Правовой статус работодателя и его представителей - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Правовой статус работодателя и его представителей

Понятие работодателя, его основные права, обязанности, юридическая и административная ответственность. Особенности правового положения руководителя организации. Правовой статус объединений работодателей и других их представителей в социальном партнерстве.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Глава 1. Понятие работодателя, его права, обязанности и ответственность
1.2 Права и обязанности работодателя
Глава 2. Представители работодателей как субъекты трудового права
2.1 Особенности правового положения руководителя организации
2.2 Правовой статус объединений работодателей и других представителей работодателей в социальном партнерстве
Список использованных источников и литературы
ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации
КоАП РФ - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
МОТ - Международная Организация Труда
Роструд - Федеральная служба по труду и занятости
ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации
УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации
ЦБ РФ - Центральный банк Российской Федерации
Актуальность темы исследования. Работодатель является одной из сторон трудовых отношений. Он имеет свой правовой статус, который очень важен в контексте трудового права, так как работодатель является одним из значимых его субъектов.
Таким образом, как работодатель, так и его представители, являются важными субъектами трудового права, поэтому проблема исследования их правового статуса носит актуальный характер. На это также указывает частое изучение данных вопросов.
Актуальность темы исследования также вызвана тем, что данная тема изучается на стыке сразу нескольких дисциплин, в их числе и трудовое, и гражданское право. В связи с этим необходим переход к глобальному рассмотрению данных проблем.
Также следует отметить, что вопросам исследования правового статуса работодателя и его представителей посвящено много работ. В основном материал изложен в учебной литературе и носит общий характер. Что касается монографий, то в них рассмотрены более узкие вопросы изучаемой темы. Однако, требуется учитывать современные условия при исследовании проблематики изучаемой темы.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность изучаемой темы определяют новизну данного исследования.
Детальное изучение проблемы правового статуса работодателя и его представителей необходимо для более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме исследования, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов, которые связаны с изучаемой тематикой, носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с правовым статусом работодателя в сфере трудового права, являются достаточно разработанными в специальной литературе. Так, можно указать на работы А.В. Абузяровой, А.А. Алпатова, И.Н. Костян, М.В. Лушниковой, А.М. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского и многих других авторов. Однако актуальность рассматриваемой темы предполагает необходимость ее дальнейшей разработки.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является правовой статус работодателя и его представителей.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются правовые нормы, регулирующие правовой статус работодателя и его представителей, а также практика их применения.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование правового статуса работодателя и его представителей.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
1) определить понятие работодателя;
2) изучить права и обязанности работодателя;
3) рассмотреть ответственность работодателя;
4) проанализировать особенности правового положения руководителя организации;
5) исследовать правовой статус объединений работодателей.
Методологическая основа исследования. В процессе исследования применялись различные методы научного познания: синтез, логический, системный, функциональный, сравнительного правоведения, формально-юридический и др.
Нормативной основой исследования явились нормативные правовые акты, в том числе Конституция РФ, федеральные законы РФ, постановления Правительства РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ и др.
Эмпирическую основу работы составили материалы практики Пленума Верховного Суда РФ, областных, городских и районных судов.
Теоретической базой исследованию послужили работы таких авторов как В.Л. Гейхмана, Д.Л. Кузнецова, А.М. Куренного, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Н. Пластининой, В.Н. Толкуновой, Н.А. Шалимовой и др.
Структура исследования отвечает цели и задачам исследования и состоит из введения, двух глав, состоящих из пяти параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
Глава 1. Понятие работодателя, его права, обязанности и ответственность
Понятие «работодатель» указывается в ч. 4 ст. 20 ТК РФ 11 Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: по сост. на 30 декабря 2015г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3. , а именно по ней работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), которые вступают в трудовые отношения с работником. В случаях, которые предусмотрены федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры.
Данное понятие охватывает разнообразных по своему правовому положению лиц, которые выступают в качестве работодателей. Рассмотрим их.
Работодатели физические лица различаются на работодателей - индивидуальных предпринимателей и лиц, которые не являются ими 22 Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2015. С. 31. .
Работодатели, которые являются индивидуальными предпринимателями - это работодатели физические лица, которые зарегистрированы в определенном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями - это работодатели физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Следует отметить, что когда упоминаются «работодатели физические лица», то имеется в виду обе их разновидности.
2. Работодатель юридическое лицо (организация).
Данные работодатели являются основными в области наемного труда.
Отметим, что юридическими лицами могут быть организации, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Согласно п. 2 ст. 50 ГК РФ 11 Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федер. закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ: по сост. на 31 января 2016г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301 юридические лица, которые являются коммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах хозяйственных товариществ и обществ, крестьянских (фермерских) хозяйств, хозяйственных партнерств, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Пункт 3 ст. 50 ГК РФ определяет организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся некоммерческими организациями. К таким организационно-правовым формам относятся: потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, общины коренных малочисленных народов РФ, фонды, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, публично-правовые компании, адвокатские палаты, адвокатские образования.
Таким образом, работодатель юридическое лицо (организация) - это различные организации, которые на рынке труда предлагают работу и организуют труд работников, в которых они работают на условиях трудового договора.
Следует отметить, что в литературе под организацией - работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, который образован в установленном законодательном порядке, для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли 11 Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007. С. 87. .
По мнению В.Т. Савина, из такого понимания хозяйствующего субъекта следует, что законодатель в ст. 20 ТК РФ отождествил разные отраслевые категории «работодатель» и «юридическое лицо (организация)», что дает повод усомниться в правильности и обоснованности сформулированного им понятия «работодатель» 22 Савин В.Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений // Пробелы в российском законодательстве. 2013. № 6. С. 146. . Но, несмотря на это оно было безоговорочно поддержано представителями науки трудового права 33 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. М., 2004. С. 68 - 70; Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003. С. 77 - 80; Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций, М., 2002. С. 48; и др. . На наш взгляд, данное законодательное закрепление непродуманно. Получается, что определение «работодатель» сводится к понятию юридического лица, что не является правильным. Также следует отметить, что юридическое лицо является одним из основных институтов гражданского права. Но понятие юридического лица, которое используется в гражданском праве, не может быть использовано в трудовом праве.
3. Работодатель иной субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры.
В ч. 4 ст. 20 ТК РФ указывается, что «в случаях установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры». Отсюда вытекает возможность существования в качестве работодателя и других субъектов, не являющихся юридическими лицами. Это, например, первичная профсоюзная организация, не имеющая статуса юридического лица, которая принимает на работу технического секретаря или бухгалтера для обслуживания данной профсоюзной организации.
Филиалам, представительствам, иным обособленным структурным подразделениям организаций не предоставлено законодательством права заключать трудовые договоры с работниками. Во всех случаях работодателями выступают юридические лица (организации), от имени которых может выступать руководитель филиала, представительства на основании данной ему доверенности, предоставляющей право приема и увольнения работников. При отсутствии таких полномочий у руководителя филиала, представительства трудовые договоры с работниками филиала, представительства заключаются и прекращаются самим юридическим лицом как работодателем 11 Орловский Ю.П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. М.: Издательство Юрайт, 2010. С. 87. .
Таким образом, понятие «работодатель» охватывает весь комплекс субъектов, предоставляющих работу трудоспособным гражданам, в который входят физические и юридические лица, а также иные субъекты, которые наделены правом заключать трудовые договоры.
1.2 Права и обязанности работодателя
Статья 22 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работодателя. Проанализируем их.
Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Легальное определение трудовому договору дано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ согласно которой трудовой договор рассматривается как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Трудовым законодательством предусмотрен общий порядок заключения трудового договора (ст. 63-71 ТК РФ), его изменение (ст. 72-76 ТК РФ) и прекращение, в том числе его расторжение по инициативе работодателя (ст. 77, 81-84.1 ТК РФ) 11 Бойченко Т.А. Трудовой договор: права и обязанности работодателя // Справочник кадровика. № 1. 2009. С. 21. .
К числу основных прав работодателя относится право инициировать коллективные переговоры и право на ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективного договора. Если работодатель проявляет инициативу по проведению коллективных переговоров, то представитель работников, который получил предложение о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в установленный семидневный срок. Трудовым законодательством установлены права работодателя и порядок ведения коллективных переговоров, а также заключения коллективного договора.
Работодатель имеет право требовать от работников производительного выполнения работы и добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения действующих у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу работодателя и имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности. С целью стимулирования производительного труда работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, работодатель может использовать различные виды поощрения, например - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой и др. (ст. 191 ТК РФ) 22 Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2010. № 4. С. 27. .
Одним из основных прав работодателя, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, является право принимать локальные нормативные акты. Это право предоставлено также работодателю - физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Указанные работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (ст. 8 ТК РФ). Указанные локальные нормативные акты являются обязательными для работников организации (как, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др.) 11 Гейхман В.Л. Трудовое право. М.: Юрайт, 2011. С. 68. .
