Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - Государство и право курсовая работа
Главная
Государство и право
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Рассмотрение "прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" как субинститута трудового права. Изучение классификации данных обстоятельств. Выявление особенностей проведения процедуры и оформления увольнения работника.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА
на тему: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
на выпускную квалификационную работу студенту
Тема работы: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
утверждена приказом ректора института № ____ от Целевая установка: на основе действующего законодательства и с учетом существующих в научной юридической литературе подходов, а также имеющейся судебной практики выявить понятие, сущность и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Вопросы, подлежащие разработке (исследованию):
- рассмотреть «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права ;
- изучить классификацию обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения;
- осуществить анализ оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц;
- выявить особенности процедуры и оформления увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- рассмотреть гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
а) нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации
б) литература: Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014., Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. Кармова А.Б. Расторжение трудового договора // Новая наука: стратегии и векторы развития. - 2016. - № 2., Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2-х томах. Том 1. Общая часть. Учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2016., Шалаев А.В. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Отрасли права. - 2015. - № 1.
(ученая степень, звание, подпись, фамилия)
подготовки и оформления выпускной квалификационной работы
на тему: Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
о выполнении и решение руководителя
Выбор темы и согласование ее с руководителем
Подбор литературы, ее изучение и обработка.
Составление предварительной библиографии
Составление плана выпускной квалификационной работы и согласование его с руководителем
Разработка и представление на проверку первой части (главы) работы
Разработка и представление на проверку второй части (главы) работы
Разработка и представление на проверку третьей части (главы) работы
Подготовка и согласование с руководителем
Завершение подготовки к защите с учетом отзыва и рецензии
Представление окончательной редакции работы заведующему выпускающей кафедрой
выпускной квалификационной работы на тему: Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.1. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права
1.2. Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения
Глава 2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2.1. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц
2.2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных событиями объективного характера
Глава 3. Порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.1. Процедура и оформление увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.2. Гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Список использованных источников и литературы
Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.1 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права
1.2 Классификация обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения
Глава 2. Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2.1 Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц
2.2 Правовая характеристика оснований прекращения трудового договора, связанных событиями объективного характера
Глава 3. Порядок увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.1 Процедура и оформление увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.2 Гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Список использованных источников и литературы
Актуальность темы исследования. Среди положений законодательства, которыми регулируются трудовые правоотношения, существенное место занимает институт трудового права, в составе которого существует подинститут - прекращение трудового договора. Сложность действующего трудового законодательства о прекращении трудового договора, многочисленность, а иногда и несогласованность норм права, которыми регулируются вопросы прекращения трудового договора, отсутствие необходимой разработки множества положений, которые лежат в основе данного подинститута, недостатки в терминологии, все это приводит к затруднению в понимании, применении положений законодательства, которые связаны с вопросами прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора представляет собой один из самых важных вопросов центрального института трудового права, который всегда в центре внимания ученых.
Исследование проблем, которые связаны с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, как и разрешение споров всегда вызывало у правоведов интерес. С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы стало увеличиваться количество нарушений прав работников.
На современном этапе осуществляется переосмысление общей концепции трудового права России, ее уточнение. Именно сейчас становится понятно, что существующие подходы уже не могут адекватно реагировать на сложившуюся экономическую ситуацию, на общественные отношения в сфере труда. Меняется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы данного регулирования, в связи с чем, меняется значение и роль средств правового регулирования, которые используются субъектами законотворчества и правоприменения.
В нормах законодательства, которые регулируют порядок расторжения трудового законодательства, проявляется действие принципа свободы трудового договора, принципа охраны прав работников от незаконного увольнения, которые обеспечивают соблюдение прав и законных интересов сторон трудового договора. В частности, это выражается в соблюдении материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий в процессе прекращения трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года, внес изменения в основания и порядок расторжения трудового договора. Данным документом впервые особо были выделены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Данные основания практически не подвергались юридическому анализу. В связи с этим, тема данной выпускной квалификационной работы имеет огромное практическое и научное значение.
Целесообразность специального изучения субинститута трудового права, его элементов обуславливается тем, что большинство рассматриваемых на практике трудовых споров, которые возникают между работником и работодателем, являются спорами, которые связаны с прекращением трудового договора. При этом большая часть исков о восстановлении на работе судами удовлетворяется. Это свидетельствует о том, что на практике очень часто неправильно применяются нормы законодательства о прекращении трудового договора, а также о несовершенстве положений законодательства в данной сфере.
