Препятствия на пути к полной занятости в США

Растущее количество рабочих мест, открытых вакансий и увеличение зарплат указывает на то, то рынок труда улучшается. 

Однако, один фактор продолжает сдерживать перспективы восстановления: доля людей, работающих или ищущих работу сократилась в последние месяцы. В октябре коэффициент участия составил 61.6%, значительно ниже 63.3% в февраля 2020 перед пандемией. 

Есть несколько объяснений, почему происходит ослабление общего участия в рабочей силе. 

Во-первых, ускорился выход на пенсию из-за пандемии. Во-вторых, сократилось участие основной работающей группы страны в возрасте от 25 до 54 лет. Сейчас примерно на 1.4 млн меньше взрослых работают или ищут работу, чем за месяц до начала пандемии. Коэффициент участия этой группы населения составил 81.7% в октябре 2021 по сравнению с 82.9% в феврале 2020 года. 

Многие факторы, которые должны были сыграть на руку восстановлению, по мнению экономистов, не оправдались. Например, возобновление работы школ не привело к возвращению большого числа матерей на рынок труда. А прекращение федеральных выплат пособия по безработице в сентябре не вызвало широкого поиска работы. Тем не менее, число заявок на пособие по безработице в США постепенно снижается к допандемическому уровню, поскольку работодатели избегают увольнений, а многие работники увольняются или остаются без работы в условиях жесткого рынка труда.

Напротив, переоценка работниками баланса между работой и личной жизнью проявилась в последние месяцы, в результате чего многие люди решили остаться в стороне. Хотя многих из них могут вновь выйти на рынок труда, когда их сбережения иссякнут. В то время как политики ожидали, что выход из пандемии вернет старый образ жизни, люди показали, что за полтора года совершенно изменился подход к жизни, и старые процессы больше не являются релевантными. 

Высокая текучесть кадров - одна из проблем для работодателей. Коэффициент увольнений - измерение доли работников, покидающих рабочие места, от общего числа занятых - в сентябре составил 3%, что является рекордно высоким показателем, начиная с 2000 года.

Если восстановление численности рабочей силы будет происходить медленно, работодателям, возможно, придется продолжать повышать заработную плату, чтобы привлечь сотрудников. Такой рост зарплат может продлить инфляционное давление по спирали и заставить ФРС повысить ставки раньше. Показатель компенсации работникам, включающий заработную плату и пособия - вырос на 1.3% в третьем квартале по сравнению со вторым, что является самым быстрым темпом с 2001 года.

Рекрутеры сообщили, что около 53% вакансий, которые они заполняли в октябре, были вакансиями на замену или вакансиями, открытыми в связи с уходом работников, по сравнению с 44% в августе, по данным Recruiter.com. В прошлом месяце количество вакансий превысило количество новых рабочих мест, что является одним из доказательств того, что работодатели борются с увольнениями сотрудников.

В октябре коэффициент участия среди группы населения в возрасте от 25 до 54 лет показал признаки улучшения. Тем не менее, прирост был сдержанным по сравнению с летом. Например, в октябре около 100 тыс. женщин устроились на работу. Но уровень участия остается низким: 75.4% по сравнению с 76.8% в феврале 2020 года. 

В целом, чтобы ситуация на рынке труда улучшилась, потребуется время. Согласно анализу Goldman Sachs, большинство работников, выбывших из рабочей силы во время пандемии, планируют вернуться на работу в следующем году. На это влияет и тот факт, что личные сбережения заканчиваются. Сейчас они находятся приблизительно на уровне 2019 года.