Права рабочих РФ и США
Для понимания прав российских рабочих полезно изучать международный опыт. Давайте рассмотрим ситуацию в США - крупнейшей экономике мира. Какие требования выдвигают работники в этой стране? В качестве примера возьмем брошюру 2022 года от американского профсоюза работников связи (CWA).
Ссылка на брошюру: https://cwa-union.org/sites/default/files/lp_conference_booklet_2022.pdf
Профсоюз работников связи Америки (CWA) защищает интересы трудящихся частного и государственного секторов в США, Канаде и Пуэрто-Рико через сеть из 1200 местных профсоюзных организаций. Членство CWA охватывает широкий спектр отраслей: телекоммуникации и информационные технологии, авиационная промышленность, средства массовой информации (включая радио и кабельное телевидение), сферы образования, здравоохранения и государственной службы, правоохранительные органы, производственные предприятия и другие направления экономической деятельности.
Итак, некоторые их требования. Во-первых, борются за социальные гарантии. А именно:
- доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым отпускам по болезни. (Страницы 7 и 17 брошюры)
«Многие члены CWA и миллионы работников по всей стране практически не получают оплачиваемых больничных или оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни. Более 32 миллионов работников частного сектора, то есть каждый четвёртый работник в США, не получают оплачиваемых больничных, в том числе большинство людей, занятых на низкооплачиваемых работах»
Россия стала первой страной в мире, где всего через два месяца после взятия власти рабочими в Октябрьской революции — 22 декабря 1917 года — был принят революционный «Декрет ВЦИК о страховании на случай болезни» для всех работников. Рабочее государство с первых дней взяло на себя ответственность за здоровье трудящихся. Выплачивается 100% зарплаты за весь период болезни – с первого дня до выздоровления.
В России сегодня это ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- оплачиваемый отпусков по уходу за ребенком до 12 недель (Страницы 17 и 25)
«Закон о семье: предоставляет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в году в связи с рождением или усыновлением ребёнка…».
В России и опять же в Советской Республике ввели тем же Декретом. Пособие = 100% зарплаты за 16 недель (8 до + 8 после родов) с обязательным освобождением от работы.
А чтобы всем было максимально понятно что такое диктатура пролетариата «Декретом СНК. Положение о социальном обеспечении трудящихся. 31.10.1918 г.» также указали:
«1. Лица, виновные в допущении к работам в предприятия, учреждения или хозяйства беременных и рожениц ранее установленных настоящим положением сроков, подвергаются: в первый раз штрафу от 1000 до 3000 рублей или лишению свободы от 1 до 3-х месяцев, при повторных случаях – штрафу от 3000 до 10000 руб. или лишению свободы от 6-ти месяцев до 1-го года…»
Сегодня это ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- предоставлять разумное количество перерывов в работе, а также отдельное помещение, не являющееся туалетом, для сцеживания молока женщинам (Страница 26)
«В 2010 году был принят закон о перерывах в работе, который внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и обязал работодателей предоставлять разумное количество перерывов в работе, а также отдельное помещение, не являющееся туалетом, для сцеживания молока. Это стало огромным шагом в правильном направлении. Однако миллионы кормящих матерей, в том числе стюардессы и пилоты, были непреднамеренно исключены из сферы действия этого важного закона.»
В России опять же в стране рабочих и крестьян «Декрет ВЦИК о страховании на случай болезни. 22.12.1917 г.» указывал, что работницам кормящей грудью ребенка, должен даваться перерыв через каждые 3 часа не менее, как в течение получаса. Для кормления должны быть отводимы особые помещения (ясли).
Сегодня это ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
- для госслужащих они борются за право вступать и создавать профсоюзы (Страница 6)
«В настоящее время ни один федеральный закон не защищает право государственных и муниципальных служащих вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры».
В России профсоюзы появились в Российской империи после того, как рабочие и крестьяне в вооружённой борьбе выбили себе право на объединения в 1905 году.
Сегодня все могут объединяться в профсоюзы в том числе, и госслужащие исходя из ФЗ-10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- Также они борются за повышение федеральной минимальной заработной платы с 7,25 доллара в час до 15 долларов в час. Автоматически повышать минимальную заработную плату каждый год с той же скоростью, с которой растёт медианная заработная плата. (Страница 20)
«…федеральная минимальная заработная плата уже более десяти лет составляет 7,25 доллара в час… Несмотря на то, что производительность труда постоянно растёт, работник, получающий минимальную федеральную зарплату, сегодня зарабатывает на 18% меньше, чем его коллега во время последнего повышения зарплаты.»
В России индексация появилась с перехода на рыночные рельсы в 1992 году. Сегодня это ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Если есть воля у работников они способы выбить себе ежегодную индексацию.
Проведя небольшой сравнительный анализ, можно констатировать, что российские работники благодаря завоеваниям Октябрьской революции 1917 года сохраняют более существенные социальные гарантии, чем их американские коллеги. Это наглядное подтверждение того, что изменение социально-экономической системы через революционное преобразование действительно приводит к качественному улучшению положения трудящихся.
Даже после тридцатипятилетнего периода рыночных реформ российские капиталисты не смогли полностью ликвидировать эти завоевания, в то время как в США - стране с крупнейшей экономикой мира, грабящей весь мир - уровень защиты трудовых прав остаётся ниже, несмотря на столетнее развитие капиталистических отношений, миллионы бастующих и т.п.
Американский пример наглядно демонстрирует тупиковость подхода бесконечной борьбы за частичные улучшения в рамках существующей системы - без коренного изменения капиталистической системы на социалистическую существенного прогресса в правах работников достичь невозможно несмотря на постоянные новости о десятках тысяч бастующих.
В дополнение в брошюре также упоминается, что пока зарплаты большинства застыли, доходы топов и миллионеров взлетели до небес. За 30 лет пропасть между богатыми и остальными катастрофически выросла: если раньше богачи жили в 28 раз лучше бедняков, то теперь - в целых 75 раз! "Средний класс" тоже проиграл - их отставание от элиты увеличилось более чем втрое.
А самое интересное, что федеральный налоговый кодекс годами поощрял компании выводить деньги и рабочие места за рубеж, сокращая издержки и увеличивая прибыли топ-менеджмента. Закон о сокращении налогов и создании рабочих мест 2017 года (подписанный Трампом) не только не исправил ситуацию, но и усугубил её. Вопреки громкому названию, он принёс выгоду лишь сверхбогатым: AT&T сэкономила 32 млрд долларов на налогах, но при этом сократила 83 000 рабочих мест. Закон не только сохранил старые налоговые лазейки для 1% богатейших, но и создал новые. Американские рабочие столкнулись с жестокой реальностью: политика продолжает стимулировать перенос производства за границу, что ведёт к снижению зарплат, урезанию льгот и ухудшению условий труда. Торговые соглашения и глобализация обернулись потерей миллионов рабочих мест в США.
Капитал и трудящиеся живут по принципиально разной логике. Для капитала человеческая жизнь работника не имеет ценности — чем хуже живут рабочие, тем выгоднее владельцам предприятий. Снижение зарплат, урезание социальных гарантий, увеличение нагрузки — всё это не случайные перегибы, а системные инструменты для сокращения издержек и повышения прибыли.
Бедность и отсутствие выбора загоняют рабочих в ловушку: они вынуждены соглашаться на неофициальную занятость без договоров и пенсий, работать сверхурочно без оплаты под угрозой увольнения, рисковать здоровьем на опасных производствах — всё ради того, чтобы просто выжить.
При этом капитал делает всё возможное, чтобы рабочие не могли организовать сопротивление. Дробит коллективы через аутсорсинг, организует занятость с временными контрактами, лишает людей стабильности и возможности бороться за свои права, искусственно натравливает одну группу рабочих на другую (мигранты против местных, городские против деревенских и т.п.) — всё это инструменты системного подавления солидарности.
Чем больше безработных и нищих, тем легче найти замену «неудобным» работникам и тем меньше требований от тех, кто боится потерять работу.
Капиталу невыгодны здоровые, образованные, счастливые и сплочённые рабочие. Его логика требует:
Минимальных зарплат — чтобы прибыль росла.
Максимальной гибкости — чтобы можно было в любой момент заменить «неугодных».
Отсутствия сопротивления — чтобы никто не мешал выжимать сверхприбыли.