President approved the new Labor Code

The new Code introduces the principle of social partnership and new terms, such as “paid internship”, “remote work” and “internal investigation”. 

Among others, the new Code:

• establishes the invitation-to-work process,
• expands compulsory conditions of the employment contract,
• establishes grounds and the maximum duration of a fixed-term employment contract,
• introduces conditions for application of a 6-month probation period,
• increases the minimum duration of annual leave,
• approves the procedure for a secondment of an employee, 
• determines the procedure for mass layoff of employees.

The Labor Code shall come into force on April 30, 2023.

Президент утвердил новый Трудовой кодекс

Новый Кодекс вводит принцип социального партнерства и такие понятия как “стажировка”, “удаленная работа” и “служебное расследование”. 

Помимо прочего, новый Кодекс:

• утверждает процесс приглашения на работу;
• расширяет обязательные условия трудового договора;
• определяет основания заключения и максимальную продолжительность срочного трудового договора;
• вводит условия 6-месячного испытательного срока;
• увеличивает минимальную продолжительность трудового отпуска;
• утверждает порядок прикомандирования работника;
• определяет порядок массового высвобождения работников.

Трудовой кодекс вступает в силу с 30 апреля 2023 года.

© 2022 PwC. All rights reserved.