Правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации - Государство и право дипломная работа
Главная
Государство и право
Правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации
Понятие и основные признаки заработной платы, методы её правового регулирования. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ. Практические проблемы защиты прав работников на оплату труда и пути их решения.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Понятие и основные признаки заработной платы
1.2 Методы правового регулирования заработной платы. Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России
1.3 Минимальный размер оплаты труда, как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАЩИТОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда
2.2 Системы оплаты труда в современных условиях
2.3 Основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в РФ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
В настоящее время остро стоит проблема повышения конкурентоспособности российской экономики на международном уровне, что может быть достигнуто исключительно за счет обеспечения интенсивного экономического роста. Основой данного пути развития является решение вопросов, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности в целом, и повышением эффективности их работы за счет человеческого фактора в частности.
В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации. Кроме того, развитие институтов, направленных на материальное стимулирование труда, в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к их определению. Такое положение в первую очередь предопределено переходом к рыночной экономике и снижением значения государственного регулирования отношений в различных сферах жизни общества. Проводимые рыночные реформы повлияли и на методы регламентации условий материального стимулирования труда: произошел переход от преимущественно государственного регулирования к сочетанию государственного регулирования с договорным. В этих условиях анализ и моделирование системы материального стимулирования труда на основе показателей рыночной экономики с использованием отечественного опыта поможет во многом решить проблему повышения эффективности и конкурентоспособности экономики России, будет способствовать гармонизации социальной сферы жизни общества.
Актуальность настоящей работы обусловлена большим интересом к теме «Правовое регулирование заработной платы в РФ». Так как основу материального стимулирования труда составляет заработная плата, которая одновременно является основной частью совокупного дохода большинства населения России.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы, связанные с правовым регулированием заработной платы в РФ, а так же с изучение трудового законодательства в целом были предметом исследования многих авторов, в числе которых можно назвать Андрияхина А.М., Гущина К.О., Головистикову А.Н., Канунникова С.А., Канунникова А.Б., Пастухова А.А., Кутафина О.Е., Малько А.В., Субочева В.В., Шериева А.М., Марченко В.Я., Чиркина В.Е. и других.
Объектом данного исследования являются методы правового регулирования заработной платы в РФ.
При этом предметом исследования являются: современное состояние выплаты заработной платы в Российской Федерации.
Целью исследования является изучение темы «Правовое регулирование заработной платы в РФ» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований, а так же разработка эффективных путей совершенствования правового регулирования заработной платы в РФ.
В рамках достижения поставленной цели автором поставлены для решения следующие задачи:
- рассмотреть понятие и основные признаки заработной платы;
- провести анализ методов правового регулирования заработной платы;
- изучить систему нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России;
- провести анализ минимальной оплаты труда как основы защиты прав работников в трудовом праве РФ;
- изучить практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда;
- определить систему оплаты труда в современных условиях;
- рассмотреть основные пути совершенствования нормативно-правового.
Методологической основой исследования в дипломной послужил ряд общих методов (подходов), применяющихся в правовой науке. Прежде всего принципы сравнительно-правового, типологического, системного анализа и обобщения. Комплексность, многомерность проблемы, ее новизна в отечественном обществоведении объясняет преимущественно постановочный характер ее исследования в дипломной, которая не претендует на окончательность и завершенность в разработке темы. Эмпирические ориентиры вполне дают возможность проводить в рамках заявленной проблематики анализа правового регулирования заработной платы в РФ.
В работе использован междисциплинарный методологический инструментарий, основу которого составляют подходы и концепции, сформулированные в рамках социальной и рационально-критической парадигм. Все они, несмотря на расхождения, могут использоваться по принципу дополнительности с целью комплексного анализа проблемы правового регулирования заработной платы в РФ.
Эмпирическую базу исследования составляют конституционные и другие нормативно-правовые акты России. Специфика рассматриваемой проблематики предопределила необходимость использования в качестве источников научные статьи зарубежных и отечественных авторов.
Научная новизна дипломной работы состоит в исследовании комплекса недостаточно изученных вопросов, касающихся анализа правового регулирования заработной платы в РФ, что нашло отражение в основных положениях, выносимых на защиту.
Основные положения, выносимые на защиту:
1. Рассмотрение обшей сущности правового регулирования заработной платы позволяет:
- изучить понятие и основные признаки заработной платы;
- рассмотреть методы правового регулирования заработной платы и систему нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России;
- определить значение минимального размера оплаты труда, как основы защиты прав работников в трудовом праве РФ.
