Практика без оплаты приказ
Практика без оплаты приказСкачать файл - Практика без оплаты приказ
Руководитель хочет взять на практику студента вечернего отделения по специальности бух учет на должность помощник гл. Есть ли особенности в приеме документах такого человечка? Заводится ли трудовая книжка? Заработную плату руководитель хочет сделать около Или часы работы количество часов практики устанавливает ВУЗ? Практиканту согласно приказа назначают руководителя. И студент проходит практику безвозмездно т. У студента должены быть задания, которые он за период практики должен выполнить. Ну, а если уж приспичило оформить на работу, сделайте трудовой договор на определенный срок. Мы студентов принимали по срочному трудовому договору с символической оплатой порядка мрот Трудовые книжки заводили, в пенсионном их регистрировали. Все как у всех, просто на полтора месяца. Меня в свое время никак не проводили, работала даром, за печати и благодарные отзывы о прохождении этой практики. D обычно руководителя не хотят заморачиваться. D обычно руководителя не хотят заморачиваться ПО ТК любая работа должна оплачиваться. ПО ТК любая работа должна оплачиваться. Во втором случае предмет договора может быть сформулирован как 'организация производственной практики'. То есть не практикант оказывает предприятию 'услугу', а наоборот, организация - практиканту. У нас на предприят. Никаких выплат в их пользу не предусмотрено, поскольку это не выполнение труд. Трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров elena, я с Вами согласна. Фирме следует определиться - на практику она берет студента или на подработку. Под каким кодом он находится в ОКВЭД? И как организация оказывает эту 'услугу' -бесплатно? На это она не имеет права, так как любая коммерческая деятельность предусматривает извлечение прибыли. И где такой вид договора предусмотрен в ГК? Так что как ни крути, а это всё равно трудовые отношения. Для меня вопрос закрыт.. Я говорю о том, что нет такого договора в ГК 'о прохождении практики'. И обучать у нас могут только лицензированные олрганизации, а не любая, куда студент пришёл на практику. И как найти ту тонкую грань что делает студент во время практики? Возникают или нет трудовые отношения? УДиР снова надо заверять.. Ничего нового не придумали: Приказ Минобразования РФ от Рассмотрев данный вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимость заключения трудового договора со студентом-практикантом зависит от того, возникают ли с ним трудовые отношения. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не предусматривают необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики в организации. Как следует из п. Производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации, независимо от их организационно-правовых форм, обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п. Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования РФ от Пунктом 24 Положения N установлено, что Трудовой кодекс РФ распространяется на студентов, принятых в организациях на должности. Кроме того, из п. Таким образом, Положение N предусматривает возможность, но не обязательность заключения трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику. Трудовой кодекс РФ также не предусматривают необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. Поэтому мы полагаем, что при разрешении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается. То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения с учетом ст. Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя часть вторая ст. Если трудовой договор со студентом-практикантом будет заключен, то, естественно, ему нужно выплачивать заработную плату ст. То, что при прохождении практики между предприятием и студентом трудовые отношения могут не возникать, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст. Таким образом, Трудовой кодекс РФ и Положение N допускают возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. В случае возникновении трудовых отношений следует учитывать возраст такого работника и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом, в частности, статьями , 92, 96 гл. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья. Если 'упрощенщики' ведут Книгу доходов и расходов в электронном виде, то заверять ее в налоговой инспекции они должны по итогам квартала или года. Причем это правило действует и в случае, когда операций в расчетном или налоговом периоде не было. Но иногда налоговики, видя пустую Книгу, отказываются ее заверять. Как быть в такой ситуации? Правомерен ли их отказ? Чиновники из ФНС России ответили, что такое поведение инспекторов не законно: Поэтому если вы столкнулись с несговорчивым инспектором, то ссылайтесь на письмо ФНС России от Уходить из инспекции с незаверенной Книгой достаточно рискованно, впоследствии вас могут оштрафовать по статьям или Налогового кодекса РФ. Письмо ФНС России от Приказом Минфина России от При ведении Книги учета доходов и расходов в электронном виде налогоплательщики обязаны по окончании отчетного налогового периода вывести ее на бумажные носители. На каждый очередной налоговый период открывается новая Книга учета доходов и расходов. На последней странице Книги указывается количество содержащихся в ней страниц, которое подтверждается подписью руководителя организации и скрепляется печатью организации, а также заверяется подписью должностного лица налогового органа и скрепляется печатью налогового органа до начала ее ведения. На последней странице пронумерованной и прошнурованной Книги, которая велась в электронном виде и выведена по окончании налогового периода на бумажные носители, указывается количество содержащихся в ней страниц, которое подтверждается подписью руководителя организации и скрепляется печатью организации, а также заверяется подписью должностного лица налогового органа и скрепляется печатью налогового органа. Книга учета доходов и расходов, ведение которой в течение налогового периода осуществлялось в электронном виде, после выведения на бумажные носители по окончании налогового периода должна быть представлена в налоговый орган для заверения должностным лицом налогового органа не позднее срока, установленного для представления налоговой декларации по итогам налогового периода статьей Учитывая вышеизложенное, если организация обратилась в налоговый орган с просьбой заверить Книгу учета доходов и расходов, то должностные лица обязаны в присутствии налогоплательщика заверить Книгу подписью и печатью код услуги Отсутствие показателей деятельности организации не является основанием для отказа в заверении Книги. Статья Кодекса устанавливает налоговую ответственность за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения, в частности за отсутствие регистров налогового учета. Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса Е. Вместе с тем согласно Письму ФНС России от Письма ФНС -это не нормативные документы и на их основании не могут наказать. Нормативный документ -это НК. А в нём такая обязанность не предусмотрена. Только по ст. НК если захотят привлечь, то вполне смогут Имхо А у меня ОСНО. Где сказано, что их надо заверять?
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Приказ о прохождении практики студентом: образец
Скачать торрент avi хоббит 2 гоблинский перевод
производственная практика
Возможно, вы ошиблись, набирая адрес, или данная страница удалена. Еcли адрес страницы верный — напишите нам. Начните с одной из следующих страниц: Главная Новости и статьи Бланки Методички Семинары Сервисы Калькуляторы Игра Форум. Страница не найдена код
Значение литературы северного возрождения
Приказ о прохождении практики на предприятии
Гражданско правовой договорс экспедитором образец