Наибольший интерес представляет анализ основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, в качестве субинститута трудового права.
Степень научной разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку теоретических и практических вопросов, которые касаются прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, внесли М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.Б. Каримова, В.А. Сафонов, О.В. Смирнов, Э.Г. Тучкова, Е.Б. Хохлов, А.В. Шалаев и другие ученые Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014., Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. Кармова А.Б. Расторжение трудового договора // Новая наука: стратегии и векторы развития. - 2016. - № 2., Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2-х томах. Том 1. Общая часть. Учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2016., Шалаев А.В. Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Отрасли права. - 2015. - № 1..
В работах этих исследователей нашли отражение проблемы прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, гарантий работникам, особенности процедуры увольнения и так далее.
Таким образом, на основе представленной актуальности и степени научной разработанности можно более конкретно сформулировать его объект, предмет, общую цель и задачи, которые необходимо решить для ее достижения.
Объектом настоящей выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Предмет исследования - совокупность правовых норм, устанавливающих порядок и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Цель исследования - на основе действующего законодательства и с учетом существующих в научной юридической литературе подходов, а также имеющейся судебной практики выявить понятие, сущность и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Для достижения указанной цели исследования были поставлены и решены следующие взаимосвязанные з а д а ч и:
- рассмотреть «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права;
- изучить классификацию обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения;
- осуществить анализ оснований прекращения трудового договора, связанных с действиями третьих лиц;
- выявить особенности процедуры и оформления увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- рассмотреть гарантии, предоставляемые работнику в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Методы исследования темы настоящей выпускной квалификационной работы: сущностный, структурно-содержательный, функциональный, формально-юридический, а также группа логических методов: анализ, синтез, обобщение, дедукция и индукция.
Теоретическое значение исследования состоит в том, что сформулированные в нем основные положения и выводы позволяют полнее раскрыть понятие содержание и особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Практическая значимость исследования определяется его направленностью на решение конкретных проблем, которые возникают в процессе применения законодательства о прекращении трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Полученные результаты могут быть использованы представительными и исполнительными органами власти, осуществляющих законотворческую и правоприменительную деятельность в данной сфере общественных отношений. трудовой обстоятельство увольнение право
Собранный, обобщенный и проанализированный материал данной выпускной квалификационной работы, а также полученные в ней выводы могут быть также использованы в процессе преподавания курса «Трудовое право», спецкурсов, которые посвящены проблемам современного трудового права.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
Глава 1. Правовая природа прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1.1 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» как субинститут трудового права
Трудовое право, как и иные отрасли российского права, имеет свою систему норм, то есть четкую последовательность расположения их в структуре отрасли. Классифицируются нормы по предмету отрасли в однородные группы - институты и подинституты. Вся система отрасли трудового права подразделяется на Общую и Особенную части. Общая часть включает в себя нормы, которые распространяют свое действие на все общественные отношения трудового права, то есть основные принципы, задачи и цели правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, а также разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию и так далее.
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам в качестве совокупности однородных групп правовых норм, которые располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудовых правоотношений. Одним из самостоятельных институтов трудового права признается институт трудового договора, который объединяет в себе нормы, которые посвящены заключению, прекращению и изменению договора Сарманова Г.Э. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2016. - № 22. - С. 21..
Трудовой договор имеет значение правообразующего фактора, которым порождаются юридические последствия в форме возникновения, существования, а в некоторых случаях и прекращения конкретных трудовых правоотношений, к примеру, в случае восстановления работника, который ранее выполнял данную работу.
В науке трудового права Российской Федерации трудовой договор рассматривается в двух аспектах: прежде всего, в качестве основной формы реализации права на труд, то есть в качестве соглашения работника и работодателя о труде в конкретной организации, а также, в качестве наиболее важного института Особенной части трудового права, то есть он является тем фундаментом, на котором основана вся система трудовых правоотношений, под которой подразумевается совокупность норм, которыми урегулирован порядок заключения, прекращения и изменения трудового договора.
В свою очередь, субинститутами института трудового договора считаются нормы, которые регулируют заключение трудового договора, изменение трудового договора, а также защиту персональных данных работника.
Прекращение трудового договора наряду с возникновением и изменением трудовых отношений также является субинститутом в системе трудового права Российской Федерации.
Прекращение трудового договора подразумевает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора признается самым широким и общим понятием, которым охвачены все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения, в частности, по соглашению сторон; по инициативе работника либо работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, которые исключают по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и так далее.
Трудовой договор может быть прекращен исключительно при наличии определенных оснований его прекращения, а также соблюдения правил увольнения работника по этому конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора считается жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе в качестве юридического факта, который необходим для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора подразумевает под собой одновременно увольнение работника.
Прекращению трудового договора в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава - 13, которой предусматриваются основания и порядок прекращения трудового договора. Вместе с этим, Трудовой кодекс РФ считается не единственным нормативно-правовым актом, которым урегулированы расторжение трудового договора. К примеру, основания для прекращения трудовых договоров, которые отличаются от приведенных в Трудовом кодексе РФ, содержатся во многих иных федеральных законах Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3..
Необходимо сказать о том, что условиями трудового договора также могут устанавливаться дополнительные основания увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством, не противоречит ему. Трудовым кодексом РФ урегулировано право сторон трудового договора в определенных случаях включить в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудовых отношений (статьи 278, 307, 312, 347 Трудового кодекса РФ).
В качестве субинститута прекращения трудового договора выступает прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Специфика элемента субинститута прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, может быть охарактеризована определенными отличительными признаками: во-первых, отсутствием зависимости от инициативы сторон. При этом следует не забывать, что аспект волеизъявления работодателя при этом все же имеет место, поскольку пока нет приказа об увольнении, работник будет продолжать состоять в трудовых отношениях. Помимо этого, следует различать волю как инициативу сторон трудового правоотношения и волю в качестве исполнения обязанности, которая возникает в силу установленного юридического факта; во-вторых, связью с иными отраслями законодательства, которая подразумевает согласованность норм. Право обязано не только соответствовать общему экономическому положению, не только быть его выражением, но также являться внутренне согласованным выражением, которое не опровергало бы само себя в силу внутренних противоречий.
В науке трудового права Российской Федерации основное внимание уделено исследованию оснований возникновения трудового правоотношения и намного меньше - анализу юридических фактов, которые прекращают трудовое правоотношение. Это объясняется зачастую тем, что как в основе возникновения, так и в основе прекращения трудовых правоотношений лежат одни и те же юридические факты. С этим невозможно согласиться, так как, устанавливая основания прекращения трудового договора, законодатель урегулировал уже сложившееся трудовое правоотношение. Кроме того, многие ученые полагают, что основная масса исходящих от государства юридических норм направлена именно на урегулирование юридических отношений. Такими являются все нормы, цель которых, в соответствии с замыслом законодателя, исключительно (либо частично) в изменении либо прекращении уже существующих правоотношений. Данным обстоятельством налагается определенный отпечаток на порядок и форму волеизъявлений, которые порождают прекращение трудовых правоотношений. Есть существенные различия и по содержанию юридических фактов. Возникновение трудовых отношений, зачастую, основано на взаимном волеизъявлении сторон (которое иногда отягчается некоторыми другими актами, к примеру, решением суда о восстановлении работника), тогда как соглашение сторон при прекращении трудовых отношений на практике применяется намного реже. Преобладающую массу прекращения трудового договора составляют односторонние действия его участников, которые не способны породить трудовых правоотношений Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2014. - С. 94..
Является очевидным, что перечень оснований, которые определены в статье 83 Трудового кодекса РФ, невозможно отнести ни к одному из указанных выше видов юридических фактов. В данном случае нет, как было указано выше, инициативы сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений. Основанием увольнения, которое предусмотрено в статье 83 Трудового кодекса РФ, считается отсутствие желания сторон трудового договора. Для прекращения трудового договора, по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, достаточно наличие правопрекращающей причины, которая подтверждается определенным документом. По существу в данном случае имеет место слияние двух признаков: основания увольнения и отсутствие волеизъявления сторон. Данная особенность увольнения по статье 83 Трудового кодекса РФ отличает ее от всех других оснований, которые предусмотрены действующим законодательством.
Интересной в связи с этим считается классификация указанных оснований, которая была предложена Е.Б. Хохловым, а именно: в зависимости от инициативы третьих лиц и случаев, когда отсутствует, как инициатива кого бы то ни было, которая направлена на прекращение трудового договора, так и событие, факт наступления которого обусловливал бы прекращение трудового договора. В качестве третьих лиц при прекращении трудового договора выступают субъекты, которые не являются в нем стороной, однако действия (инициатива) которых прекращают трудовые отношения Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России в 2-х томах. Том 1. Общая часть. Учебник для академического бакалавриата. - М., 2016. - С. 210..
Прежде всего, в этом качестве выступает государство в лице своих компетентных органов: военкомата, государственной инспекции труда, а также суда. В таком же качестве может выступать и комиссия, которая назначается для проведения конкурса либо общее собрание, которое избирает на должность. Соответственно, в системе оснований прекращения трудового договора с участием лиц, которые указаны в качестве третьих, трудовое законодательство устанавливает следующие: призыв на военную службу либо направление его на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу, по решению государственной инспекции труда либо суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); неизбрание на должность (пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ); осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
Общим для всех оснований прекращения трудового договора, которые определены в пунктах 1-7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, считается то, что по любому из данных оснований прекращение трудового договора осуществляется без инициативы работника или работодателя. В случае возникновения данных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются вне зависимости от волеизъявления сторон, то есть данные обстоятельства признаны юридическими фактами, которые прекращают трудовые отношения. Трудовой договор может быть прекращен на основании актов государственных органов, издание которых предусмотрено Конституцией РФ Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. в качестве правовой формы государственного управления.
При этом следует отметить, что трудовое законодательство существенно ограничило свободу третьих лиц прекращать трудовое правоотношение. Данные ограничения проявляются, прежде всего, в установлении исчерпывающего перечня оснований, по которым возможно прекращение трудового договора органами, которые не являются его стороной. Кроме того, оно проявляется в определении круга органов, которым предоставлено такое право и, наконец, в установлении процедуры прекращения трудового договора по данным основаниям. Указанные ограничения выступают дополнительными гарантиями права на труд. Они же дают возможность вести речь о том, что в нормах, которыми урегулирован порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, проявляется контактированное взаимодействие принципа права на труд с принципом свободы трудового договора, который, в соответствии с мнением О.В. Смирнова Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М. 2017. - С. 143., весьма ярко проявляется в нормах, которые регулируют прекращение трудового договора.
В это же время действие принципа свободы проявляется в данном случае довольно своеобразно, так как группа оснований прекращения трудового договора подразумевает под собой специфическую часть предусмотренной трудовым законодательством системы оснований прекращения трудового договора.
Так и свобода прекращения трудового договора, в частности, по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, подразумевает обязательный учет, как личных интересов работника, так и интересов организации, а также государства в целом.
Правоприменительные акты, которые издаются судом, военкоматом, инспекцией по труду, административных, налоговых органов на основе положений законодательства, в установленных законом случаях, влекут прекращение трудового договора, вне зависимости от волеизъявления его сторон и «в данном плане ограничивает свободу самостоятельно решать вопросы, которые непосредственно связаны с прекращением договорных отношений». Положения, в которых закреплены основания прекращения трудового договора, вне зависимости от воли сторон, необходимо рассматривать в качестве формы проявления непосредственных интересов государства, формы их объективированного выражения в элементе субинститута прекращения трудового договора, которая отражает зависимость принципа свободы трудового договора от общественных потребностей.
Специфика применения данных оснований прекращения трудового договора состоит в том, что увольнение производится исключительно при наличии юридических фактов, которые установлены другими нормативными правовыми актами. В связи с чем, следует принимать во внимание, что юридические факты, которые установлены государственными органами, влекут за собой цепь иных юридических фактов, которые прекращают трудовое правоотношение. То есть по существу речь ведется о сложном юридическом составе.
Требование о прекращении трудового договора по указанным обстоятельствам, Трудовой кодекс РФ связывает с необходимостью их доказывания (либо подтверждения), то есть необходимостью использования норм законодательства иных отраслей права.
Следует сказать о том, что каждая отрасль права, обладая собственным предметом правового регулирования, находится в устойчивой связи с иными отраслями права. Отрасли права, по мнению А. В. Васильева, не изолированы друг от друга Васильев А.В. Теория государства и права: курс лекций. - М., 2008. - С. 113..
