДЕСЬ.

Посмотри на других – и стань круче

Анна Бурова

▪️ Career&HR Management\Career 50+ 

Жаркое лето 1996-го, психолог отдела кадров Анна Бурова мучительно ищет решение задачи – двум молодым предпринимателям нужен совет, как управлять бизнесом на 1200 человек. Единственный выход – консультация с профессором психфака МГУ, у которого своя консалтинговая компания. Но чем может помочь психолог? Откуда ему знать, как работает розница?

" Профессор умел слушать. И обобщать. В цифрах оборота он видел амбиции собственников. Энергично чертил квадратики: зоны ответственности лучше разделить. Чиркал галочки: список компетенций должен быть лаконичным. Проекты с консультантами шли два года. Меня назначили директором по персоналу". 

Так Анна стала HR-ом и уже 30 лет консультирует людей про людей. А теперь ещё и помогает зрелым людям строить карьеру. Прожить летний день 1996-го и пройти с Анной маршрут, который изменил всё, можно ЗДЕСЬ.

Превращай "хочу" в "делаю"

Анастасия Черменина

▪️ Коуч по стандартам ICF

▪️ Психолог, карьерный консультант

▪️ Эксперт в сфере HR со стажем 16+ лет

Более 16 лет Анастасия посвятила HR. Эту профессию выбрала сразу, при поступлении в университет. Мама сказала: "Кадры нужны будут всегда" – и оказалась права. Но с годами, несмотря на успешную карьеру, притупились желания, угас интерес. Что делать? Правильно – искать свои "хочу" и превращать их в "делаю".

"Перебирая варианты, которые интересны, я натолкнулась на обучение коучингу. К этому моменту я понятия не имела, что такое коучинг. Потом узнала, что много HR-в обучается коучингу и решила пойти на обучение. Но самое интересное, что выбор был сделан ещё до начала обучения. Я много изучала, что такое коучинг и чем больше погружалась, тем больше хотелось продолжать. Сохранялся интерес, была мотивация идти дальше". 

Но достаточно ли одной мотивации? Как не сойти с новой дистанции? Опыт, выводы и уроки Анастасии, которая не отступила от цели, – ЗДЕСЬ.