Превращение собеседования в кастинг
Превращение собеседования в кастинг
Ihr Webbrowser (Firefox 50) hat eine ernsthafte Sicherheitslücke! Aktualisieren Sie Ihren Browser für mehr Sicherheit, Geschwindigkeit und den besten Komfort auf dieser Seite. Browser aktualisieren Ignorieren
HR-менеджмент
15403 2 24 февраля 2016
Как научить руководителей проводить собеседования
Флагманская программа бизнес-образования ИГСУ РАНХиГС «МВА-Управление проектами»
Единственная в России программа МВА со специализацией "Управление проектами", аккредитованная тремя ассоциациями: АМВА, НАСДОБР, СОВНЕТ. Современные практики управления проектами, нетворкинг, мастер-классы
Как получить полный
бесплатный
доступ к публикации?
+1819
Евгений Корнев
Председатель совета директоров, Москва
25 февраля 2016, 01:33
+195
Валерий Параничев
Старший консультант, Москва
08 марта 2016, 14:28
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Про удаленку понял, прочитал. А вот где тут за асинхронность - так внятного ничего и не нашёл. Мо...
Юлия, если 5 в данном случае будет средним значением, то средним между чем и чем? Мы же оценивае...
Татьяна, ответ на ваш вопрос должен был бы подразумевать однозначный ответ-нет, пропорция ненорм...
"До сих пор мне снятся буруны, разбивающиеся о его берега, и я вскакиваю с постели, когда мне слы...
Валерий Андреев 17 декабря 2022, 11:50
Алкоголь, как и любой другой продукт, имеет и будет иметь своё участие в нашей жизни и подвержен ...
Марат Бисенгалиев 17 декабря 2022, 11:27
тут есть такой момент - у аборигенов в швеции сейчас немодно иметь что то слишком большое в каче...
Евгений Равич 13 декабря 2022, 15:45
Все эти проблемы волнуют очень многих. Результаты напряженных раздумий - из свежего:
Американски...
Марат Бисенгалиев 13 декабря 2022, 12:33
Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС 77-38751. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive.ru , с разрешения редакции сайта. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.
Телефон отдела рекламы:
+7 495 953-74-34
Телефон редакции:
+7 495 953-74-34
Адрес:
115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
18+
Executive.ru © 2000 – 2022.
Вы думаете, что собеседования – это удел HR-отдела? Ошибаетесь! Топ-менеджер тоже несет свою часть ответственности за прием «неправильных» кандидатов.
Привлечение эффективных специалистов остается одной из проблем, которые мешают спать исполнительным директорам. Организации вынуждены осуществлять значительные инвестиции в поиск, привлечение и наем первоклассных специалистов , особенно когда речь идет об узких специалистах или руководителях. Несмотря на то, что специалисты по подбору персонала изобретают все новые подходы в ответ на технологические разработки и тенденции, личное собеседование остается основной частью процесса найма.
Результаты CIPD/Hays Resourcing and Talent Planning 2015 Survey подтверждают, что собеседование по-прежнему является наиболее распространенным методом отбора кандидатов и получает все большее распространение. 83% организаций, которые приняли участие в опросе, сказали, что они используют собеседование для отбора кандидатов, в то время как в 2009 году число таких организаций составляло всего 68%.
Текст «На рабочем месте – собеседование: задавая правильные вопросы» впервые опубликован на страницах Hays Journal, issue 10 2015. Публикуется на портале Executive.ru с согласия рекрутинговой компании Hays в рамках совместного проекта. Перевод: рекрутинговая компания Hays.
Очевидно, что работодатели считают собеседование важнейшим инструментом найма персонала. При условии тщательной подготовки к собеседованию, оно является эффективным инструментом для получения необходимой информации, на основании которой принимается взвешенное решение. Но считается ли, что только кандидат должен выполнять всю трудную работу и подготовку? Учитывая надежды, которые возлагаются на собеседование при привлечении специалистов, какие усилия прилагают работодатели, чтобы обеспечить соблюдение и знание руководителями техники проведения собеседования?
В любой организации имеется эффективная практика, говорит Джилл Миллер , консультант по исследованиям, отдел развития HR, в Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Великобритания. «Некоторые люди имеют богатый опыт проведения собеседования, в то время как другим требуется обучение и поддержка». Ключом к успешному найму кадров является знание действительно эффективных методов проведения собеседования и обеспечение их применения во всей организации».
«Важно, чтобы работодатели осуществляли инвестиции в обучение всех руководителей в целях обеспечения однородного состава правления. Нельзя ожидать, чтобы все члены правления будут обладать одинаковыми знаниями. Необходимо иметь четкое представление о цели найма руководителей и о ключевых проблемах, с которыми сталкивается организация в различных профессиональных областях. Как показывают результаты исследования, для многих работодателей эти проблемы связаны с ценностями и культурой», – добавляет она.
