Практическая работа организационная структура предприятия
Практическая работа организационная структура предприятияСкачать файл - Практическая работа организационная структура предприятия
Перед вами функциональная структура организации:. Преимущества функциональной структуры в том, что она стимулирует деловую и профессиональную специализацию, здесь имеет место исключение дублирования и параллелизма, а также освобождение линейных менеджеров от решения некоторых специальных вопросов. При такой структуре уменьшается потребность в специалистах широкого профиля, улучшается координация в функциональных областях. Недостатки функциональной структуры в том, что здесь отделы могут быть более заинтересованы в реализации целей и задач своих подразделений, чем общих целей всей организации. Это увеличивает возможность конфликтов между функциональными областями. Появляются тенденции чрезмерной централизации, трудности в поддержании постоянных взаимосвязей между различными функциональными службами. При функциональной структуре появляется относительно застывшая с трудом реагирующая на изменения организационная форма. Если организация с такой структурой велика, то становится слишком длинной цепь команд от руководителя до непосредственного исполнителя. Перед вами линейно-штабная структура организации:. Преимущества линейно-штабной структуры в том, что здесь происходит некоторая разгрузка высших руководителей. Возможно привлечение внешних консультантов и экспертов, а также глубокая проработка стратегических вопросов. Перед вами матричная структура организации:. Особенности двойного подчинения промышленных предприятий каждое предприятие имеет начальника в ассортиментной группе и начальника в региональной группе. Такую структуру могут иметь и крупные, и средние компании. Возможно гибкое использование кадрового потенциала организации. Перед вами названия реально действующих коммерческих организаций. Внимательно вдумайтесь в каждое название и выполните задания: Какой деятельностью занимается каждая организация? Какое впечатление вызывает у вас название каждой организации приятное - неприятное? Назовите какую-нибудь известную вам организацию и дайте оценку ее названию. Дать организации удачное название — значит определить ей выгодное место в ряду других организаций. Еще важнее дать организации достойное название, которое обеспечивает организации положительный отклик во мнении масс. Мосбизнесбанк — банк, по всей видимости московский, оказывающий услуги преимущественно юридическим лицам бизнес. Скорее всего, во главе организации стоит Светлана или ее близкий человек, возможно, поклонник. Из психологии известно, что любое название имеет свое значение, которое передается в виде информации, отпечатывающейся в сознании как конкретный образ названия. Смысл же зарождается на базе полученной информации, окрашивается личным впечатлением получателя. Получается так, что люди воспринимают названия по-разному. Я воспринимаю представленные названия так. Широкий спектр кондитерских товаров предлагает эта фирма. Наименование должно вызывать у потребителей какие-то положительные ассоциации, связные с продуктами или услугами компании. В целом могу дать положительную оценку. Перед вами список ценностей организации. Левая колонка - классические ценности, правая - ценности нового типа:. Внимательно вдумайтесь в содержание названий организаций из предыдущей ситуации и определите какие ценности характерны приведенным в списке организациям. Применительно к Мосбизнесбанку определите, какие пять ценностей характерны этой организации. Мосбизнесбанк — успех, достача, иерархия, карьера, власть. Ваш товарищ является руководителем небольшой фирмы по продаже компьютеров. В настоящее время дела на фирме стали идти хуже, прибыль упала, появилось много конкурирующих организаций. Все его попытки по улучшению положения дел положительных результатов не дают. Главная Опубликовать работу О сайте. Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей: Практическая работа по дисциплине: Перед вами функциональная структура организации: Перед вами линейно-штабная структура организации: Перед вами матричная структура организации: Левая колонка - классические ценности, правая - ценности нового типа:
Практические занятия
Рассказ о герое великой отечественной
Организационная структура предприятия - контрольная работа
Рассказы и сказки максима горького
Характеристика на учащегося школы 8 вида
Мотоцикл десна 200 кантри технические характеристики
Упражнения по составлению структуры управления
Сайт рыбаков челябинской области новости с водоемов