2. Анализ проблем правоприменительной практики связанной с защитой заработной платы позволяет:
- выявить практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда;
- изучить систему оплаты труд в современных условиях;
- определить основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в РФ.
В контексте исследования правового анализа заработной платы в РФ и анализа нормативно-правовых актов регулирующих заработную плату в РФ может быть использован для решения проблем защиты прав работников на оплату труда.
Научная и практическая значимость исследования.
Проведенное в дипломной работе исследование анализа правового регулирования заработной платы в РФ, а также основных методологических подходов к ее изучению позволяет теоретически осмыслить теоретическую и практическую основу предоставления заработной платы и защиты прав работников.
Структура дипломной работы выпускной квалификационной состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и литературы.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Понятие и основные признаки заработной платы
Конституционное провозглашение права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда позволило большинству исследователей сделать вывод о том, что государство принимает на себя только такие обязательства, которые помогают работникам обеспечить себя и свою семью на определенном законом минимальном уровнеГоловистикова А.Н. Проблемы обеспечения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда // Социальное и пенсионное право. 2009. N 1. С. 10 - 12.
Проведя анализ действующего законодательства, можно утверждать, что государство пока только пытается гарантировать определенный минимум оплаты труда, предоставляя свободу в сфере определения размеров и видов вознаграждения за труд работодателям. По существу, в стране определен своеобразный минимальный стандарт, или "нижняя планка", вознаграждения за труд, который воспринимается работодателями как своего рода граница, которую нельзя переступить. Поскольку максимальное вознаграждение работников законом не ограничивается, предполагается, что размер вознаграждения, выплачиваемого работодателем, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Вместе с тем вышеперечисленные и закрепленные в статье 129 Трудового кодекса РФ критерии определения размера заработной платы не обеспечивают должным образом равноценную оплату за равный труд и приводят к дифференциации оплаты труда одной и той же сложности. Например, если сравнить оплату труда в государственном и коммерческом секторе, то становится очевидным, что труд одной и той же сложности оплачивается не одинаково. Таким образом, возникает необходимость выделения дополнительных единых критериев (признаков) вознаграждения работников, позволяющих использовать законодателю новые инструменты правового воздействия на сферу оплаты труда с целью достижения общегосударственных задач.
Статья 2 Трудового кодекса РФ, перечисляя основные принципы трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, рассматривает понятие справедливой заработной платы в контексте обеспечения достойного существования человека и его семьи. Согласно пункту 3 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, а государства, подписавшие Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, признают право на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую зарплату.
Вышеуказанные нормативные положения позволили ряду ученых утверждать, что каждый работающий имеет право на справедливое вознаграждениеАлпатов А.А. Право человека на вознаграждение за труд в контексте соотношения экономики, права и справедливости: теоретико-правовые вопросы: Автореферат дис. ... канд. юрид. наук. Волгоград, 2005. С. 28.. Однако данный признак оплаты труда не может обеспечить выплату такого вознаграждения, которое полностью отвечало бы интересам работника, поскольку категория "справедливость" является оценочным понятием и зависит от субъективного восприятия. Как верно отметила Г.Н. Комкова, справедливость - это одно из самых спорных явлений, которое может существовать или отсутствовать в одном и том же государстве и обществеКатегория "справедливость" в Конституциях государств - участников СНГ // Конституционное развитие России: Межвузовский сборник научных статей. Саратов, 2006. Вып. 7. С. 134.. Если для одного трудящегося справедливым считается какое-либо вознаграждение, то не факт, что для другого работника аналогичный размер оплаты труда будет рассматриваться как справедливый. Справедливость в большей степени необходимо рассматривать как общеправовой принцип. Л.С. Явич отмечает, что "без данного принципа право теряет свое нравственное обоснование, не может быть действительным распределителем жизненных благ"Явич Л.С. Общая теория права. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1976. С. 158..
В жизни противоречие между трудом и капиталом часто приводит к тому, что работодатели способствуют увеличению собственной прибыли через сокращение расходов на оплату труда работников. В данном случае законодатель должен разработать такой механизм регулирования, который не ограничивая свободу работодателей, сделал бы выплату недостойной заработной платы явлением неприемлемым. Имеющихся правовых механизмов по увеличению размера заработной платы в современном законодательстве явно недостаточно. Так, например, законодатель закрепил в статье 134 Трудового кодекса РФ норму об индексации заработной платы с учетом инфляции и роста цен. Вместе с тем эта норма практически не работает, так как индексация заработной платы не успевает за ростом цен. Декларируемое увеличение средней заработной платы на практике не происходит, поскольку является результатом математических операций, учитывающих доходы самых богатых и бедных. Большинству граждан страны на увеличение своего заработка вследствие инфляционных процессов рассчитывать не приходится, поскольку преобладающий принцип минимизации производственных расходов и увеличения прибыли не позволяет большинству работодателей задуматься о величине доходов работников.
Но в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ государство обязано принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Самоустранение государства в такой важной сфере общественных отношений недопустимо.
Кроме того, наблюдается крайне неблагоприятный дисбаланс в оплате труда руководителей различного уровня и основных работников. В результате борьбы между компаниями за квалифицированных управленцев, а также стремления руководства извлечь максимальную выгоду для себя произошло существенное увеличение разрыва между заработной платой руководителей и средней заработной платой основных работников. Таким образом, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Важной составляющей системы оплаты труда является повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ).
На обязанность индексировать зарплату работников указали Конституционный Суд РФ (Определение от 17.06.2010 N 913-О-О), а также Роструд (абз. 2 письма от 19.04.2010 N 1073-6-1). В связи с этим, как отметило ведомство, если работодатель еще не предусмотрел порядок индексации, его целесообразно закрепить в локальных нормативных актах путем внесения соответствующих изменений.
Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
На основе приведенного определения можно выделить основные признаки заработной платы: 1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена; 2) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата, 3) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством, 4) выплата заработной платы производится систематически, 5) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора, 6) регулирование заработной платы осуществляется государством.
Все вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что законодателю необходимо пересмотреть свое отношение к правовому регулированию института вознаграждения за труд. Право на достойное вознаграждение за труд необходимо рассматривать в качестве одного из основных конституционных прав человека и гражданина.
1.2 Методы правового регулирования заработной платы. Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России
Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда начиная с 1988 года в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами.
На систему нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России так же повлиял Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон N 90-ФЗ). Этот Закон внес ряд изменений в главы 20 и 21 Трудового кодекса РФ. Основное содержание указанных изменений можно свести к трем основным направлениям. Это уточнение понятийного аппарата и определение состава заработной платы; изменение порядка установления оплаты труда для работников организаций, финансируемых из бюджета; усиление гарантий работников при осуществлении трудовой деятельности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Нормы регулирующие заработную плату определены в ст. 159-162 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда. Нормы труда по существу определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка.
Согласно трудовому законодательству оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа. Напротив, если работник отсутствовал на работе в течение недели, при определении месячной оплаты труда будет учтено лишь фактически отработанное время - три недели.
Трудовое кодекс так же определяет качество труда - второй важнейший критерий определения заработной платы - характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.
Качество труда проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач. О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий (врач 1-й категории, высшей категории и т.п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник и т.д.).
Система нормативно-правовых актов регулирующих заработную плату так же дает понятие сложности труда, так как именно эот критерий влияет на размер заработной платы. Сложности труда корреспондирует квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы. Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения.
Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника - элементы, характеризующие качество труда. С учетом того что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством.
Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй, компенсационной, части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда.
В качестве второй составляющей оплаты труда ТК РФ признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат).
Кроме трудового кодекса и Федеральных законов в систему нормативно-правовых актов регулируюхих вопросы заработной платы входят так же различные приказы Министерства труда и рекомендации. Так, Единые рекомендации относят к выплатам компенсационного характерапо системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2004 года (протокол N 4), относят:
- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
Компенсационный характер носят выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за сверхурочную работу, за выполнение тяжелых работ (ст. 146 - 149 ТК РФ). Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др.
Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их (входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции) от компенсаций, предусмотренных главой 23 ТК РФ. В соответствии со ст. 164 компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, по найму жилого помещения и др.) (ст. 167, 168).
Трудовой кодекс РФ упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219). В данном контексте термин "компенсации" имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести труда или условий, в которых он производится. К таким компенсациям можно отнести дополнительный отпуск (ст. 116), лечебно-профилактическое питание (молоко), предоставляемое работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222), а также доплаты (повышенные тарифные ставки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147).
