Прием на постоянное место работы - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Прием на постоянное место работы

Оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Форма и содержание трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Последствия приема на работу. Взаимные права и обязанности работника и работодателя.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Федеральное агентство по образованию
Филиал ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Байкальский государственный университет
экономики и права» в г. Усть-Илимске
(Филиал ГОУ ВПО «БГУЭП» в г. Усть-Илимске)
тема: Прием на постоянное место работы
1.1.3 Документы, необходимые для заключения договора
1.1.4 Содержание трудового договора
1.2 НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЕГО ФОРМЫ
Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ). Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор (контракт) считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ). При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания. Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Российской Федерации. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г
· «Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару.
· Подготовка оберточного материала и тары.
· Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением разрешенных моющих средств.
· Уборка не связанных с производством помещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний.
· Штемпелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную.
· Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку.
· Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр.
· Сбор и сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки, пластмасс и др.
· Изготовление ватных кнопок для мебели.
· Изготовление изделий несложной конфигурации из картона, бумаги и др.материалов, их склеивание вручную.
· Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля.
· Чистка тканей, ковровых изделий и др. вручную, обрезка с них нитей.
· Транспортировка полуфабрикатов и готовой продукции в текстильноми трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и размерам.
· Закрепление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка, шнурование и упаковка обуви в коробки.
· Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве.
· Чистка овощей и просеивание сыпучих веществ вручную на предприятиях общественного питаниям.
· Сбор, сушка и упаковка лечебных трав.
· Прополка и окучивание садовых и сельскохозяйственных культур (за исключением работы на полях, обработанных пестицидами).
· Работа делопроизводителем, нарочным.
· Расклеивание печатных материалов на столбах (досках) для объявлений.
· Продажа мелкогабаритных и недорогих товаров.
Этот перечень не исчерпывающий, в законе имеется оговорка о том, что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы. Библиофонд. - 2011. [Электронный ресурс]. URL: http://bibliofond.ru/download_list.aspx?id=29428 (дата обращения 15.11.2011).
Законодатель вводит ограничение совместной работы родственников и свойственников, если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (ст.35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). Правительство РФ утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.
2) структурное подразделение юридического лица, наделенное
3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет.
В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу. Данный вопрос освещен как с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно из изложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.
1. Конституция РФ. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г.
2. Закон о трудовом договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г.
3. Закон о коллективном договоре. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г.
4. Закон о заработной плате. Электронная версия, состояние на 15.11.2011г.
5. Библиофонд. - 2011. [Электронный ресурс]. URL: http://bibliofond.ru/download_list.aspx?id=29428 (дата обращения 15.11.2011).
6. Словарь бизнес-терминов. - 2011. [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/10669 (дата обращения 15.11.2011).
1. К РФ - Конституция Российской Федерации.
2. ЗТД - Закон о трудовом договоре.
Порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Российской Федерации. Содержание трудового договора, его стороны, документы, необходимые для его заключения. Неоформление договора или несоблюдение его формы. Обязанности работника и работодателя. контрольная работа [25,6 K], добавлен 19.12.2011
Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии. курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016
Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника. курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014
Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя. курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015
Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы). курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011
Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства. дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015
Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения. курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Прием на постоянное место работы контрольная работа. Государство и право.
Курсовая работа по теме Методы проведения ветеринарно-санитарной экспертизы меда
Доклад по теме Демография России
Курсовая работа по теме Разработка технологического процесса изготовления детали в САПР ТехноПро
Курсовая работа по теме Методические подходы к формированию знаний о химических реакциях
Разбор 9 Задания Егэ Литература Сочинение
Курсовая работа: Преступность несовершеннолетних с психическими отклонениями. Скачать бесплатно и без регистрации
Клиническое Исследование Кролика Курсовая Работа
Сколиоз Реферат По Физкультуре
Курсовая работа по теме Проектирование системы управления ООО 'Артекс'
Можно Ли Жить Без Совести Эссе
Менің Сөз Әлемім Эссе
Роль Неологизмов В Современном Русском Языке Сочинение
Реферат: Расово-антропологическая школа
Курсовая работа: Система наказаний в уголовном праве
Курсовая работа: Бухгалтерская отчетность 10
Курсовая работа по теме Анализ инвестиционной деятельности компании ОАО 'Ларсон Центр'
Реферат: Выявление лидера в рабочем коллективе
Реферат: Суперсемейства рецепторов ГАМК, глициновые и 5-НТ рецепторы
Курсовая работа: Разработка технологической линии получения водки производительностью 2000 л/сутки
Реферат: Нервные психические болезни: шизофрения. Скачать бесплатно и без регистрации
Льготы в системе социального обеспечения - Государство и право курсовая работа
Учет и анализ затрат на оплату труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Історія українського права - Государство и право контрольная работа