Причины эмиграции трудовых ресурсов
Причины эмиграции трудовых ресурсовСкачать файл - Причины эмиграции трудовых ресурсов
Общие характеристики международной миграции трудовых ресурсов 2. Западная Европа — крупнейший центр притяжения рабочей силы в мире с х гг 3. Причины эмиграции трудовых ресурсов из стран ЮВЕ в страны ЕС 4. Миграция трудовых ресурсов из стран ЮВЕ на современном этапе. Влияние расширения ЕС и Заключение Приложение Список используемой литературы Введение Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды и годы превращаются в глобальные проблемы. Их разрешение требует широкого международного сотрудничества. Миграции отдельных людей и целых обществ являются важнейшей характеристикой развития цивилизации. Миграции формируют новое качество и новый облик прежних человеческих обществ, создают новые. В процессах создания, разрушения и трансформации государств миграция населения всегда играла важную роль. В одни эпохи миграция была не очень значимым, зато в другие - важнейшим фактором изменения облика цивилизации. В последние десятилетия миграция в целом и миграция трудовых ресурсов в частности все больше становятся вызовом, иногда даже угрозой безопасности личности, общества или государства. Миграция трудовых ресурсов привела к серьезным изменениям как в принимающих, так и в отдающих странах. В принимающих странах начали набирать обороты националистические, ксенофобские настроения. В результате к концу первого десятилетия XXI века к проблеме миграции трудовых ресурсов приковано общественное внимание. Миграция трудовых ресурсов а точнее эмиграция трудовых ресурсов в определенные страны и проблемы ее регулирования стали темой острых политических дискуссий в мире, что актуализирует необходимость изучения данной проблемы. Целью курсовой работы является комплексное рассмотрение явления эмиграции трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы как являющихся, так и не являющихся членами ЕС в страны ЕС как на современном этапе, так и в ретроспективе. При этом будут указаны не только общие, свойственные для всего мира причины международной миграции трудовых ресурсов, но и выделены специфические, 'региональные' особенности. Также целью данной работы является попытка проанализировать последствия эмиграции трудовых ресурсов из стран ЮВЕ на современном этапе для самих этих стран, а так же для стран-реципиентов из числа наиболее развитых экономик ЕС. Общие характеристики международной миграции трудовых ресурсов Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции дал в гг. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека. Термин 'миграция' от лат. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества. Миграция рабочей силы — это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны. Международная миграция рабочей силы — процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции. Иммиграция — въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Эмиграция — выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Реэмиграция — возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства. В соответствии с классификацией Международной организации труда МОТ различают пять основных типов современной международной миграции: В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: Главная Новое Топ Добавить реферат Поиск Контакты. Главная Новые рефераты Популярные Добавить реферат Поиск Контакты.
Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы
Патрон спорт 250 технические характеристики
Миграция и эмиграция трудовых ресурсов
Как сделать вечноцветущую клумбу
Три естественных права человека
Международная трудовая миграция: причины, формы, современные тенденции
Аморе мио перевод с итальянского на русский