Правоотношения согласно трудовому праву - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Правоотношения согласно трудовому праву

Анализ и применение норм трудового права. Особенности правоотношений при заключении договора подряда о ремонте различных помещений организации. Порядок высвобождения работников при ликвидации организации. Основные условия расторжения трудового договора.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Департамент образования города Москвы
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования города Москвы
"Московский городской педагогический университет"
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Контрольные задания, выполняемые в первом семестре
Вариант № 1 ( выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д )
1. Трудовое право по своему характеру представляет собой. отрасль российского права
2 . В трудовом праве преобладает . метод правового регулирования .
3 . Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается .
ближайший следующий за ним рабочий день
ближайший следующий за ним выходной день
7 . Основной функцией трудового права выступает функция :
9 . Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства :
система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична
система трудового законодательства первична‚ система отрасли трудового права вторична
система отрасли трудового права - часть системы трудового законодательства
10 . Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права .
Получив объяснения работника, работодатель не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в очередном отпуске) принимает решение о мере дисциплинарного воздействия - в нашем случае это увольнение работника.
Особенностью расторжения трудовых отношений по статье 81. п.5 ТК РФ является то, что с момента объявления первого дисциплинарного взыскания до применения такой меры воздействия как увольнение должно пройти не более 12 месяцев, т.к. именно этот срок является сроком действия дисциплинарного взыскания. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.К.Н. Гусова. М.: Велби; Проспект, 2013
Миронов В.И. Миронов В.И. Трудовое право. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009 отмечает, что при увольнении по статье 81, пункт 5 необходимо учитывать доказанность следующих фактов:
1. Наличие у работника действующего и законно наложенного дисциплинарного взыскания, что проверяется при разрешении вопроса о законности применения данного основания увольнения, даже если срок для обжалования первого дисциплинарного взыскания истек.
2. Совершение работником нового дисциплинарного проступка, за совершение которого и производится увольнение
Соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания.
4. Согласование данного решения с выборным профсоюзным органом, если работник является членом профсоюза.
5. Соответствие тяжести дисциплинарного проступка мерам, применяемым администрацией.
6. Отсутствие препятствий для увольнения работника в виде его болезни или пребывания в очередном отпуске.
Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств может явиться причиной восстановления работника на работе
В приведенной ситуации техник Эрастова была наказана в феврале 2004 г., а уволена в марте 2005 г. При этом указывается, что ей был объявлен выговор в июне 2004 г. за недостойное поведение в быту, что не имеет прямого отношения к ее трудовой деятельности. Этот выговор был ей объявлен неправомерно.
Действующее российское законодательство дает понятие дисциплинарного проступка. Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. 12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28. 12.2013) // Собрание законодательства РФ", 07. 01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Из вышеприведенного определения можно сделать вывод о наличии следующих признаков дисциплинарного проступка, выделяемых на уровне Трудового кодекса Российской Федерации:
1) в качестве дисциплинарного проступка могут выступать как действия, так и бездействия, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
2) ответственность наступает исключительно за виновные действия, то есть вина является обязательным признаком дисциплинарного проступка;
3) дисциплинарный проступок выражается в виде нарушений трудовых обязанностей работника;
4) за совершение дисциплинарного правонарушения на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография" (отв. ред. Ю.П. Орловский). - М.: Юстицинформ", 2012
Трудовые обязанности работника - это те его обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и т.д. Тихомиров М.Ю. «Трудовые договора», М.; «Юринформцентр»2011
Следовательно, увольнение Техник Эрастовой по статье 81. п.5 ТК РФ незаконно. Суд должен восстановить ее на работе.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч.1), ст.3
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 02.12.2013) // Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст.410
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.К.Н. Гусова. М.: Велби; Проспект, 2013
4. Миронов В.И. Трудовое право. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2009
5. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография" (отв. ред. Ю.П. Орловский). - М.: Юстицинформ", 2012
6. Тихомиров М.Ю. "Трудовые договора", М.; "Юринформцентр"2011
Трудовой договор в российском законодательстве, его основные виды. Возрастные ограничения при заключении трудового договора, документация при его заключении. Порядок расторжения трудового договора - общие основания, по инициативе работника и работодателя. курсовая работа [91,6 K], добавлен 23.12.2012
Анализ оснований расторжения трудового договора и случаев предоставления гарантий и компенсаций (при сокращении численности работников, при ликвидации организации). Характеристика гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру. курсовая работа [46,1 K], добавлен 19.04.2010
Понятие и характеристика трудового права. Юридические аспекты при заключении и изменении трудового договора. Особенности трудового законодательства. Проблема правоприменительной практики в сфере трудовых правоотношений, регулирующих трудовой договор. дипломная работа [78,8 K], добавлен 25.12.2010
Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц. курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника. дипломная работа [69,3 K], добавлен 09.10.2014
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора при случае ликвидации предприятия. Последовательность действий работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации. Правовые нормы увольнения. реферат [41,7 K], добавлен 13.12.2009
Понятие трудового договора. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Работодатель. Работник . Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. курсовая работа [15,5 K], добавлен 03.05.2002
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Правоотношения согласно трудовому праву контрольная работа. Государство и право.
Реферат: Тематичні парки
Бизнес-План На Тему Бизнес-План Создания Предприятия По Производству И Монтажу Строительных Полимерных Конструкций
Эссе Воспитателя Доу
Контрольная Работа На Тему Автоматизированное Проектирование Железобетонных Конструкций Стержневых Систем
Социально Экономические Последствия Безработицы Реферат
Жастар Тәрбиесі Қазақи Салт Дәстүрлер Шағын Эссе
Реферат: Дифференциация народонаселения. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Маркетинговое исследование деятельности кафе 'Dolce Vita'
Социальное Обслуживание Населения Курсовая
Памятное Событие В Жизни Сочинение 6 Класс
Контрольная работа по теме Второй этап эволюции классической политэкономии
Курсовая Работа На Тему Проектирование Тороидального Трансформатора С Заданными Характеристиками
Дипломная работа по теме Разработка WEB-системы коммерческого доступа к сети Internet на базе операционной системы FreeBSD
Алгебра 7 Дорофеев Контрольные Работы Скачать
Контрольная Работа Основы Эволюционного Учения 11 Класс
Клише Сочинение Егэ Проблема
Аппараты Ивл Реферат
Дневник Педагогической Практики
Реферат: Следы рук. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат Образец Введение Пример
Уршакское месторождение - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Средства поражения - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Годовой отчет организации о прибылях и убытках: содержание, составление и информационные возможности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа