Права та обов’язки працівника при звільненні за власним бажанням

❓Як правильно розірвати трудовий договір?

▪️ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні;

▪️ якщо підприємство, установа, організація розташовані в районах бойових дій, де є загроза для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до робіт на об’єктах критичної інфраструктури);

▪️ дату звільнення за власним бажанням зазначає працівник у заяві.

❓Чи можна подати заяву про звільнення під час відпустки і чи потрібно пояснювати причини?

▪️заява про звільнення може бути подана як у період роботи, так і у період відпустки або тимчасової непрацездатності;

▪️ пояснювати причини звільнення – необов’язково;

▪️за бажанням працівника, у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку. Датою звільнення в цьому разі є останній дань відпустки.

❓У який термін працівник має право відкликати заяву про звільнення?

▪️впродовж двох тижнів працівник має право відкликати свою заяву або в іншій формі повідомити роботодавця про зміну свого наміру звільнитися. Доцільно це зробити письмово, щоб заява була зареєстрована.

❓Як працівник може подати заяву про звільнення, перебуваючи за кордоном?

▪️надіслати на офіційну адресу роботодавця оригінал заяви на звільнення міжнародною поштою;

▪️надіслати заяву на звільнення на офіційну електронну пошту роботодавця.

📌Якщо заява про звільнення надсилається на E-mail роботодавця, її слід роздрукувати та підписати, відсканувати та підписати електронним цифровим підписом. У випадку відсутності можливості направити заяву на офіційну юридичну адресу або E-mail роботодавця, працівник може направити її на всі відомі месенджери роботодавця.