Права и права трудящихся во время войны

Ни для кого ни секрет, что Украина с момента обретения независимости не могла похвастаться широкими социальными возможностями, которые постепенно сходили на нет на протяжении всей истории «независимой» Украины.

Кровавая война показала нам, что нынешняя власть работает в интересах не рабочих, а капиталистов. Чего стоит одна только спекуляция, с помощью которой предприниматели гребут деньги уже не лопатами, а экскаваторами. Бороться же с ней у нас принято только на экранах телевиденья.

Конечно, не в одной спекуляции дело. Трудящиеся начали массово терять рабочие места, множество предприятий стали закрываться. Например, в Украине прекратили работу заводы по изготовлению машинных деталей, в результате чего мировые компании Porsche и BMW стали прекращать производство в некоторых городах, потому что они закупали именно украинские запчасти.

Здесь получается интересная картина, а именно: европейские трудящиеся также теряют рабочие места наряду с украинцами. Если говорить про частные предприятия, то по данным Европейской Ассоциации Бизнеса, которая проводила опрос 28 февраля, только 17% компаний работает в полном объеме, 16% ограничило географическое положение своей деятельности, 19% закрыло часть своих офисов. Остальные 29% пока что не работают, а 27% временно приостановили деятельность. При этом только 63% частников выплачивают зарплату своим сотрудникам в полном объёме.

Конечно, тут также нужно учитывать и тот факт, что сборы данных проводились лишь на пятый день войны, и на данный момент ситуация могла поменяться. Однако вопреки всяческим заявлениям о том, что бизнес стал адаптироваться к войне и что у нас всё хорошо и прекрасно, мы можем сделать вывод, что это не так. Трудящиеся разных сфер продолжают терять работу, поскольку их работодатели ограничивают работу компаний или вовсе приостановили её.

Согласно информации delo.ua, в результате такой политики от бизнесменов на рынке труда повысился спрос на фармацевтов, пекарей, водителей, медиков, кассиров, трактористов, механиков, слесарей, заправщиков на АЗС. А спрос на них повысился потому, что в основном все эти работники были выброшены на улицу своими боссами в тяжёлое время.

 Справедливости ради, в соответствии с Постановлением Кабмина все, кто во время войны потерял работу, будут получать компенсацию от государства по 6.5 тысяч грн. Однако тут все равно не теряется буржуазный характер нашей власти, ведь она не делает ровным счётом ничего, чтобы остановить зверство предпринимателей, обеспечить людям новые рабочие места или хотя бы укрепить положение старых.

Также стоит добавить, что из-за агрессивных действий войск Российской Федерации многие предприятия оказались разрушены, что также привело к потере рабочих мест.

 Ко всему этому наше правительство, которое так яростно «заботится» о всей украинской нации, с началом вторжения запретило забастовки, стачки, ограничило профсоюзную деятельность под предлогом «военного времени». Трудовой народ потерял хоть какую-то защиту, вследствие чего получил массу нарушений своих прав со стороны работодателей.

Мы становимся свидетелями того, что правящая элита, наоборот, поощряет такое издевательство. Так, например, Торгово-Промышленная палата Украины предложила внести закон «О регулировании трудовых отношений» под номером 5371, который позволить упростить процедуру увольнения, а всем известная своими антинародными высказываниями депутат Галина Третьякова предложила внести законопроект №7160, который закрепляет шестидневную рабочую неделю продолжительностью в 60 часов.

Вопреки всем выше перечисленным проблемам, правящая элита не идёт навстречу рабочим. Из проекта закона «Об организации трудовых отношений во время военного положения» (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39225) вытекают очень интересные тезисы, которые фактически предоставляют неограниченную свободу работодателю.

В статье 5 вторым пунктом утверждается, что рабочий может быть уволен, если является временно нетрудоспособным. То есть даже если работник болеет, лежит в больнице, то его могут выкинуть на улицу. А в третьем пункте сказано, что теперь статья 43 Кодекса законов о труде, которая предусматривает получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника, является недействительной, что лишь развязывает руки боссам, ведь теперь можно спокойно игнорировать органы, которые обеспечивают защиту трудящимся. Капитализм показывает себя во всей красе.

Первый пункт статьи 8 нового законопроекта гласит, что люди теперь могут привлекаться к работе в ночную смену. Казалось бы, что в нынешнее время это вполне естественно, и придираться к этому положению — довольно глупая затея. Однако и тут права работников начинают мешать с грязью. Во втором пункте мы видим, что первые две части статьи 54 Кодекса законов о труде, что предполагает сокращение смены на один час в ночное время, является недействительным на данный момент. Правящая элита думает, что украинцы — летучие мыши: могут работать во тьме ночной так же эффективно и неустанно, как и при свете дня.

Заработная плата в Украине, наверное, является одной из самых больных тем. В мирное время трудящиеся могли не получать её месяцами. Однако в военное время наши правящие элиты додумались узаконить данный процесс, что отчётливо отражено во втором пункте десятой статьи нового законопроекта. Внеочередная «помощь» от государства простому народу в военное время, не правда ли?

А вот в статье 11 мы видим ещё один бонус от властей для наших шефов. Работодатель по своей инициативе теперь может разрывать некоторые положения коллективных договоров. Другими словами, ваш начальник может спокойно вычеркнуть те пункты вашего договора, что его не устраивают при чём на законных основаниях.

Заключительный этап нового законопроекта тоже не может нас порадовать. Первый пункт статьи 14 кажется довольно смешным, поскольку он обязывает профсоюзные организации обеспечивать общественный контроль за минимальными трудовыми гарантиями, указанных в законе. Прошу прощения, а что тут можно защищать? Защищать право разрывать и приостанавливать коллективные и трудовые договора, упрощенно увольнять рабочих, шестидневную и 60-часовую рабочую неделю? Или профсоюзы должны выступать за защиту постановления, которое ограничивает их деятельность, включая приостановку работы 44 статьи Закона Украины «О профсоюзных обществах и их деятельности», которая предусматривает обязанность работодателям отсчитывать деньги на культурно-массовую, физкультурную или оздоровительную работу, закрепленную трудовым или коллективным договором? Скорее, из них хотят сделать не организацию, которая встаёт на защиту прав трудящихся, а группу людей, которая будет отстаивать возможность дичайшей эксплуатации, что является неотъемлемой составляющей капиталистического общества. И мы уже знаем не понаслышке, как война развязывает руки не только оккупантам, но и самим же властям, которые якобы заботятся о всём населении. Или всё же не о всех, а об отдельной социальной группе?

Мы можем видеть разные решения власти во время военных действий. То улучшают положение предпринимателей посредством, например, нового закона о снижении налогов, то принимают законы, которые ограничивают гражданские свободы. Но мы также видим, как правящая элита, подобно российскому империалисту, разрушает рабочие места. Права рабочих мешают с грязью, в то время как класс предпринимателей поддерживают всеми способами и намеренно позволяют обогащаться за счёт войны.