Право работников на обеспечение безопасного труда - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда дипломная работа

Главная

Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Право работников на обеспечение безопасного труда

Мировой опыт правовой системы охраны труда. Развитие правовой системы в РФ на предприятиях железнодорожного транспорта. Правовое обеспечение охраны труда на основании локально-нормативных актов. Анализ правового состояния охраны труда в ЖСЦ "КиеФский".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

На всех предприятиях должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, устанавливающие правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также созданы условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
Охрана труда неразрывно связана с науками: физиология, профессиональная патология, психология, экономика и организация производства, промышленная токсикология, комплексная механизация и автоматизация технологических процессов и производства.
При улучшении и оздоровлении условий работы труда важными моментами, является комплексная механизация и автоматизация технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях и на производстве.
Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве. Так как охрана труда наиболее полно осуществляется на базе новой технологии и научной организации труда, то при разработке и проектировании объекта используются новейшие разработки.
Все эти мероприятия способствуют обеспечению нормальных условий работы.
Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.
Объектом исследования дипломной проекта являются условия труда в ЖСЦ «КиеФский».
Предметом исследования является право работников на обеспечение безопасного труда.
Целью данно го дипломно го проекта является изучение системы охраны труда в ОАО «КиеФский», разработка предложений по улучшению условий труда на сервис-центре, а также влияние их на результат деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели в данном дипломном проекте решаются следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты охраны труда;
- вскрыть проблемы охраны труда в сервис-центре;
- сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.
1 . Правовая система охраны труда. Российский и зарубежный опыт
1.1 М ировой опы т правовой системы охраны труда
Международная организация труда (International Labour Organization, ILO, русск. МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда (World Day for Safety and Health at Work) с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.
Структурные основы службы охраны труда в конкретной стране обычно описываются в ее законодательстве. При этом возможны два варианта. Первый представлен Соединенными Штатами и Великобританией, где в законодательном порядке устанавливаются лишь стандарты, соответствия которым необходимо добиваться. К достижению этой цели работодатели идут разными путями, опираясь при необходимости на информационную и техническую поддержку со стороны правительства. Власти обязаны обеспечить проверку соответствия установленным стандартам.
Второй вариант представлен законодательством Франции, которое не только устанавливает цели, но и предписывает определенную процедуру их достижения. Законодательство требует, чтобы предприниматели обеспечили работу специализированных служб охраны труда с привлечением врачей, прошедших специальную подготовку, а подразделениям, занимающихся вопросами охраны труда, предписывается предоставить такие услуги. Устанавливается количество работников, закрепленных за определенным специалистом-врачом: на рабочих местах, где отсутствуют явно выраженные источники опасности, их может быть в ведении такого врача более 3 тысяч человек, а там, где такие источники опасности существуют, их должно быть меньше.
Специалисты, работающие в области охраны труда в развитых странах, расширяют поле своей деятельности. Врачи уделяют гораздо больше внимания, чем прежде, вопросам профилактики и контроля состояния здоровья. Специалисты в области гигиены труда пользуются большой популярностью в Соединенных Штатах, в то время как в Японии велико количество специалистов, занимающихся изучением состояния окружающей среды. Физиотерапевты, работающие в сфере охраны труда, имеются, пожалуй, только в скандинавских странах. Таким образом, существуют некоторые различия в распределении различных категорий специалистов по регионам.
Учреждения, где количество работников превышает несколько тысяч, обычно имеют собственное независимое подразделение, занимающееся вопросами охраны труда. Использование услуг врачей и других специалистов, а также обеспечение элементарных условий для проведения работы по охране труда возможно лишь, если количество работающих превышает определенный уровень. Проведение мероприятий по охране труда на малых предприятиях, особенно тех, где трудятся всего лишь несколько рабочих, обеспечивается совсем по-другому. Даже во многих промышленных странах не на всех малых предприятиях существуют структуры, занимающиеся вопросами охраны труда. В законодательстве Франции и некоторых других европейских стран содержится перечень минимальных требований к оборудованию и услугам, которые обязаны предоставить организации, занимающиеся вопросами охраны труда, и каждое предприятие, в структуре которого нет аналогичного собственного подразделения, обязано заключить контракт с одной из таких организаций, чтобы обеспечить своих работников соответствующими услугами.
