Правовое положение государственных служащих в связи с обеспечением профилактики коррупции - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Правовое положение государственных служащих в связи с обеспечением профилактики коррупции

Квалификационные требования к гражданину, претендующему на замещение должности государственной службы. Гарантии для государственных служащих. Обзор направлений деятельности государственных органов по повышению результативности противодействия коррупции.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ГРАЖДАНИНУ, ПРЕТЕНДУЮЩЕМУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Понятие и черты государственной должности
1.2 Система квалификационных требований к должности государственной службы и ее функционирование
1.3 Главные подходы к определению основных квалификационных требований
1.4 Главные подходы к определению функциональных квалификационных требований
1.4.1 Определение требований к специальности и квалификации профессионального образования
1.4.2 Определение требований к опыту работы по специальности
1.4.3 Определение требований к квалификационным знаниям и опыту
1.5 Определение специальных квалификационных требований
1.6 Использование квалификационных требований в процессе проведения мероприятий по отбору кандидатов на вакантные должности
2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ЗАПРЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С РЕАЛИЗАЦИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
2.1 Основы прав государственных служащих
2.2 Гарантии, предоставляемые государственным служащим
2.3 Главные направления деятельности государственных органов по повышению результативности противодействия коррупции
2.4 Антикоррупционные запреты в связи с прохождением государственной службы
2.5 Увольнение (освобождение от должности) лиц в связи с утратой доверия
3. ВЫЯВЛЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ И МЕРЫ БОРЬБЫ В НАРУШЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
3.1 Меры по профилактике коррупционных действий на современном этапе
3.2 Факты нарушений при подготовке к Олимпиаде в Сочи
3.3 Нарушение законодательства при государственных закупках
3.4 Нарушения в работе государственных органов с малыми предпринимателями
3.6 Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе
3.7 Ответственность физических и юридических лиц за нарушения законодательства
Основное предназначение государственной службы заключается в том, что она осуществляет цели и задачи государства, реализует функции государственного управления по стабилизации и развитию других социальных институтов, определяет нюансы становления и развития социального статуса государственных служащих.
Уже имеющиеся данные о государственной службе подводит нас к характеристике лиц, замещающих соответствующие государственную должность государственной службы, т.е. собственно государственного служащего.
Соответственно с ФЗ о государственной службе государственными служащими являются граждане РФ, исполняющие обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета либо средств бюджета субъекта РФ.
Его административно-правовой статус содержит такие составляющие элементы как: права; обязанности; ограничения; гарантии; поощрение; денежное содержание; пенсионное обеспечение; ответственность.
Основной функции государственной службы является обязанность служить обществу, обеспечить устойчивую связь государства (города) и общества, государства и его население, в своей деятельности реально осуществлять демократические принципы, расширять условия для формирования государственного общества, мотивировать развитие его самоуправленческой деятельности средствами профессиональной управленческой работы, предельно делегировать функции управления общественным институтам, гражданам, словом, развивать и поддерживать их свободную жизнедеятельность на базе не только права, но и тех духовно-нравственных принципов, ценностей, которые являются определяющими для народного самосознания. По этой причине государственная служба, является не только социально-правовым институтом общества, но и его духовно-патриотическим лидером, интеллектуальным центром, призванным управленческими средствами подвигать общество на реальная реализация его целей:
социальной справедливости и достижения достойной жизни своих членов, развития демократических институтов, (создания высокой духовности каждого своего члена, развития науки, культуры, образования.
С одной стороны, государственный служащий призван охранять и обеспечивать государственные интересы и интересы общества в общем, а с иной - он должен защищать интересы, права и свободы граждан, с уважением относиться к различным формам собственности и видам деятельности. Все эти интересы взаимосвязаны между собой, и ни один не пользуется политическим приоритетом для государственного служащего.
Переход к новым прогрессивным методам и началам функционирования цивилизованной и профессиональной службы - процесс сложный и длительный, требующий воспитания и перевоспитания кадров соответственно с новыми условиями и требованиями, заложенными в двух наиболее существенных законодательных актах о государственной службе.
В связи с этим целью данной работы является рассмотрение правового положения государственных служащих в связи с обеспечением профилактики коррупции.
Для достижения поставленной цели представляется нужным решить такие задачи как:
рассмотреть квалификационные требования к гражданину, претендующему на замещение должности государственной службы,
описать права государственных служащих, которые связаны с реализациям профессиональных обязанностей,
привести главные антикоррупционные обязанности и запреты государственных служащих и требования к их служебному поведению
Соответственно с поставленными целью и задачами строится структура работы.
