Правовой статус муниципального служащего в Российской Федерации - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Правовой статус муниципального служащего в Российской Федерации

Рассмотрение понятия, структуры и элементов правового статуса муниципального служащего. Изучение перечня профессиональных обязанностей, ограничений, запретов и социальных гарантий государственного служащего; реестр регламентированных должностей.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Федеральное агентство по образованию Министерства образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ВОЛГО-ВЯТСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Государственное и муниципальное управление
Правовой статус муниципального служащего в Российской Федерации
Глава 1. Муниципальная служба в Российской Федерации: историко-правовой аспект
1.1 Система муниципальной службы в России на современном этапе
1.2 Нормативно-правовое регулирование муниципальной службы
Глава 2. Правовой статус муниципального служащего
2.1 Понятие муниципальной службы и муниципального служащего
2.2 Реестр должностей муниципальной службы
2.3 Права и обязанности муниципального служащего
2.4 Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
2.5 Социальные гарантий при прохождении муниципальной службы
2.6 Ответственность муниципальных служащих
Глава 3. Перспективы развития российской муниципальной службы
3.1 Специфика правового статуса муниципального служащего в Нижегородской области
Понятие "муниципальной службы" сравнительно новое для нашего законодательства. Понятие, виды, содержание муниципальной службы напрямую связанны с пониманием и законодательным установлением местного самоуправления и системы его органов.
Раньше данный вопрос относился к государственной службе, которая давала общие понятия и регламентировала как государственную службу, так и муниципальную службу. Теперь, правовая база муниципальной службы становится на собственный правовой путь. Это связано с тем, что идет общее развитие всех институтов муниципального права.
Актуальность темы исследования. Осуществление широких демократических реформ в Российской Федерации закономерно предполагает развитие эффективной системы местного самоуправления. Современный этап формирования местного самоуправления характеризуется усилением внимания к такой ее важной составляющей, как муниципальная служба, центральное место в которой занимает муниципальный служащий.
Сегодня делаются попытки создания оптимальной модели специалиста в области муниципального управления. В данном ракурсе важной категорией является правовое положение (статус) муниципального служащего, которое в отечественной юриспруденции изучено не в полной мере. Надо отметить, что практическая деятельность данного субъекта, реализация им своих профессиональных прав и обязанностей напрямую связана с рядом влияющих на это социально-экономических, политических, правовых и иных факторов, которые также требуют обстоятельного осмысления.
В соответствующих нормативных правовых актах сегодня провозглашены многоплановые права и обязанности муниципальных служащих. Между тем не всегда их перечень логичен, не всегда предусмотрены юридические механизмы их реализации, подчас нет конкретики в определении некоторых из их гарантий. В свою очередь, четкая регламентация правового статуса муниципального служащего, его гарантий во многом обусловливает эффективность его работы, а равно продуктивность
Важным фактором, влияющим на совершенствование муниципального управления, является адекватная юридическая ответственность муниципального служащего за ненадлежащее осуществление своих полномочий. Повышение ответственности муниципальных служащих, борьба с правонарушениями в сфере муниципальной службы выступают самостоятельными задачами в деле укрепления законности и правопорядка в стране.
Надо отметить, что в правовой науке и ранее уделялось, и сегодня уделяется немалое внимание вопросам непосредственно сферы муниципальной службы, работе муниципальных служащих в условиях формирования в России правового государства и гражданского общества.
Несмотря на множество работ в области муниципальной службы и местного самоуправления, вопросы собственно правового статуса муниципального служащего не получили самостоятельного и полного освещения. В тех или иных трудах рассматривались важные, но, как правило, лишь отдельные аспекты. Специально не исследовались также проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, что непосредственно влияет на качество осуществления их прав и обязанностей.
Актуальность темы и ее недостаточная разработанность предопределили необходимость осуществления комплексного исследования прав и обязанностей муниципального служащего, составляющих его правовой статус, а также гарантий их реализации.
Объектом исследования является специальный правовой статус особого субъекта - муниципального служащего в Российской Федерации.
Предметом исследования выступает комплекс профессиональных прав и обязанностей муниципального служащего как элементов его специального правового статуса, а также их социально-экономические, политические, идеологические, юридические и иные гарантии.
Цель исследования заключается в том, чтобы на основе достижений современной юридической науки, с учетом положений действующего законодательства и практики его осуществления, исследовать правовой статус муниципального служащего в Российской Федерации, выработать рекомендации по его совершенствованию и упрочению его гарантий.
В ходе исследования необходимо решить следующие задачи :
- анализ понятия муниципальная служба и муниципальный служащий
- проанализировать понятие, структуру и элементы правового статуса муниципального служащего;
- рассмотреть перечень профессиональных прав и обязанностей муниципального служащего;
- анализ ограничении и запретов, связанных с муниципальной службой
- анализ гарантий правового статуса муниципального служащего;
- анализ реестра муниципальных служащих
- выработать рекомендации по совершенствованию нормативной правовой регламентации правового статуса муниципального служащего.
