Порядок заключения трудового договора.

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Прием на работу: особенности оформления
В соответствии с ТК РФ, прием на работу осуществляется по результатам собеседования, а не в результате заполнения анкеты.
Анкета при приеме на работу, образец которой есть в открытом доступе в интернете, может использоваться только как приложение к резюме.
Для подтверждения квалификации, опыта и личностных качеств претендента на должность работодатель может пригласить его для прохождения собеседования.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем.
В нем обязательно определены место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, гарантии и компенсации.
Если работодатель уклоняется от заключения договора, работник вправе обратиться в суд.
Это поможет избежать не только трудовых, но и других споров.
Работодатель не вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (ст. 94 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, а также вноситься в регистрационный журнал учета трудовых договоров.
Оформление трудовой книжки.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора .
Приказ объявляется работнику под роспись.
Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то составляется соответствующий акт.
Порядок заключения трудовых договоров.
Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В случае, если до истечения срока действия трудового договора между работником и работодателем возникли разногласия, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ срок его действия продлевается на период, определяемый сторонами.
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Процедура приема на работу
Статья 65 ТК РФ.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Заключение трудового договора – это право, а не обязанность работодателя.
Законодательством предусмотрена возможность заключения как срочного, так и бессрочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок приема на работу.
Прием на работу в порядке перевода.
Заключение трудового договора с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с другим работодателем.
Общие основания прекращения трудового договора
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Отстранение от работы: понятие, виды, условия применения.
Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
дипломная работа, добавлен 30.03.2018
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
История Кадетского Образования В России Реферат
Изготовление Фитопрепаратов В Условиях Аптеки Курсовая Работа
Математические Методы Рефераты