Повышение мотивации труда работников организации на примере Кировского Центра стандартизации, метрологии и сертификации - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Повышение мотивации труда работников организации на примере Кировского Центра стандартизации, метрологии и сертификации
Теоретические основы методов мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях хозяйствования. Классификация мотивационных моделей. Проблемы теории и практики мотивации в России. Методы мотивации персонала в ФГУ "Кировский ЦСМ".
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Российский Государственный Геологоразведочный Университет
на тему: Повышение мотивации труда работников организации на примере Кировского Центра Стандартизации Метрологии и Сертификации .
Дипломной работы на тему "Повышение мотивации труда работников организации на примере Кировского Центра Стандартизации Метрологии и Сертификации".
Объём работы ____ стр., 18 табл., 50 источников, 2 приложения.
Объектом исследования является ФГУ "Кировский Центра Стандартизации Метрологии и Сертификации".
Цель исследования: рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности - трудовой мотивации работника посредством использования комплекса стимулирования.
Методами исследования является: монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный, исторический, экономико-статистический, экономико-математический.
КЦСМ является основной организацией в области, занимающейся поверкой средств измерения наряду с ведомственными метрологическими службами.
В дипломной работе представлен анализ экономических показателей деятельности организации, а также эффективности использования ресурсов. Эффективность использования ресурсов предприятия говорит о положительных тенденциях.
Возросла текучесть кадров на предприятии, о чем говорит рост коэффициента текучести кадров более чем в 5 раз.
Для более полного изучения управления трудовыми ресурсами в дипломной работе проведено исследование системы мотивации с использованием анкетирования работников организации.
Большинство работников не удовлетворено существующей системой материального стимулирования. Причины этого выделяются следующие: нет взаимосвязи между приложенными усилиями конкретного работника с общими результатами деятельности и вознаграждением; отсутствует заинтересованность работников в конечном результате деятельности; низкий размер материального вознаграждения.
Исходя из вышесказанного, отметим, что мотивация остается важным резервом развития предприятия и активностью его сотрудников.
В качестве мероприятия по стимулированию работников предприятия могут быть разработаны рекомендации по применению бестарифной системы оплаты труда.
В результате нематериального стимулирования труда персонала "Кировский ЦСМ" предлагается проведение следующих мероприятий:
развитие персонала и повышение квалификации специалистов;
проведение мероприятий по развитию молодых сотрудников организации;
создание службы мотивации на базе существующей на предприятии социальной службы.
Для "Кировский ЦСМ" было бы выгодно приобрести две программы из комплекса программ Центра Кадровых Технологий: Фараон и Казначей. В результате внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию мотивационной деятельности в "Кировский ЦСМ" повысит выручку от оказания услуг, что увеличит прибыль от продаж примерно в 2 раза.
Предложенные мероприятия по совершенствованию управления персоналом "Кировский ЦСМ" в значительной мере повысят эффективность деятельности организации.
мотивация персонал стимулирование модель
Целью данной работы является рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности - трудовой мотивации работника посредством использования комплекса стимулирования.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие мотивации, проанализировать особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;
- рассмотреть виды и формы стимулирования как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия - объекта исследования;
- выявить особенности мотивации и стимулирования труда работников предприятия и предложить направления ее совершенствования.
Предметом дипломной работы является мотивация труда работников организации.
Теоретической и методологической основой для написания работы послужили труды учёных - экономистов. В качестве источников информации использованы материалы данных годовых отчетов и первичной документации предприятия (с 2007 по 2009 гг.), учредительные документы, результаты проведенных маркетинговых исследования.
При написании дипломной работы были использованы методы исследования: монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный, исторический, экономико-статистический, экономико-математический.
Высокий уровень образования и интеллекта
Профессионально-квалификационный уровень
Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации. Содержательные и процессуальные теории стимулирования. Анализ зарубежного опыта мотивации персонала организации. Основные пути совершенствования мотивации труда работников в организации. курсовая работа [212,2 K], добавлен 13.12.2014
Сущность и основные теории мотивации персонала. Методы мотивации трудовой деятельности. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации. Пути совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ЗАО "МПК "Саранский". дипломная работа [1,0 M], добавлен 10.05.2012
Понятие и содержание процесса мотивации. Современные теории мотивации персонала. Анализ и оценка мотивационных моделей, применяемых в российских туристических фирмах. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в туристской организации. курсовая работа [37,0 K], добавлен 20.05.2011
Понятие мотивации. Теории мотивации. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении. Способы мотивации. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран. курсовая работа [57,0 K], добавлен 08.06.2003
Определение мотивации, ее основные виды и теории. Анализ системы управления персоналом в ООО "Фианит". Направления совершенствования использования современных методов мотивации персонала. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала. курсовая работа [918,4 K], добавлен 04.12.2014
Роль и значение мотивации персонала. Понятия стимулирования и теории мотивации. Базисная группа мотивационных факторов и влияние стадий развития организации. Типичные проблемы, низкий уровень исполнительской дисциплины и высокая конфликтность коллектива. курсовая работа [35,8 K], добавлен 23.11.2011
Теоретические аспекты исследования стимулирования и мотивации работников организации. Классификация теорий мотивации. Стратегия развития фирмы. Анализ и оценка деятельности предприятия. Проект по внедрению системы стимулирования и мотивации персонала. курсовая работа [160,2 K], добавлен 22.02.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Повышение мотивации труда работников организации на примере Кировского Центра стандартизации, метрологии и сертификации дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Денежная система
Курсовая работа: Символ в культурологическом аспекте
Реферат: Флаг Соединённых Штатов
Курсовая работа: Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Скачать бесплатно и без регистрации
Темы Курсовых Работ По Теории Менеджмента
Дипломная работа по теме Становление венчурного бизнеса в России
Дипломная работа по теме Психологические особенности семей с приемным ребенком
Социально Культурная Реабилитация Молодых Инвалидов Реферат
Курсовая работа по теме Призначення більш м’якої міри покарання
Мое Отношение К Роману Дубровский Сочинение
Курсовая работа по теме Разработка каналообразующего устройства передачи дискретной информации
Сочинение Повествование 6 Класс По Русскому Языку
Реферат по теме Социально-педагогическая работа в Ведомстве учреждений императрицы Марии
Дипломная работа: Формы современного государства
Курсовая работа по теме PR-деятельность в сфере спорта на примере гандбольного клуба 'Ростов-Дон'
Курсовая работа по теме Психолого-педагогічні умови формування хореографічних умінь у дітей початкових класів
Лабораторная Работа Клеточное Строение Корня
Контрольная Работа Номер 2 Законы Ньютона
Реферат: Схемы управления стрелочными электроприводами
Сочинение Иван Калита
Давньоєгипетська література і наука - Культура и искусство реферат
Утворення Давньоруської держави – Київської Русі - Государство и право курсовая работа
Социально-экономическая характеристика Республики Северная Осетия - Алания - География и экономическая география дипломная работа