Прием На Работу Иностранного Гражданина Таджикистана Реферат
Прием На Работу Иностранного Гражданина Таджикистана Реферат
Работает на WordPress
|
Education Hub автор: WEN Themes
Помощь в снятии запрета на въезд и отмене выдворения.
Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Из положений данного Закона следует, что порядок трудоустройства иностранных граждан на территории РФ зависит:
Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, признается временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.
В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) (далее — Соглашение от 30.11.2000) граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз по одному из действительных документов, указанных в Приложении N 5 к указанному Соглашению (например по заграничному паспорту).
Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать его труд без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), однако такому работнику необходимо иметь патент , выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ (п. 1 ст. 13.3 этого Закона).
Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом неоднократного продления на срок от месяца. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев с учетом продлений (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.
Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов этого субъекта РФ. Кроме того, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ), в патенте, выдаваемом в соответствующем субъекте, может указываться профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. В этом случае такой гражданин не может осуществлять трудовую деятельность, не указанную в патенте.
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (часть пятая ст. 11, ст. 327.1 ТК РФ). При этом законодательством могут быть предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая ст. 11 ТК РФ). В связи с этим принятие на работу временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется по общим правилам, установленным трудовым законодательством, но с учетом особенностей, предусмотренных главой 50.1 ТК РФ.
Само оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от оформления таких же отношений с российскими гражданами. Работодателем с иностранцем заключается трудовой договор (ст.ст. 16, 56 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В указанный договор должны быть внесены все сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник осуществляет трудовую деятельность в РФ, и условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ст. 327.2 ТК РФ).
При заключении трудового договора временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан представить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:
Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Поэтому в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.
Кроме того, в силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее — Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной. Следовательно, Ваша организация как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив территориальный орган ФМС России (в настоящее время подразделение по делам миграции территориального органа МВД России) в сроки, установленные ст. 20 Закона N 109-ФЗ (пп. 3 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).
Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем непосредственно в территориальный орган МВД России либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка отправленного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Работодатель, привлекающий иностранного работника, не обязан уведомлять об этом налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).[…]
Здравствуйте,
Как нанять гражданина Таджикистана с РВП?
Доброе утро, как иностранному гражданину имеющему разрешение на временное проживание на территории РФ.
Здравствуйте. Если у гражданина Таджикистана РВП ему нужно оформлять патент?
Здравствуйте.
Мы строительная фирма (ООО) хотим привлечь на работу (строительство) в Москве граждан Таджикистана в количестве 150 человек.
Оформить к себе в штат полностью официально (оформить в налоговой, оформить патент на год, регистрацию)
Что нам для этого требуется? и сколько будет стоить подобная процедура на одного человека?
Спасибо.
Добрый день, оформление для граждан Таджикистана стандартная, трудовой договор и уведомление ГУВМ МВД на каждого рабочего. На счет наших услуг, пишите на мой электронный адрес; urist7878@yandex.ru
У гражданина Таджикистана есть патент на работу водителем мы принимаем его на работу вахтовым методом, нужно ли будет ставить на учёт по месту прибывания кроме уведомления о приёме на работу?
Доброе утро, вопрос не раскрыть, у иностранного гражданина временный учет по месту пребывание и без того должен быть.
Добрый день! уведомление(отрывной бланк) которое нам предоставил гражданин Таджикистана сроком до 30.05.2020 года он собирается самостоятельно его продлить или заново встать на учёт по месту прибывания у физического лица. Вопрос заключается в том обязаны ли мы как юридическое лицо принимающее гражданина Таджикистана на работу вахтовым методом, поставить его на учёт по месту нахождения организации или достаточно уведомить УМВД о заключении трудового договора?
Подскажите, пожалуйста. Может ли гражданин Таджикистана с патентом на работу в Московской области, зарегистрироваться по месту жительства в одном районе (например, Химки), а работать в другом районе Московской области (например, Одинцовский район)?
Добрый день, Патент на работу действует только в том регионе, где он был выдан, Да МОЖЕТ работать, регион тот же.
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста: если Компания Московская, а человек пришёл с патентом подмосковным, мы можем принять его на работу?
добрый день,
подскажите ,пожалуйста , ко мне пришел устраиваться гражданин Таджикистана по патенту действующему, но в миграционной карте срок пребывания -до конца декабря 2019г. Он должен был его продлить ?
День добрый, после оформление патента на работу иностранный имеет право жить и работать на территории РФ, сроком на один год с право продление еще на один год. Если патент действующий все нормально.
Здравствуйте, если у работника с Таджикистана есть патент, нужно подавать уведомление в ФМС при приеме на работу?
Доброе утро, да уведомление со стороны Работодателя обязательно в течение трех дней с датой заключение трудового или гражданско-правового договора
Здравствуйте. После получение гражданство РФ, я могу работать в бюджетном организации или нет
Доброе утро, Да, можете работать, никаких ограничений.
Какие налоговые ставки должна платит организация (ООО), если возьмут работника из Таджикистана на работу?
Доброе утро,
1. НДФЛ
2. Страховые взносы
Я гражданка Таджикистана и у меня высшее образование и опыт работы тоже есть.
если я хочу по специальность устроится на работу в РФ…..как вы думаете меня будут брать на работу???
Здравствуйте, все зависеть от ваши специальности с учетом вашего опыта и конечно же от работодателя.
Все документы предявила на работу не прняли на патенте написано помощник воспитателя как мне быть не знаю
Добрый день, чтобы получить исчерпывающий ответ сформулируйте свой вопрос точнее, яснее.
Что значить не приняли на работу?? в чем было причина , что не приняли на работу? Может у них просто не было вакансии, на данный момент.
Большое спасибо за качественную информацию!
С уважением, Лариса Штроо
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2020 году
Принимаем на работу иностранца
Прием на работу иностранных граждан
Прием на работу гражданина Таджикистана 2020
Принимаем на работу иностранных граждан : оплата... | GB.BY
Эссе Писателей
Сочинение На Тему Катерина В Оценке
Как Оформить Сочинение Эссе
Реферат На Тему Сплав Для Трамвайных Дуг
Маркетинг И Менеджмент В Условиях Конкуренции Курсовая