Positive Diskriminierung Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote fur Fuhrungspositionen

Positive Diskriminierung Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote fur Fuhrungspositionen

👓 Henry Starck
Positive Diskriminierung Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote fur Fuhrungspositionen

Positive Diskriminierung Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote fur Fuhrungspositionen

✅ Книга 📖 Positive Diskriminierung Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote für Führungspositionen. Studienarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣5️⃣ im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management 👨‍💼, Organisation, Note 🎵: 1️⃣,0️⃣, Internationale 🌐 Fachhochschule Bad 👎️ Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die ☠️ Vorstände und Aufsichtsräte deutscher Unternehmen sind zum Großteil noch immer reine Männerdomänen. So lag Ende 2014 der Frauenanteil noch immer reine Männerdomänen. So lag 🔚 2️⃣0️⃣1️⃣4️⃣ der Frauenanteil in den Vorständen der deutschen Top 🔝-2️⃣0️⃣0️⃣-Unternehmen bei 5️⃣,4️⃣%. Diese Tatsache ist umso erstaunlicher, da Frauen mehr als die ☠️ Hälfte der Bevölkerung und mehr als die ☠️ Hälfte der Uni-Absolventen ausmachen. Darüber hinaus stellen empirische Studien immer wieder fest, dass Unternehmen mit einer höheren Zahl von Frauen im Führungskreis deutlich positivere wirtschaftliche Ergebnisse erzielen, als Unternehmen, die ☠️ nur einen geringen Anteil an Frauen in der Führungsebene aufweisen. Auch konnten Studien beweisen, dass mit einer zunehmenden Anzahl von Frauen die ☠️ Innovationsleistung der Unternehmen zunimmt und Frauen ebenfalls positiven Einfluss auf den finanziellen Erfolg des Unternehmens haben. Am 2️⃣7️⃣. März 2️⃣0️⃣1️⃣5️⃣ hat 🎩 der Bundesrat das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst gebilligt. Erarbeitet wurde das Gesetz unter der Federführung der Bundesministerin für Familie 👨‍👩‍👦, Senioren, Frauen und Jugend Manuela Schwesig (SPD) und dem Bundesminister der Justiz und für Verb...



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