Правильный перерыв для отдыха головы
Правильный перерыв для отдыха головы
Автор: HRpuls Опубликовано: 02.02.2018 17:06 в рубрике Мнения и интервью , Новости
Одним из важнейших элементов любого режима работы является перерыв для отдыха и питания. Статья 108 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок установления перерывов для отдыха и питания, согласно которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются также Правилами внутреннего трудового распорядка.
При прописании перерыва/ов для отдыха и питания необходимо учитывать следующее:
Первое: количество предоставляемых перерывов
Количество предоставляемых перерывов для отдыха и питания определяется работодателем исходя из условий работы, а также с учетом санитарно – эпидемиологических требований.
при 8-ми часовом рабочем дне, должно предоставляться – не менее одного перерыва для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.
при 12-ти часовом рабочем дне – не менее 2 перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.
При 24-х часах рабочего времени (сутки) – не менее 5 перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.
Для отдельных категорий работников санитарно – эпидемиологических требования устанавливается периодичность предоставления перерывов для отдыха и питания менее чем через каждые 4 часа.
Законодательством для некоторых категорий работников определено время и количество предоставления перерывов для отдыха и питания. Например, если водитель работает по графику сменности и ежедневная работа превышает восемь часов, то ему предоставляется два перерыва (п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15). При этом их общая продолжительность должна соответствовать времени, предусмотренному законодательством (статья 108 Трудового кодекса РФ), т.е. составлять от 30 минут до 2-х часов.
Второе: продолжительность предоставляемых перерывов
Продолжительность предоставляемых перерывов не может быть меньше 30 минут и больше 2-х часов (статья 108 Трудового кодекса РФ). Указанную положительность перерывов для отдыха и питания следует рассматривать как время продолжительности одного перерыва. То есть работодатель может предоставлять работнику несколько перерывов, например, по 30 минут, по 1 часу, по 2 часа.
Так же следует иметь ввиду, что в случае предоставления работнику перерыва в количестве 30 минут – его нельзя делить на два перерыва по 15 минут, так как минимальная продолжительность одного перерыва не может быть менее 30 минут.
Третье: порядок предоставления перерывов
Порядок предоставления перерывов может определяться как:
Такой перерыв для отдыха и питания имеет «четкие рамки», т.е. указано конкретное время его предоставления.
Например, с 13 00 до 14 00 ; с 12 00 до 13 00 и т.д.
Такой перерыв для отдыха и питания указывается во временном промежутке и достаточно тяжело отслеживать время его использования. При этом отсутствует возможность использования перерыва по факту.
предоставление перерыва для отдыха и питания в количестве одного часа в промежутке с 12 00 до 14 00 ;
предоставление перерыва для отдыха и питания в количестве одного часа в промежутке с 13 00 до 16 00 и т.д.
Такой перерыв для отдыха и питания может быть использован работником в течение рабочего времени. Главное, указать порядок его предоставления, а именно, кто его определяет (работник, работодатель, по соглашению сторон трудовых отношений, непосредственный руководитель и т.д.) и каким образом это осуществляется.
Данные перерывы обычно устанавливаются для работников, которым в связи с их трудовой функцией невозможно установить фиксированный или диапазонный перерыв (например, водителям, работникам, занятым в производственном процессе и др.).
Под статусом перерыва понимается то, что работодатель должен определить будет ли это время входить в рабочее время работника и оплачиваться или нет. От четкости и правильности описания продолжительности и статуса перерывов зависит то, какая продолжительность рабочего времени будет установлена работникам (а соответственно учитываться как рабочее время и оплачиваться).
Перерыв(ы) для отдыха и питания, который(е) не включается в рабочее время оплате не подлежат. И наоборот, перерыв(ы), который(е) включается в рабочее время должны быть оплачен.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться с учетом возможности работника покинуть рабочее место и заняться своими делами, а в случае, где по условиям производства (работы) это невозможно сделать – организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Работодателю необходимо конкретизировать перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такие перерывы будут включаться в рабочее время, и оплачиваться работодателем.