При этом, несмотря на тесную связь норм трудового права с нормами иных отраслей права, являлось бы ошибкой считать институт трудового договора с его структурными элементами комплексным.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, как подинститут трудового договора, основан на нормах других отраслей права. Но применяется он в тех случаях, когда применение норм иных отраслей законодательства делает невозможным для работника продолжение трудовых отношений.
К сожалению, вопрос о юридической природе комплексных институтов права является мало исследованным, во многом дискуссионным и представляет собой предмет самостоятельного исследования. Однако, мы считаем необходимым остановиться на рассмотрении некоторых моментов данной проблемы, для обоснования нашей позиции.
К примеру, в соответствии с мнением Е.А. Киримовой, такие институты, прежде всего, проявляются в сфере действия родственных отраслей права; кроме того, не представляют собой механической совокупности, а есть гармоничный сплав однородных отношений, которые составляют неразрывный предмет регулирования этих институтов; а также, являются институтами нескольких отраслей права Киримова Е.А. Правовой институт: понятие и виды. - Саратов, 2000. - С. 25..
Характерным внешним признаком комплексного института является факт закрепления в законах и других источниках права «дочерней» отрасли норм «материнской» отрасли. При этом данный признак действует только в совокупности с прочими признаками комплексного института и сам по себе далеко не всегда способен повлечь образование комплексного института. Не образуют комплексных институтов:
а) случаи воспроизведения конституционных принципов и норм в системе специальных отраслей права;
б) факты простого дублирования в источниках одной отрасли норм иной отрасли права;
в) случаи помещения комплексных институтов в источниках «материнской», а не «дочерней» отрасли права.
Действующие федеральные законы, другие нормативно-правовые акты довольно часто воспроизводят (дублируют) нормативные положения, которые закреплены источниками иной отрасли права.
В юридической литературе некоторыми правоведами отрицается возможность отнесения комплексных институтов к какой-либо одной системе права. К примеру, Д.Е. Петров считает, что является «небесспорным мнение, в соответствии с которым комплексные правовые институты «монолитно» относятся к какой-либо отрасли права», и полагает, что межотраслевые (комплексные) правовые институты являются интегрированными, вторичными образованиями и в качестве таковых не могут быть отнесены ни к одной из отраслей права. При этом автор основывается на том, что первичным элементом отрасли права, так же как и системы в целом, считается юридическая норма, а не правовой институт, вследствие чего правовая норма, имеющая принадлежность к одной отрасли права, не может входить в другую в составе правового института.
С мнением Д.Е. Петрова, в частности, в том, что возможны ситуации, когда норма одной отрасли права не может входить в другую, можно согласиться только отчасти. К примеру, такое требование приемлемо по отношению к нормам права, которые механически воспроизводятся в источниках других отрасл
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон курсовая работа. Государство и право.
Эссе Химическая Промышленность Это Ресурсосберегающая Промышленность
Курсовая работа по теме Государственный суверенитет: современные взгляды и подходы
Дипломная работа по теме Правовое регулирование процедуры заключения и исполнения государственных и муниципальных контрактов
Реферат: США в послевоенный период. Скачать бесплатно и без регистрации
Отчет по практике по теме Организация деятельности гостиничного комплекса 'Николь'
Процент Качества За Контрольную Работу У Учителя
Реферат по теме Трудовые пенсии по возрасту и социальные пенсии
Реферат: Використання мовного впливу як засобу маніпуляції
Контрольная работа: Грошовий ринок та Міжнародний валютний фонд
Курсовая работа по теме Техническая экспертиза административного здания
Курсовая работа: Процес становлення та розвитку політичної культури молоді в умовах демократизації українського суспільства
Доклад: Не только человек
Понятие конфликта. Психологическая напряженность. Виды конфликта
Дипломная работа по теме Социальная работа с одинокими пожилыми людьми в исправительных учреждениях (на примере ФБУ ИК 3 ст. Среднебелая Амурской области)
Особенности правового режима документированной информации.
Реферат: Этническая общность и ее признаки. Скачать бесплатно и без регистрации
Ұлы Жібек Жолының Тарихи Маңызы Эссе
Историческое Сочинение 1801 Май 1812
Реферат: Кредит под залог квартиры. Почему нет?
Контрольная работа по теме Идеи возникновения маркетинга
О техническом регламенте на автомобильный бензин и дизельное топливо - Государство и право реферат
Роль аудита в развитии функции контроля - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Право частной собственности на природные ресурсы. Использование и охрана недр - Государство и право контрольная работа