Почти во всех промышленных странах существуют системы страхования, в рамках которых работникам, получившим травму или профессиональное заболевание на производстве, предоставляется медицинская помощь или выплачивается денежная компенсация. Однако между этими системами имеются многочисленные различия в отношении их подчинения, сферы действия, порядка выплаты страховой суммы, типов страховых пособий, степени заинтересованности в предотвращении несчастных случаев и технического обеспечения. В США каждый штат имеет свою независимую систему страхования, где важная роль принадлежит частным страховым компаниям. Во Франции же, напротив, система страхования полностью подчинена государству и в значительной мере является частью системы административных органов, ведающих вопросами охраны труда. Специалисты, работающие в системе страхования, часто играют важную роль в оказании предприятиям технического содействия по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Также существует возможность обучения в аспирантуре и обучения без отрыва от производства по специальностям, связанным с охраной труда.
Согласно Руководству по системам управления охраной труда. МОТ-СУОТ 2001 положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда (СУОТ) на уровне организации в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.
Для того чтобы построить работу по охране труда на предприятии. В первую очередь нужна не разовая акция, которая делается от случая к случаю, в основном для инспектора, а нужна система - система управления охраной труда (СУОТ), работающая постоянно и планомерно. СУОТ включает в себя:
- цели, задачи и политику организации в области охраны труда;
- процедуры, процессы и ресурсы для достижения целей;
- анализ результативности мероприятий по охране труда
Блоки, составляющие систему, достаточно емко отражают суть действий по охране труда. Все эти действия понятны, логичны и требуют стандартизации на предприятии в соответствии с каким-то документом, устанавливающим нормы. И такой документ есть. Это стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации», который гармонизирован с международным стандартом ОН8А5 18001-99 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала. Требования».
Казалось бы, на этом проблему можно считать исчерпанной. Но дело заключается в том, что стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 на сегодня практически не находит широкого распространения. Дело в том, что этот стандарт разрабатывался и принимался в спешном порядке под требования МОТ. В результате в нем были допущены многие нестыковки, которые уже через год после его введения в действие потребовали изменений. Эти изменения были внесены с 1 января 2004 года, но темп был упущен. Стандарт не нашел понимания среди руководителей еще и потому, что заниматься стандартизацией отдельного блока невыгодно. Проще делать всю систему управления сразу по единой схеме.
1.2 Р азвитие правовой системы в РФ
Начиная с 1957 года, в СССР были приняты важные решения, направленные на улучшение условий труда, устранение производственного травматизма, предупреждение профессиональных заболеваний. Научно-обоснованную программу оздоровления условий труда принял XXII съезд КПСС, прошедший в 1961 году и наметивший внедрение на всех предприятиях современных средств техники безопасности, создание санитарно-гигиенических условий, устраняющих производственный травматизм и заболевания.
В последующий период времени в СССР было принято значительное число документов по охране труда. К ним можно отнести: Положение о правах профсоюзного комитета предприятия (1971 г.), Типовые правила внутреннего распорядка (1972 г.), Положение о порядке рассмотрения трудовых споров (1974 г.), Положение о технической инспекции труда (1977 г.) и многие другие. Следует отметить, что в этот период времени в СССР была создана система особых льгот работающим, совмещающим работу с обучением. Согласно законодательству того времени, если работник хотел поступить в высшее учебное заведение, то ему на период сдачи вступительных экзаменов предоставлялся дополнительный отпуск до 15 календарных дней без сохранения заработной платы. Работникам, принятым на заочное отделение вуза, предоставлялось с сохранением средней заработной платы 20 дней для сдачи зачетно-экзаменационных сессий на 1-м и 2-м курсах и 30 дней на старших курсах. В дальнейшем эти льготы были упразднены при переходе нашей страны на рыночные отношения в экономике.
