Правила оформления основных кадровых документов (трудовые книжки, личные дела сотрудников, унифицированные формы)
🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
При оформлении документов следует руководствоваться действующими нормативными документами и правилами по их заполнению.
Трудовая книжка
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
в 2019 году
Кадровое делопроизводство с нуля.
Примеры документов и образцы заполнения форм
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и у вас в штате есть хотя бы один работник, то кадровое делопроизводство и кадровая работа у ИП без работников в принципе невозможна.
Дело в том, что индивидуальный предприниматель, как правило, сам является работником, так как он принимает на работу сам себя для выполнения определенной трудовой функции.
требуют обязательного заполнения титульного листа.
Для исправления ошибок в этом документе есть несколько способов.
Правила оформления
Кадровые документы — это особый список документов, который содержит информацию о сотрудниках предприятия, их трудовой деятельности, вознаграждениях, отпусках и увольнениях.
Это своего рода реестр сотрудников для внутреннего пользования.
На основании этих документов осуществляется начисление и выплата зарплаты, ведется кадровый и бухгалтерский учет.
меняются.
В частности, с 1 июля 2019 года по новым правилам нужно оформлять трудовые книжки.
Какие изменения в оформлении кадровых документов необходимо учесть при переходе на электронные трудовые книжки?
Как определить, какой документ в каком случае оформлять?
Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Оформление трудовых книжек по новым правилам
Трудовая книжка – это документ, который подтверждает трудовую деятельность и стаж работника.
1. Трудовые книжки:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
и порядок их хранения в организации должны быть закреплены в локальном нормативном акте.
В зависимости от организационно-правовой формы работодатель может использовать один из двух вариантов такого документа:
1. Положение об оформлении и хранении кадровых документов.
2. Инструкцию по ведению и хранению трудовых книжек.
Это следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Подробности читайте в статье «Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2».
При оформлении основных кадровых документов в организации необходимо руководствоваться правилами, которые прописаны в ТК РФ.
Кадровые документы, которые оформляются по унифицированным формам, необходимо оформлять согласно порядку, который установлен в законодательстве.
Правила оформления трудовых книжек
Трудовая книжка – это основной документ работника, в котором содержатся сведения о его трудовой деятельности, стаже и наградах.
1 июля 2017 года в силу вступили новые правила по оформлению и ведению трудовых книжек.
Изменения коснулись порядка оформления и заполнения трудовых книжек, а также порядка внесения в них записей.
В настоящее время действуют следующие правила:
1. Внесение записей в трудовые книжки работников производится на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока со дня приема на работу.
изложены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. No 225.
При этом, если в компании приняты свои, отличные от установленного образца, документы, их также следует утвердить в качестве обязательных.
Это нужно для того, чтобы в случае проверки контролирующими органами не возникло претензий к работодателю.
Что касается правил ведения трудовых книжек, то в этом вопросе действуют общие правила.
Правила оформления основных кадровыхдокументов (трудовые кникиналичии.
Приказ об ответственности за пожарную безопасность на пищеблоке.
Особенности функционирования системы управленческого учета «стандарт-кост»..
Какие документы нужны для работы на бензовозе.
Инструкция по охране труда для уборщика производственных помещений и служебных.
Рассмотрение дела в апелляционной инстанции. Полномочия апелляционной инстанции
Лабораторная Работа Строение Кожи
Контрольная Работа Литература 20 Века