муниципальный служащий должность право обязанность
ГЛАВА 1. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Система муниципальной службы в России на современном этапе
Муниципальная служба- профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Конституция Российской Федерации, принятая в 1993 году, провозгласила в качестве одной из основ конституционного строя местное самоуправление. "В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление. Местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти" (ст. 12).
Не включение органов местного самоуправления в систему органов государственной власти поставило на повестку дня вопрос о необходимости формирования отличного от государственной службы корпуса профессиональных управленцев, реализующих полномочия в органах местного самоуправления от имени и по поручению муниципального образования. Так, впервые в истории российского государства была организована самостоятельная муниципальная служба.
Будучи значительно более молодым организационно-правовым институтом, чем государственная служба, муниципальная служба первоначально во многом была упрощенной копией первой. Это вполне подтверждается положениями статьи 60 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" 1995 года: "впредь до принятия соответствующего федерального закона на муниципальных служащих распространяются ограничения, установленные федеральным законодательством для государственных служащих". Впрочем, и принятый тремя годами позже специальный федеральный закон о муниципальной службе был фактически "братом-близнецом" федерального закона о государственной службе.
Однако со временем муниципальная служба все более и более обособлялась от государственной. Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула целый ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.
Новый толчок преобразованию муниципальной службы был дан стартом проводимой с начала XXI в нашей стране административной реформы, в рамках которой существенным изменениям подверглась как государственная служба, так и система местного самоуправления. По справедливому мнению А.Ф. Ноздрачева, "повышение эффективности работы органов исполнительной власти и теснейшим образом взаимодействующих с ними, хотя и не входящих в их систему, органов местного самоуправления находится в прямой зависимости от того, в каком состоянии находится правовое регулирование государственной гражданской и муниципальной службы. Принятие Закона № 58-ФЗ дает непосредственный импульс процессу совершенствования законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации".
Принятие Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. явилось несомненным шагом в сторону формирования служебного права. В отличие от действовавшего ранее Федерального закона "Об основах государственной службы в Российской Федерации" в новом законе сделана попытка урегулировать не только специфические вопросы прохождения государственной службы, но и вообще всю трудовую деятельность государственного служащего.
Новый закон о муниципальной службе, принятый 2 марта 2007 года, основан на принципиально иной концепции. В нем законодатель принципиально отказался от дублирования норм трудового законодательства и "терминологических подмен", которые так характерны для Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, принципиальным положением законопроекта, отличающим статус муниципальных служащих от статуса государственных гражданских служащих Российской Федерации, является то, что замещение должностей муниципальной службы осуществляется на основе трудового договора (контракта), а не служебного контракта, как это предусмотрено для государственных гражданских служащих Российской Федерации. Данное положение законопроекта является одной из его концептуальных основ, поскольку позволяет не дублировать в законодательстве о муниципальной службе многочисленные нормы трудового законодательства, обеспечивая тем самым их прямое действие и облегчая порядок их применения. Учитывая положение статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, на муниципальных служащих будет распространяться действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. Заключение контракта предусмотрено законопроектом только применительно к гражданину, поступающему на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности.
С учетом вышеизложенного представляется, что принятие Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" станет важным шагом формирования ее новой организационно-правовой модели. Все это делает актуальным изучение научных и практических основ функционирования муниципальной службы на новом этапе административной реформы.
Муниципальная служба в Российской Федерации должна регулироваться федеральными законами, конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации, определяющими муниципальную службу и правовое положение муниципальных служащих субъектов Российской Федерации. Каждая область должна принять свой закон о муниципальной службе.
Нормативно-правовыми актами, регулирующими служебные отношения муниципальной службы, как в широком смысле, так и в узком ее понимании, являются уставы городского самоуправления, содержащие нормы о муниципальной службе, основах муниципальной службы.
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.2 Реестр муниципальных должностей муниципальной
Реестр должностей муниципальной службы, согласно комментируемой статье, утверждается законом субъекта Российской Федерации. Реестр должностей муниципальной службы представляет собой перечень одноименных должностей муниципальной службы, обладающих одинаковой компетенцией. Данный правовой акт является основанием для принятия муниципального правового акта, устанавливающего должности муниципальной службы.
Основанием для классификации должностей муниципальной службы выступает организационная структура органов местного самоуправления, группы должностей, функциональные признаки должностей. Классификация должна учитывать исторические и иные местные традиции.
