Право на отдых работника и его гарантии - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Право на отдых работника и его гарантии

Содержание права на отдых. Понятие, виды, классификация времени отдыха: выходные и нерабочие праздничные дни; отпуск как вид отдыха. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Министерство образования и науки Российской федерации
Северо-Кавказский государственный технический университет
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Право на отдых работника и его гарантии
3.1 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
3.3 Отпуск без сохранения заработной платы
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в ст. 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Актуальность данной работы заключается в том, что на данном этапе развития информационного обеспечения невозможно не знать про право на отдых, что, к сожалению, не гарантирует возможности реализовать свое естественное и конституционное право в полном объеме. В V разделе ТК РФ представлены только общие положения, многие из которых находят свое логическое продолжение в нормах XII раздела ТК РФ, а так же могут содержаться в локальных актах. Регулирование права на отдых не ограничивается лишь ТК РФ, большую роль играют подзаконные акты в сфере расширения основных и предоставления дополнительных гарантий для различных категорий работников.
Организация труда и отдыха в предприятиях различных форм собственности, к сожалению, не всегда соответствует нормам, указанным в законе. На наш взгляд, особенно это касается предприятий, входящих в сферу частных. Отсутствие надлежащего контроля со стороны администрации, отсутствие комиссии по трудовым спорам в таких организациях. Ненадлежащая работа по ознакомлению работников с их правами на отдых ведут не только к нарушениям этих прав, но и к более серьезным последствиям (производственный травматизм, профессиональные заболевания и т.п.)
Из-за большого объема законодательства о времени отдыха и особенно об отпусках, разбросанности правовых норм по различным актам, наличия отдельных положений, применяемых по сложившейся практике, у членов профсоюзных комитетов, администрации предприятий, учреждений, организаций нередко возникают затруднения при решении конкретных проблем.
Рассматриваемый институт является одним из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто точно знает весь круг своих прав и обязанностей в данной области.
Объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации работником своего конституционного права на отдых. Предметом - конкретные виды времени отдыха, гарантированные и предоставляемые работнику. Целью является всестороннее изучение особенностей реализации права на отдых работника. Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
· выяснить особенности выходных и нерабочих праздничных дней, как видов перерывов в работе;
· исследовать основные разновидности отпусков.
Методологическую основу исследования составляют научные труды в области трудового, гражданского, конституционного, международного права. В работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе, историко-юридический, системно-правовой и другие, системный анализ изучаемых явлений и результатов.
Тема курсовой работы является достаточно разработанной в учебной и периодической литературе. При написании работы были использованы научные труды многих авторов, в том числе Л.Н. Анисимова, Е.А. Глухова, Т.М. Жигастовой, Е.А. Исайчевой, Л.Н. Куревиновой, Н.А. Лютова, Ю.А. Никеровой, Г.В. Хныкина и других. В основу работы легли монографии, научные статьи, учебные пособия, а так же нормативно-правовые акты.
На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.
Большую роль в регулировании объема гарантий работников сыграла Всеобщая Декларация прав человека Всеобщая декларация прав человека, принята Резолюцией 217 А (III) Ассамблеи ООН 10.12.1948// Ежемесячный бюллетень Советского комитета защиты мира «Век XX и мир». 1988 г. № 4. . Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие.
Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам - субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.
Право на отдых зафиксировано в Конституции РФ Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Российская газета. № 7. 21.01.2009. , в Декларации прав и свобод человека и гражданина Постановление ВС РСФСР от 22.11.1991 N 1920-1 "О Декларации прав и свобод человека и гражданина"// Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 26.12.1991. N 52. , в трудовом законодательстве РФ.
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217А 10 декабря 1948 г.) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Царенко Ю.А. Обед и выходной необходимы?// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 3. С. 15.
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Легальное определение времени отдыха закреплено в ст. 106 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.12.2010г.)// Российская газета. № 256. 31.12.2001 г. и характеризует его как «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за садом и т. п.), но и время, которое он затрачивает на передвижение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее время по соответствующим нормативам .
Следовательно, «чистое» время отдыха реально меньше, чем оно указано в законе, других нормативных правовых актах.
Первый в истории человечества законодательный акт об отпусках появился именно в России - Положение об отпусках от 14 июля 1918 г. Он послужил прообразом для аналогичных законов в других государствах. Но наибольшую роль в проблеме развития и реализации права на отдых сыграла Международная организация труда. Лютов Н. А. Время отдыха// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2007. N 5. С. 22.
Большую роль в регулировании времени отдыха сыграла Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях». Женева. 17.11.1921// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. от 17.11.1921 года, в которой не было единого определения времени отдыха, но зато в ст. 2 произошло закрепление для всего персонала, занятого на промышленном предприятии, государственном или частном, или в любом его филиале, в течение каждых семи дней право на период отдыха, включающий не менее 24 последовательных часов.