Так же в систему нормативно-правового регулирования вопросов заработной платы входят локальные нормативные-правовые акты- это трудовой договор, коллективный договор, соглашения, положения об оплате труда и другие.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что правовая организация оплаты труда формируется двумя методами правового регулирования:
Первый метод, это государственный нормативный. Государственным методом осуществляется регулирование оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, где источником финансирования оплаты труда являются бюджеты всех уровней.
Вторым методом является коллективно-договорный. В соглашениях на определенном их уровне (от отраслевого до генерального соглашения) закрепляются соответствующие условия заработной платы, принципиально важные для данного уровня соглашения. В коллективных договорах предусматриваются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и др. В трудовых договорах конкретизируются размеры заработной платы. Систему взаимоотношений работника и работодателя по поводу расчета и выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ определяет термином "оплата труда".
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3 Минимальный размер оплаты труда, как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ
Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Реализация данной конституционной гарантии возложена на специальный Федеральный закон - Трудовой кодекс Российской Федерации "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2014).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
В то же время в ст. 421 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.
Статья 133 ТК РФ определяет правила установления МРОТ. Из них следует, что МРОТ - это минимум денежных средств, который государство гарантирует работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. А прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины (необходимого для жизнедеятельности человека минимального набора продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания), а также обязательные платежи и сборы. Такое определение понятия потребительской корзины дано в ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
Величина прожиточного минимума устанавливается в целом по РФ на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
Так, в 2014 г. величина прожиточного минимума составила:
- в I квартале - 7688 руб. на душу населения, 8283 руб. для трудоспособного населения (Постановление Правительства РФ от 26.06.2014 N 586);
- во II квартале - 8192 руб. на душу населения, 8834 руб. для трудоспособного населения (Постановление Правительства РФ от 06.09.2014 N 905).
Но часть ст. 133 ТК РФ, устанавливающая нижнюю планку МРОТ на уровне прожиточного минимума, пока еще носит декларационный характер. Федеральный закон, который должен устанавливать порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор так и не принят.
С 1 января 2014 г. федеральный МРОТ составляет 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). По отношению к прожиточному минимуму для трудоспособного населения в I квартале 2014 г. величина МРОТ составляла 67,05% (5554 руб. : 8283 руб. x 100%), а во II квартале снизилась до уровня 62,87% (5554 руб. : 8834 руб. x 100%).
Минимальная заработная плата на территории субъекта РФ регулируется субъектами социального партнерства посредством заключения регионального соглашения (ст. 133.1 ТК РФ).
Проект регионального соглашения о МЗП разрабатывается трехсторонней комиссией, которая участвует и в его заключении.
Интересы работников в социальном партнерстве, в частности при заключении соглашений о МЗП, представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, а также иные представители (ст. 31 ТК РФ).
Интересы работодателей отстаивают соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия могут осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединения работодателей. Состав членов такого объединения должен отвечать треб
Правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации дипломная работа. Государство и право.
Реферат по теме Тонкости работы в сети Интернет
Магистерская диссертация по теме Управління функціонуванням операційної системи торговельного підприємства
Реферат: Содержание и особенности внешнеторговых операций по купле-продаже результатов творческой деятель
Курсовая работа по теме Принципы и практика ведения учета капитальных вложений
Доклад по теме Бунич Павел Григорьевич
Как Писать Курсовую Работу Пример Для Дебилов
Реферат: История болезни (гепатит B, дискенезия желчевыводящих путей у детей, ИБС, неонатология, пневмония у детей, сахарный диабет у детей). Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат По Физической Культуре На Тему Здоровый Образ Жизни Студента
Зачем Нужна Орфоэпия Сочинение Рассуждение
Доклад: Мордва и татары. Причины и последствия вражды
Реферат по теме Найдавніші люди на території сучасної України
Реферат: Поняття кримінального права його предмет методи та завдання Система кримінального права Украї
Курсовая работа по теме Управление мотивацией работников медицинского центра 'Лотос'
Курсовая работа по теме Патентное исследование с целью модернизации гидравлического экскаватора
Реферат: Юго-Восточная Азия
Пресс гидравлический
Реферат: Бизнес-план малого предприятия: методика и расчет реального проекта
Сочинение Россия По Литературе
Реферат: Сравнение политики НАТО и СССР в Афганистане. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Алгоритм решения задачи с математической формулировкой
Источники конституционного права - Государство и право курсовая работа
Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации - Государство и право курсовая работа
Закономерности в природе - Биология и естествознание контрольная работа