Правовой статус безработного по российскому законодательству - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Правовой статус безработного по российскому законодательству

Безработица: понятие и особенности регулирования в соответствии с законодательством Российской Федерации. Характеристика правового статуса безработного. Государственные гарантии социальной поддержки безработного. Реформирование трудового законодательства.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, БЕЗРАБОТНЫЙ ГРАЖДАНИН, ПРАВОВОЙ СТАТУС, ПРАВА БЕЗРАБОТНОГО, ОБЯЗАННОЯТИ БЕЗРАБОТНОГО, ГАРАНТИИ БЕЗРАБОТНОГО
Объект исследования - статус безработного гражданина.
Цель работы - рассмотрение правового статуса безработного по российскому законодательству.
Методы исследования: метод изучения документов, синтез, сравнительный анализ, терминологический анализ текста, сравнительный анализ.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности применения данной курсовой работы можно в ходе изучения студентами трудового права для более конкретного определения таких понятий как «безработица», «безработный гражданин» , а также изучения особенностей государственного регулирования вопросов определения правового статуса безработного. Существует возможность использовать материал курсовой работы в качестве дидактического и методологического пособия.
Актуальность темы. Вследствие того, что в Российской Федерации в течение достаточно длительного периода времени наблюдается высокий уровень безработицы, традиционно вопрос занятости населения стоит предельно остро.
Данная тема курсовой работы является актуальной потому, что в настоящее время в нашей стране все еще ощутимы последствия экономического кризиса, который резко отразился на состоянии рынка труда в 2008 году. В это время по стране прокатилась волна сокращений, и, хотя большинство предприятий уже восстановили свои позиции, ситуация в сфере занятости остается нестабильной.
В связи с тем, что безработица является одним из сильнейших элементов, способствующих возникновению и развитию социально-экономической напряженности в обществе, считается актуальным изучение и рассмотрение предусмотренных российским законодательством прав, обязанностей и гарантий, относящихся к безработному гражданину.
Данное исследование поможет выявить значимые на сегодняшний день проблемы, связанные с особенностями правового регулирования в области занятости населения.
Вследствие этого, необходимо отметить, что именно уровень безработицы и состояние безработных граждан являются одними из определяющих факторов уровня экономики государства. Из описанного выше, можно сделать вывод, что вопрос правового статуса безработного по российскому законодательству является одним из важнейших, а, следовательно, и актуальных в условиях российской действительности, причем рассматривая его не только с теоретической, но и с практической точки зрения.
Кроме того, определение статуса безработного, а также правовых процедур, связанных с этим вопросом, является достаточно сложным, поскольку законодательством предусматривается ряд факторов, влияющих на данное правовое явление.
Степень научной разработанности исследования. Многие ученые-правоведы занимаются рассмотрением вопроса занятости и безработицы как в целом, так и статуса безработного в частности. Эта тематика считается достаточно разработанной. Интересной представляется работа Мальцевой А. «Диагностика трудовых характеристик безработных, ищущих работу», в которой анализируются безработные граждане. В статье И.В. Непочатой «Меры по поддержанию трудовой занятости в условиях финансово-экономического кризиса (организационно-правовые вопросы)» рассматривается проблема занятости в рамках настоящей финансово-экономической ситуации. Многие авторы затронули тему изменения трудового законодательства, комментируя введенные новшества, а также обращая внимания на вопросы занятости и безработицы, нормы регулирования которых подвергались изменению. Это Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова и «Основные направления развития российского трудового законодательства», Ю.П. Орловский и «Реформа трудового законодательства», Т.Ю. Коршунова и «Реформирование трудового законодательства», Г.С. Скачкова и «Регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления». Особенно занимательной в этой теме является работа Л.Н. Симанович «Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице». В статье И. Савельевой «На первый-второй рассчитайся! О новом Порядке регистрации безработных» затрагивается актуальная тема процесса регистрации гражданина как безработного, а именно нововведения, касающиеся данного вопроса. Работа А.Ю. Тьевар «Работник без работы, или Как встать на биржу труда» также рассматривает проблему правильного оформления безработного и постановку его в районный орган занятости.
Следует назвать ряд нормативно-правовых актов, которые регулируют данную сферу. Конституция Российской Федерации является одним из таких документов. При рассмотрении данной темы следует использовать Трудовой Кодекс Российской Федерации, который дает определения основным понятиям, рассматриваемым в данной теме, и кроме того регулирует трудовые правоотношения субъектов трудового права Помимо этого, необходимо изучить ряд нормативно-правовых актов, имеющих разную правовую силу, но неизменно призванных регулировать вопросы занятости и безработицы.
Важнейшим среди всех является Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 (ред. от 28.07.2012) «О занятости населения в Российской Федерации». Данный нормативно-правовой акт дает ответы на все общие, а также и специальные вопросы, связанные с определением статуса безработного. Он создан для того, чтобы регулировать отношения, связанные с понятиями занятости и связанных с ней случаев. Письмо Минздравсоцразвития РФ № 23-1/10/2-351 от 22.01.2010 «О некоторых вопросах, связанных с получением пособия по безработице и стипендии» дает значимую информацию, связанную с тематикой прав безработного.
В рамках Краснодарского края также следует рассмотреть некоторые нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу правоотношений. Закон Краснодарского края № 1258-КЗ от 28.06.2007 (ред. от 26.03.2012) «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края» освещает вопросы, связанные с работой и юрисдикцией органов труда и занятости. Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края № 664 от 13.06.2012 «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах предоставления финансовой поддержки безработным гражданам в связи с направлением их на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность по направлению органов службы занятости населения» рассматривает одно из прав безработного, как субъекта трудовых правоотношений.
Теоретические основы. К теоретическим основам относится работа Гусевой Т.С. «Правовое регулирование пособий по безработице: международные стандарты, зарубежный опыт, российская действительность», в которой даются основополагающие элементы, которые необходимы для рассмотрения этого вопроса получения пособий по безработице, что является одним из главных прав. Кроме этого мной были также рассмотрены определения административной юрисдикции, субъектов административной юрисдикции, поскольку это имеет огромное значение в рамках темы данной курсовой работы. Данные термины необходимы, потому что тема носит общетеоретический характер, поэтому важно знать основы.
Объектом курсовой работы является статус безработного гражданина.
Предмет - особенности определения правового статуса безработного по российскому законодательству.
Целью курсовой работы является рассмотрение статуса безработного по российскому законодательству.
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть значение понятия «занятость» и дать характеристику;
- проанализировать определение безработице и оценить законодательство в сфере регулирование данной области;
- рассмотреть правовой статус безработного;
- охарактеризовать российское законодательство как нормативно-правовую основу определения статуса безработного.
Методы исследования. При рассмотрении темы моей курсовой работы были использованы как общенаучные, так и специальные методы исследования. При рассмотрении вопросов об определении того или иного понятия был использован метод терминологического анализа текста, чтобы найти нужные мне определения. Помимо этого был употреблен метод изучения документов.
К общенаучным методам можно отнести синтез, для того, чтобы объединить информацию из разных источников для более полного знания; также имели место различные виды анализа.
Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования работы как методического пособия для определения статуса безработного, рассмотрения особенной законодательства по этому вопросу, анализа определений «занятость» и «безработица», а также при подготовке студентов специальности «Документоведение и документационное обеспечение управления». Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, включающих в себя по два и три подраздела соответственно, заключения, списка использованных источников и трех приложений.
1 . Теоретико-правовые основы понятия безработицы
1.1 Правовое регулирование занятности населения
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, а также на защиту от безработицы [1, c. 10]. Труд является основным источником материального благополучия человека. В условиях рыночных отношений не каждый гражданин способен реализовать свои способности к труду. В таких случаях Конституция гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных федеральным законодательством.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1(ред.от 30.11.2011, с изм. от 23.04.2012) «О занятости населения в Российской Федерации» государство в лице органов службы занятости оказывает гражданам содействие в поиске подходящей работы, а в случае отсутствия таковой присваивает им статус безработного.
Законом о занятости населения установлены четыре условия для присвоения статуса безработного [3, c. 6]. Ими являются: трудоспособность гражданина, отсутствие работы и заработка (дохода), регистрация в целях поиска подходящей работы, поиск работы и готовность приступить к ней. Порядком регистрации безработных граждан, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 № 847н, предусмотрено дополнительное условие - невозможность трудоустройства гражданина в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.
При наличии всех условий решение о признании гражданина безработным принимается органом службы занятости по месту жительства гражданина.
Статьей 28 Закона о занятости установлено, что время получения гражданином пособия по безработице и некоторые другие периоды безработицы не прерывают трудового стажа.
К числу основных гарантий социальной поддержки безработных со стороны государства относится выплата пособий по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Пособие по безработице представляет собой возмещение работнику утраты заработка в связи с временной потерей работы на период поиска нового рабочего места. Согласно Закону о занятости пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
По общему правилу пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному по последнему месту работы, за три последних месяца работы. Условием выплаты пособия по безработице в процентном отношении к заработку уволенного гражданина является наличие страхового стажа, равного 26 календарным неделям полного рабочего времени, которые приходятся на 12 месяцев, предшествовавших признанию гражданина безработным.
Размер пособия по безработице, назначаемого перечисленным гражданам, установлен в статье 33 Закона. Его величина зависит от среднего заработка, получаемого по последнему месту работы, и от продолжительности безработицы. Однако во всех случаях выплаты не могут превышать максимальной или быть ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
В статье 35 Закона о занятости перечислены случаи прекращения выплаты пособия по безработице с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного. К таким случаям, к примеру, отнесено трудоустройство гражданина, назначение ему трудовой пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Кроме того, выплата пособия прекращается в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин либо получения пособия по безработице обманным путем. При наличии перечисленных оснований органы службы занятости обязаны прекратить выплату пособия по безработице. Законом о занятости предусмотрено право органов службы занятости на приостановление выплаты пособия на срок до трех месяцев, например, в случаях отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы, от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение для некоторых категорий безработных и др.
Закон о занятости предусматривает осуществление широкого круга мероприятий, направленных на содействие занятости граждан. К числу таковых необходимо отнести, в частности, бесплатное содействие в подборе подходящей работы при посредничестве органов службы занятости, информирование службой занятости граждан и работодателей о положении на рынке труда, разработку и реализацию программ по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и т.д.
Содействие трудовой занятости включает в себя меры, которые способствуют не только получению работы по трудовому договору (в том числе и временной), но и получению необходимой профессиональной подготовки для этого, а также профориентационные услуги.
На рынке труда наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают инвалиды. Реализация права на труд инвалидами осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно статье 20 данного Закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одним из таких мероприятий является установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
1.2 Безработица: понятие и особенности регулирования в соответствии с законодательством
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг [13, c. 44]. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
На различных этапах развития человеческого общества эффективность использования рабочей силы была различной. Первобытному обществу свойственны были полная занятость всего трудоспособного населения общины и одновременно перенаселение отдельных территорий; отсюда постоянная борьба племен за территорию. При рабстве имела место полная занятость всех рабов и относительное перенаселение свободных граждан, часть которых становилась колонистами или воинами, их основным назначением было пополнение армии рабов. При феодализме и азиатском способе производства имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрыто излишней, некоторые из них уходили в отхожие промыслы, другие пополняли армию, назначение которой было в захватывании новых земель. В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое социально-экономическое явление - армия безработных.
Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. Однако не всякий неработающий человек является безработным. Очевидно, что дети, престарелые и инвалиды не относятся к трудоспособному населению [24, c. 23]. Люди, обладающие каким-то доходом или просто не желающие работать, также не считаются безработными. Таким образом, безработный - это человек, который не имеет работы или какого-то иного дохода, ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней.
Безработица - это социально-экономическое явление, которое существует даже в условиях полного использования ресурсов. В точке Q объем производства достигает своего технологического максимума, все ресурсы, и в первую очередь трудовые, используются полностью. Трудовые ресурсы становятся лимитирующим фактором экономического роста, так как, несмотря на рост заработной платы, невозможно вовлечь в производство новых работников. При этом в экономике все равно сохраняется некоторое количество безработных, обусловленное существованием определенных видов безработных.
Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства [34, c.23]. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая; упоминается также скрытая, сезонная и т.д.
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные типы. Различают безработицу фрикционную, структурную, циклическую, застойную, добровольную, сезонную и скрытую.
Начнем с той формы безработицы, о которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики. Это фрикционная безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места. Помимо этого, рабочие могут оказаться уволенными в случае, если предприятие становится банкротом.
Существенной чертой данного вида безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификации, профессиональной подготовкой т навыками. На их способности существует спрос со стороны капитала. В какой-то мере эта безработица является желательной, так как многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу.
Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест. Важной чертой структурной безработицы является то, что квалификация и профессиональная подготовка безработных не полностью соответствует существующему спросу со стороны капитала. Такая безработица составляет от трех месяцев до одного года.
Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой. Если речь идет о систематическом высвобождении работников предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологической или экономической неэффективности, вследствие того, что научно-технический и социальный прогресс требует переструктурирования экономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться, безусловно, позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием.
Другой классической формой безработицы является циклическая безработица [23,c.25]. Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, то есть фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше. Безработица, вызванная спадом производства, может существовать в скрытой и открытой формах. Скрытая форма означает сокращение рабочего дня или недели, направление персонала в принудительные отпуска и соответственно уменьшение заработной платы. Открытая форма означает увольнение работника, полную потерю работы и соответственно дохода.
Однако циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически превращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно было ожидать. Причины этого достаточно понятны: модель "шоковой терапии", приводящая к глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста, прежде всего за счет трудящихся. Постепенно, создаются формы общественных работ или другие механизмы парирования наиболее жестких последствий безработицы. Однако циклическая безработица, связанная с устойчивой тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы в переходной экономике. Фактически такая стабильная безработица может быть названа скорее застойной, нежели циклической.
Застойная безработица наиболее характерная для экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности. Такая безработица включает работников, потерявших надежду найти работу, а подчас и не ищущих ее, это, как правило, бывшие домохозяйки, неквалифицированные рабочие. Такая безработица может длиться годами.
Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному устройству так называемых «бомжей» не привели к переориентации этой категории населения.
Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие уменьшается (а безработица возрастает). К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся, прежде всего, сельское хозяйство и строительство.
Наконец, скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя назвать безработными, однако фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая безработица является скорее даже не безработицей, а неэффективной занятостью.
Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие «полная занятость» не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.
Раньше финансирование осуществлялось за счет средств как федерального бюджета, так и бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований (местных бюджетов), то в настоящее время мероприятия по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, а также содержание органов и учреждений государственной службы занятости являются расходными обязательствами РФ и осуществляются за счет средств федерального бюджета [20, c.61].
Они, в свою очередь, распределяются в зависимости от ситуации на региональных рынках труда, что позволяет обеспечить равный доступ населения на всей территории России к мероприятиям активной политики занятости, своевременную выплату социальной поддержки в период безработицы и реализовать право граждан на свободу выбора рода деятельности. Непосредственное руководство по реализации основных направлений государственной политики в области занятости, предупреждения массовой безработицы на территории России возложено на Министерство здравоохранения и социального развития РФ, в ведении которого находится Федеральная служба по труду и занятости.
Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции в сфере труда и занятости, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и законодательства о занятости. Она осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы. Поддержка и помощь безработным гражданам выражается в оказании органами службы занятости таким гражданам бесплатных консультаций и информационных услуг в целях выбора сферы деятельности (профессии) и трудоустройства.
Учитывая, что ликвидация организации может привести к массовому увольнению работников, Закон о занятости обязывает работодателя в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за три месяца до их начала [9, c.23].
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, не влекущего их массового увольнения, органы службы занятости должны быть предупреждены не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатели сообщают в Центр занятости:
- сведения об организации, проводящей мероприятия по ее ликвидации, сокращению численности или штата работников;
- сведения о работниках, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (в том числе и при массовом высвобождении): Ф.И.О. работника, профессия; численность, в том числе рабочих и служащих, инвалидов, пенсионеров; дата предупреждения; дата увольнения; причины высвобождения;
- условия оплаты труда каждого работника;
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации инвалидов;
- число граждан, которые обратятся в Центр занятости.
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата за определенный период [21, c. 19]. Они определяются в отраслевых (и) или территориальных соглашениях (ст. 81 ТК РФ). Из Закона о занятости исключены положения, касающиеся социальной защиты работников несостоятельных организаций, например, по предложению службы занятости в случаях массового увольнения работников приостанавливать на срок до шести месяцев решение об увольнении или принимать решение о проведении их поэтапного увольнения в течение года, компенсации работодателям затрат на переобучение увольняемых граждан и др. Все это потребовало от центров занятости новых форм сотрудничества с работодателями.
2 . Характеристика статуса безработного по российскому законодательству
2.1 Понятие «безработный гражданин»
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (ст. 3 Закона о занятости). Не могут быть признаны безработными граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (или ее часть), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от других вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
При этом (что крайне важно) гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка по одной и той же специальности или профессии) дважды;
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им
Правовой статус безработного по российскому законодательству курсовая работа. Государство и право.
Практическая Работы По Биологии 11 Класс
Реферат: Каналы связи: Спутниковая Связь
Курсовая работа: Учет материалов на предприятии ОАО "Электротехмаш"
Реферат: Проблемы снижения дефицита бюджетов. Скачать бесплатно и без регистрации
Отчет по практике по теме Работа участкового врача-фтизиатра ГУЗ НО 'Противотуберкулезный диспансер Канавинского района' г. Нижнего Новгорода
Пособие по теме Методы физиологических исследований
Сочинение На Тему Преступление Обществознание
Цели И Средства Во Внешней Политике Эссе
Поиск В Интернете Практическая Работа
Сочинение На Тему Спорт Кратко
Контрольная работа: Особенности культуры Древней Руси
Курсовая работа: Организация как сложная система
Дипломная работа по теме Избирательная система РФ
Мини Сочинение Моя Комната 6 Класс
Человек В Искусстве Реферат 5 Класс
Образ Матери Реквием Ахматова Сочинение
Реферат по теме Сущность и значение Федеративного договора
Подготовка К Итоговому Сочинению 2022 Видео
Реферат: Sierra Essay Research Paper SIERRA
Реферат На Тему История Происхождения Времен Года
Организация бухгалтерского учета движения наличных денежных средств в ООО "АСС" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Национальный состав Норвегии и культурные достопримечательности - География и экономическая география презентация
Технология проведения шахтных горных работ - Геология, гидрология и геодезия контрольная работа