Дальнейшее развитие получило трудовое законодательство в России после принятия в 1993 году «Основ законодательства РФ об охране труда». Это был прогрессивный документ в области охраны труда для нашей страны в тот переходный для нашей страны период времени. Шесть лет работы по этому закону в последующий период, как, впрочем, и по многим другим законам, выявили ряд значительных недостатков и пробелов. Во-первых, в законе ничего не было сказано о том, что государственное управление охраны труда главный надзорный и контролирующий орган должно осуществлять свою деятельность не только на федеральном уровне и уровне субъектов федерации, но и на уровне местного самоуправления. Вскоре стало ясно, что это достаточно крупный изъян, поскольку именно на местах должны осуществляться непосредственные контакты с предприятиями. К тому же, принятый закон «Об основах местного самоуправления» никак не учитывал социально-трудовые отношения. Во-вторых, в одной из статей закона об охране труда было сказано, что «…в случае необходимости, на предприятиях могут создаваться специальные службы по охране труда». Работодатели восприняли эту формулировку по-своему, не как руководство к действию, а в качестве рекомендации. И, руководствуясь интересами экономии и не видя в таких службах особой необходимости, либо полностью их разогнали, либо значительно сократили количество специалистов по охране труда. Такая картина наблюдалась на промышленных предприятиях, и на транспорте. Все это значительно подрывало работающую систему управления охраной труда в нашей стране.
Принятый закон об основах охраны труда поднял в России законодательную базу по охране труда на качественно новый, современный уровень, однако имел также и недостатки. Закон существенно повысил защищенность работника в процессе труда, расширил его права, а также обязанности работодателя, создал предпосылки для усиления работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В новом федеральном законе все изъяны и недостатки, допущенные в прежнем законе 1993 г., были исправлены. В новом законе четко прописаны условия создания служб охраны труда на предприятиях. Если на предприятии работает более 100 человек, то там должна быть создана служба охраны труда. Причем, форма собственности предприятия не имеет никакого значения, т.е. исполнение этого закона обязательно для всех. Принятый закон предусматривает также и то, что если на предприятии работает менее ста человек, то работодатель должен, либо заключить договор со специалистом по охране труда, либо с организацией, которая имеет право работать в этой области. Государственная инспекция по этому закону была наделена правом контролирования такие предприятия.
Рассматривая организацию и саму работу охраны труда на предприятиях различных форм собственности в России, следует отметить, что работа предприятий, оказывающих услуги потребителям, также относятся к производственной деятельности. Ни для кого не секрет, что в мелких коммерческих фирмах и предприятиях совершенно не соблюдаются нормативы, указанные в законе об охране труда. Проверить работу мелких производственных и торговых фирм должным образом, в настоящее время очень сложно. Как отмечают специалисты, мешает этому, прежде всего, малочисленность инспекторов охраны труда. Тем не менее, в региональной инспекции охраны труда всегда внимательно рассматриваются жалобы, поступающие от людей, пострадавших от того, что на том или ином предприятии не соблюдались нормы и требования охраны труда.
На данный момент охрана труда в Российской Федерации достаточно развита и соблюдает предписания. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, настоящих Основ и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и республик входящих в ее состав.
Гарантии реализации права работников на охрану труда и нормативные требования по охране труда, установленные законодательными актами республик в составе Российской Федерации, не могут быть ниже нормативных требований, предусмотренных настоящими Основами.
Действие настоящих Основ распространяется на:
- предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности;
- работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования, проходящих производственную практику;
- военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях;
Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти. Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
1.3 Развитие правовой системы на железнодорожном транспорте
Политика в области охраны труда ОАО «РЖД» построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом специфики производственной деятельности и включает в себя основные направления политики, основные цели и задачи, участие работников в управлении охраной труда.
Основными направлениями политики в области охраны труда в ОАО «РЖД» являются:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности;
- соблюдение федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, требований нормативных документов ОАО «РЖД» по охране труда, а также выполнение коллективных договоров и программ улучшения условий и охраны труда;
- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
- координация деятельности железных дорог, других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и взаимодействие их с дочерними обществами по вопросам охраны труда;
- разработка и внедрение прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон, устранение ручного труда;
- обеспечение такого уровня охраны труда, при котором риск возникновения несчастных случаев на производстве и аварий минимален;
- непрерывное совершенствование СУОТ;
- формирование и поддержание высокого имиджа и репутации ОАО «РЖД» в вопросах охраны труда на российском транспортном рынке.
Охрана труда на железной дороге достигла определенных высот, она регулируется Трудовым кодексом и Коллективным договором. А также представительным органом работников ОАО «РЖД» является Роспрофжел.
Предложения работников по улучшению условий и охраны труда рассматриваются в комитетах (комиссиях) по охране труда и учитываются в разделе «Улучшение условий и охраны труда» коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор ОАО «РЖД» составленный на 2011-2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.
Для участия работников в управлении охраной труда в структурных подразделениях железных дорог, в иных филиалах ОАО «РЖД» по инициативе руководителя соответствующего подразделения (представителя работодателя) и / или работников либо их представительного органа на паритетной основе создается комитет (комиссия) по охране труда.
Организация работы, задачи, функции и права комитета (комиссии) устанавливаются в соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда.
Примерный перечень основных работ, выполняемых руководителями центральных дирекций ОАО «РЖД» и иных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» представлен в таблице 1.
Таблица 1. Примерный перечень основных работ, выполняемых руководителями
Наименование работ, выполняемых руководителями
Руководитель центральной дирекции, иного филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД»
Заместитель руководителя центральной дирекции, иного филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД», ведающий вопросами охраны труда (главный инженер)
Заместитель руководителя центральной дирекции, иного филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» (в соответствии с распределением обязанностей)
Рассматривает проекты программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в центральной дирекции и представляет их на утверждение вице-президенту.
Организует разработку проектов программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Подготавливает предложения в проекты программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Рассматривает выполнение программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, коллективных договоров в части вопросов охраны труда.
Представляет на рассмотрение руководителю дирекции отчетов о выполнении программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, коллективных договоров в части вопросов охраны труда. Ежеквартально
Осуществляет контроль за выполнением программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, коллективных договоров в части вопросов охраны труда и участвует в рассмотрении их выполнения. Ежеквартально
Рассматривает и утверждает графики целевых проверок по охране труда в структурных подразделениях дирекции.
Разрабатывает графики проведения целевых проверок по охране труда.
Ежегодно. Организует проведение и участвует в целевых проверках. По графику
Участвует в проведении целевых проверок по охране труда.
Осуществляет оперативный контроль за выполнением приказов и нормативных документов ОАО «РЖД», мероприятий и работ по охране труда.
При выезде в структурные подразделения дирекции
Осуществляет оперативный контроль за выполнением приказов и нормативных документов ОАО «РЖД», мероприятий и работ по охране труда при выезде в структурные подразделения. Не реже одного раза в квартал
Осуществляет оперативный контроль за выполнением приказов и нормативных документов ОАО «РЖД», мероприятий и работ по охране труда.
При выезде в структурные подразделения дирекции
Специалисты, работающие в области охраны труда в развитых странах, расширяют поле своей деятельности. Блоки, составляющие систему, достаточно емко отражают суть действий по охране труда. Все эти действия понятны, логичны и требуют стандартизации на предприятии.
2 . Правовое регулирование охраны труда
2.1 Пр авовое обеспечение на основании локально-нормативных актов
В ЖСЦ «КиеФский» существуют документы, которыми руководствуются руководители и работники для обеспечения охраны труда. Это различные стандарты, инструкции, положения, которые объединяются в локально - нормативные акты по охране труда работников. Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в Российской Федерации, представлен в таблице 2.
Таблица 2.1. Перечень нормативных правовых актов, по охране труда в РФ
Наименование нормативного правового акта
Органы, утверждающие нормативные правовые акты
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда
Госстандарт России, Минстрой России, Федеральные органы исполнительной власти
Правила устройства и безопасной эксплуатации
Правила по охране труда межотраслевые
Федеральные органы исполнительной власти
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда
Отраслевые типовые инструкции по охране труда
Федеральные органы исполнительной власти
Межотраслевые и отраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации)
Ряд документов уже вступил в силу, некоторые начнут действовать в ближайшее время, подготовлены и законопроекты в этой сфере. В частности, 1 сентября 2011 г. вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. С 2 августа в Трудовой кодекс введено понятие «профессиональный риск». Следует подчеркнуть, что указанным нормативным документам придан статус правовых актов, что повышает значимость выполнения требований государственных стандартов, правил, норм, инструкций должностными и другими лицами. Законодательные и нормативные правовые акты составляют основу управления охраной труда как на государственном, так и на уровне организаций.
Примерный перечень локальных нормативных правовых актов по охране труда, наличие, хранение и ведение которых должно быть предусмотрено в организации представлен в таблице 2.2
Таблица 2.2. Примерный перечень локальных нормативных правовых актов по охране труда
Название раздела (подраздела), заголовок дела (тома, части)
Срок хранения дела (тома, части) и номера пунктов (статей) по перечню
Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда
До замены новыми (ссылка на ст. СТБ)
Приказы, распоряжения органов государственного управления, надзора и контроля
До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
Приказы, распоряжения по охране труда директора (копии)
Документы по СУОТ (Руководство по управлению охраной труда Организации)
Документы по охране труда и СУОТ (Положения, стандарты)
До замены новыми (ссылка на ст. СТБ)
Документы по охране труда и СУОТ (Программы)
До замены новыми (ссылка на ст. СТБ)
Документы по охране труда и СУОТ (Реестры, Перечни)
До замены новыми (ссылка на ст. СТБ)
Документы по охране труда (Инструкции по охране труда)
До замены новыми (ссылка на ст. СТБ)
Планы, программы, мероприятия по охране труда
Протоколы производственных совещаний директора (копии)
Протоколы комиссий по проверке знаний работников по вопросам охраны труда
Документы проверок и обследований объектов (акты, карты, справки, служебные записки)
Предписания органов государственного управления, надзора и контроля о выявленных нарушениях законодательства о труде и охране труда, акты, справки проверок
Предписания структурным подразделениям о выявленных нарушениях законодательства о труде и охране труда ООТ
Документы структурных подразделений о выполнении предписаний по охране труда (объяснения, отчеты, докладные записки, справки)
Переписка с органами государственного управления, надзора и контроля и организациями по вопросам охраны труда (входящие документы)
Переписка с органами государственного управления, надзора и контроля и организациями по вопросам охраны труда (исходящие документы)
Переписка с обособленными структурными подразделениями по вопросам охраны труда (входящие документы)
Переписка с обособленными структурными подразделениями по вопросам охраны труда (исходящие документы)
Документы об организации и проведении учебы по охране труда (программы, перечни контрольных вопросов, билеты)
До замены новыми (ссылка на ст. СТБ)
Документы о проведении медицинских осмотров работников (копии списков контингентов лиц, заключительных актов)
До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
1-й экз. в структурных подразделениях
Документы об экспертизе условий труда, аттестации рабочих мест (копии докладных записок, информаций, справок, заключений)
До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
1-й экз. в структурных подразделениях
План - графики и протоколы замера факторов производственной среды (копии)
До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
1-й экз. в структурных подразделениях
Паспорта санитарно - технического состояния общества (копии)
До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
1-й экз. в структурных подразделениях
До минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
Лицензия на право осуществления деятельности в области промышленной безопасности; разрешение на право производства работ с использованием грузоподъемных кранов (копии)
Годовой статистический отчет о несчастных случаях на производстве и профессиональной заболеваемости (ф. №7-ТВН)
Годовой статистический отчет об условиях труда, компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ф. №1-т (условия труда)
Годовая информация об организации производственного контроля представляемая в Проматомнадзор
Документы внутреннего аудита (графики, планы, контрольные карты, отчеты)
Документы идентификации опасностей и оценки рисков (Реестр недопустимых рисков, карты опасностей и рисков)
Ведомости ознакомления и выдачи (рассылки) документов по ОТ (СУОТ)
Документы о несчастных случаях на производстве (акты формы Н-1, НП, заключения, протоколы)
Материалы расследования несчастного случая
Материалы расследования профессионального заболевания
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
Журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев
Журнал регистрации профессиональных заболеваний
Журналы учета занятий по охране труда
Журнал учета инструктажей по охране труда
Журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда
Журнал регистрации инструкций по охране труда
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда
Журнал учета выдачи документов СУОТ
до минования надобности (ссылка на ст. СТБ)
Руководствуясь государственным стандартом каждое структурное подразделение и филиал имеют документ, в котором прописаны все нормативно - правовые акты по охране труда и сроки их хранения.
2.2 Организационная структу ра и распределения обязанностей в ЖСЦ «КиеФский»
ОАО ЖСЦ «КиеФский» является структурным подразделением ОАО «РЖД».Структура организации представляет собой совокупность подразделений, между которыми существуют взаимосвязи, обеспечивающие достижение целей организации.
- видов экономической деятельности и размеров организации;
- характера производственных и управленческих функций;
- факторов внутренней и внешней среды.
Разработка структуры необходима для обеспечения деятельности организации. От структуры организации зависит эффективность ее деятельности и достижение высоких результатов. Организационные структуры имеют большое разнообразие видов и форм.
Руководящая роль работодателя направлена на создание результативной системы управления охраной труда. Она позволяет ему:
- выделять приоритетные цели / задачи и необходимые ресурсы;
- содействовать планированию работ;
- повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты деятельности;
- обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы.
- организовывать работу по обеспечению безопасности труда;
- повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда;
- сводить к минимуму действие субъективных факторов.
При формировании системы управления охраной труда следует устанавливать структуру организации и процессы обеспечений охраны труда, а также учитывать принятые на начальных этапах решения по:
- управлению охраной труда, признанной на всех уровнях;
- определению и доведению до работ
Право работников на обеспечение безопасного труда дипломная работа. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда.
Маржиналистская Революция Реферат
Реферат: Страхование жизни в России и за рубежом
Реферат: Понятие туристского рынка. Дифференциация потребностей
Курсовая работа по теме Японо-корейские отношения
Реферат На Тему Здоровый Образ Жизни Курение
Реферат: Декоративно-прикладное искусство в Казахстане. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Про Современную Школу
Реферат: Robert Frost V Pink Floyd Essay Research
Курсовая работа: Эволюция формы правления в России в XX веке
Курсовая работа: История развития бухгалтерского баланса
Обоснование Темы Дипломной Работы
Эссе Про Первую Мировую
Реферат: Негативные эмоциональные состояния
Контрольная работа: Учет операций по расчетному счету в программе 1С:Бухгалтерия 7.7
Реферат: Розвиток реклами в Західній Європі і США до ХХ століття
Контрольная работа по теме Строение металлов
Контрольная Работа За 1 Четверть 1 Класс
Сделать Реферат Бесплатно
Реферат: Основы научных исследований
Реферат Загрязнение Геосфер
Пожарная обстановка в России - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Пожарная безопасность. Государственное управление охраны труда - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа
Производственный травматизм и профзаболевания - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат