Предмет и метод трудового права кратко
Предмет и метод трудового права краткоТема 1 Понятие, предмет, метод трудового права
=== Скачать файл ===
Труд является жизненно важным условием существования людей, удовлетворения их материальных и духовных потребностей. Труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества ст. К элементам общественной организации труда относятся: В основе любой человеческой деятельности лежит труд. Здесь применение труда, его условия и организация выступают основным содержанием правового регулирования. Разграничение трудовых отношений и других смежных отношений, связанных с применением труда, проводится по следующим основным признакам: В последнем случае заказчика интересует только результат труда изготовление вещи, оказание услуг и т. Иначе говоря, трудовые отношения - отношения длительного характера. Наиболее близки трудовые отношения с некоторыми отношениями гражданско-правового типа, связанными с выполнением определенной работы или оказанием услуг например, подряд, поручение и др. Общим для них является также элемент возмездности в случае выполнения обязательств. Предметом гражданского права являются имущественные отношения в сфере товарного оборота, выражаемые в стоимостной форме. Что касается трудовых отношений, то здесь объектом правовой регламентации выступают не имущественные обязательства, а способность человека к труду. Их содержанием является непосредственное соединение способности человека к труду со средствами производства в рамках определенного коллектива организации с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Следовательно, разграничение трудовых отношений и отношений гражданско-правового типа, связанных с применением труда, проводится по линии их содержания. Так, в соответствии с ГК РК ст. Государственная служба - разновидность трудовой деятельности граждан, элемент общественного разделения труда. На уровне организации управление выступает объективно необходимым фактором организации производства Управление имеет место там, где осуществляется коллективная, совместная деятельность людей. Метод как совокупность юридических способов воздействия на трудовые отношения - категория динамичная, подвижная, зависит от многих факторов и, прежде всего, от социально-экономических и конкретно-исторических условий развития страны. Вторым элементом, характеризующим метод трудового права, является общий правовой статус субъектов трудовых правоотношений. Третьим элементом метода трудового права является характер установления прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Под условиями труда понимаются условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда ст. Трудовой кодекс РК обусловливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения повышения. Одним из существенных моментов характеристики метода трудового права является особый порядок защиты трудовых прав и законных интересов работников. Исходя из вышесказанного, можно выделить три способа регулирования трудовых отношений: Таким образом, метод трудового права - совокупность следующих приемов и способов правового регулирования трудовых отношений: Система трудового права есть такая совокупность правовых норм, которая в своем единстве образует целостность, неразрывное единство структуры и содержания данной отрасли права. Объективным критерием построения системы трудового права выступает структура трудовых отношений. Общую часть трудового права составляют нормы, имеющие отношение ко всем элементам общественной организации труда. Она включает правовые нормы, регламентирующие отдельные элементы общественной организации труда и устанавливающие правосубъектность участников трудовых отношений. В Особенную часть входят следующие основные институты трудового права: Трудовыми правоотношениями называются общественные отношения, возникающие по поводу применения труда, а также отношения, тесно связанные с ними. Данные отношения регламентируются нормами трудового права и являются его предметом. Таким образом, трудовыми называются правоотношения, возникающие по поводу привлечения рабочей силы в общественное производство. Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ. На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше Нормы международного права I. Основные права граждан I. Понятие, значение, особенности I. Права и обязанности, возникающие в ходе выполнения работ I. Система источников конституционного права II. Конституция как источник конституционного права в зарубежных странах II. Права и обязанности, возникающие по завершению работ II. Предмет, задачи физиологии растений III. Верховенство и суверенитет парламента, верховенство права через суды , признание прав человека IV. Права и обязанности Сторон. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права?
Результаты олимпиад по биологии 2016 2017
Понятие, предмет и метод трудового права.
Приказ росстата от 06.07 2016 n 327
2. Предмет и метод трудового права
Таблица неопределенных интегралов
Сколько стоит укладка металлочерепицы за квадратный метр
План строительно отделочных работ образец
Рост бровей в домашних условиях быстро
'САМЫЙ БОЛЬШОЙ БАНК РЕФЕРАТОВ'
Домашний интернет и телевидение нижний новгород