Правила организации офисного праздника
https://t.me/incruСейчас новогодние корпоративы в компаниях воспринимаются скорее как клише - оно воспринимается как неудобное обязательство, на котором необходимо присутствовать. Но есть причины, почему эта традиция сохраняется - многие из них уходят своими корнями в социологические преимущества группового праздника.
Когда мы собираемся вместе, чтобы отмечать совместные достижения, мы укрепляем наши связи. Мы уменьшаем стресс и повышаем уровень удовлетворенности. Вот 3 простых способа организовать празднование в Вашем коллективе:
1. Отметьте личное вложение каждого сотрудника в развитие компании
Праздничный сезон - прекрасное время, чтобы поблагодарить коллег и сотрудников и признать их старания достижения. В одном исследовании было установлено, что 80 процентов уволившихся рабочих, назвали недооценку как одну из основных причин увольнения. Другие исследования показали, что похвала и моральная мотивация может привлекать сотрудников больше, чем повышение зарплаты.
2. Вкусная еда
Отличная еда - еще один хороший способ показать признательность. Дело даже не во вкусе - просто простой акт совместного перекуса укрепляет наши связи и приверженность друг другу.
3. Сделайте празднование регулярной частью работы
В то время как праздничные вечеринки великолепны, они не должны быть единственным поводом, чтобы отметить достижения Вашей команды. Например, даже обычная похвала оказывает огромное влияние на моральный дух работников, увеличивая производительность на целых 42 процента. Выражение благодарности друг другу усиливает дружескую связь, мотивацию и лояльность.Создание культуры праздника в Вашей организации - это мощный способ создать сильную, целеустремленную и высокоэффективную команду.