Правовые вопросы заключения трудового договора в России и за рубежом - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Правовые вопросы заключения трудового договора в России и за рубежом

История законодательства о трудовом договоре. Актуальные моменты исследования трудового законодательства и проблем безработицы по современному трудовому кодексу. Характеристика судебной практики по вопросам, связанным с заключением трудового договора.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
НОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»
На тему: «Правовые вопросы заключения трудового договора в России и за рубежом»
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ИСТОРИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.1 Анализ основных понятийных терминов, правовых принципов, сущности, особенностей, а также цели и задач, поставленных перед трудовым законодательством РФ и нормами трудового права
1.2 История законодательства о трудовом договоре
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ И ФОРМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
2.1 Актуальные моменты исследования трудового законодательства и проблем безработицы по современному трудовому кодексу
2.2 Особенности заключения ТД с отд. категориями работников
2.3 Анализ судебной практики по вопросам, связанным с заключением трудового договора
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
3.1 Особенности заключения трудового договора по законодательству Литовской Республики, Республики Молдова и Эстонии
3.2 Совершенствование трудового законодательства РФ
Необходимо обратить внимание на тот факт, что человеческий труд на протяжении многих тысячелетий, являлся основой благополучного существования общества. При этом, система организации труда, постепенно пришла к необходимости его нормативно-правового регулирования, поскольку в современной идеологической концепции, каждый человек имеет право на защиту его трудовой и профессиональной деятельности от вероятных негативных проявлений, нарушающих социально-трудовую организацию и права трудящихся. В основу концепции защиты прав человека была положена система законодательных и нормативно-правовых актов, а также Конституции РФ, нарушение постановлений которых влечет за собой административные и уголовно наказуемые санкции.
Техничные, производственные и организационно значимые способы регуляции общественных связей, а также гуманистически-идеологические представления общества - это именно тот значимый элемент обеспечения стабильности, исполнительности и возможности преодоления произвола в социально-трудовых отношениях между людьми.
Переходя к детально разобранной идеологической концепции, вбирающей в себя многолетний опыт организационно-трудовой практики взаимоотношений, можно вывести следующее толкование труда.
Труд - это целенаправленно организованная система взаимоотношений, которая ориентирована на реализацию умственных и физических возможностей человека, являющегося частью и неотъемлемым элементом производственной, умственной, физической, или организационной деятельности, с целью получения опыта, а также определенных материальных и духовных благ, которые являются продуктом этой деятельности, именуемым продуктом производства, либо продуктом труда.
Стоит учитывать, что цели ориентации труда, а также роль, задачи и функции трудового права в РФ, очень тесно взаимосвязаны. Эта взаимосвязь объясняется тем, что они отражают явно выраженные общественные интересы, а также интересы государства, работников и работодателей. Уже, исходя из этой взаимосвязи, вытекающим инструментарием является общественная организация труда.
Итак, общественная организация труда - это организационно-трудовой инструментарий, обуславливающий взаимосвязь между субъектами общественной и государственной деятельностью, которая ориентирована на объект собственности производства к продукту труда.
Фактор, обуславливающий процессы организационной трудовой деятельности, которые включены в предмет трудового права, обуславливают лишь трудовые взаимоотношения в общественной организации труда, а также примыкающие к ним комплексно-общественные отношения по труду и на производстве. В рамках данной концепции, под термином производства подразумевается абсолютно любое трудовое место работника.
Трудовые отношения - это отношения работника с работодателем, которые обуславливают использование трудовой способности работника в общем процессе какой-либо конкретной организации. При этом, источниками трудового права именуются нормативно-правовые, а также законодательные акты регулирующие трудовые отношения. Их совокупность именуется как - трудовое законодательство.
Актуальность рассмотрения темы исследования, обуславливается тем, что трудовое законодательство претерпело существенные изменения, которые затронули изменения всех сфер оформления трудовых документов и их регламентации. Правовые институты действующего нормативно-правового законодательства, были исконно изменены ввиду принятия нового Трудового Кодекса, который заменил ранее привычный Кодекс законов о труде. Также изменениям подверглись действующие ранее федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц - акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, заключающих трудовые договоры с наемными работниками. В числе прочего изменились и федеральные законы, которые решают достаточно важные частные вопросы - о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д. Защита прав работников и работодателей - это инструмент реализации благополучной системы функционирования трудовых взаимоотношений, а также основа построения социально защищенных устоев общества.
Целью данной выпускной квалификационной работы является системный и структурный анализ вопроса заключения трудового договора в России и за рубежом.
Объектом исследования является защита интересов работников и работодателей в России и за рубежом.
Предмет исследования: нормативно-правовая характеристика трудовых взаимоотношений.
В соответствии с поставленной целью, объектом и предметом исследования, перед данной выпускной квалификационной работой были поставлены следующие концептуально значимые задачи:
1. Провести системный анализ основных понятийных терминов, сущность, цели и задачи трудового законодательства РФ и Трудового права;
2. Определить исторически значимые факторы из истории формирования трудового законодательства, а также развития трудового законодательства КЗОТ;
3. Выявить общие моменты исследования трудового законодательства по современному трудовому кодексу;
4. Провести анализ особенностей заключения ТД с отд. категориями работников, спортсмены, педагоги;
5. Рассмотреть структурные этапы судебной практики;
6. Выявить основные концептуально значимые моменты в ТК РФ, а также Кодексах зарубежных стран: Молдова, Литва, Эстония;
7. Провести работу по совершенствованию трудового законодательства РФ, а также включению структурной модернизации.
В процессе организации исследований и разработки структуры данной выпускной квалификационной работы, были использованы следующие методики:
1. Системный и детализированный анализ Трудового Кодекса, а также действующих нормативно-правовых актов и законодательных постановлений;
2. Проведение эмпирических исследований и методик структурного разбора проблематики темы исследования;
3. Разработка концептуальных предложений по совершенствованию практической структуры действующего законодательства РФ и зарубежных стран.
Методологическую основу исследований составили нормативно правовые акты Трудового Кодекса и действующего законодательства, а также труды таких авторов, как Буянова М.О., Закиров Р.Ф., Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г., Миронов В.И., Симонов В.И., Хендерсон Р. С, Цыпкина И.С., Сошникова Т.А. и.др.
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, заключения, списка использованной литературы, приложения и 3х научно-исследовательских глав.
В первой главе описываются основные понятийные термины, сущность, цели и задачи трудового законодательства РФ и трудового права, а также история развития и формирования трудового законодательства.
Во второй главе приведено детальное исследование особенностей заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников, а также анализ судебной практики случаев, возникающих при заключении трудового договора.
Третья глава включает в себя материалы исследований трудового законодательства Молдовы, Эстонии и Литвы, а также рассматривает практику совершенствования трудового законодательства РФ на базе исследования Трудового Кодекса РФ.
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ИСТОРИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.1 Анализ основных понятийных терминов, правовых принципов, сущности, особенностей, а также цели и задач, поставленных перед трудовым законодательством РФ и нормами трудового права
Первоначально хотелось бы обратить внимание на основную понятийную характеристику Трудового Законодательства РФ, а также на то какими особенностями оно характеризуется и какие цели преследует.
И так, Трудовое Законодательство РФ - это особая самостоятельная роль трудовых взаимоотношений, включающая гарантию прав на трудоустройство гражданина и соблюдение интересов 2х участвующих сторон - работника и работодателя.
На сегодняшний день, учитывая кризисную ситуацию, которая сложилась в РФ, достаточно сложно устроиться на работу, крепко и надолго удержаться на одном месте и тем более пойти вверх по карьерной лестнице, если ты просто не знаешь своих трудовых обязанностей, прав и свобод.
Стоит учитывать тот факт, что заключение трудового договора является обязательным шагом в процессе трудоустройства, поскольку именно трудовой договор обеспечивает защиту юридических прав и интересов работника. Соблюдение законов - это обязательное условие трудоустройства, а трудовой договор - это именно та регламентация прав физического лица, которая обеспечивает, гарантию соблюдения законных интересов и защиту прав работника со стороны законодательства.
Именно с помощью трудового договора становится возможным привлечение к административной и уголовной ответственности работодателя, в случае несоблюдения условий найма.
В Российской Федерации источником современного трудового права, в основном, можно считать Трудовой Кодекс РФ, который, по своей сути, не является застывшим сводом законов, а включает в себя действующую регламентацию прав обеих сторон в процессе заключения трудового соглашения. Изменения в трудовом законодательстве постоянно фиксируются в процессе работы над этим государственным документом. Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) плату - оклад.
Трудовое законодательство имеет несколько определенных целей. Это - защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод граждан Российской Федерации. Законодательство о труде возникло еще в советское время. Оно было выделено из уже имеющегося Гражданского права. Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, составляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некоторые возможности - оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других учебных заведений, защита женщин детородной возрастной категории. Основания для увольнения были очень ограничены. Кодекс о трудовых отношениях в Российской Федерации был принят Государственной Думой 21.12. 2001 года и подтвержден Советом Федерации 26 декабря. С этого времени ТК становится главным регулятором взаимодействия между работником и работодателем. Трудовое законодательство объединяет в себе черты частного и публичного права. Коллективно-договорное регулирование выполняется на различных уровнях -- от одной организации до всего государства или транснациональной корпорации непосредственно на территории взаимодействующих стран. Трудовое законодательство - это помощник для каждого из нас. Законы, указанные в нем, помогают нам быть уверенными в своем будущем, достойно защищать свои права и интересы на работе непосредственно при общении с руководством и коллективом. Цените эту возможность и используйте знание Трудового Кодекса в своей жизни.
Трудовое законодательство характеризуется объективной постановкой ряда задач, которые ориентированы на оптимальное согласование интересов взаимодействующих сторон, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Так как трудовое соглашение должно быть юридически закрепленным, оно имеет вид юридической гарантии защиты прав и интересов. Соответственно, данная концепция гарантии должна быть охарактеризована. Итак, гарантией трудовых отношений называется совокупность условий, способов и средств, посредством осуществлений которых достигается предоставление прав работникам в области социально-трудовых отношений.
Анализируя смысл данной концепции можно провести отнесенность со всеми правовыми способами и средствами (норм права и деятельности по их реализации), которые являются необходимостью их вступления в нормы трудовых взаимоотношений, а также реализуют охрану и восстановление трудовых прав работников. Например, гарантии при заключении трудового договора (ст. ст. 64, 220 ТК), государственных гарантий по оплате труда (ст. 130) и др.
Согласно ст. 164 ТК, Действующее трудовое законодательство дает определение гарантий как средств, способов и условий, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Разбирая ТК РФ более детально, можно обратить внимание на то, что при осуществлении трудовой деятельности за работником закрепляются определенные материальные блага, которые обеспечиваются в результате закрепления за ним трудового места, с сохранением определенного уровня оклада, либо премиальных выплат. - Согласно ст. 167, ч. 1 ст. 173, ст. ст. 185, 258 и другим статьям. Данный договорной уровень оклада, компенсаций и премиальных выплат, именуются обобщающим понятием - заработная плата. Также, с позиции законодательства, данные выплаты могут иначе именоваться - средствами, что носит отчасти материальный, а отчасти имущественный характер договоренности. Данное материальное, либо имущественное отношение гарантий, может рассматриваться также с позиции денежных выплат.
Стоит учитывать то, что в рамках рассмотрения трудовых гарантий, имеется такое толкование, как способ. С позиции трудового законодательства, а также ст. 167, ч. 1 ст. 170, ч. 2 ст. 171, ч. 1 ст. 186 и др., за работником закрепляется трудовое место, которое является залогом компенсационных выплат за трудовую деятельность и в то же самое время отражает его материальный и имущественный интерес. Т.к. законодательство напрямую заинтересовано в развитии трудовых взаимоотношений, в случае, когда гражданин нуждается в предоставлении ему трудового места, обеспечивающего его материальные потребности, оно обязывается предоставить этому гражданину вакантное место по его трудовой и профессиональной специализации. Именно по этому принципу функционируют Биржи Труда, которые являются представительством законодательной власти в области обеспечения трудовых гарантий занятости.
В силу ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в трудовых договорах и локальных нормативных правовых актах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Исходя из данной позиции, вытекающим фактором является то, что случаи предоставления гарантии определяются не только законодательным образом, а также формируются в трудовых договорах, локальных нормативно-правовых актах, соглашениях и коллективных договорах. В соответствии с ч. 2 ст. 1 ТК РФ, трудоустройство гражданина у работодателя, являются предметом трудового права и регламентируются особыми нормами, которые определяют порядок и условия предоставления гарантий работнику в сфере труда и являются объектом заключения трудового договора, регламентирующего эти нормативы.
