Правовое регулирование труда работников религиозных организаций. Пробелы в законодательстве и пути их устранения - Государство и право статья

Главная

Государство и право
Правовое регулирование труда работников религиозных организаций. Пробелы в законодательстве и пути их устранения

Особенности заключения трудового договора с работниками религиозной организации. Правовое обеспечение профессиональной деятельности и регулирование обеспечения занятости населения. Применение судами государства Трудового кодекса Российской Федерации.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. ПРОБЕЛЫ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ПУТИ ИХ УСТРАНЕНИЯ
Согласно ст. 28 Конституции РФ каждый имеет право на свободное вероисповедание. Данная норма провозглашает право исповедовать любую религию, не подвергаясь при этом какой-либо дискриминации или гонениям со стороны общества и государства, что мы можем проследить в Советском периоде истории нашей страны. [1]
Каждый вправе свободно действовать в соответствие со своими убеждениями означает, что есть некая альтернатива быть членом существующих религиозных объединений или же быть инициатором создания новых, осуществлять культовые обряды, получать образования в религиозных учебных заведениях, издавать и распространять религиозную литературу.
В дополнении к ст. 28 Конституции РФ был принят ФЗ от 26.09.2007 г. «О свободе совести и о религиозных объединениях» [2], в котором закреплены основополагающие принципы, а также регламентация трудовых отношений, возникающих между субъектами религиозных организаций.
Трудовые отношения в религиозных организациях имеют свои особенности и обусловлены тем, что религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом. Между религиозными организациями и государством существуют отношения, построенные на принципе взаимного невмешательства, при условии, что религиозные организации будут соблюдать нормы действующего законодательства. Из этого вытекает, что необходимо четко разграничить светскую и церковную юрисдикцию, что имеет не только теоретическое значение, но и практическое.
В деятельности религиозных организациях выделяются 3 вида отношений:
1. Отношения, на которые нормы трудового права не распространяются и вмешательство государства в лице его органов будет нарушением принципа невмешательства в дела друг друга и отделения церкви от государства. Примером таких отношений можно привести пастырская и богослужебная деятельность, каноническое управление, церковное устройство и так далее.
2. Отношения, которые регулируются нормами Трудового кодекса РФ. В данном случае, каноны церковного права могут оказать воздействие на механизм реализации норм Трудового кодекса РФ через правосознание граждан.
3. Отношения, которые частично регулируются нормами Трудового кодекса с учетом норм церковного права. Данные отношения регулируются нормами главы 54 ТК РФ, большая часть которых имеют отсылочный характер на внутренние установления религиозных организаций. К примеру ст.346 ТК РФ которая гласит, что если в религиозной организации есть перечень материально ответственных лиц, который был утвержден религиозной организацией в установленном ей порядке, то такая организация вправе заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, входящими в этот перечень. Если же такой перечень отсутствует, то религиозная организация обязана руководствоваться перечнем работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утвержденными в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. [3]
Итак, рассмотрим особенности заключения трудового договора с работниками данной категории.
Согласно ст. 344 ТК РФ трудовой договор может заключаться с работником на определенный срок, но это не исключает возможности заключить трудовой договор бессрочно.
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в установленном Федеральном законе порядке, заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником же в свою очередь является лицо, в обязательном порядке достигшее восемнадцатилетнего возраста, которое заключило трудовой договор с организацией о личном выполнении им трудовой функции.
Из этого вытекает, что возрастной ценз для данного вида работников является более высокой, чем по общему правилу, установленной в ст.63 ТК РФ и не может быть ниже.
Статья 344 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок изменения сторонами условий трудового договора. В этом случае, религиозная организация обязана в письменной форме предупредить работника не позднее, чем за семь календарных дней.
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»[4] суды, при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, должны исходить из ст.56 ГПК, которая гласит, что работодатель обязан представить доказательства, которые подтверждают, что изменение определенных сторонами условий трудового договора является следствием изменения технологических и организационных условий труда. Если же такие доказательства отсутствуют, изменение сторонами условий трудового договора не признаются законными.
Из всего вышесказанного вытекает, несмотря на то, что законодатель хоть и признает упрощенный порядок, тем не менее, религиозная организация не вправе произвольно изменять условия трудового договора без согласия работника.
Не менее важным аспектом в регулировании данного вида трудовых отношений является защита персональных данных работника, полученных при заключении трудового договора. В соответствие с ч.2 ст.86 ТК РФ получение и обработка работодателем персональных данных работника о его религиозных убеждениях и частной жизни недопустимо.
Однако, п.5 ст. 4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» гласит, что религиозные организации вправе выбирать, назначать и заменять свой персонал, в соответствии со своими собственными установлениями. Так как, в отношении работников, которые выполняют трудовую функцию, связанную с отправлением религиозных процедур (обрядов, молитв), по религиозным канонам необходима религиозная принадлежность, а также личные характеристики (отсутствие каких-либо заболеваний, медицинского вмешательства, а иногда и семейное положение). Установление вышеуказанных требований не является дискриминацией, на основании ст. 3 ТК РФ.
Подводя итоги моей проделанной работы, предлагаю законодателю внести изменения в ТК РФ, дополнив главу 54 статьей 349, которая позволит религиозным организациям, согласно своим внутренним установлениям, в отношении работников, участвующих в отправлении религиозных обрядов, собирать информацию об их религиозных убеждениях и частной жизни, с их согласия в письменной форме.
А также, при трудоустройстве в религиозную организацию, работник предоставляет более конфиденциальную информацию, чем при устройстве в организацию другого профиля. Это объясняется тем, что работники данных организаций воспринимают свою работу дело глубоко личную и исповедуют соответствующую религию. Исходя из этого, предлагаю ввести повышенные требования к защите персональных данных этих работников и ужесточить ответственность, за необеспечение их сохранности.
трудовой религиозный правовой кодекс
1. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. - М: Инфа-М, 2016. - 203с.
2. Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 30.03.2016) "О свободе совести и о религиозных объединениях.
3. Сулейманова Г.В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения. - М: Инфа-М, 2013. - 250с.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Работник и его трудовая правосубъектность. Работник-мигрант как субъект трудового права. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений с работниками-мигрантами. Особенности заключения и прекращения трудового договора с иностранным работником. дипломная работа [101,8 K], добавлен 09.08.2010
Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Правовое регулирование экономических отношений. Понятие, содержание и виды трудового договора. Правовое положение безработных граждан. Административные правонарушения и административная ответственность. курс лекций [157,5 K], добавлен 25.12.2010
Правовое регулирование трудовых отношений. Понятие, виды, стороны и содержание трудового договора, его правовое и социальное значение, характерные признаки и отличие от гражданско-правового соглашения. Порядок заключения договора и увольнения работников. реферат [68,4 K], добавлен 21.05.2013
Источники трудового права. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Правовое регулирование занятости. Порядок заключения коллективного договора. Виды рабочего времени. Системы оплаты труда. Дисциплинарные взыскания. Защита прав работников. курс лекций [305,3 K], добавлен 01.07.2013
Понятие и содержание трудового договора, характеристика и классификация договоров о труде, виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, практика применения трудовых договоров, правовое регулирование договора трудового найма. дипломная работа [67,7 K], добавлен 16.07.2008
Правовое регулирование системы здравоохранения России. Особенности заключения трудового договора с медработниками. Определение продолжительности ежедневной работы, выполняемой медицинскими работниками. Содержание коллективного договора медучреждений. курсовая работа [65,3 K], добавлен 13.05.2014
Занятость как социально-экономическая и правовая категория, его правовое регулирование в Республике Казахстан. Содержание занятости населения: классификация видов и правовой режим. Современное состояние занятости населения, пути повышения эффективности. дипломная работа [151,6 K], добавлен 20.06.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Правовое регулирование труда работников религиозных организаций. Пробелы в законодательстве и пути их устранения статья. Государство и право.
Оценка Инвестиционной Привлекательности Предприятия Диссертация
Реферат: Іван Заруцький
Доклад по теме Очень разные музеи Москвы
Курсовая работа по теме Концепция построения дистрибутива
Структура Эссе Английский Егэ 2022
Курсовая работа по теме Городской пассажирский транспорт
Контрольная работа: Сестринский процесс при бронхиальной астме
Контрольная работа по теме Процессы брожения. Санитарный надзор. Виды дезинфекции
Технология Строительного Производства Курсовая Работа С Чертежами
Реферат по теме Искусство Древней Эллады. IX—I вв. до н. э.
Учебное пособие: Специальная педагогика
Реферат по теме Искусство Италии
Контрольная работа: Розрахунок п'єзоелектричного перетворювача
Дипломная работа: Организация работы отдела по связям с общественностью на примере ОАО Синарский трубный завод
Психологическая Характеристика Спортивной Борьбы Реферат
Практическое задание по теме Подпрограммы. Создание процедур и функций
Реферат по теме Стрекозы
Реферат по теме Брак, любовь и семья в произведении Дж. Чосера 'Кентерберийские рассказы'
Реферат: Влияние исторических событий на развитие Советского Союза. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная работа по теме Статическая обработка результатов пластометрических исследований
Аудиторський контроль - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Права и обязанности страховых медицинских организаций - Государство и право курсовая работа
Деятельность контрольно-ревизионной службы на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа