Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда

Вопросы установления Трудовым кодеком Российской Федерации режима работы. Вопросы практического применения нового Трудового кодекса при регулировании режима труда и отдыха. Регулирование оплаты труда, перспективы изменения минимальной заработной платы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Вопросы установления новым Трудовым кодеком Российской Федерации режима работы
2. Вопросы практического применения нового Трудового кодекса при регулировании режима труда и отдыха
3. Вопросы регулирования оплаты труда. Перспективы изменения и увеличения минимальной заработной платы
4. Вопросы правового регулирования отпусков по новому Трудовому кодексу РФ
При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопросы учета сверхурочной работы при исчислении отпускных.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Этим положением трудовое законодательство определило продолжительность эффективного труда работника и необходимого отдыха для восстановления затраченных сил.
При этом статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность при определенных обстоятельствах работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В случаях, указанных в пунктах 1-5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ Российской Федерации (статья 55), разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации на проведение сверхурочных работ в этих случаях теперь не требуется.
Вместе с тем важным дополнением в новом Трудовом кодексе Российской Федерации является положение о необходимости получения письменного согласия работника при привлечении его к сверхурочным работам. Конкретной формы оформления такого согласия Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. Так как основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, то, по нашему мнению, такой документ может быть подписан соответствующим должностным лицом только при наличии подписи работника.
Сверхурочная работа по своей сути носит непредвиденный характер. Возникает она при сложившихся неблагоприятных производственных условиях, и, следовательно, заранее предвидеть ее возникновение, объемы работ и сроки невозможно.
В частности поэтому необходимо согласие работника на участие в сверхурочных работах в конкретных обстоятельствах. Следует учесть также, что работник вполне может и не дать своего согласия по личным причинам (заранее запланированное мероприятие, состояние здоровья, усталость, наличие в семье детей, пожилых людей, больных и т. д.).
Исходя из этого, при приеме на работу работника заранее включать в трудовой договор на все неопределенное время его действия согласие работника на привлечение к сверхурочным работам нет оснований, так как это заведомо ухудшит его положение и он при определенных обстоятельствах не сможет отказаться от ранее заключенного трудового договора, хотя в данный конкретный момент работник по объективным личным причинам не может выполнить сверхурочные работы.
В соответствии с третьей частью статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации в других случаях (то есть кроме перечисленных в пунктах 1-5 статьи 99) привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Порядок учета этого мнения зафиксирован в статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в организации отсутствует выборный профсоюзный орган, то решение работодатель принимает самостоятельно.
Сверхурочная работа может являться как продолжением выполнения работником обычных обязанностей, так и выполнением других порученных ему заданий в рамках компетенции, имеющихся навыков, квалификации, профессиональных знаний и т. д.
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает ни в каких случаях.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе этой категории работающих также является приказ (распоряжение) работодателя.
При этом, по нашему мнению, этот документ может быть подписан соответствующим должностным лицом только при наличии подписи работника о согласии, подписи об ознакомлении со своим правом отказа и соответствующей справки из медицинского учреждения с заключением о том, что сверхурочные работы не запрещены данному конкретному работнику по состоянию здоровья.
Для определения размера среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, следует воспользоваться положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которой, в частности, предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Работнику, имеющему часовую тарифную ставку в размере 20 рублей, с 21 июля 2009 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если работник в одном из рабочих дней апреля отработал 4 часа сверхурочно. В расчетный период войдут апрель, май и июнь.
Оплата первых двух часов сверхурочной работы производится в полуторном размере: 20 руб. х 2 час. х 1,5 = 60 руб.,
а последующих двух часов -- в двойном размере: 20 руб. х 2 час. х 2,0 = 80 руб.
Размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, определится следующим образом:
где: 175 час., 151 час и 159 час -- соответственно количество часов, отработанных работником в апреле, мае и июне 2009 года.
Вопросы компенсирования работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 двух часов.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
4 ноября - День народного единства..
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Необходимо отметить, что в соответствии с действующим с настоящее время на условиях статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статьей 95 нового Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, и не оговорено о продолжительности рабочего дня в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями.
В статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации указано на то, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации.
В настоящее время вопросы, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями, разрешаются в соответствии с действующими постановлениями Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 19 «Об утверждении Разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочей день», и от 29 декабря 1992 г. № 65 «Об утверждении Разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (в ред. постановления Минтруда России от 17 января 1994 г. № 3).
В соответствии с пунктом 1 Разъяснения Минтруда России от 29 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями.
В Разъяснении Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 4, утвержденным постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 19, указано:
«В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день».
В связи с тем, что 6 января 2009 года является предпраздничным днем (7 января - Рождество Христово, нерабочий праздничный день) продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час.
В соответствии с пунктом 2 Разъяснения Минтруда России от 29 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни -7 часов.
Характеристика раздела VI Трудового Кодекса РФ "Оплата и нормирование труда". Основные принципы регламентации оплаты труда. Система государственных гарантий по заработной плате работников. Порядок отражения трудовых отношений в трудовом договоре. статья [55,0 K], добавлен 02.01.2010
Содержание института оплаты труда работников. Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда. Характеристика заработной платы как элемента трудового правоотношения, ее основные принципы. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников. дипломная работа [130,1 K], добавлен 08.12.2013
Понятие правового регулирования режима рабочего времени в России. Понятие сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день. Применение гибкого режима труда. Роль графика сменности на предприятиях. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. курсовая работа [39,2 K], добавлен 07.04.2017
Изучение видов (форм) и систем оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда. Характеристика и сфера применения видов сдельной заработной платы. Расчет и модификация сдельной заработной платы. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы. дипломная работа [120,4 K], добавлен 17.08.2016
Заключение трудового договора с несовершеннолетним; регулирование процесса труда: запрещенные работы, необходимые документы, порядок прекращения трудового договора; ограничения, льготы; судебная практика по трудовым спорам; опыт зарубежных стран. курсовая работа [54,8 K], добавлен 19.04.2011
Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда. курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013
Трудовой договор: понятие, содержание. Порядок изменения и расторжения трудового договора. Методы регулирования заработной платы. Системы оплаты труда. Охрана труда: понятие, содержание, правовое регулирование. Дисциплина труда: понятие, обеспечение. шпаргалка [30,8 K], добавлен 13.02.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Практика применения нового Трудового кодекса РФ в вопросах регулирования режима труда курсовая работа. Государство и право.
Российская модель местного самоуправления
Реферат: Интеллигенция в годы Перестройки. Скачать бесплатно и без регистрации
Темы Проблем Сочинений Егэ
Реферат: Системы автоматизации в гостиницах.
Отмена крепостного права в России
Реферат Sport In Our Life
Реферат: Социальная типичность эмоций и эмотивные языковые средства
Сочинение Чацкий Представитель Нового Времени
Какая Должна Быть Оригинальность Диссертации
Курсовая Работа На Тему Философия
Сочинение по теме Художнє осмислення загальнолюдських цінностей у твоpчості Ліни Костенко
Реферат: Аржан, Жан-Батист
Курсовая работа по теме Валюта: понятие, виды, котировка
Пособие по теме Розрахунок штучного освітлення
Реферат: Биопсия, дифференциальный диагноз и лечение рака поджелудочной железы. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Финансовый менеджмент и его роль в управлении финансами организации
Реферат: Общение как коммуникация
Курсовая Работа На Тему Анализ Финансово-Хозяйственной Деятельности (Русский Подшипник, 2009 Год)
Курсовая работа: Аудит расчетов с покупателями и заказчиками 4
Курсовая работа: Природа геохимической зональности вкрест простирания Камчатской островной дуги
Інститут адміністративних послуг як спосіб забезпечення прав і законних інтересів приватних підприємств - Государство и право статья
Методика расследования грабежей и разбойных нападений - Государство и право презентация
Государственная Дума России - Государство и право презентация