Из содержания ст. 2 Конвенции МОТ № 30 "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях" Конвенция МОТ № 30 "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях". Женева. 28.06.1930// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. от 1930 года можно дать следующее определение времени отдыха - время, в течение которого трудящиеся не находятся в распоряжении предпринимателя. Следует отметить зачаточное состояние самого определения времени отдыха, так как оно не было выделено в отдельную статью либо в отдельную норму.
В 1955 году в Женеве была принята Конвенция МОТ № 67 «О продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожном транспорте» Конвенция МОТ № 67 «О продолжительности рабочего времени и отдыха на дорожном транспорте». Женева. 11.03.1955// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. , в которой так же не было уделено внимание закреплению легального определения времени труда на международном уровне. Тем не менее, ч. 1 ст. 15 Конвенции МОТ № 67 было гарантировано право лиц, занятых в профессиональном порядке вождением перевозочного средства дорожного транспорта, а так же сопровождающих и других лиц, передвигающихся на перевозочных средствах дорожного транспорта и занятых в профессиональном порядке работой по обслуживанию этих перевозочных средств, их пассажиров или перевозимого груза на обеспечение в течение любого двадцатичетырехчасового периода отдых продолжительностью по крайней мере в двенадцать часов.
В ст. 6 Конвенции МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» Конвенция МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях». Женева. 26.06.1957// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. от 26.06.1957 г. было закреплено за работниками торговых предприятий; работниками, выполняющими канцелярские работы; занятыми на предприятиях, в учреждениях и в административных службах предприятий бытового обслуживания; почты и службы электросвязи; на газетные предприятия; в театрах и местах общественного отдыха право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее суток в течение каждого семидневного периода.
В 1970 году в Женеве за номером 132 была принята еще одна Конвенция МОТ, регулирующая вопросы, связанные со временем отдыха, которая называется «Об оплачиваемых отпусках» Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Женева. 17.08.1970// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. . Ч. 3 ст. 3 данной Конвенции устанавливается минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равная не менее 3 недель, продолжительность минимального периода времени, который необходимо отработать для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск не должна превышать 6 месяцев (ч. 2 ст. 5), а так же другие особенности правового регулирования отпусков, которые будут подробно рассмотрены в соответствующей главе.
В Конвенции МОТ № 153 «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» Конвенция МОТ № 153 «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте». Женева. 23.05.1983// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. от 1983 года в ст. 8 устанавливается, что «ежедневный отдых водителей составляет не менее десяти последовательных часов в течение любого двадцатичетырехчасового периода, считая с начала рабочего дня. Ежедневный отдых может подсчитываться в среднем за периоды, которые определяются компетентными властями или органами в каждой стране; однако продолжительность такого отдыха составляет в любом случае не менее восьми часов и не сокращается до восьми часов более двух раз в неделю».
И только в п. «c» ч. 1 ст. 2 Конвенции МОТ № 180 «О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами» Конвенция МОТ № 180 «О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами». Женева. 22.10.1996// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1990 - 1997. Женева. Международное бюро труда. 1998 г. от 1996 года время отдыха определяется как «время, находящееся за рамками рабочего времени; этот термин не включает короткие перерывы».
В КЗоТе РСФСР от 1918 года Кодекс Законом о Труде РСФСР, 1918// Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905. устанавливались следующие гарантии в области времени отдыха - перерыв для отдыха и принятие пищи (ст. 86), не включаемый в рабочее время (ст. 88), его продолжительность составляла не менее получаса и не более 2 часов (ст. 89); предоставление всем трудящимся еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42-х часов (ст. 103); установление праздничных дней, в которые работа не производилась (ст. 104); предоставление двухнедельного отпуска всем трудящимся, проработавшим непрерывно не менее 6-ти месяцев (ст. 106) и месячного отпуска - проработавшим непрерывно не менее одного года (ст. 107).
В Кодексе Законов о Труде РСФСР от 1922 года Кодекс Законом о Труде РСФСР, 1922// Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903. такой институт трудового права как время отдыха выделен в отдельный раздел XI. Нововведениями стали следующие положение: конкретное перечисление праздничных дней, производство работ в которые воспрещается (ст. 111), для получения двухнедельного отпуска теперь необходимо было отработать 5 с половиной месяцев (ст. 114); предоставление дополнительных отпусков лицам, работающим в особо вредных и опасных предприятиях, продолжительностью не менее 2х недель (ст. 115) и запрет на замену этого отпуска денежной компенсацией (ст. 116); отпуска, предоставляемые трудящимся по болезни или материнству, в счет основных или дополнительных не входили (ст. 119).
В КЗоТе РСФСР от 1971 года Кодекс Законом о Труде РСФСР, 1971 (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)// Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. глава 5, посвященная времени отдыха, закрепила общий выходной день - воскресенье (ст. 60); особый порядок привлечения отдельных работников к работе в выходные дни (ст. 63); обновленный список праздничных дней (ст. 65); минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска размером не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67); расширение списка категорий трудящихся, имеющих право на дополнительный отпуск (ст. 68); недопустимость замены отпуска денежной компенсацией (ст. 75); отпуск без сохранения заработной платы (ст. 76).
Главная цель правового регулирования времени отдыха, закрепленного ТК РФ, состоит, во-первых, в обеспечении установленного законодательством ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.Временем отдыха считается отрезок времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей у работодателя. Но это вовсе не означает, что работник все это время отдыхает. Тем более, что и работа по совместительству не запрещена и не ограничена ни количеством мест работы, ни количеством времени. Царенко Ю.А. Обед и выходной необходимы?// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 3. С. 16.
Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника. Восстановительная функция данного института трудового права является самой важной. Куренной А. М. Рабочее время, время отдыха, оплата труда// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011. № 2. С. 5.
Нормы Трудового кодекса (гл. 17--19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-- М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. 2004. С. 269.
Время отдыха - это время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению. Оно так же может оплачиваться работодателем. Время отдыха имеет своей целью предоставить возможность работнику восстановить затраченные силы и развивать внутреннюю культуру и образованность.
Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:
· перерывы в течение рабочего дня (смены);
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1. кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-- М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. 2004. С. 270.
К перерывам в течение рабочего дня (смены) принято относить следующие их виды:
· перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);
· специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
· перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
В настоящее время перерывам в течение рабочего дня (смены) как в теории, так и на практике практически не уделяется должного внимания. Это подтверждается не только незначительным количеством научных исследований, но и отсутствием документально закрепленной информации о каких-либо перерывах у подавляющего большинства работодателей, кроме, конечно, перерывов для отдыха и питания, но и с ними на практике возникают определенные проблемы, так как работодатель, стремясь снизить свои затраты, зачастую снижает продолжительность данных перерывов до минимума. Еще одним подтверждением может служить несовершенство ст. 109 ТК РФ "Специальные перерывы для обогревания и отдыха", содержание первой части которой шире названия, речь в ней идет не только о тех перерывах, что обозначены в названии, но и о специальных перерывах, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Думается, более точным было бы такое название статьи: "Специальные перерывы для обогревания, отдыха и иных целей", которое в полной мере отражает содержание статьи.
Работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать иные виды перерывов, которые вправе как включать, так и не включать в рабочее время, но при их установлении он должен руководствоваться принципом целесообразности, при этом данные перерывы не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Следует заметить, что установление перерывов является правом работодателя, но это право переходит в обязанность, если на то есть указание в ТК РФ, или в нормативных актах, или в коллективном договоре, соглашении. Ухтинский П.В. Перерывы в течение рабочего дня (смены)// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 1. С. 11.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается. Он обычно называется перерывом на обед, не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается, поэтому в это время работник может отлучаться с рабочего места без предварительного уведомления работодателя.
Перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы. Такие перерывы обязательны для всех организаций, независимо от форм собственности. А в тех организациях, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ).
Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва. Если же смена не превышает четырех часов, то с учетом мнения работников перерывы для отдыха и питания могут не предоставляться. Однако это должно быть зафиксировано или в коллективном договоре, или в специальном документе, согласованном работодателем и работниками. Куревина Л. В. Объявляем перерыв в работе// Кадровик. 2011. № 2. С. 21.
Для некоторых категорий работников и отраслей производства законодатель установил определенные виды перерывов, их продолжительность, порядок и место предоставления. При этом они могут устанавливаться как в рекомендательном, так и в обязательном для выполнения порядке. Например, в силу Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 N 6094)// Российская газета. N 248. 10.11.2004. водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.
Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 274 (в ред. от 16.07.2009 N 576) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»// Собрание законодательства РФ. 10.10.2002. N 38. для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, а обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
На отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Причинами для установления таких перерывов являются психологическая нагрузка и физическая усталость работника во время выполнения им своих должностных обязанностей. Такие перерывы могут называться технологическими, например, для работников, использующих компьютеры, или перерывами для психологической разгрузки, чаепития и т.п.