Нормативную базу исследования составили такие источники, как Конституция РФ, государственное и административное законодательство.
Теоретическую основу курсовой работы составили научные труды таких авторов, как, Костенников М.В., Знаменский Д.Ю., Демин А.А., Жирков Р.П., Кудашкин А.В., Бережкова Н.Ф., Чекин М. А., Э. Н. Смоленцева. и др.
При помощи исследования широкого круга авторитетных литературных источников и обобщения законов, проведенное исследование позволяет сделать ряд существенных выводов, которые изложены в заключительной части.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Категория и группа должностей государственной службы
Уровень профессионального образования
- категория «специалист» высших, главных и ведущих групп должностей.
высшее образование - специалитет, магистратура.
- категория «обеспечивающий специалист» главных и ведущих групп должностей.
- категория «обеспечивающий специалист» старших и младших групп должностей.
среднее профессиональное образование.
1. Перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. № 1061;
2. Перечень направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 17 сентября 2009 г. № 337;
3. Перечень специальностей среднего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 28 сентября 2009 г. № 355;
4. Перечень специальностей высшего профессионального образования, по которым определены другие нормативные сроки освоения главных образовательных программ высшего профессионального образования (программ бакалавра, специалиста либо магистратуры), утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2009 г. № 1136;
5. Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОК 009-2003), утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 года № 276-ст.
Кроме указания в профиле должности и должностном регламенте определенных специальностей профессионального образования соответственно с данными нормативными правовыми актами нужно делать запись также о том, что соответственными требованиями являются другие специализации, для которых законодательством РФ определены соответствия. Сегодня данные соответствия утверждены приказом Минобрнауки РФ от 17 февраля 2011 г. № 201 «Об определении соответствия направлений подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций «бакалавр» и «магистр», списки которых утверждены Приказом Министерства образования и науки РФ от 17 сентября 2009 г. № 337, специальностей высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», список которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2009 г. № 1136, специальностям высшего профессионального образования, данным в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию ОК 009-2003, принятом и введенном в действие Постановлением Государственного комитета РФ по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2003 г. № 276-ст».
1.4.2 Определение требований к опыту работы по специальности
Определение понятия опыта работы по специальности, а также порядок его определения в ФЗ № 79 и других нормативных правовых актах, регулирующих вопросы поступления, прохождения и прекращения государственной службы, не приводится.
Методическим инструментарием вводится определение указанного понятия в разделе «Главные понятия и определения» и предлагается следующий порядок его определения.
В стаж (опыт) работы по специализации (специальности) содержатся те периоды трудовой деятельности после получения документа об образовании и о квалификации, которые соответствуют определенной направлению подготовки (специальности), указанной в данном документе и нужной для замещения должности государственной службы в рамках соответствующего направления деятельности (направлению подготовки по направлению деятельности).
Для определения стажа работы по специализации (специальности) определяет требования сопоставить специальность (направление подготовки), требуемую для замещения определенной должности и нужную к указанию в должностном регламенте, с наименованиями должностей, замещаемых гражданином, а также характером выполняемых им ранее должностных обязанностей.
Наименование замещаемых ранее гражданином должностей, характер выполняемых должностных обязанностей, определяются с помощью исследования записей в трудовой книжке, анкете, заполняемой гражданином при поступлении на государственную службу, а также его резюме.
Кроме того, нужно проверить наличие у гражданина (государственных служащих) документа об образовании и о квалификации, который подтверждает наличие у него указанной направлению подготовки.
1.4.3 Определение требований к квалификационным знаниям и опыту
Требования к квалификационным знаниям и опыту определяются с учетом направления деятельности и направлению подготовки по направлению деятельности, а также включаемых в профиль должности соответственных целей и задач, на осуществление которых направленно выполнение должностных обязанностей по должностям определенных категорий и групп должностей.
Профессиональные знания могут включать:
знание законов РФ, включая определенные нормативные правовые акты РФ, регулирующие вопросы, связанные с направлением деятельности и специализацией по направлению деятельности;
знание практики, включая определенные определения и постановления судов РФ;
знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по соответствующим вопросам;
другие знания, которые связаны с направлением деятельности и специализацией по направлению деятельности. К примеру, требование к знанию нюансов банковской системы РФ для категории «руководитель» ведущей группы должностей государственной службы и направления деятельности «Финансовый контроль» и направлению подготовки по данному направлению деятельности «Урегулирование задолженности и обеспечение процедур банкротства», осуществляемых в Федеральной налоговой службе.
Определенные нормативные правовые акты, определения и постановления судов РФ, письма государственных органов, необходимо включать в профиль должности и должностной регламент с указанием их главных реквизитов.
Требования к требованиям к квалификации содержат определенные профессиональные навыки, заключающиеся в способностях использования профессиональных знаний, которыми нужно обладать для выполнения обязанностей по должностям определенных категорий и групп должностей. К примеру, требование к навыкам представления интересов РФ в делах о банкротстве для категории «руководитель» ведущей группы должностей государственной службы и направления деятельности «Финансовый контроль» и направлению подготовки по данному направлению деятельности «Урегулирование задолженности и обеспечение процедур банкротства», осуществляемых в Федеральной налоговой службе.
Нужно выделить, что знание государственного языка РФ (русского языка), правовые знания, включая Конституцию РФ, законы о государственной службе, законы о противодействии коррупции, знания основ документооборота и делопроизводства, знания и навыки в сфере информационно-коммуникационных технологий, включенные в основные требования к квалификации и содержащиеся в первом разделе Справочника, отображают наименьший уровень квалификационных требований, нужный для замещения всех должностей государственной службы вне зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности.
В случае если для должности определенной категории и группы характер исполняемых должностных обязанностей определяет требования более углубленных данных знаний и навыков, содержащихся в основных квалификационных требованиях, то они включаются в функциональные требования к квалификации. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы
Причины коррупции в сфере государственных служащих. Понятие и признаки коррупции. Антикоррупционные запреты в связи с прохождением государственной службы. Анализ основных обязанностей государственного служащего и требований к его служебному поведению. реферат [26,6 K], добавлен 03.06.2019
Понятие и принципы государственной службы. Право поступления на административную государственную службу. Создание условий для эффективной деятельности органов государства в соответствии с их компетенцией. Классификация государственных служащих. реферат [26,3 K], добавлен 19.10.2012
Виды и принципы деятельности государственной службы. Особенности региональной политики в области социальной защиты государственных служащих. Гарантии для государственных служащих, их права, ограничения, денежное содержание и пенсионное обеспечение. курсовая работа [66,7 K], добавлен 30.01.2013
Суть и основные задачи повышения квалификации государственных служащих. История создания и анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХИГС) по повышению квалификации государственных служащих. курсовая работа [45,8 K], добавлен 10.03.2012
Проблемные вопросы противодействия коррупции в России. Понятие конфликта интересов на государственной службе: порядок предотвращения и урегулирования. Направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции. курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.07.2014
Понятие и сущность результативности деятельности государственных служащих. Основные группы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, в соответствии с законодательством РФ. контрольная работа [22,1 K], добавлен 06.08.2013
Конституционно-правовые основы государственной службы. Понятие государственной службы в Российской Федерации, принципы государственной службы и классификация. Правовое обеспечение государственной службы. Права и обязанности государственных служащих. курсовая работа [52,9 K], добавлен 12.01.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Правовое положение государственных служащих в связи с обеспечением профилактики коррупции дипломная работа. Государство и право.
Курсовая работа по теме Техническое развитие и организация производства
Клонирование Человека Этические Аспекты Реферат
Реферат: Различные классы баз данных по предметным областям использования. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Проектирование гостиницы
Реферат по теме Вспомогательные методы лечения боли
Типология Правовых Систем Реферат
Реферат На Тему Основные Этапы Роста И Развития Организма
Учебное пособие: Промислова електроніка
Контрольная работа по теме Расходы бюджета: понятие, сущность, структура, классификация
Дипломная работа по теме Противодействие и профилактика фальшивомонетничеству
Нефтепродукты И Их Применение Реферат
Дипломная работа по теме Исследование теоретических основ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия и их Исследование на примере ОАО 'Якутский Гормолзавод' города Якутска
Устройства Вывода Реферат
Дипломная работа по теме Развитие негосударственного социального страхования в Мурманской области
Реферат: Описание выпускаемой продукции на предприятие
Курсовая работа по теме Расчет систем энергетических установок
Дипломная работа по теме Прогнозирование социально-экономического развития сельских поселений
Реферат: Человек и общество в повести «Старик и море»
Веб Технологии Реферат
Вывод В Сочинение На Тему Дружба
Характеристика основных оболочек Земли - Геология, гидрология и геодезия реферат
Право на обращение как правовой институт - Государство и право курсовая работа
Курсовая работа по гражданскому праву - Государство и право курсовая работа