На данный момент выделяется ряд юридически значимых обстоятельств, характеризующих правовое положение гарантий в сфере труда:
1. Установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, локальных правовых актах организации, трудовом договоре.
2. Непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав.
3. Обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда.
4. Отсутствие связи гарантий в трудовых отношениях с наличием либо отсутствием оформленного трудового договора.
5. Возможность предоставления гарантий в сфере труда с момента возникновения отношений по трудоустройству у данного работодателя.
Исходя из этих обстоятельств, достаточно четко выявляется тот факт, что в процессе принятия исполнительных решений правоприменителям необходимо руководствоваться не только положениями ч.1 ст. 164 ТК РФ, ни также и иными положениями, прописанными в других нормативно-правовых актах и постановлениях, содержащих номы трудового права, правильно характеризующих конкретную сложившуюся ситуацию.
Исходя из всех вышеперечисленных аспектов, можно дать достаточно емкое и точное терминологическое определение.
Итак, Гарантии труда - это способы правового регулирования, применяемые в отношениях предоставления защиты и компенсаций, необходимых в случаях, когда возникают условия определенные в трудовом законодательстве и нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в локальных нормативных актах, соглашениях, в коллективном и трудовом договоре.
Также, достаточно известным фактом является то, что современное трудовое законодательство основано на достаточно четких законах и предписаниях (дозволениях, запретах, велениях и.т.д.), которые достаточно четко отображают различное поведение людей в конкретных ситуациях. Для того чтобы провести анализ и оценку предписаний, необходимо разобрать конкретные нормы права, выявить взаимосвязь этих норм с другими факторами общественного развития, тем самым давая оценку их направленности. Реализация данных задач позволяет определить правовые принципы, которые содержат обобщенную характеристику права и его отдельных частей.
Стоит учитывать, что причина возникновения этих принципов, может быть различной. Различие же, обусловлено фактором разносторонности продуктов человеческого сознания, которые проявляются в результате трудовой, либо производственной деятельности в конкретно заданной ситуации. Также выявляется факт разносторонности и отличия правовых принципов и норм правосознания от оценочности суждения людей о общеобязательных нормах и правилах поведения. Это объясняется тем, что классификация и обобщение правовых принципов, содержится в исключительно четких и детализированных постановлениях, закрепленных в действующем законодательстве в виде норм-принципов. Данное закрепление содержится на базе постановлений Конституции РФ, законах, декларациях, либо обобщаются в скрытом виде в содержании многих конкретно обусловленных норм. Правовые принципы являются отражением конкретно обусловленных жизненных ситуаций определяющих направленность и характер правового регулирования, тем самым позволяя избегать субъективизма в практической реализации правовой политики.
Исходя из вышеописанных критериев, формируется достаточно четкая формулировка.
Правовые принципы - это явно выраженное идеологическое формирование исходных начал в законодательстве, являющееся отображением руководящих идей, которые не содержат следующие элементы правовых норм: санкции, гипотезы, диспозиции. Правовые принципы фактически ничем не могут помочь в конкретной, возникшей между работников и организацией, ситуации, но, тем не менее, они достаточно четко характеризуют сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Правовые принципы построены на многолетнем опыте трудовых взаимоотношений и именно по этой причине они могут предопределять содержание не только действующих, но и будущих правовых норм, являющихся структурной составляющей трудовой политики. Смысловой задачей существования правовых принципов, в рамках практической значимости, является заполнение пробелов правового регулирования, в случаях, когда конкретная ситуация из общественных взаимоотношений не характеризуется четкими законодательными постановлениями и соответственно не регулируется отраслями права. Данная смысловая ориентация является основной задачей существования правовых принципов.
На данный момент существует четыре вида классификации принципов:
1. Общеправовые, свойственные всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);
2. Межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);
3. Отраслевые. Данная группа принципов является отражением направленности и специфики норм данной отрасли права, обуславливающая взаимосвязь большинства составляющих его институтов (в частности, межотраслевой принцип свободы труда, который дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, и который выступает в виде правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);
4. Внутриотраслевые. Идеологическая концепция данного принципа построена на отображении группы норм определенного института данной отрасли права (в частности, принципа порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства, принципа обеспечения занятости, и др.).
Давая единую совокупную характеристику всем этим группам принципов, можно определить природу норм данных отраслей права, которая обусловлена единством политической, социальной и экономической основы российского общества. Данные принципы могут быть классифицированы по ступеням правовой иерархии, но помимо этого имеется ярко выраженная взаимосвязь между ними. В процессе применения совокупной обобщенности всех этих принципов, прослеживается закрепленные в законодательстве руководящие начала организации трудовой политики, поскольку они имеют следующие значимые черты: регулятивность, стабильность и целенаправленность.
1.2 История законодательства о трудовом договоре
Вдаваясь в детализированную историю развития и формирования современного трудового законодательства в РФ, необходимо провести соединительную черту между истоками его зарождения.
Первоначально, договорной тип трудовых взаимоотношений был сформирован в Риме. При этом изначальной ступенью формирования, был переход от имущественного найма. Законодательной регламентацией этого формирования, являлось Римское право. Учитывая данное формирование, хотелось бы обратить внимание на то, что подчинение работника хозяйственной власти нанимателя, было обычным делом и не относилось к отрасли гражданского права. Можно отметить, что государство, фактически не вмешивалось в спорные взаимоотношения между работником и нанимателем и именно по этой причине, власть работодателя носила фактически неограниченный характер. Формирование каких-либо действующих гражданских нормативов, стало осуществляться значительно позже.
Формирование более устойчивого и закрепленного типа трудовых взаимоотношений, датируется XIII, когда акт заключения трудового договора уже регламентируется актом коммендации. Заключение данного акта подтверждало переход труда работника в руки работодателя, при этом само трудоустройство проходило в торжественной обстановке и наниматель передавал в руки работника какую-либо реальную, либо символическую вещь, которая ранее принадлежала ему. Данная церемония означала то, что нанявшийся, поступавшийся своею независимостью, а взамен получал работу и регламентацию защиты его интересов. При этом работодатель имел полную и неограниченную власть над трудом и даже над личностью нанявшегося работника. Именно эта процедура и именовалась актом коммендации.
В России на этот период времени устройство на работу фактически предполагало полный отказ от свободы, поскольку услужение господину имело вид добровольного рабства, а сама идея совмещения труда и личной свободы, появилась и начала прививаться несколько позже. Формирование зачатков трудового договора, регламентировалось Русской Правдой, при этом носило ряд оговорок и достаточно тонких, но, тем не менее, значимых нюансов. В частности, устройство на работу (наем в услужение), могло не вести к холопству, если в договоре это было учтено, что встречалось достаточно редко. Но, если работник был закреплен за хозяйственной деятельностью на период более шести месяцев, то он переходил под пожизненное закабаление господину до самой его смерти. Исходя из анализа исторических данных, трудовая регламентация устройства на работу по Русской Правде, имело только 2 вида: полное и кабальное. При кабальном трудоустройстве, если работник отрабатывал за 6 месяцев средства выданные ему вперед, то он выходил из положения холопства, в противном случае он оставался под властью господина до самой его смерти. Полное же холопство закрепляло за работником работу и отказ права на личную свободу в услужение господина безвозвратно.
Принятие Соборного Уложения 1649 г. не сильно изменило ситуацию, поскольку в рамках трудового сотрудничества было отменено лишь постоянное холопство, а осталось только кабальное. Корректировки Русской Правды предусматривали лишь трех месячную кабалу, однако если в течении этого срока работник не отрабатывал долг, он оставался холопом на услужении у господина до самой его смерти. Данная правовая ситуация подразумевала лишь то, что господин отдавал холопу вещи, деньги, еду в тех объемах, чтобы он не смог отработать за эти три месяца и в результате получал слугу до самого момента своей смерти, причем исключительно хозяин и определял, отработал работник долг в течении этих месяцев, или нет. Стоит учитывать, что первоначальное дореволюционное правовое регулирование давало господину полную и безграничную власть над холопом (работником). Государство не вмешивалось в трудовые взаимоотношения с момента заключения договора на первоначальных этапах, а второй этап договорной свободы, начался несколько позднее.
Первый норматив, который регулировал трудовые взаимоотношения, был издан в 1835 году, состоял из 10 статей и именовался законом "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму". Статьи этого норматива подразумевали, создание работодателем издать правила внутреннего трудового распорядка, но какими именно должны быть эти правила, нигде не предусматривалось. Поэтому власть работодателя фактически оставалась полной.
И только 3 июня 1886 г.был издан первый, достаточно эффективный закон, регламентирующий трудовые взаимоотношения "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями". Согласно этому закону "хозяин с нанявшимися должен обходиться справедливо и кротко, требовать от них токмо работы, условленной по договору или той, для которой наем учинен, платить им точно и содержать исправно".
в) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращался сам наем.
Стоит учитывать, что заключение этого договора сопровождалось рядом условий. Одним из таких условий было то, что работник не имел права устроиться на другую работу без ведома работодателя. Условия найма рабочей силы, прописывались и подтверждались в специальной расчетной книжке, которая выдавалась работнику. Внутренние трудовые условия разрабатывались хозяином организации и находились во всех мастерских, а также утверждались специальной инспекцией труда. Закрепленные и утвержденные данным образом правила, становились обязательными для выполнения, при этом трудовые отношения резко ограничивались законом. К числу этих ограничений относились болезнь работника, дерзость и дурное поведение. Согласно закону, при заключении договора длительного найма, стороны могла разорвать соглашение, предупредив об этом предварительно за 2 недели до расторжения. Согласно постановлению данного закона, работник, который не получил во время заработную плату в течении месяца, мог обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении материального убытка работодателем, при этом, подстрекание и самовольный отказ от работы, пресекался под страхом тюремного ареста. В том случае, если фактически имелось место задержка заработной платы со стороны работодателя, то потерпевшему присваивалось дополнительные выплаты в размере его 2х месячной зарплаты. Постановление закона от 3 июня 1886 года означало внедрение новой отрасли права, а именно - трудового права, которое являлось методом правового регулирования. Предметом данного правового регулирования являлось отношение по найму рабочей силы и её применения в процессе труда. Права работника организации закреплялись официальной выдачей трудового договора, расчетной книжки, а также утверждения ведения правил внутреннего распорядка. Правовое регулирование того времени характеризовалось ограниченными условиями вмешательства государства в специфику трудовых взаимоотношений.
История развития Кодекса законов о труде, датируется периодом формирования СССР, первичным
Правовые вопросы заключения трудового договора в России и за рубежом дипломная работа. Государство и право.
Транспортно Экспедиционная Деятельность Реферат
Дипломная работа по теме «Значение Николаевского и Свято-Троицкого кафедрального собора в формировании исторического центра города Симбирска в XIX веке»
Контрольная работа: Организационно-правовые документы
Реферат: Patrick Henry Fight Against The Constitution Essay
Экологические Проблемы И Пути Их Решения Эссе
Дипломная работа по теме Условия адаптации детей с ограниченными возможностями здоровья к дошкольной образовательной организации
Практическая Работа На Тему Досвід Впровадження Логістичних Підходів У Митній Справі Провідними Країнами Світу
Реферат На Тему Аллергия У Детей
Контрольная Работа 10 Класс 2 Модуль
Курсовая работа по теме Решение тактической задачи по тушению пожара на объекте
Дипломная Работа Творчество
Гто История И Современность Реферат
Характеристика Деятельности Студента Во Время Практики
Курсовая работа: Правовое государство. Концепции и пути развития. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Политика "дорогих" и "дешевых" денег в современной рыночной экономике.. Скачать бесплатно и без регистрации
Курс Лекций На Тему История Развития Маркетинга, Его Сущность И Значение. Понятие Комплекса "Маркетинг-Микс"
Фильм Эссе Про Стиральную Машину
Геометрия 8 Атанасян Мельникова Контрольные Работы
Образец Курсовой Работы По Госту 2022 Скачать
Огэ Русский Язык Сочинение Ответы
Неустойка и ее виды - Государство и право дипломная работа
Физическая география России - География и экономическая география курсовая работа
Конституционный статус Президента Российской Федерации - Государство и право курсовая работа