Правила исчисления отпускных
Правила исчисления отпускныхСкачать файл - Правила исчисления отпускных
Чтобы выполнить расчёт отпуска в году примеры расчета — ниже , определите: Продолжительность расчетного периода при расчёте отпуска в году зависит от того, сколько времени сотрудник трудится в компании. Ниже посмотрим расчёт отпуска в году примеры расчета. Если сотрудника наняли больше года назад, расчетный период — 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. В мае с 1 по 31, а в феврале — по е или е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период — время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Организация вправе установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или другом локальном акте. Например, условие об этом прописывают в Положении об оплате труда. Такая возможность закреплена в части 6 статьи Трудового кодекса РФ. Важно только, чтобы изменения не ухудшали положение сотрудников. Порядок расчета отпускных в году предполагает исключение некоторых дней. Расчёт отпуска в году ведите исходя из заработка работника. Поэтому, определив расчетный период, следом узнайте, сколько за это время заработал сотрудник. В расчет заработка включайте выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Причем источник выплат неважен. Полный перечень таких выплат назван в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Когда определяете заработок для расчета отпускных, не учитывайте следующие суммы: Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. После того как определили заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок п. Способ определения среднего дневного заработка зависит от того отработал ли сотрудник расчетный период, предоставляют отпуск в календарных или рабочих днях. Быстро и без ошибок посчитать сумму отпускных или проверить расчет поможет Программа Главбух — онлайн-сервис по зарплате и кадрам. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: С 3 по 16 июля года Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск в календарных днях. Расчетный период — с 1 июля года по 30 июня года — отработан полностью, времени и доходов, исключаемых из расчета, нет. За расчетный период сотруднику было начислено руб. Эта сумма полностью включается в расчет отпускных. Средний дневной заработок, применяемый для расчета отпускных в году, составит: Коэффициент 29,3 используют только в том месяце, который в расчетном периоде отработан полностью. Чтобы это выяснить, посмотрите, брал ли работник в течение этого срока отпуска, был ли в командировке или на больничном. Если нет, то месяц отработан целиком, и при расчете отпускных его продолжительность принимают равной 29,3 дня. Отпускные начисляют исходя из этого показателя. Полностью отработанным также считается месяц, в котором сотрудник работал сверх нормы рабочего времени. Например, норма — 20 дней, а человек отработал 23 дня из-за того, что выходил на работу в выходные или праздничные дни. Так вот, в таком случае считается, что месяц отработан полностью. В расчет берут 29,3 дня. Исходя из этого показателя и ведут начисление отпускных. Увеличивать его на время переработки не надо. На практике редко бывает так, что не все 12 месяцев расчетного периода сотрудник был на рабочем месте. В течение этого времени он мог болеть, быть в отпуске, ездить по командировкам. А из расчетного периода исключают любые промежутки времени, когда за работником сохранялся средний заработок, а также те периоды, когда сотрудник находился в неоплачиваемых отпусках. Перечень исключаемых периодов — в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Кроме того, считайте, что месяц также не полностью отработан в двух ситуациях. У сотрудника есть переработки и дни больничного. Предположим, в месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал тоже 22 дня, но из них три рабочие субботы. А три дня он был на больничном. Вот тут считать месяц полностью отработанным нельзя. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время болезни, а также начисленные за это время суммы. Значит, этот месяц считается отработанным не полностью. При этом не важно, что работник трудился внеурочно. Сотрудник устроился в компанию в начале месяца после праздников. Например, 9 января или 2 мая года. За первый месяц работы ему начислили полный оклад, поскольку он трудился все рабочие дни. Однако считать этот месяц полностью отработанным нельзя, ведь первые дни января или мая человек не числился в компании. И не важно, что эти дни выходные. Если сотрудник отработал не весь месяц, то количество календарных дней в расчетном периоде пересчитайте по специальной формуле: В этом случае средний дневной заработок определите по формуле: После расчета среднего дневного заработка определите средний заработок сотрудника за период отпуска. Это и будет итоговая сумма отпускных, которая причитается сотруднику ст. Если отпуск в календарных днях, расчёт отпуска в году будет таким: С 10 июля по 6 августа года Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 июля года по 30 июня года — отработан полностью. За расчетный период работнику начислено руб. Эта сумма полностью включается в расчет отпускных в году. Средний дневной заработок сотрудника равен: Итоговая сумма отпускных составила: Если компания увеличивала зарплату сотрудников в расчетном периоде, перед отпуском или даже во время оплачиваемого отдыха, это повлияет на расчет отпускных. Но индексация зависит от того, подняли оклады всем работникам компании подразделения либо отдельным сотрудникам. В первом случае зарплату пересчитайте с учетом коэффициентов, во втором индексировать ничего не надо. Порядок индексации зависит от того, когда увеличились оклады: Далее разберемся с тем, как считать отпускные в обычных и нестандартных ситуациях. Сотрудник компании в расчетном периоде был в командировке. Причем уехал в нее или вернулся в выходной день. За такой день работнику полагается либо отгул, либо оплата в двойном размере ст. Но не средний заработок, который сохраняется за работником только за рабочие дни командировки письмо Минтруда России от 25 декабря г. При начислении отпускных исключите из расчетного периода только те дни командировки, за которые начислен средний заработок. За работу в выходные работник получил зарплату в двойном размере, а не средний заработок. Значит, исключать эти дни не потребуется. Такой вывод следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Расчетный период — с 1 июля года по 30 июня года. В течение этого времени оклад сотрудника не менялся и составлял 22 руб. Других выплат не было. С 6 по 10 марта года Смирнов был в командировке. За и марта Смирнову начислили средний заработок, а за выходной день 8 марта — двойной оклад. Значит, из расчетного периода исключаются 6, 7, 9 и 10 марта. В марте остается 27 календарных дней 31 — 4. За отработанное в них время Смирнову начислили 20 руб. Остальные месяцы расчетного периода он отработал полностью. Таким образом, сумма учитываемого заработка составит: Количество дней, которое принимаются в расчет, бухгалтер компании посчитал так эту цифру мы берем с четырьмя знаками после запятой: Дальше сумму отпускных посчитали так: Работник идет в отпуск в первых числах месяца. Отпускные выдайте работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ст. И может получиться так, что выплатить отпускные придется еще до окончания последнего месяца, входящего в расчетный период. Но это не основание, чтобы исключать этот месяц из расчета. Например, отпуск начинается 1 августа года. Значит, отпускные перечислите не позже 28 июля. Несмотря на это, июль включите в расчетный период ст. Если же работник заболеет 31 июля, отпускные пересчитайте. Отпускные бухгалтер выплатил 28 июля. Тем не менее, расчетный период — с 1 августа года по 31 июля года. Оклад работника в году составлял 25 руб. Расчетный период Тихонов отработал полностью. Коэффициент индексации для выплат составит 1,2 30 руб. Исходя из этих сведений, бухгалтер так посчитал сумму отпускных: В отпуск по всем своим должностям совместитель вправе уйти только одновременно. Ведь иначе ни о каком отдыхе речь не идет. А если на должности по совместительству человек не отработал шести месяцев, отпуск предоставьте авансом ч. Продолжительность отпуска на основном месте бывает больше, чем на работе по совместительству. Тогда предоставьте совместителю дополнительные дни отдыха по другой должности, но без оплаты. Оформите отпуск отдельно по каждой должности, как будто отдыхать идут два человека. Ведь у внутреннего совместителя как минимум два трудовых договора, две должности, два табельных номера. Да и стаж для отпуска по основному месту работы и стаж по совместительству, как правило, не совпадают из-за того, что дополнительные функции у такого сотрудника появились не сразу. Если, конечно, используете унифицированные бланки, а не самостоятельно разработанные формы. Отпускные внутреннему совместителю рассчитайте отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. А потом суммируйте получившиеся результаты. Его оклад составляет 25 руб. С 1 октября года он стал выполнять также работу кладовщика на условиях внутреннего совместительства на полставки. По штатному расписанию оклад кладовщика — 16 руб. Других выплат работник не получает. С 10 июля года Светлову предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сначала бухгалтер посчитал отпускные по основному месту работы. С 1 по 28 сентября года Светлов был в ежегодном отпуске. За два дня, отработанных в этом месяце, Светлову начислили ,73 руб. Всего за расчетный период работнику начислено: Поскольку 11 месяцев Светловым отработаны полностью, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит: Сумма отпускных по основному месту работы бухгалтер рассчитал так: Затем перешел к подсчету отпускных по работе по совместительству. В этом случае расчетный период — с 1 октября прошлого по 30 июня текущего года — Светловым отработан полностью. Заработок Светлова-кладовщика за это время составил 72 руб. Сумма отпускных оказалась равна: Итого Светлову начислено 31 ,17 руб. По общему правилу отпускные рассчитывают исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску п. Но женщина вправе взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. Доходов за последний год у нее нет. В такой ситуации для расчета отпускных возьмите 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного — 12 месяцев, предшествующих декрету п. Отпускные исходя из оклада рассчитывают, только если у работника не было заработка. Например, он идет в отпуск сразу после перевода из другой организации или перед отпуском у него сплошные командировки. За стандартный расчетный период с 1 июля года по 30 июня года доходов у Михайловой не было. Поэтому возьмите период, предшествующий декрету, в который сотрудница ушла 21 апреля года. Значит, расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года. Оклад сотрудницы в течение этого времени не менялся и составлял 20 руб. При этом Михайлова была в отпуске в период со 4 по 21 августа года 28 календарных дней , а заработок за отработанный в августе день составил ,38 руб. Ее общий заработок составил: Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, бухгалтер определил так: Отсюда сумма отпускных составит: В расчетном периоде сотрудник был в отпуске, причем так получилось, что в каких-то месяцах он не отработал ни одного дня. Например, отпуск был с 9 по 31 января или со 2 мая по 31 мая. В таком случае начислений в январе и мае у работника не будет. А вот те дни этих месяцев, которые не вошли в период отпуска, учтите. В наших примерах — с 1 по 8 января, а также 1 и 9 мая. Ведь День Победы как праздничный день в число дней отпуска не входит. В этот период он также был в отпуске с 9 по 31 января. За этот месяц кроме отпускных ничего не начислили. А за другие месяцы он заработал руб. Сумму причитающихся отпускных бухгалтер компании определил так: Кодекс требует письменно уведомлять сотрудника о начале отдыха не позднее чем за две недели ст. Но сообщать надо только об отпуске по графику. Если сотрудник уходит в отпуск в другое время, то уведомлять о начале отдыха не требуется см. Достаточно получить заявление и составить приказ. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Новые КБК на год. Новый расчет по взносам. Упростите расчёт отпуска в году — формулы расчета отпускных, конкретные примеры посмотрите в статье. Чтобы не ошибиться в отпускных, разберитесь с расчетным периодом и заработком в нестандартных случаях. Сотрудник принят на работу 1 июля года. Его отпуск приходится на период с 29 мая по 18 июня года. Расчетный период будет с 1 июля года по 30 апреля года. Количество календарных дней в неполном месяце х Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце. Количество расчетных календарных дней. Работник устроился в компанию 9 января года, а в июле идет в отпуск. За январь он получил полный оклад, так как отработал все 17 рабочих дней. И всю начисленную сумму включили в заработок для отпускных. Однако расчетный период — с 9 января по 30 июня. Поэтому в расчетный январь попадут не 29,3 дн. Дорогой коллега, дарим 3-й квартал бесплатно! Сегодня вы гарантированно получаете плед для пикника и 3 месяца бесплатно при подписке на год! Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов Длительный отпуск педагога: Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года в таблице. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: Форма 4-ФСС за 2 квартал года. Производственный календарь на год. Справочник кодов бюджетной классификации КБК на год. Учетная политика Вебинары Новые КБК на год Расчетчик зарплат Новый расчет по взносам Высшая школа Главбуха. Работодателей обяжут предоставлять отпуск в удобное время. Вспомним, что волновало бухгалтеров пять лет назад. Как отражать отпускные в 6-НДФЛ за полугодие. Три способа считать отпускные, если отпуск с 1 числа. Вопросы и ответы по теме. Сотрудник написал заявление об увольнении с 1 августа. Он работает в компании с 11 января текущего года, то есть больше полугода. В июне работник брал две недели отпуска. Надо ли выплачивать ему компенсацию отпускных при увольнении и за сколько дней? Установили заместителям руководителя детской юношеской спортивной школы удлиненные отпуска 42 календарных дня. Можно ли предоставить такой отпуск и главному бухгалтеру как работнику этой школы? В компании с года сотрудникам не смещают дату окончания рабочего года на количество дней, которые превышали 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Как можно исправить ситуацию? Или оставить все как есть? Сотрудник уходит в очередной отпуск с 1 августа на 14 рабочих дней. Деньги надо выдать не позднее 29 июля. В каком месяце начислить отпускные в бухучете и когда учесть расходы по налогу на прибыль — в июле или августе? Как учесть при налогообложении отпускные, если отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Организация применяет специальный налоговый режим. Как учесть при налогообложении отпускные за дополнительный отпуск. Как учесть при налогообложении отпускные за основной отпуск. Организация применяет общую систему налогообложения. Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации. Расчет по страховым взносам в ФНС Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года таблица. Пример заполнения 6-НДФЛ за 2 квартал года. У вас есть контрагенты-предприниматели? Да, и не один. Темы поиск по сайту Подписаться Новости Статьи Вопрос-ответ 3 месяца бесплатно Сервисы Ре ви зо рр о Высшая школа Формы Правовая база Ответы чиновников Все изменения Форум Учетные политики КБК Новые сроки зарплаты и аванса Видео Ещё… 1. Меню О журнале Рекламодателям Обратная связь Контакты График выхода журналов Подписка Спецпроекты. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Разработка сайта — AGIMA. Заработок, начисленный за расчетный период. Количество календарных дней в неполном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце. Количество календарных дней отпуска.
Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2017 году
Стандартный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Соответственно средний дневной заработок работника составит: Попробовать бесплатно 30 дней. Возможности Цены Статьи Отзывы Новости 3 Новым ООО Календарь бухгалтера Производственный календарь Бухгалтерским фирмам Партнерам Войти. Вернуться к вебинарам и статьям. Курсы по бухучёту для директоров. Отправка отчетов через интернет.
Порядок расчета отпускных
Зарубежный боевик на реальных событиях
Расчёт отпуска в 2017 году: формула, конкретные примеры
Декоративные деревья и кустарники каталог