Правила оформление ваканий

При оформлении вакансии мы не требуем какого-то жесткого стиля или формата. Напротив - чем более свободным языком написана вакансия, чем легче она читается. Однако есть список обязательных вещей, который в той или иной степени, должны встречаться в тексте описания вакансии. Итак:

1. Вилка ЗП. Все понимают, что ЗП зависит от уровня человека и часто она плавающая. Но всегда есть понимание сколько и за какой уровень вы готовы платить — от этого можно отталкиваться. Если совсем плохо — начните с минимума и максимума.

2. Название компании и описание ее деятельности. Тут все просто - фраза «крутой стартап» может и звучит приятно, но дает крайне мало представления о том, чем занимается бизнес. Да и много на рынке таких «крутых стартапов». С другой стороны развернутое описание даст понимание потенциальным кандидатам о том, кто нужен компании сейчас.

3. Чем придется заниматься кандидату. «Сделай так чтоб было круто» является одной из самых частых причин для увольнения людей. Четкое представление о задачах которые лягут на плечи кандидата - залог того, что не придется тратить ни свое ни чужое время.

4. Бонусы - чего у вас хорошего, и почему идти именно к вам. По желанию в любом виде. От «минимума бюрократии» до «делаем таски по полгода, большую часть времени смотрим мемасики». У всех людей разные приоритеты 🙂.

5. Контакты. Мы просим, чтобы кто-то от вашей команды был у нас в чатике. Таким образом люди могут задать дополнительные вопросы про компанию/команду/проект и на них не придется отвечать каждому персонально.

Что делать затем?

После того как вы составили вакансию с учетом правил изложенных выше необходимо написать в личку любому из лидеров сообщества для согласования. После одобрения вакансия вами постится в чатик.