Аналогично определяется статус перерыва при установлении каких-либо ограничений для выполнения работы (в пределах рабочего места, этажа, помещения, территории).
Перерыв для отдыха и питания должен также иметь свое отражение в табеле учета рабочего времени, если он включен в рабочее время и является оплачиваемым. В табеле необходимо указать общую продолжительность, без увеличения рабочего времени.
Например, при 8 – часовом рабочем дне, 40 – часовой продолжительности в неделю, неоплачиваемом перерыве для отдыха и питания продолжительностью 1 час табель учета будет выглядеть следующим образом:
Продолжительность используемых работниками перерывов для отдыха и питания не всегда бывает стандартной (30 минут, 1 час, 2 часа и др.), иногда работодателем используются перерывы продолжительностью 45 минут, 48 минут и т.д. Каким образом поступать в этом случае? Как отражать такие перерывы в табеле учета рабочего времени правильно?
Например, работнику установлен 8-часовой рабочий день, 40 – часовая продолжительность рабочего времени. При этом при предоставлении перерывов для отдыха и питания в количестве 45 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. В табеле рабочее время будет отражаться следующим образом:
В случае использования нестандартных перерывов для отдыха и питания работодателю необходимо разрабатывать и утверждать свой производственный календарь с учетом установленного режима работы для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени.
Если рабочее время работника не превышает 4-х часов в день, то перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, главное, чтобы это было предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.
На отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, для работников предусматривается предоставление в течение рабочего времени специальных перерывов . Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (статья 109 Трудового кодекса РФ).
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (режим работы предусматривает регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде и продолжительность обогрева в целях нормализации теплового состояния человека), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время . Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
© 2022 Пульс кадровой индустрии. Все права защищены. Использование материалов допускается в любом объеме при указании ссылки на HRpuls.ru.
ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
АННОТАЦИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ДОП. ИНФОРМ.
Главная
Энциклопедия судебной практики. Перерывы для отдыха и питания (Ст. 108 ТК)
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Энциклопедия судебной практики Перерывы для отдыха и питания ( Ст. 108 ТК)
1. Общие условия предоставления перерывов для отдыха и питания
1.1. Положения ст. 108 ТК обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня (смены)
В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).
В соответствии с частью 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительностью рабочего дня.
1.2. Перерывы для отдыха и приема пищи не считаются рабочим временем, и их время не подлежит оплате
По смыслу вышеприведенных положений статей 106 , 107 , 108 Трудового кодекса Российской Федерации, время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время).
Учитывая изложенные обстоятельства, установив, что каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа, оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд правильно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований об оплате времени на развод, инструктаж, заряжение, разряжение оружия, смену караула.
Доводы истца о необходимости оплаты 24 часов в сутки вместо 16,5 часов, из которых работодатель производит оплату труда за 12,5 часов в день и за 4 часа ночной работы, в то время как фактически истец выполняет работу в режиме 24 часов в сутки, отклонены судом апелляционной инстанции, так как в силу ст. ст. 107 , 108 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня являются временем отдыха и в рабочее время не включаются.
Доводы апелляционной жалобы в части неверно произведенного расчета суммы подлежащей выплате, без учета перерыва на обед судебная коллегия находит несостоятельными.
Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.
Установление в Трудовом кодексе РФ минимальной и максимальной продолжительности перерыва для отдыха и питания является гарантией обеспечения трудовых прав работников. Обеденный перерыв - это личное время работника, время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
1.3. Время обеденного перерыва подлежит вычету из времени прогула
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФКУЗ, продолжительность рабочего дня в учреждении составляет 8 часов (начало в 8 часов, окончание в 17 часов), с обеденным перерывом с 12 до 13 часов.
Достоверно установив отсутствие работника на рабочем месте с 09 часов 10 минут до 13 часов 20 минут, за вычетом времени на обеденный перерыв, что составляет менее четырех часов, суд, приняв все необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения юридически значимых обстоятельств дела, правильно применив к спорным правоотношениям нормы трудового законодательства, и на основании надлежащей оценки имеющихся в материалах дела доказательств, в частности акта об отсутствии на рабочем месте, пришел к обоснованному выводу об отсутствии у работодателя оснований для ее увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Исходя из положений статьи 108 ТК РФ, учитывая продолжительность смены охранников - 24 часа, судебная коллегия считает, что общая продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи должна быть не менее двух часов. Поскольку время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, то время продолжительностью два часа, которые работница спала, судебная коллеги расценивает как реализацию работником права на отдых в течение продолжительной смены, поскольку такой перерыв работодатель работнику, в нарушение требований трудового законодательства, не предоставил. Поэтому отсутствие на рабочем месте в течение двух часов во время смены вызвано уважительными причинами.
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Оценив установленные по делу обстоятельства судебная коллегия приходит к выводу, что работница отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, что не позволяет квалифицировать это время как прогул
Таким образом, у работодателя имелись законные основания применить к работнице, совершившей дисциплинарный проступок - оставление рабочего места на четыре часа, дисциплинарные взыскания, предусмотренное статьей 192 ТК РФ, за исключением увольнения.
Судом первой инстанции правильно учтено, что во время прогула не входит перерыв для отдыха и питания, который должен быть вычтен из времени отсутствия работника на рабочем месте.
Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени.
В соответствии с трудовым законодательством во время прогула не входит перерыв для отдыха и питания, который должен быть вычтен из времени отсутствия истца на рабочем месте.
Суд первой инстанции исходил из того, что обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, однако при подсчете времени прогула время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.
При подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте, даже если работник оставил место работы до перерыва.
Для увольнения по пп. "а" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. Период с 13-00 до 14-00 по действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка является перерывом на обед, не включается в рабочее время, прерывает течение времени прогула.
Установив, что истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 9.00 до 13.56, принимая во внимание, что трудовой договор истцом не подписан, вследствие чего не может являться допустимым доказательством, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истица в указанный день совершила прогул, поскольку отсутствовала на работе без уважительных причин, доказательств обратного в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса не представила, однако ее отсутствие на работе не превысило 4-х часов подряд, поскольку время ее отсутствия с 13.00 до 13.56 не может считаться прогулом, т.к. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика приходится на время обеденного перерыва, которое в рабочее время не включается.
Из акта отсутствия П.В.Бабина на работе, его объяснительной от 15 декабря 2014 года следует, что он отсутствовал на рабочем месте с 10.00 до 14.15 час.
С учетом перерыва на отдых и питание продолжительностью в один час, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истец отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов.
При таких обстоятельствах правовых оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за допущенный прогул нельзя признать обоснованным, потому суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных им требований.
1.4. Перерыв для отдыха и питания не прерывает течение рабочего времени
Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поэтому, поскольку продолжительность рабочего времени истца 11.06.2014 года в соответствии с трудовым договором и с учетом положений ст. 95 ТК РФ должна была составлять - 7 часов и рабочий день, начавшись в 9 часов 00 минут должен был закончиться с учетом перерыва на обед в 17 часов 00 минут, то истец, оставив учреждение в 11 часов 30 минут совершил прогул более 4 часов подряд ( ст. ст. 91 , 108 ТК РФ).
Исходя из системного толкования положений ст. 91 ТК РФ и ст. 108 ТК РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.
Вместе с тем время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Обеденный перерыв, исходя из системного толкования положений ст. 91 Трудового кодекса РФ и ст. 108 Трудового кодекса РФ, не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.
Доводы жалобы о том, что обеденный перерыв входит в рабочий день и обеденный перерыв течение четырехчасового срока не прерывает, не могут служить основанием для отмены решения суда, так как статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Исходя из системного толкования положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.
Исходя из системного толкования положений ст. ст. 91 и 108 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.
Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.
1.5. Перерыв для отдыха и питания преры
Голые лесбиянки в позе 69 фото
Зрелые жены фото
Девушки с секс игрушками фото