Порядок найма и увольнения

⚡⚡⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

работников
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2013 в 00:22, курсовая работа
Краткое описание
Цель работы - изучить порядок приема, увольнения и работы с кадрами на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть порядок приёма, увольнения, работы с персоналом; - изучить виды и формы найма персонала; - дать характеристику процесса найма; - разработать мероприятия по повышению эффективности найма персонала
Содержание

работников
Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 17:44, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной работы является изучение порядка найма и расторжения трудового договора.
Для достижения цели требуется решить следующие задачи: - дать понятие трудового договора; - рассмотреть порядок заключения договоров; - изучить порядок изменения трудового договора;
Оглавление
Введение 3 Глава 1. Понятие и стороны трудового договора 5 1.1.
Понятие трудового договора и его содержание 5 1.2.
по ТК РФ в 2020 году
В соответствии с требованиями Трудового кодекса, процедура приема на работу происходит в несколько этапов.
Работодатель должен заключить с соискателем трудовые отношения, для чего требуется оформить необходимые документы.
Если сотрудник принимается на работу впервые, то ему необходимо оформить трудовой договор.
В документе прописываются все основные сведения о сотруднике и работодателе, а также условия, на которых будет осуществляться труд.
сотрудников
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 20:23, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является рассмотрение порядка найма и увольнение сотрудников.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить порядок приема на работу 2. Рассмотреть порядок увольнения с работы 3. Определить порядок заключения и расторжения трудового договора
Содержание работы
Введение................................................
водителей
При работе на транспортном средстве, которое перевозит пассажиров, водитель несет ответственность за безопасность самих пассажиров.
От этого зависит не только его здоровье, но и жизнь.
В связи с этим за водителем закрепляется ряд обязанностей, которые должны исполняться им не взирая ни на какие причины.
Увольнение водителя на основании дисциплинарного проступка возможно только в случае, если он совершил его по своей вине.
а также предоставления отпусков работникам и другим членам трудового коллектива учреждения определяется коллективным договором.
Порядок оформления приема на работу регламентируется гл. 3 ТК РФ.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
сотрудников
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 20:35, курсовая работа
Описание работы
Цель данной курсовой работы – рассмотреть порядок найма и увольнение сотрудников организации.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - рассмотреть понятие и виды трудовых договоров; - изучить порядок заключения трудового договора; - ознакомиться с процедурой изменения трудового договора и порядком расторжения трудовых отношений
Содержание работы

работников по срочному трудовому договору регламентируется статьями 57, 58 и 59 ТК РФ.
В частности, срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
работников
Порядок приема на работу
Прием на работу осуществляется в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По требованию работника администрация обязана выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
основные обязанности, ответственность сторон и другие нюансы предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае возникновения трудовых споров, связанных с увольнением, необходимо обратиться к статье ТК РФ.
Согласно ее положениям, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только при наличии определенных оснований.
При этом в зависимости от основания увольнения, будут различаться и условия расторжения трудового договора, а также порядок действий работодателя.
Ботулизм. Клиника. Диагностика. Лечение. Профилактика
Средневековая Культура Реферат
Основные качества речи