Правила перевода на другую должность
Правила перевода на другую должностьСкачать файл - Правила перевода на другую должность
Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент. Перевод работника на другую должность. Перевод работника на другую должность может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. Существуют определенные установленные правила перевода на другую должность. Во-первых, перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. Здесь есть очень важный момент. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату. Последовательность действий работодателя в случае перевода на другую должность того или иного сотрудника: Если перевод работника предусматривает его переезд в другой регион, дополнительная обязанность работодателя — взять на себя расходы на переезд и перевоз имущества сотрудника и его семьи. В Трудовом Кодексе перечислены ситуации, в которых перевод на другую должность может осуществляться без согласия со стороны сотрудника — для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, катастроф, порчи или уничтожения имущества, простоев, замены отсутствующего сотрудника. При переводе на другую должность в этих ситуациях должны быть соблюдены следующие сроки: Некоторые случаи предусматривают перевод по инициативе работника на облегченный режим труда — беременность, воспитание ребенка до полутора лет, состояние здоровья, производственные травмы и увечья, полученные при исполнении должностных обязанностей. Такой перевод осуществляется на основании медицинского заключения и заявления сотрудника. В том случае, если работодатель в данный момент не может перевести беременную женщину на работу с облегченными условиями, то до момента появления такой возможности она должна быть освобождена от выполнения своих обязанностей с сохранением выплаты среднемесячной заработной платы. Документально оформление перевода работника на другую должность выполняется следующим образом: Поделиться в социальных сетях: Единая упрощенная налоговая декларация Психологический портрет клиента Получение родового сертификата Как успешно пройти собеседование? Как найти работу по душе? Как уберечь бизнес в кризис Делопроизводство: Последние новости Свежий прогноз курса евро на август — последние новости Сколько будет стоить доллар в августе Начать свой бизнес в деревне — каким бизнесом заняться в деревне с нуля? Бизнес в кризис — на чем можно заработать деньги в кризис? Четыре бизнес идеи производства в гараже с минимальными вложениями На что не стоит тратить деньги — как перестать покупать ненужное Идеи для малого бизнеса во время кризиса Чем заняться девушке, чтобы заработать деньги Выгодный бизнес с минимальными вложениями в маленьком городе Чем заняться в декрете беременной, чтобы заработать денег? Какой малый бизнес актуален в кризис года Как начать мебельный бизнес на дому без денег Как Вас заставляют покупать совершенно ненужные вещи Какой бизнес открыть без стартового капитала — бизнес-идеи Производство с минимальными вложениями: Перевод работника на другую должность 19 января , просмотров: Свежий прогноз курса евро на август — последние новости Сколько будет стоить доллар в августе Начать свой бизнес в деревне — каким бизнесом заняться в деревне с нуля?
Перевод на другую должность
Форма заявления на выдачу денег в подотчет
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
Подключение через vpn windows 10
Гель для волос в домашних условиях рецепты
Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно
Проблема источников права в юридической науке
Порча на день рождения человека что это