Пост №2. Рекрутмент и накрутка опыта

Сижу смотрю свежий выпуск на канале “Мы обречены” про найм и рекрутмент. Ухо зацепилось за один поинт в обсуждении, но сначала расскажу как работает процесс найма так скажем inside-out.

Кто замешан в этом?

• Сотрудник, который хочет найти работу – соискатель
• Сотрудник, который хочет найти сотрудника – нанимающий
• Сотрудник, который помогает нанимающему искать соискателей – хантер, рекрутер, эйчар
• Сотрудник, который проводит ревью – интервьюер, их может быть много под разные “уровни”

Что происходит, когда нанимающему поступает задача сделать “+1”?

• Нанимающий идет к рекрутеру
• Описывает проф. портрет соискателя
• Отвечает на пару конкретизирующий вопросов
• Ждёт

Что ждёт? Ждёт, пока воронка заработает.

А уже классическая воронка выглядит так:

• Есть платформы для размещения резюме и поиска вакансий: Хабр Карьера, Head Hunder и прочие менее популярные
• Есть сервисы/парсеры/боты, которые умеют парсить всякие доски с вакансиями и предоставлять результаты поисков. Например, довольно популярный huntflow.ru
• Есть команда рекрутинга, которая занимается настройкой воронки и первичным ручным отбором кандидатов: рекрутер задает в интерфейсе различные фильтры, по которым ищется человек
• Когда соискатель “просачивается” через механический и человеческий фильтры, он уже “виден” нанимающему менеджеру и всем, у кого есть доступ к воронке
• Дальше нанимающий или интервьюеры делают базовую оценку соискателя:Я его видел в прошлой компании, (не) будем его брать!
• Живёт в неудобном часовом поясе, не подходит
• Слишком мало работал с технологией {NAME}, не подходит
• И прочее
• После предварительных оценок соискатель и интервьюер(ы) проходят все нужные уровни собеседования, параллельно дополняя картинку соискателя в сервисе, чтобы нанимающему проще было принять решение
• Нанимающий смотрит на все итоги и уже принимает финальное решение: позвать пообщаться, выбрать из 10-ти кандидатов одного и т.п.

И, как правило, здесь заканчивается “найм” только для нанимающего. Для рекрутера это практически половина пути. Ведь дальше у них есть еще сопровождение, но об этом не буду.

Так работают много компаний “среднего” размера. У всех флоу практически одинаковый, отсюда и сервисы схожие друг с другом.

Если говорить про стартап, то там всё просто:

• Старший разработчик открывает “доски”
• Фильтрует глазками соискателей
• Предлагает придти/созвониться поболтать
• Выкатывает оффер/отказ

В среднем по больнице у всех +- одинаковый интерфейс и механики, вот тот же HF

И поинт, который меня побудил написать вам про это: “новички завышают опыт, чтобы пробиться сквозь фильтры”.

Я вам выше расписал, как фильтруются кандидаты. Разве есть ли какие-то шансы у человека с недостаточным количеством опыта пройти банальный “if” или “нужно 5 лет, а у него только 4.5, мимо!”?

Если ты понимаешь, что твоих скилов хватает, чтобы закрыть требования в вакансии, то отзывайся любым путём: “доски”, напиши на почту компании, рекрутерам, в твиттере, в инсте, зайди через знакомых или еще туча разных вариантов.

Честно, мне как нанимающему, совсем не важно у тебя 2 или 5 лет “сухого” опыта. Решает лишь твоя адекватность, умение развиваться и твои скилы, которые нужны прямо сейчас.

Я работал с разными возрастными категориями людей, их сферами и количеством “лет опыта”. Кто-то за условных 2 года уже написал десяток петов, пару статей, комитит в опенсорс и параллельно работает тимлидом, а кто-то за 10 лет так и не ушел от того, чтобы select в бд делать через “Right click → Open Terminal → Type “ssh user@server” → Type “mysql_client …” → Type “select * from table” и потом опять забыл ; в самом конце.

Поэтому, если мне придется отправить резюме в компанию мечты, в которой требуется больше лет, чем у меня есть, я без зазрения совести накручу себе лет в резюме. Вам советовать ничего не буду, у вас свои мысли в голове :)

Мне, кстати, Хабр Карьера больше нравится. Как будто там меньше неадекватного шлака как в вакансиях, так и резюме.

Ссылка на “Мы обречены”: https://www.youtube.com/watch?v=ncvRTIVcYiU

Ссылка на мой канал: "Хэндлим тему | Дерепко" https://t.me/handle_topic/10

Ссылка на группу для обсуждения https://t.me/handle_topic_chat