В качестве иллюстрации вышеизложенного можно привести пример реестра должностей муниципальной службы, установленного законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года №99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области"
РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Часть I. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ, АППАРАТАХ КОНТРОЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОРОДСКОГО И СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Высшие должности муниципальной службы (группа 5)
Руководитель аппарата Городской Думы города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Председатель контрольного органа, созданного при Городской Думе города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Руководитель аппарата представительного органа городского округа
Руководитель аппарата представительного органа муниципального района
Председатель контрольного органа, созданного при представительном органе городского округа
Председатель контрольного органа, созданного при представительном органе муниципального района
Главные должности муниципальной службы (группа 4)
Заместитель руководителя аппарата Городской Думы города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Заместитель председателя контрольного органа, созданного при Городской Думе города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Начальник управления Городской Думы города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Заместитель начальника управления Городской Думы города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Заместитель руководителя аппарата представительного органа городского округа
Заместитель руководителя аппарата представительного органа муниципального района
Заместитель председателя контрольного органа, созданного при представительном органе городского округа
Заместитель председателя контрольного органа, созданного при представительном органе муниципального района
Председатель контрольного органа, созданного при представительном органе городского поселения (города)
Председатель контрольного органа, созданного при представительном органе городского поселения (рабочего поселка)
Председатель контрольного органа, созданного при представительном органе сельсовета
Начальник управления представительного органа городского округа
Заместитель начальника управления представительного органа городского округа
Ведущие должности муниципальной службы (группа 3)
Помощник (советник) председателя Городской Думы города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Начальник отдела Городской Думы города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Заместитель начальника отдела Городской Думы города Нижний Новгород (строка введена Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 193-З)
Помощник (советник) председателя представительного органа городского округа
Руководитель аппарата контрольного органа муниципального образования
Руководитель аппарата избирательной комиссии муниципального образования
Заместитель руководителя аппарата контрольного органа муниципального образования
Заместитель руководителя аппарата избирательной комиссии муниципального образования
Старшие должности муниципальной службы (группа 2)
Младшие должности муниципальной службы (группа 1)
Часть II. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МЕСТНЫХ АДМИНИСТРАЦИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ГОРОДСКОГО И СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Высшие должности муниципальной службы (группа 5)
Глава администрации города Нижний Новгород <*>
Глава администрации городского округа <*>
Глава администрации муниципального района <*>
Первый заместитель главы администрации города Нижний Новгород
Первый заместитель главы администрации городского округа
Первый заместитель главы администрации муниципального района
Заместитель главы администрации города Нижний Новгород
Заместитель главы администрации городского округа
Заместитель главы администрации муниципального района
Глава администрации района города Нижний Новгород
Первый заместитель главы администрации района города Нижний Новгород
Заместитель главы администрации района города Нижний Новгород
Главные должности муниципальной службы (группа 4)
Директор департамента администрации города Нижний Новгород
Директор департамента администрации городского округа
Председатель (руководитель) комитета администрации города Нижний Новгород
Председатель (руководитель) комитета администрации городского округа
Начальник управления администрации города Нижний Новгород
Начальник управления администрации городского округа
Начальник финансового управления (отдела) администрации муниципального района
Управляющий делами администрации города Нижний Новгород
Управляющий делами администрации городского округа
Управляющий делами администрации муниципального района
Управляющий делами администрации района города Нижний Новгород
Глава администрации городского поселения (города) <*>
Заместитель главы администрации городского поселения (города)
Первый заместитель директора департамента администрации города Нижний Новгород
Первый заместитель директора департамента администрации городского округа
Первый заместитель председателя (руководителя) комитета администрации города Нижний Новгород
Первый заместитель председателя (руководителя) комитета администрации городского округа
Первый заместитель начальника управления администрации города Нижний Новгород
Первый заместитель начальника управления администрации городского округа
Глава администрации городского поселения (рабочего поселка) <*>
Заместитель главы администрации городского поселения (рабочего поселка)
Глава администрации сельского поселения <*>
Заместитель главы администрации сельского поселения
Председатель (руководитель) комитета администрации муниципального района
Председатель (руководитель) комитета администрации района города Нижний Новгород
Начальник управления администрации муниципального района
Начальник управления администрации района города Нижний Новгород
Ведущие должности муниципальной службы (группа 3)
Заместитель директора департамента администрации города Нижний Новгород
Заместитель председателя (руководителя) комитета администрации города Нижний Новгород
Заместитель начальника управления администрации города Нижний Новгород
Начальник управления в составе департамента (комитета) администрации города Нижний Новгород
Начальник (заведующий) отдела администрации города Нижний Новгород
Начальник (заведующий) отдела администрации городского округа
Начальник (заведующий) отдела администрации муниципального района
Начальник (заведующий) отдела администрации района города Нижний Новгород
Руководитель комитета администрации городского поселения (города)
Начальник управления администрации городского поселения (города)
Заместитель директора департамента администрации городского округа
Заместитель председателя (руководителя) комитета администрации городского округа
Заместитель начальника управления администрации городского округа
Начальник управления в составе департамента (комитета) администрации городского округа
Заместитель начальника управления в составе департамента (комитета) администрации города Нижний Новгород
Помощник (советник) главы муниципального образования город Нижний Новгород
Помощник (советник) главы муниципального образования городского округа
Помощник (советник) главы администрации городского округа, муниципального района
Заместитель начальника управления в составе департамента (комитета) администрации городского округа
Заместитель председателя (руководителя) комитета администрации муниципального района
Заместитель председателя (руководителя) комитета администрации района города Нижний Новгород
Заместитель начальника управления администрации муниципального района
Заместитель начальника управления администрации района города Нижний Новгород
Заместитель начальника (заведующего) отдела администрации города Нижний Новгород
Заместитель начальника (заведующего) отдела администрации городского округа
Начальник (заведующий) отдела в составе комитета, управления администрации района города Нижний Новгород
Начальник (заведующий) отдела в составе комитета, управления администрации муниципального района
Начальник (заведующий) отдела администрации городского поселения
Заместитель начальника (заведующего) отдела администрации муниципального района
Заместитель начальника (заведующего) отдела администрации района города Нижний Новгород
Заместитель начальника (заведующего) отдела администрации городского поселения
Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе комитета, управления администрации района города Нижний Новгород
Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе комитета, управления администрации муниципального района
Старшие должности муниципальной службы (группа 2)
Младшие должности муниципальной службы (группа 1)
Специалист (В случае замещения должности главы администрации по контракту)
Как уже отмечалось, муниципальная служба тесно связана с государственной гражданской. В связи с этим предусматривается необходимость установления на уровне субъектов Российской Федерации соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Поскольку аналогичное требование содержалось и в Федеральном законе "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", указанное соотношение было установлено в большинстве субъектов Российской Федерации. Соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы - оно устанавливается законами субъекта Федерации "с учетом квалификационных требований, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной и государственной службы". Устанавливается соотношение групп должностей, включаемых в реестр муниципальных должностей и реестр государственных должностей субъекта Федерации. Например, законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года №99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", в приложении 2 к этому закону установлено следующее соотношение должностей:
СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.3 Права и обязанности муниципального служащего
Различают три статуса муниципального служащего: социальный, организационный и правовой. Социальный статус определяет положение муниципального служащего в системе общественных отношений; организационный статус показывает его место и роль в структуре аппарата органа местного самоуправления; правовой статус муниципального служащего совокупно включает ряд элементов:
- нормативное (законодательное) понятие "муниципальный служащий" и его сущностные характеристики;
- права и обязанности (служебные полномочия) муниципального служащего;
- ответственность муниципального служащего за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Непосредственно правовой статус муниципального служащего (как и в целом правовая регламентация муниципальной службы) определяются уставом муниципального образования в соответствии с законами субъекта РФ и Федеральным законом о муниципальной службе.
Правам муниципальных служащих посвящено обширное законодательство. В обобщенном виде классификация основных прав муниципального служащего содержится в ст. 11 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Рассмотрим основные права.
1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных; В соответствии со ст. 29 Федерального закона персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В ст.12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлен перечень основных обязанностей муниципальных служащих, включенных в систему особых отношений служения обществу и государству, в отличие от лиц, состоящих в обычных трудовых отношениях. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Правовой статус муниципального служащего в Российской Федерации курсовая работа. Государство и право.
Курсовая работа по теме Личные права и свободы человека и гражданина
Как Влияет Время На Выбор Профессии Сочинение
Курсовая работа по теме Виды долганских народных инструментов, их история, традиционные формы бытования и роль в современной музыкальной культуре
Курсовая работа по теме Развитие инновационной деятельности предприятия
Курсовая работа: Ассемблер 2
Курсовая работа по теме Банковская система. Особенности построения банковской системы в России
Курсовая работа по теме Парфюмерия - духи
Сочинение Песни Природы
Реферат по теме Патология брюшной стенки и полости
Курсовая работа: Техническое нормирование на пневмомеханических прядильных машинах
Правовое Положение Овд На Транспорте Курсовая
Реферат: Мероприятия по обеспечению БДД. Устройство и регулировка ГРМ автомобиля ВАЗ-2109 (отчет)
Курсовая работа по теме Применение производной к решению задач
Реферат: Морские грузовые перевозки Приморского края. Скачать бесплатно и без регистрации
Сельское Хозяйство В России Реферат
Реферат по теме Инвестирование собственником – нерезидентом, проблемы и решения
Реферат: The Sun And Skin Damage Essay Research
Реферат: Акватория Каспийского моря - проблемы и возможные пути решения. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение: Why I study English
Реферат: Остеомиелит
Концепции бухгалтерской отчетности в России и международной практике - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Учет и анализ доходов и расходов организации - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Учет нематериальных активов - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа