Правовой анализ трудовых правоотношений - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Правовой анализ трудовых правоотношений

Содержание и виды трудовых правоотношений. Субъектная дифференциация в их регулировании по основанию гражданства. Проблемы сохранения данных отношений с работниками при реорганизации работодателя. Роль судебной практики по разрешению трудовых споров.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Трудовое правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в области трудового права - Л.Я. Гинцбурга, может быть определено как юридическое выражение отношений, возникающих при кооперации труда, оно связывает минимально двух лиц: работника и предприятие; признаки "свободы" и "равенства" составляют неотъемлемую характеристику работника. Правоотношение носит в основном имущественный, авторитарный характер и предполагает известное, специфическим образом урегулированное нормативное закрепление (в законе, обычае, коллективном договоре и пр.) Гинцбург, Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. : Изд-во "Наука", 1977. С. 87 .
В литературе содержалось предложение расширить понятие трудового правоотношения, включив в него все отношения по применению труда, в том числе договор подряда Генкин, Д.М. Предмет и система советского трудового права // Советское государство и право. 1940. N 2. С. 65. .
Профессор К.Н. Гусов определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. : ТК Велби, Изд-во "Проспект", 2007.С. 187 .
Следует отметить, что понятие "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в подавляющем большинстве исследований разделялись ранее и разделяются теперь.
Представляется объективной и заслуживающей внимания в этом плане позиция К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, из которой вытекает следующее: "Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством" Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России. М., 2001. С. 197. .
А.М. Лушников и М.В. Лушникова, говоря о становлении и развитии учения о трудовом правоотношении, отмечают: "Именно анализ трудового договора вывел ученых на изучение более общего феномена - трудового правоотношения" Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Указ. соч. С. 700. . При этом они подчеркивают, что в Трудовом кодексе РФ впервые законодателем были закреплены основанные на соглашении между работником и работодателем (т.е. трудовом договоре) все традиционно определявшиеся признаки трудового отношения в соответствии с его ст. ст. 15, 36, 133 - личностный, организационный и имущественный, которые означают следующее Лушников, А.М., Лушникова. Указ. Соч. С. 711 - 712. :
1) личностный признак предопределяет, что работник обязуется выполнять работу только своим личным трудом и никакое представительство работника, касающееся выполнения им трудовой функции, не может считаться допустимым;
2) организационный признак включает три взаимосвязанных положения:
во-первых, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем надлежащих условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, из данного положения вытекает, что организатором труда выступает работодатель, а работник в свою очередь обязан подчиняться правомерным требованиям работодателя. Этот квалифицирующий признак трудового правоотношения свидетельствует о несамостоятельном (наемном, подчиненном) характере труда;
во-вторых, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, и, следовательно, он в соответствии со штатным расписанием не может быть принят для выполнения неопределенной работы вообще. При этом данное положение касается всех категорий работников;
в-третьих, труд работника по общему правилу носит кооперативный характер, за исключением правоотношения работодателя - физического лица с единственным наемным работником;
3) имущественный признак, т.е. работник обязуется лично выполнять трудовую функцию за плату по заранее обусловленным нормативам. При этом оплачивается не только и не столько результат труда, сколько процесс труда (живой труд), а личная заработная плата работника, выполнявшего за этот период норму общего времени и нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного на территории страны одновременно минимального размера оплаты труда.
Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права,-- трудовое правоотношение. Ему может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству.
Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров. В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом Анисимов, Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика., М. : Юрид. Дом "Юстицинформ", 2008, № 3. С. 75 .
Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:
1. Трудовые отношения представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций. Труд - это процесс взаимодействия человека с природой, но, действуя на природу, совместно используя средства и предметы труда, осуществляя взаимный обмен своей деятельностью, люди вступают в отношения друг с другом. Поэтому труд осуществляется в рамках определенной общественной формы. Эта общественная форма представляет собой синтез отношений, возникших в процессе производства и распределения.
2. Трудовые отношения характеризуются также тем, что личная волевая деятельность исполнителя работы осуществляется в условиях кооперированного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприятии. В отличие от применения труда в рамках трудовых отношений индивидуальная трудовая деятельность осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Важная особенность индивидуальной трудовой деятельности состоит в том, что она организуется гражданином самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, самостоятельно определяют продолжительность своего рабочего времени, выполняемая ими работа производится за рамками трудового коллектива.
3. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие предприятия - выплату вознаграждения за затраченный труд. Специфика этого вознаграждения в отличие от вознаграждения, выплачиваемого за труд вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты в денежной форме. При индивидуальной трудовой деятельности, которая также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2010. С. 42 - 43. .
Производные трудовые правоотношения выполняют обслуживающую роль, обеспечивая качественную, эффективную реализацию трудовых правоотношений.
Всем реально существующим трудовым правоотношениям свойственны следующие особенности:
- права и обязанности работника носят личный характер. Это значит, что работник не имеет права без согласия работодателя поручить выполнение своей работы другому лицу;
- объектом правоотношения является труд - рабочая сила;
- при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- деятельность работника носит возмездный характер;
- трудовые отношения носят длящийся и стабильный характер.
Трудовые правоотношения состоят из определенных элементов, которые образуют состав трудовых правоотношений и включают:
Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны - работник, с другой - работодатель, но все они должны обладать определенной трудовой правосубъектностью (побочными субъектами трудовых правоотношений могут быть также трудовые коллективы, профсоюзы и их органы, суды, и т.д.)
Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности его субъектов, которые определяются индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором. Субъективные трудовые права работников, входящие в содержание трудовых правоотношений, представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, составляющих содержание правового статуса работника, т.е. права на свободу договора, на здоровые и безопасные условия труда и т.д Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И.Я. Киселев, А.М., Лушников. Под ред. М.В., Лушниковой. М. : Эксмо, 2008. С. 230. .
Все субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью (право на обеспечение нормальных условий труда) и относительной свободой поведения субъектов при их реализации. Объем и характер трудовых обязанностей зависит от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальности, квалификации, должности) и личности работника. Наиболее общие и важные трудовые обязанности сформированы в законодательстве, и регулируются они, также, индивидуальным трудовым договором.
Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при котором праву одного субъекта соответствует обязанность другого. Например, праву работника на отдых соответствует обязанность работодателя соблюдать установленную законом норму рабочего времени, предоставлять ежегодные отпуска и т.д.
Всю совокупность субъективных трудовых прав и обязанностей работодателя можно подразделить на группы, связанные:
1) с созданием и дальнейшей организацией трудового коллектива;
2) с совершенствованием условий труда;
3) с организацией и совершенствованием оплаты труда работников;
4) с поощрением отличившихся работников, осуществлением дисциплинарных полномочий и возмещением имущественного ущерба Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2005. С. 48 - 49. .
Поскольку трудовые отношения представляют собой специфический продукт взаимодействия двух социальных явлений - трудового права и трудовых отношений, постольку они есть неразрывное единство фактического и волевого (юридического) содержания.
Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника, с одной стороны и работодателя- с другой. Фактическая деятельность есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, то есть субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений.
Волевое (юридическое) содержание трудовых правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности их участников - работников и работодателей. Субъективное право дает ответы на вопросы, какими возможностями и по отношению к кому обладает управомоченное лицо.
Входящие в содержание трудовых правоотношений субъективные права работников - это реализованные и конкретизированные статутные права, составляющие содержание трудового статуса работников.
Субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной свободой поведения при их реализации. Так, при осуществлении своих прав на фактическую занятость работой по определенной трудовой функции работник мобилизует свою волю и творческие способности на рациональную организацию труда на рабочем месте, проявляет инициативу, направленную на внедрение передовых методов труда, продуктивное использование оборудования.
Притязательными свойствами обладают и те субъективные права работников, которые направлены не к другой стороне - работодателю, а к государству (его органам), с которыми работники, как участники указанных правоотношений, находятся в потенциальной правовой связи по линии своего правового статуса. Такие права носят охранительный характер и устанавливаются на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.
Другим компонентом урегулированного поведения работников выступают их трудовые обязанности. Это совокупность должных действий работников, связанных с участием их личного труда в осуществлении задач той организации, с которой они находятся в трудовых правоотношениях.
Наряду с субъективными трудовыми правами и обязанностями в содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работодателя. При этом характерно, что указанные права и обязанности сторон трудовых правоотношений выступают как корреспондирующие по отношению друг к другу, т.е. правам одного субъекта соответствует обязанность другого и наоборот.
Трудовые правоотношения в настоящее время опосредуют фактически все главные связи между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по поводу применения труда.
Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и окончание.
Кроме того, они могут изменяться в процессе своего существования.
Обстоятельствами, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина - поступить на работу в данную организацию, а работодателя - принять его на работу. В ряде случаев возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, включающим в себя, помимо трудового договора, административно-правовой акт органов государственной службы занятости о направлении гражданина на работу Миронов, В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 184 - 185.Размещено .
Основания возникновения трудовых правоотношений имеют двоякое значение: во-первых, они определяют порядок включения работников в трудовой коллектив конкретной организации и, во-вторых, обусловливают трудовую функцию (специальность, квалификацию, должность) и определяют оплату труда работника.
Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно действующему трудовому законодательству, перевод работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. А перевод по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения только в предусмотренных законом случаях (напр., при производственной необходимости ст. 74 ТК РФ) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Российская газета. -2001. - 31 декабря. .
Действующее законодательство предусмотрело, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонне волеизъявление каждой из них Бриллиантова, Н.А. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. Трудовое право: учеб. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 127. .
1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры
Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.
Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.
Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю.
Договор регламентирует достижение и передачу ­результата труда Заказчику.
Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности. Секретарь, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства,
Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику. Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика
Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Лицо, работающее по договору поручения, участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве.
Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление определенной деятельности. Лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, принимает на себя обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например,
вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документа.
100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов
проведение семинара с определенным лектором.
5. Соотношение прав и обязанностей сторон
Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка.
Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).
Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором).
Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).
На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
8. Субординация сторон, соблюдение режима работы, трудовой дисциплины
Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.
Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.
Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.
Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.
9. Организация труда, содействие исполнению обязательств
Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.
Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать необходимыми средствами.
Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее достигнутых условиях.
10. Расторжение договора (в одностороннем порядке)
В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, предусмотренных случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, - Работодателя.
Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со ка, так и стороны Заказчика
Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому работник сразу обратиться в суд за его разрешением.
Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.
Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.
Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд общей юрисдикции.
1) зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность;
2) признак трудового договора, непосредственно вытекающий из первого, - прием на работу по личному заявлению, издание работодателем приказа (распоряжения), в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;
3) порядок и форма оплаты трудаТрудовое право России / под редакцией Ю. П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой., М.: Норма, 2008. С. 131 - 134. .
Согласно статьям 129, 131, 132 и 136 ТК РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно используют тарифные ставки (оклады). Заработная плата должна выплачиваться регулярно Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. .
Судебная практика также свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.
В качестве доказательства изложенной точки зрения можно привести еще и тот факт, что налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст. 31, 33 НК РФ).
трудовой правоотношение реорганизация судебный
2. Отдельные проблемы регулирования трудовых правоотношений на современном этапе
Характеристика роли судебной практики в регулировании трудовых отношений и разрешении трудовых споров. Анализ вопросов, возникших у судов при применении нового Трудового кодекса РФ. Исследование возможности создания специализированных трудовых судов. контрольная работа [24,3 K], добавлен 11.12.2013
Органы по разрешению трудовых споров. Судебные инстанции по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Судебное разбирательство частных трудовых споров по заявлению работника и работодателя. Примеры рассмотрения трудовых споров в суде. презентация [142,0 K], добавлен 26.02.2012
Признаки, субъекты и объекты трудовых правоотношений. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. Трудовой договор: общее понятие. Организация возникновения трудовых правоотношений на ОАО "Ирбитский химико-фармацевтический завод". курсовая работа [63,6 K], добавлен 13.10.2017
Правовое регулирование трудовых правоотношений в современном праве России. Содержание трудового договора как основания возникновения трудовых отношений. Пробелы в современном трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда. дипломная работа [88,1 K], добавлен 03.08.2012
Регулирование миграционных процессов. Сущность терминов, используемых в трудовых отношениях осложненных иностранным элементом. Проблемы трудовых правоотношений сложившихся в международном частном праве. Анализ динамики численности трудовых мигрантов в РФ. доклад [11,6 K], добавлен 18.05.2015
Трудовой договор - основание возникновения трудовых отношений, его функция специфического регулятора. Вступление в трудовые отношения в качестве работников. Заключение трудовых договоров работодателями. Основания изменения трудовых правоотношений. контрольная работа [16,1 K], добавлен 04.02.2014
Юридическое обеспечение деятельности Дирекции по правовым вопросам и управлению собственностью. Правовое сопровождение деятельности предприятия в области трудовых и иных связанных с ними правоотношений. Досудебное урегулирование трудовых споров. отчет по практике [29,0 K], добавлен 25.12.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.


Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе.


Правовой анализ трудовых правоотношений дипломная работа. Государство и право.
Сочинение Про Дмитрия Донского 5 Класс
Реферат На Тему Возникновение Письменности: Пиктография
Дипломная работа по теме Организация сестринского процесса в предоперационном периоде
Курсовая Работа На Тему Сми Как Инструмент Политического Pr На Примере Деятельности Партии "Яблоко"
Сочинение По Сказке Снегурочка Островского
Эссе Воспитательная Работа
Любовь Начало Всех Начал Реферат
Программное обеспечение.
Дипломная работа по теме Выделение субстанции из надземной части кермека Гмелина, ее стандартизация и получение на ее основе лекарственного средства в виде таблеток
Реферат: On A Role Essay Research Paper The
Домашняя Контрольная Работа 1 5 Класс
Реферат: Понятие стратегии, стратегия дифференциации, стратегия диверсификации в неродственной отрасли. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа По Теме Раздела
Реферат: Пришвин М.М. Воспевающий природу
Курсовая работа по теме Оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Реферат По Физкультуре Что Такое Физическая Культура
Политика Есть Искусство Эссе
Работа Библиотекаря Сочинение
Рабочая Тетрадь Учимся Писать Сочинение
Сочинение по теме “С колен поднимется Евгений, — но удаляется поэт”
Бюджеты и их роль в управленческом учете - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Построение литологической колонки и генетическая интерпретация разреза на основе полевого описания и аналитических данных - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Международное публичное право - Государство и право контрольная работа