К основным правам работодателя относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и право вступать в них. Деятельность этих объединений направлена на ведение коллективных переговоров для заключения соглашений соответствующего уровня, участия в подготовке и реализации законов и иных нормативных правовых актов в рамках трехсторонних комиссий, установленных ТК РФ, для проведения контроля за ходом соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров, решения иных вопросов социального партнерства (разд. II, ст. 33-35, гл. 6, ст. 45-51 ТК РФ, а также Федеральный закон РФ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» 22 Об объединениях работодателей: федер. закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ: по сост. на 28 ноября 2015г. // Собрании законодательства Российской Федерации. 2002. № 48. Ст. 4741. ).
Также работодатель имеет право реализовывать права, которые ему предоставлены законодательством о специальной оценке условий труда. А именно согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 33 О специальной оценке условий труда: федер. закон от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ: по сост. на 13 июля 2015г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6991. работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным ст.19 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
4) обжаловать в порядке, установленном ст.26 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Что касается обязанностей работодателя, то их цель заключается в обеспечении прав работника, с которыми они должны корреспондировать.
Прежде всего, работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений (ч.2 ст.5 и ст.8 ТК РФ) и трудовых договоров (ч.2 ст.9 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, которые содержатся в федеральных законах и других нормативных правовых актах РФ, а также в законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, которые устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Данные государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда 11 Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об охране труда. М., 2014. С. 74. .
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников согласно трудовому законодательству и другим нормативным правовым актам, которые содержат нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, иных обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, иным федеральным органам исполнительной власти, которые осуществляют государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников 11 Семенихин В.В. Охрана труда. М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2014. С. 89. в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности 11 Власов В.И., Крапивин О.М. Права работников и обязанности работодателей в области охраны труда // Гражданин и право. 2015. № 7/8. С. 25. .
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для исполнения ими трудовых обязанностей. При необеспеченности работников всем необходимым, что требуется для работы, работодатель не может требовать от них выполнения трудовых обязанностей, а приостановка работы по причинам, например, технологического или организационного характера считается простоем не по вине работника и связана с оплатой за простой (ст.74, 157 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Данная обязанность обеспечивает создание, прежде всего, справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.130-132, 136, 137 и др.).
Работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, которая необходима для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью, установлена в ст.22 ТК РФ, что в полной мере соответствует ч.3 ст.15 Конституции РФ.
Работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, иных федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный контроль (надзор) в данной сфере деятельности, уплачивать штрафы, которые наложены за нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.
Также работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, других избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и прочих актов, которые содержат нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Работодатель обязан создавать условия, которые обеспечивают участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором формах. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные ТК РФ, другими федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей, а именно: обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др.
Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в качестве страхователя в размерах и порядке, установленных федеральными законами. Обязанности страхователя определены п. 1 ст. 12 Федерального закона РФ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального ст
Правовой статус работодателя и его представителей дипломная работа. Государство и право.
Реферат: Л. П. Качалова доктор педагогических наук, профессор кафедры педагогики и психологии
Контрольная работа по теме Социология О. Конта
Сочинение На Тему Крылатые Слова Русского Языка
Сочинение по теме Паломничество Чайльд-Гарольда. Байрон Джордж Гордон
Дипломная работа по теме Снижение себестоимости бурения скважин СУПНП и КРС ОАО "Сургутнефтегаз"
Дипломная работа: Влияние кристаллографической текстуры на анизотропию физико-механических свойств деформированных полуфабрикатов из сплавов на основе титана
Курсовая работа по теме Селекция гороха полевого
Мой Личный Штольц Эссе
Дипломная работа: Формування у молодших школярів уміння застосовувати природничі знання у нових навчальних ситуаціях
Курсовая Работа Менеджмент Мотивация Трудовой Деятельности
Реферат по теме Теории происхождения государства. Понятие формы государства и её влияние на развитие государства
Как Написать Итоговое Сочинение По Высказыванию
Курсовая работа по теме Презентация бизнес-плана ИП Дудина В.М. 'Happy pet'
Контрольная работа: Государственные ценные бумаги
Научная Организация Труда В Здравоохранении Реферат
Сочинение Описание Классного Кабинета
Реферат: Гимнастика в домашних условиях
Курсовая работа по теме Экономические показатели предприятия
Реферат Краткий Современное Развитие Российско Китайских Отношений
Дипломная Работа Введение По Бдд Обусо Кцсон
Бухгалтерский учет на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Учет информации о прекращении деятельности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Нефть - Геология, гидрология и геодезия презентация