Целенаправленная поддержка менеджеров, на которых возлагаются новые обязательства по проведению собеседования, может принести пользу, объясняет Миллер, равно как и присутствие опытного руководителя рядом с теми, кто проводит первое собеседование в своей карьере.
Успешные компании очень хорошо знают о ценности, которую можно потерять из-за неэффективной методики собеседования по причине отсутствия опыта или навыков. Наиболее очевидным примером является неспособность отобрать подходящих кандидатов. Однако неспособность проводить эффективные собеседования может иметь более масштабные последствия для репутации работодателя на рынке найма персонала.
Плохо спланированные собеседования могут подорвать авторитет работодателя и отпугнуть потенциальных работников. С другой стороны, процесс найма, который проводится компетентным и объективным образом, может оказывать настолько мощное влияние, что даже кандидаты, которые были отсеяны, будут рекомендовать организацию другим людям, укрепляя бренд и репутацию работодателя.
Ховард Слоэн , директор группы HR в Peel Ports , считает, что незнание правильных методик собеседования может также негативно сказаться на внутренней культуре. «Собеседование – это не просто беседа, – говорит он. – Вы не можете прогнозировать реальные убытки, вызванные неэффективным процессом найма персонала, поскольку они включают в себя прямые расходы на наем и расходы на замену сотрудника, если первый кандидат окажется неподходящим. Если собеседование носит дискриминационный характер , могут возникнуть расходы на судебное разбирательство. Неэффективное собеседование также влияет на моральный настрой команды в случае отказа от найма подходящего кандидата, в результате чего сотрудники могут начать прогуливать работу и выказывать недовольство. Что более важно, если вы допускаете ошибки при проведении собеседования, то упускаете хороших кандидатов. Нет ничего хуже этого».
Значением, которое легко определить точно, являются огромные первоначальные расходы на наем. Результаты Resourcing and Talent Planning Survey показали, что средние расходы на наем одного сотрудника в Великобритании составляют 2 тыс. фунтов стерлингов. В случае найма высшего руководителя эта сумма увеличивается до 7250 фунтов стерлингов.
Внедрение эффективных процедур может минимизировать расходы и предотвратить недостатки неэффективного процесса, добавляет Слоэн. В Peel Ports руководители постоянно проходят обучение в таких областях, как разнообразие и вовлечение, управление эффективностью деятельности и значение проверки личных качеств работника, составление профиля и тест на профпригодность . Самое серьезное внимание уделяется методам наблюдения и коммуникации в целях поддержания менеджеров, обладающих хорошо развитыми техническими или аналитическими навыками.
«Во время собеседования крайне важно добиться взаимопонимания. Руководитель и кандидат имеют равные возможности в этом отношении, как при установлении любых иных отношений. Поэтому руководители должны обладать личными качествами, которые помогут кандидатам преодолеть все барьеры, включая методы, которые помогут им расслабиться и вовлечь их в активное слушание. Благодаря такому подходу можно добиться максимальной эффективности собеседования», – объясняет Слоэн.
Участие HR-специалистов в процессе интервью является крайне важным, подчеркивает Слоэн, поскольку они обладают более глубокими знаниями и могут поддержать руководителей. Например, специалисты по HR зачастую проходят обучение использованию языка в качестве способа оценки того, соответствует ли кандидат ценности и культуре компании. Такие слова как «наш» и «мы» говорят о том, что человек умеет работать в команде, говорит Слоэн. «Специалист по HR обратит на это внимание и даст руководителям соответствующий совет».
Как многие другие организации, Network Rail использует разнообразные методы для отбора кандидатов, одним из которых является собеседование по компетенциям. Директор группы HR Ян Айстон считает, что все руководители должны пройти обучение, прежде чем принимать участие в собеседовании . «В этом случае обеспечивается последовательность, структурированность и беспристрастность интервью, а также понимание всеми руководителями того, чего они хотят добиться от кандидата, – говорит он. – Мы не предлагаем никаких сценариев, потому что тогда исключается возможность изменения хода беседы, но мы используем структуру, которая включает в себя, например, вводные вопросы, чтобы подготовить кандидата к дальнейшему разговору. Руководители могут выбирать из набора вопросов, которые лучше всего подходят для должности, на которую им необходимо найти сотрудника».
Обучение проводится в режиме онлайн или в личном порядке в зависимости от опыта руководителя. «Мы всегда стараемся привлекать к собеседованию не менее двух человек, чтобы обеспечить его максимальную последовательность и беспристрастность», – добавляет Айстон.
В заключение он говорит, что ведущие организации признают важность обеспечения последовательного подхода к собеседованиям, поскольку в противном случае могут возникнуть разногласия. «Профессиональные организации отводят большое количество времени на собеседование ввиду серьезных последствий, которые могут возникнуть в случае его неправильного проведения, как для отдельных сотрудников, так и для компании в целом», – говорит Айстон.
Не все сотрудники, проводящие собеседование , являются специалистами по подбору кадров. Приведенное ниже базовое руководство позволит избежать проблем во время собеседования.
Если это советы топу (не по должности, а по сути), то они, как минимум, не актуальны и как максимум не корректны. Если вы топ и не можете провести собеседование с кандидатом, то вы не топ, а топтыгин и топать вам до топа ещё долго. Ни один топ по определению не может думать, что собеседования – это только удел HR-отдела. Ну нельзя же так нас не уважать:-(
Вряд ли кто-то думает, что собеседование это удел только HR.
Проблема в принятии ответственности руководителями за качество отбора и в том, кто и как их консультирует.
Особенно если HR совсем не HR, а массовик-затейник, который сам толком не знает, как проводить собеседование. Не говоря уже об обучении руководителей.
Общее количество консультаций с психологами в корпоративном сегменте за последние 5 месяцев выросло на 33%.
Также у 21% опрошенных выросли затраты на логистику, у 15% — на найм и адаптацию сотрудников, а у 11% — на маркетинг.
Самыми популярными категориями франшиз в 2022 году стали пункты выдачи заказов, производство, медицины, а также категория «Красота и здоровье».
Внедрение новой роли принесло бизнесу дополнительную прибыль в размере 158 млн руб.
МОДЕЛЬНОЕ АГЕНТСТВО
ШКОЛА ФОТОМОДЕЛЕЙ
ФОТОСЕССИИ
КАСТИНГИ
НАПИСАТЬ НАМ
Модельное агентство
Школа фотомоделей
Фотосессии
Кастинги
Написать нам
Ihr Browser ist veraltet. Für bessere Geschwindigkeit und Stabilität bei der Verwendung von VK probieren Sie Atom aus. Mehr
Вы устраиваете допрос с пристрастием
Даже если вам хочется узнать соискателя получше и составить более полное впечатление о его личности, не забывайте, что рекрутер — не следователь, не врач и не психолог. Лучше придерживаться вопросов про образование, достижения и неудачи в рабочих проектах, хобби и ближайшие цели. Не надо выяснять на собеседовании причины ссоры с другом или историю болезней. Излишнее любопытство кандидаты явно не оценят по достоинству.
Вы стараетесь влюбить в себя кандидата
Конечно, мы стараемся показать компанию только с лучшей стороны: руководитель — признанный профессионал с классным чувством юмора, офис — с мягкими пуфами, мощными компьютерами и вечеринками по пятницам, задачи — только амбициозные, а зарплата — самая высокая на рынке. Главное здесь — не переборщить. Чтобы не оказалось так хорошо, что даже подозрительно. Иначе придётся отвечать на закономерный вопрос: а куда сбежал предыдущий сотрудник и почему вы так долго не можете закрыть вакансию?
Обратная сторона медали — это попытка утаить некоторые детали о предстоящей работе или самой компании. Лишь бы кандидат принял оффер, а там уже точно втянется. Если вы пообещали быстрое оформление, а потом началось заполнение бумаг, прохождение проверок у службы безопасности и психолога, а также пять предварительных встреч с руководителем проекта, не удивляйтесь, что в один не такой уж прекрасный для вас день кандидат попросту пропадёт из вида и перестанет выходить на связь.
«У нас очень знаменитая компания, и на каждую вакансию конкурс в три сотни человек на место». Как бы избирательно вы ни подходили к подбору персонала и каким бы ожесточённым на самом деле ни был конкурс, никогда не шантажируйте этим кандидата. О влиятельных компаниях с заоблачными требованиями знают все. Им такие манипуляции ни к чему, а если этим приёмом воспользуетесь вы, то это будет выглядеть нелепо и неуместно.
Вы превращаете собеседование в дебаты
Хуже попыток влюбить кандидата в свою компанию или устроить ему допрос может быть только превращение собеседования в поле для выяснения отношений. Ни в коем случае не переходите на личности и не позволяйте себе осуждать внешний вид кандидата, его личную жизнь или мировоззрение — например, религиозные или политические взгляды. В профессиональной среде таким разговорам точно не место. И при удачном раскладе у вас ещё будет возможность подискутировать, если кандидат всё-таки станет членом команды, а не сбежит с собеседования прославлять вас на весь Facebook.
Избегайте этих ошибок, и тогда собеседование пройдёт без лишнего стресса — и для вас, и для кандидатов.
Чтобы не потерять наши рецепты из вида, просто поделитесь ими с коллегами и друзьями в социальных сетях:
Порно со зрелыми самками фото
Нежная эротика в парке фото
Голые женщины Новосибирска фото