Правое регулирование предоставления ежегодных отпусков - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Правое регулирование предоставления ежегодных отпусков

История развития законодательства о времени отдыха в России и за рубежом, его современное состояние. Особенности предоставления ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных отпусков, а также без сохранения заработной платы в военных организациях.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Глава 1. Понятие правого регулирования предоставления ежегодных отпусков
1.1 История развития законодательства о времени отдыха в России
1.2 Современное состояние законодательства о времени отдыха в России
1.3 История развития и правовое регулирование времени отдыха за рубежом
Глава 2. Порядок предоставления отдельных видов отпусков в военных организациях
2.1 Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в военных организациях
2.2 Особенности предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в военных организациях
2.3 Особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы в военных организациях
Список использованных нормативных правовых актов
Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений Правительства, различных ведомственных актов, а так же локальных нормативных актов, принятых в конкретных ситуациях. Ведущее место в системе источников трудового права занимает закон.
Среди законов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать, прежде всего, Декларацию прав и свобод человека и гражданина, принятую Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. № 1920-1, где закрепляется право граждан на труд.
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. довольно подробно формулирует основные трудовые права в ст.ст. 7, 37 Конституции РФ (права на создание профессиональных союзов, на доступ к государственной службе, на свободный труд, отдых и др.).
В настоящее время важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он представляет собой кардинально новый законодательный акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Он содержит множество норм и положений, разработанных с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, действующей Конституции РФ и Федерального законодательства. Настоящий Кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, уже претерпел значительные изменения и дополнения.
Трудовое законодательство, помимо ТК РФ, содержит и другие законы, относящиеся к отдельным институтам, например Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года или Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 30 апреля 1991 года. Оно, также, может состоять из Указов Президента России, касающихся сферы применения труда.
Трудовое законодательство также регулируется и подзаконными актами (указами, постановлениями, инструкциями и др.). Для большинства работающих людей в трудовом праве наиболее важны вопросы, связанные с заработной платой и, конечно, отпуском.
В науке трудового права институт времени отдыха занимает значительное место, так как он связан с институтом рабочего времени, а так же время отдыха как правовая категория входит в состав трудового правоотношения и соответственного трудового договора.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные трудовые (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).
Работодатель должен понимать, что от качества проведенного отдыха зависит здоровье, а значит и трудоспособность сотрудников. В настоящее время нередко можно увидеть объявление о приеме на работу, в которых среди различных перечисленных льгот особое место занимают условия предоставления отпуска.
Большинство отпусков оплачиваются. Некоторые виды льготных и специальных отпусков предоставляются по желанию работников без сохранения заработной платы. За время отпусков по болезни, беременности, родам и по уходу за детьми в возрасте до полутора лет выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию, а за период достижения ребенком возраста трех лет производится компенсация выплаты.
Задача правового регулирования времени отдыха и в частности отпусков, заключается в обеспечении реализации конституционных гарантий, их конкретизации, создания условий для надежного использования работниками полагающегося им отпуска.
Правовое регулирование отпусков включает законодательное закрепление их видов и минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка их использования.
В регламентации отпусков важная роль принадлежит коллективным договорам, иным локальным нормативным правовым актам организаций. Акты коллективно-договорного регулирования могут предусматривать различные льготы для работников, касающиеся предоставления и использования отпусков.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие виды отпусков, например, поощрительные за выполнение государственных и общественных обязанностей, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка.
Актуальность темы определяется необходимостью изучения регулирования отпусков в правоприменительной деятельности, широкой практической значимостью и потребностью в специальном исследовании трудового законодательства РФ в сфере права граждан на отдых, распространенностью трудовых отношений, изменением Российского законодательства и необходимостью его дальнейшего совершенствования и наличием пробелов в правовом регулировании ежегодных отпусков. Проблеме правового регулирования времени отдыха посвящено немало научных работ и монографий, как в нашей стране, так и за рубежом.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических вопросов и практических аспектов правового регулирования отпусков в Российской Федерации.
Исходя из поставленной цели, в дипломной работе решаются следующие задачи:
исследовать развитие законодательства об отпусках в России;
изучить состояние современного законодательства о времени отдыха;
рассмотреть порядок предоставления основных и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков в странах Запада;
раскрыть порядок предоставления основных и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы.
Объектом исследования в дипломной работе является правовое регулирование отпусков в Российской Федерации.
Предметом исследования выступает система отпусков в современном законодательстве.
Данная работа выполнена на основе законодательства Российской Федерации, ряда нормативных документов, комплексного анализа существующей литературы и периодических изданий.
Теоретической основой работы стали труды трудового права известных юристов Н.Г. Александрова, А.С. Пашкова, И.Я. Киселева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, О.В. Смирнова, И.К. Дмитриевой, М.В. Лушниковой, А.М. Лушникова и других.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части (две главы), заключения и списка используемой литературы. Весь материал изложен последовательно в виде двух глав.
На защиту выносятся следующие положения:
отпуск - это прекращение работы, освобождение работника от выполняемых обязанностей по определенным правовым основаниям с сохранением места работы, должности, заработной платы;
в качестве совершенствования законодательства необходимо увеличить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, то есть внести дополнение и изменение в статью 101 ТК РФ, увеличив его от 5 календарных дней;
в ст. 128 ТК РФ необходимо внести дополнение, позволяющее одиноким матерям и отцам по их заявлению получать отпуск без сохранения заработной платы длительностью 14 суток;
в ст. 263 ТК РФ необходимо внести изменение и изложить ее в следующей редакции: «Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ
В конце XVв., по мере развития мануфактурного производства, отмечаются первые случаи работы по воскресеньям и стремление работодателей сократить число нерабочих праздничных дней Каутский К. Законодательная охрана труда и 8-часовой рабочий день. Одесса, 1906.
В национальном законодательстве стран Запада правовое регулирование времени отдыха имело определенные отличия. Например, в США и Англии законодательство об отпусках отсутствовало, а время отдыха определялось преимущественно в коллективно-договорном порядке. Законодательные нормы касались только отдельных категорий работников (несовершеннолетние, женщины, лица, работающие во вредных условиях труда и др.). Наиболее развернутое законодательство имели Франция и Германия. Так, французский Кодекс труда прямо предусматривал обязательный еженедельный отдых продолжительность не менее 24 часов, предоставляемый, как правило, в воскресенье. В законодательстве перечислялось 10 общегосударственных праздников, но работать в эти дни запрещалось только женщинам и несовершеннолетним. Обязательным нерабочим днем для всех работников было только 1 мая. В коллективно-договорном порядке обычно предусматривалось 5-7 праздничных (нерабочих) дней. По коллективным договорам оплате подлежал и ряд других праздников, но обычно для рабочих с определенным непрерывном стажем работы на предприятии. Закон от 16 мая 1969 года установил продолжительность ежегодного отпуска исходя из 2 рабочих дня за каждый месяц работы, но не менее 24 рабочих дней в совокупности. Право на отпуск возникало уже после одного месяца работы на предприятии. Молодежь до 21 года независимо от стажа работы имела право на 24-дневный отпуск, но оплачивались только дни в соответствии с отработанным временем, т.е. 2 дня за месяц работы. В коллективно-договорном порядке отпуска могли быть увеличены. Специальными законами в ряде случаев предусматривались специальные отпуска, например, по семейным обстоятельствам или 12-дневный неоплачиваемый отпуск для учебы. От пуска могли предоставляться либо по графику, либо всем работникам одновременно. Лица, заболевшие в отпуске, не могли перенести его на другое время, но имели право на компенсацию Трудовое право Франции. Сборник нормативных актов/под ред. Н.А. Муцинова.
Промежуточное положение занимало итальянское трудовое законодательство, где право на ежегодный отдых было закреплено в Конституции, а специальными нормами продолжительность ежедневного отдыха определялась в 24 часа. Закон от 27 мая 1949г. предусматривал 16 праздничных (нерабочих) дней, которые начали оплачиваться с 1954 года. В то же время продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно определялась только для отдельных категорий работников (молодежь, работники железнодорожного транспорта и др.). для остальных он определялся в коллективно-договорном порядке и составлял от 10 до 30 дней. Право на отпуск возникало после года непрерывной работы, а учебные отпуска и дополнительные отпуска при работе во вредных условиях не предусматривались Киселев И.Я. Современный капитализм и трудовое законодательство. М., 1971.
Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком. курсовая работа [32,4 K], добавлен 24.09.2014
История становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Порядок предоставления и использования ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков. дипломная работа [115,0 K], добавлен 26.02.2013
Понятие и виды отпусков, их классификация. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и их порядок предоставления. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части. Классификация отпуска без сохранения заработной платы. дипломная работа [58,5 K], добавлен 03.08.2012
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. курсовая работа [39,3 K], добавлен 08.02.2011
Общие положения о рабочем времени. Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени. Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. курсовая работа [42,6 K], добавлен 14.04.2014
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы. реферат [23,3 K], добавлен 11.12.2008
Понятие и значение дополнительных отпусков, история развития нормативно-правового регулирования данной сферы. Классификация и типы, а также условия и порядок предоставления. Отражение характеристики отдельных видов отпусков в Трудовом кодексе России. дипломная работа [88,8 K], добавлен 08.02.2017
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Правое регулирование предоставления ежегодных отпусков дипломная работа. Государство и право.
Конспекты лекций: Абдоминальная хирургия
Характеристика Поражающих Факторов Чс Реферат
Реферат: Русская музыка. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Экзамен
Реферат: Моё отношение к Печорину. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Понятие и признаки права 3
Дипломная работа по теме Некоммерческие организации: теорико-правовые и практические проблемы
Дипломная работа: Особенности невербального общения в деятельности учителя. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Педагогика спорта: возможное направление развития
Реферат: Различие в понятиях Управленческая культура и Корпоративная культура
Дзержинский Учебно Курсовой Комбинат
Сущность И Значение Капитала Корпорации Курсовая Работа
Курсовая работа по теме Ситуация риска и неопределенности на предприятии
Курсовая работа по теме Анализ валютного курса USD/JPY
Пиво Эссе Вредность
Реферат На Тему Лингвометодические Основы Изучения Написания Буквы "Ерь"
Реферат: Adventures Of Huck Finn And Morality Essay
Курсовая работа: Процесс принятия решения в организации
Контрольная работа по теме Создание системы локального экологического мониторинга на Ингулецком горно-обогатительном комбинате
Эссе В Магистратуру По Психологии
Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Понятие и состав земель лесного фонда в Республике Беларусь - Государство и право реферат
Нематериальные необоротные активы - Бухгалтерский учет и аудит презентация