Установление таких перерывов необходимо для сохранения в первую очередь здоровья работников, профилактики негативного воздействия различной аппаратуры, а также для поддержания нормального производственного процесса. Кроме этого, наличие специальных перерывов для отдыха может быть объектом проверок контролирующих органов: инспекции труда, санитарно-эпидемиологической службы и т.д.
К специальным перерывам, установленным ст. 109 ТК РФ, также относятся перерывы для обогрева:
· работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
· грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
· другим работникам в необходимых случаях.
При этом работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
В отличие от перерывов, предусмотренных ст. 108 ТК РФ для отдыха и питания, специальные перерывы, установленные ст. 109 ТК РФ, включаются в рабочее время и, соответственно, оплачиваются, но сотрудник не вправе покидать территорию организации. В противном случае работодатель может наказать его за нарушение трудовой дисциплины.
Статья 258 ТК РФ устанавливает, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем по заявлению женщины. Данные перерывы по просьбе женщины также могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо перенесены на начало или конец рабочего дня (ст. 258 ТК РФ). Если же характер работы не позволяет женщине использовать перерывы для кормления ребенка, работодатель в соответствии со ст. 254 ТК РФ обязан перевести ее на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В силу ст. 264 ТК РФ право на перерыв для кормления ребенка распространяется также на отцов, воспитывающих ребенка без матери, и на опекунов. Куревина Л.В. Объявляем перерыв в работе// Кадровик. 2011. № 2. С. 22.
Перерыв для кормления ребенка определенному сотруднику предоставляется приказом и, как уже было сказано, на основании его заявления.
Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха -- это отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала в следующей день (смену). Продолжительность этого вида времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и будет зависеть от продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва. При поденном учете рабочего времени, в частности при сменной работе, право на ежедневный (междусменный) отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность рабочего дня длится 8 часов, меньшая продолжительность рабочего дня, при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени.
Однако работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, например, на условиях внутреннего совместительства либо к сверхурочной работе. В подобной ситуации продолжительность рабочего дня работника не может превышать 12 часов. Следовательно, максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, равен 12 рабочим часам. Отказ работодателя от предоставления ежедневного (междусменного) отдыха при наступлении у работника права на него позволяет реализовать данное право собственными действиями.
Таким образом, по общему правилу после 8 часов работы, а в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов, у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.
На сегодняшний день законодатель не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Обычно продолжительность этого вида отдыха бывает не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В случае если рабочий день длится у работника сутки, то есть 24 часа, по окончании дежурства работник имеет право на междусменный отдых продолжительностью, равной двум отработанным сменам, то есть 48 часов. В исключительных случаях по соглашению с работником срок междусменного перерыва может быть сокращен до продолжительности отработанной им смены, то есть до 24 часов.
Еженедельному отдыху посвящена самая старая из актуальных конвенций МОТ - N 14 1921 г. «О еженедельном отдыхе в промышленности» Конвенция МОТ № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях». Женева. 17.11.1921// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. . Вопросы еженедельного отдыха в торговле и учреждениях урегулированы в Конвенции N 106 Конвенция МОТ № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях». Женева. 26.06.1957// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. и Рекомендации N 103 Рекомендация МОТ № 103 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях». Женева. 26.06.1957// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990. Женева. Международное бюро труда. 1991 г. 1957 г. Несмотря на солидный "возраст", обе Конвенции относятся к числу актуальных, и обе они ратифицированы Российской Федерацией.
В соответствии с ратифицированным Россией
Право на отдых работника и его гарантии дипломная работа. Государство и право.
Итоговое Сочинение Школьников
Курсовая работа по теме Техническая характеристика легкового автомобиля
Реферат: Структура системы безопасности жилого дома
Дает Ли Итоговое Сочинение Баллы К Егэ
Курсовая работа по теме Инвестиции в России
Реферат: Под властью ассирийцев. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Сучасне уявлення про діатези. Рахіт, спазмофілія
Реферат: Культурно-бытовой облик учащихся начальной и средней школы XIX начала ХХ веков
Реферат по теме Монетаризм в России
Реферат На Тему Сущность Человека
Реферат На Тему Ломоносов М.В. - Жизнь И Творчество Великого Русского Гения
Эссе На Тему Учитель И Ученик
Курсовая работа по теме Технология производства тихих вин
Реферат: Правовой статус некоммерческих организаций
Шпаргалки по Fortrany
Реферат: Венера
Сочинение По Картине И Бродского Кратко
Комната Мечты Для Мальчика Сочинение
Сочинение Про Вельможу
Реферат: Менеджмент: сущность и основные категории
Норвегія та Фінляндія - География и экономическая география реферат
Виникнення та розвиток інституту судової влади в Україні - Государство и право курсовая работа
Основные таможенные правонарушения - Государство и право контрольная работа