Понятия рынка труда и его особенности. Курсовая работа (т). Эктеория.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Понятия рынка труда и его особенности
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Чем определяется численность работников, занимающихся определенным видом
деятельности, и уровнем их заработной платы - это вопросы, относящиеся к сфере
микроэкономики. Ответы на них дает изучение закономерностей функционирования
рынка труда.
Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не
только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены
труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически
все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того,
насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла
она находится, каково поведение основных субъектов рынка - работника и работодателя
зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень
безработицы.
Сложившаяся, на сегодняшний день ситуация, связанная с вопросом
трудоустройства и массовой безработицы выносит актуальность этой темы на первое
место.
Мировой кризис пагубно влияет на экономику страны. Происходит
значительное сокращение производства на крупных предприятиях, заводах,
фабриках, «замораживание» строительных объектов, так как они нуждаются в
долгосрочных инвестициях и больших капиталовложениях. В связи с этим
высвобождаются работники, что влечет за собой снижение доходов населения.
Многие компании проводят оптимизацию своих внутренних структурных
подразделений, сокращая число работников, следовательно, сокращается и число
филиалов.
Происходит дисбаланс вакансий. Рынок перенасыщен представителями
интеллектуальных профессий (менеджеры, юристы и др.), а нужны «рабочие руки» с
соответствующим образованием (лесники, плотники, слесаря и др.).
С каждым днем кризис все больше набирает обороты, кризисные процессы
нарастают, поэтому данная тема актуальна не только сейчас, но и в ближайшем
будущем. Исходя из этого, цель моей работы - рассмотреть сложившуюся ситуацию
на российском рынке труда, выделить наиболее острые проблемы по вопросу
безработицы и проанализировать варианты их решений.
В данной работе, в первой части рассматривается рынок труда, как
обязательная составляющая рыночной экономики, его структура, во второй -
причины и формы безработицы; третья посвящена государственному регулированию
занятости.
Для достижения цели и желаемого результата в работе, я воспользовалась
учебной литературой, СМИ и Интернетом.
Глава 1. Рынок труда и его структуры
1.1 Понятия рынка труда и
его особенности
Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того,
что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно
благодаря ему, продавая свой труд.
Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои
трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления
своей деятельности.
Рынок труда - совокупность экономических и юридических отношений,
позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие
выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Рынок труда - одно из наиболее важных звеньев современной экономики.
Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные
формы, поскольку для миллионов людей трудовая деятельность является основным
источником дохода и главным полем личностной самореализации.
Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются
живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими
человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные,
религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние
на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на
состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов
производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности
человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда
представляет собой не просто разновидность цены на ресурс, а цену жизненного
уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно,
при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование
«человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят
шахтер, ученый, рок-певец, министр и многие другие. Все они предлагают на рынке
труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за
использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех
различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без
работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а
кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.
Анализируя работу рынка труда, прежде всего, отметим, что продаваемый
здесь товар - трудовые услуги:
1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги
банкира весьма различны между собой);
2) не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных
особенностей:
а. спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще,
а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов
вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и
опыта);
б. наряду с общенациональным существуют местные рынки труда
(например, рынок труда Ярославской области или рынок труда Краснодарского
края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и
их предложения могут существенно различаться;
в. предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что
люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя
трудоспособное (или экономически активное) население, выступающее на нем
продавцом.
Основной функцией рынка труда является распределение и перераспределение
трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям,
квалификациям.
Для рынка труда существует понятие цены рабочей силы. Она принимает форму
заработной платы, устраивающей работодателя и собственника рабочей силы. Цена
рабочей силы зависит:
· от спроса и предложения на рынке рабочей силы вообще и данной
специальности в частности;
· от уровня квалификации, образования, наличия определенных
навыков и умения.
В зависимости от того, как подразделяется рабочая сила рынок труда можно
разделить на первичный и вторичный.
Первичный рынок труда отличается достаточно высокими гарантиями занятости
и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена
высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня.
Вторичный рынок труда заполнен специалистами низкой квалификации, чья
работа не требует сложно подготовки и соответственно больших затрат на обучение
и подготовку (рабочие низких квалификационных разрядов, подсобные рабочие,
обслуживающий персонал). На такую рабочую силу спрос значительно ниже, чем на
первичном рынке, соответственно ниже заработная плата и больше трудностей в
поисках рабочего места.
.2 Спрос на труд, предложение
труда, их равновесие
Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов: спроса на
труд и предложения труда. Под спросом на труд понимается платежеспособная
потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития
производства; предложение труда - это совокупность экономически активного
населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.
В экономической теории существуют два основных направления в изучении
закономерностей функционирования рынка труда - неоклассическое и кейнсианское.
Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимопротивоположным
выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и
основных причин, порождающих безработицу.
До появления учения Дж.М. Кейнса в экономической теории господствовала
неоклассическая концепция, согласно которой рынок труда подобен рынку всякого
другого товара, а труд - это обычный фактор производства, обладающий признаками
однородности и делимости. Кроме того. Неоклассики считают, что рынок труда
функционирует в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны следующие
черты:
. взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических
субъектов: предпринимателей и наёмных работников;
. неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за
привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;
. неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении
работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
. все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью
информированными индивидами.
На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на
труд и нанимают работников, максимизируя прибыль. Наём работников продолжается
до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного
рабочего не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём.
Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и
фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и
реальной заработной платой.
При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей
на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условия
максимизации прибыли наниматель должен сократить число принимаемых рабочих, и
наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная
зависимость, которая графически выражается кривой спроса на труд DL (рис. 1).
Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от
ставки заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что
вызывает естественный отток работников, неудовлетворённый её уровнем.
Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда
до определённых пределов (L1) ,
что связано со стремлением индивидов максимизировать полезность от участия в
производстве не только за счёт роста доходов, но и за счёт увеличения
свободного времени. При достаточно высоких часовых ставках (выше уровня W1) работники имеют возможность, не
уменьшая общую полезность, увеличить свободное время за счёт рабочего времени.
В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно
неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной
занятости (на графике состояние равновесия достигается в точке E при пересечении кривой спроса на
труд DL и кривой предложения труда SL).
Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью
реализуют свои планы продажи труда по сложившейся равновесной ставке реальной
заработной платы, а наниматели - планы по найму рабочей силы.
Кейнсиансы считают рынок труда отличным от других товарных рынков
вследствие того, что на нём продаётся специфический товар - рабочая сила. Это
делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов
(государства, профсоюзов, объединений предпринимателей), которые прямо или
косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок
труда в сторону не совершенной конкуренции. Даже в случаях, когда воздействие
различных организационных структур на рынок труда незначительно, исследователи
кейнсианского направления относят рынок труда к числу самых несовершенных
рынков. Так, предложение труда, по их мнению, в отличие от неоклассической
теории, почти не зависит от цены труда. “Добровольное увольнение работников, не
согласных с понижением денежной заработной платы, не находит ясного
подтверждения в фактах”, - отмечал Дж.М. Кейнс. Действительно, ведь само
существование наёмных рабочих полностью зависит от заработной платы, являющейся
основным источником их доходов, и если бы на рынке труда между рабочими
существовала неограниченная конкуренция , то ставки заработной платы могли бы
снижаться до нищенского уровня. В реальности этого не происходит из-за
активного противодействия профсоюзов сокращению денежной заработной платы и
установления государством минимальной границы её снижения.
Боязнь людей потерять работу в условиях безработицы так же оставляет
предложение труда неизменным при снижении реальной заработной платы вследствие
роста цен. Поэтому в кейнсианской концепции предложение труда не реагирует на
понижение, а изменяется только в результате роста денежной заработной платы.
С позиции кейнсианской школы спрос на труд определяется не ценой труда, а
величиной «эффективного» спроса на блага. «Эффективный» спрос представляет
собой “некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню
занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой
прибыли”. Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объёма занятости
далеко не тождественны: достижения максимума прибыли вовсе не означает
установления максимального уровня занятости. Под влиянием различных факторов в
экономике может сложится такой уровень «эффективного» спроса на блага, который
будет значительно ниже уровня совокупного спроса при полной занятости.
Рассмотрим график формирования спроса на труд и предложения труда в
кейнсианской модели (рис.2).
Если предприниматели в соответствии с величиной “эффективного” спроса на
рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исходя из условий максимизации
прибыли - ставку номинальной заработной платы W0 , то при повышении заработной платы до W2, в результате увеличения издержек
на наём величина спроса на труд сократится с L0 до 0. Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос
предпринимателей на рабочую силу даже за счёт уменьшения затрат на неё. Это
обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного “эффективного”
спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0 спрос на труд будет абсолютно не
эластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд
является ломаная L0 AW2,
Предложение труда является эластичным по отношению к денежной заработной
плате, причём Кейнс полагал, что цена труда изменяется только в направлении
роста.
Совместив на графике кривые кейнсианской функции спроса на труд и его
предложение получаем, что при номинальной ставке заработной платы W0 предложение труда в размере L2 превысит объёмы спроса на рабочую
силу L0. Дана ситуация на рынке будет
устойчивой и долговременной. Такое состояние рынка труда называется
квазиравновесием, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо
изменения ставок на заработную плату происходит количественное приспособление
предпринимателей и наёмных работников к изменившимся условиям.
Глава 2. Причины и формы безработицы
рынок труд безработица антикризисный
Термин «безработица» означает наличие в стране в стране людей, готовых
трудиться при сложившемся уровне оплаты труда и активно, но безуспешно ищущих
себе работу.
Безработица - наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться
по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей
специальности или трудоустроиться вообще.
Безработица - это вынужденная незанятость, возникающая вследствие
постоянного нарушения равновесия между спросом и предложением труда, как на
интегрированном рынке труда, так и в различных его сегментах.
Безработицу относят к общеэкономическим проблемам поэтому, что она:
1) порождает процесса, происходящим в масштабах всей экономики
страны;
2) сама оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего хозяйства
страны.
Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или иной
разновидности безработицы. Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого
наемного работника, и надо представлять, откуда она возникает, сколь длительной
может быть и как с ней бороться.
Для анализа проблем безработицы необходимо, прежде всего, четко
определить, кого следует считать безработным. Критерии признания человека
безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и
могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков
присутствуют во всех определения. Это:
отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение
некоторого времени (например, месяца);
доказанное стремление человека найти работу (например, обращение его в
службу занятости и посещение тех работодателей, к которым его направляют на
собеседование сотрудники этой службы).
Только тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно
безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране,
т.е. доли безработных в общей численности ее рабочей силы. Этот показатель
определяется следующим образом:
Уровень = Число безработных = Число безработных
Безработицы Численность рабочей Число гр-н, + Число
Безработица - одна из наиболее более болезненных проблем даже для самых
развитых стран.
Существуют различные виды безработицы, каждая из которых порождается
своими причинами. Выделяют следующие виды безработицы:
Фрикционная безработица связана с профессиональными, возрастными,
региональными перемещениями работников. Это лица наемного труда, которые,
покинув предыдущее место работы, находятся в процессе перехода на новое место.
Отличительный признак этого вида безработицы - добровольность и низкая
продолжительность.
Структурная безработица является результатом изменений в технологии,
технике и структуре производства, обусловливающих несоответствие структуры
рабочих мест и профессиональной структуры работников. Этот вид безработицы, как
правило, носит долговременный характер, требует дополнительных затрат общества
и индивидов на переквалификацию, перемену места жительства.
Циклическая безработица обусловлена циклическим характером
воспроизводственного процесса в рыночной экономике. Она увеличивается в период
кризиса и снижается в условиях подъема экономики. Особенно возрастает
безработица в период перехода к новым технологическим способам производства.
Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями в объеме
производства определенных отраслей: сельском хозяйстве, строительстве,
промыслах, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.
По продолжительности безработицы можно выделить застойную и текучую
формы. Продолжительность безработицы измеряется промежутком времени между
потерей места работы и трудоустройством на новом рабочем месте.
Текучая форма безработицы характеризуется увольнением работников с
предприятий по собственному желанию и инициативе администрации. Причины
увольнений весьма разнообразны, носят и объективный, и субъективный характер. В
переходный период причинами увольнения работников по собственному желанию стали
финансовое состояние предприятия, его размер (малое, крупное), форма
собственности (государственное, приватизированное, выкупленное частными
лицами). Коэффициент увольнения и доля уволенных в связи с сокращением выше на
приватизированных предприятиях, чем на частных или государственных.
Добровольная безработица обусловлена тем, что определенная часть
работников выходит на рынок труда и становится добровольными безработными по
тем или иным причинам (в целях найти более выгодную работу, с лучшими условиями
труда и оплаты и др.).
Безработица может быть открытой и скрытой, долгосрочной и краткосрочной.
К долгосрочной безработице относятся циклическая и структурная, а к
краткосрочной - сезонная и фрикционная.
Причиной появления безработицы в России стали события, связанные с
мировым кризисом. Прежде всего, следует отметить экономическую нестабильность,
что привело к закрытию или банкротству отдельных предприятий. Непродуманное
разгосударствление и поспешная приватизация способствовали резкому падению
производства.
В начале года рост безработицы в России усугубило драматичное увеличение
задолженности по оплате труда (на 50% в месяц). В начале февраля только за одну
неделю число официальных безработных возросло на 90 тысяч человек и превысило
1,7 миллиона.
По мнению директора департамента стратегического анализа ФБК Игоря
Николаева, к концу 2009 года уровень безработицы составит 11,2-12%, то есть за
бортом окажутся 8,5-9 миллионов человек. Среди факторов роста безработицы
эксперт назвал не только углубляющийся экономический спад, но и неготовность
бизнеса взять на себя реальную социальную ответственность. Многие представители
малого бизнеса предпочли просто закрыть производства и перевести все средства в
валюту.
И все же всех нас интересует, как поведет себя рынок труда, что следует
ожидать активной части населения в ближайшие год-два? Эксперты, приглашенные на
очередное заседание Экономического клуба ФБК, решились на некоторые оценки.
Директор Центра трудовых исследований ГУ - Высшая школа экономики Владимир
Гимпельсон считает, что прежде всего нельзя допустить, чтобы безработица в
России стала хронической. То есть сама по себе она еще не самая большая беда. В
конце концов безработный - это в порядке вещей, но на срок два-три месяца.
Более длительное время люди могут не выдержать, что чревато социальным взрывом.
Рост числа безработных в конце прошлого года Гимпельсон объясняет целым набором
факторов. Сезонностью, которая в России всегда была высока, реакцией бизнеса на
кризис, а также увеличением пособий по безработице, в результате чего многие
граждане поспешили зарегистрироваться на бирже труда.
Хотелось бы отметить статистические данные по безработице прошлых лет,
ситуацию на сегодняшний день и прогнозы на ближайшее будущее.
По данным Госстата численность безработных была такова:
По данным обследований
населения по проблемам занятости1)
Численность безработных,
тыс. человек
лица, проживающие в
сельской местности
По данным Федеральной
службы по труду и занятости (на конец года)
Численность безработных,
зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости2), тыс.
человек
лица, проживающие в
сельской местности
Отношение численности
безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы
занятости, к общей численности безработных, процентов
1) Данные за 1992, 1995 гг. приведены по состоянию на конец октября; 2000
- 2007 гг. - на конец ноября. С 2006 г. - включая данные по Чеченской
Республике.
) С 2002 г. - включая данные по Чеченской Республике.
Численность экономически активного населения к концу января 2009г.
составила, по оценке, 75,7 млн. человек, или более 53% от общей численности
населения страны.
Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не
относящихся к субъектам малого предпринимательства. В декабре 2008г. в них
работало 36,8 млн. человек, или 52,6% общей численности занятых. Кроме того, в
организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства,
привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового
характера 2,0 млн.человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число
замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях,
определенное как суммарное количество работников списочного состава,
совместителей и работников, выполнявших работы по договорам
гражданско-правового характера, в декабре 2008г. составило 38,8 млн. и было
меньше, чем в декабре 2007г. на 0,5 млн. человек, или на 1,2%.
Безработица. В конце января 2009г., по оценке, 6,1 млн. человек, или 8,1%
экономически активного населения, классифицировались как безработные (в
соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных
учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было
зарегистрировано 1,7 млн. человек, в том числе 1,4 млн. человек получают
пособие по безработице.
Численность
официально зарегистрированных безработных
соответ- ствующему периоду
предыду- щего года
соответствующему периоду
предыду- щего года
1) С декабря 2008г. -
данные предварительные.
По данным на 18 февраля, в РФ зарегистрировано 1,893 млн. безработных. В
феврале их количество больше всего увеличилось в республиках Тыва, Мордовия,
Татарстан, Калмыкия, Вологодской, Брянской, Кировской, Челябинской областях.
Безработица в РФ к концу года может составить 7 млн. человек.
В Ярославле же на сегодняшний день уровень безработицы в области
составляет 2% или 14,5 тысячи безработных. Наиболее остро проблема безработицы
стоит в Гаврилов-Ямском, Рыбинском, Тутаевском районах и городе Ярославле.
Только за прошедшую неделю в области были признаны безработными около 1600
человек. По прогнозам департамента занятости, уровень безработицы в области к
концу года составит 3,5 - 4% или 25-26 тысяч человек, сообщает Пресс-служба
Правительства области.
Глава 3. Государственное регулирование занятости
.1 Основные направления государственного
регулирования рынка труда
Государственное регулирование рынка труда - мероприятия государства,
направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку
кадров.
В настоящее время во всех развитых странах есть государственные программы
занятости. Они созданы главным образом на основе неоклассической, кейнсианской
и монетаристской теорий. Кейнсианцы в отличие от неоклассиков и монетаристов
считают, что рынок не способен к автоматическому саморегулированию. Кейнс
считает, что занятость нельзя регулировать с помощью заработной платы. Вопросы
занятости по Кейнсу нужно решать антикризисной и антициклической политикой.
Однако Кейнсианцы выработали инструмент государственного регулирования
занятости и заработной платы - это кривая Филипса. Она связывает два ряда
величин.
По Филипсу и по Кейнсу безработица и инфляция не могут расти
одновременно.
Монетаристы считают, что кривую Филлипса можно использовать только в
краткосрочном периоде. Такова концептуальная основа регулирования.
Обычно государственное регулирование включает четыре основных
направления:
. Программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих
мест;
. Программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;
. Программы содействия найму рабочей силы;
. Программы по социальному страхованию безработицы.
Борьба с безработицей включает в себя две группы мероприятий:
группа: активные и пассивные методы.
К активным методам относятся профессиональная переподготовка рабочих,
создание новых рабочих мест, проведение общественных работ для безработных.
Активная политика занятости предусматривает совокупность правовых,
организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения
уровня безработицы. В рамках такой политики осуществляются мероприятия,
направленные на предотвращение увольнений работников, обучение, переподготовку
и повышение квалификации лиц, ищущих работу, субсидирование создания новых
рабочих мест и т.д.
Пассивные методы - это выплата пособий. Пассивная политика занятости
обеспечивает в основном сглаживание негативных последствий безработицы: выплату
гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении срока его
выплаты - социального пособия, а также выплату доплат на иждивенцев и другие
меры помощи.
2 группа: прямые и косвенные меры.
Прямые (административные) проводятся прямо на предприятиях
(законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные
договоры);
Косвенные (экономические) же осуществляются на макроэкономическом уровне
(финансовая, монетарная и фискальная политика).
.2 Регулирование рынка труда в
Российской федерации
В целях реализации политики занятости в Российской федерации
разрабатываются и регулируются Программы по формированию новых рабочих мест,
как в государственном, так и в негосударственном секторе экономики, содействия
занятости населения, борьбы с безработицей и помощи безработным. Ведущую роль в
регулировании рынка труда занимает служба занятости. Основными направлениями ее
деятельности являются:
трудоустройство граждан, организация сезонных или общественных работ;
профориентация и профессиональное обучение;
Услуги, связанные с содействием занятости населения, представляются
органами службы занятости бесплатно.
Развитие рыночных отношений способствует созданию негосударственных
структур занятости частного характера. Это различного рода коммерческие
агентства по подбору персонала, учреждения при учебных заведениях.
Трудоустройством экономически активного населения занимаются также биржи труда,
функциями которых являются:
определение потребности в специалистах;
изучение возможных изменений в конъюнктуре рынка труда в будущем.
.3 Реализация антикризисных
государственных мероприятий
Правительство РФ выделяет дополнительно 44 млрд. рублей на решение
проблем безработицы, сообщил президент РФ Дмитрий Медведев.
Д.Медведев убежден, что безработица - «самая большая проблема и самая
большая боль, которая сегодня существует». «Кризис всегда сопровождается
уменьшением количества рабочих мест, закрытием ряда производств и нарастанием
безработицы. К сожалению, это происходит и в нашей стране», - сказал он.
Он подробно остановился на мерах по борьбе с безработицей.
«Во-первых, это возможность выплачивать пособие по безработице в
увеличенном объеме, то, которое мы сегодня предлагаем. Но это краткосрочные
перспективы, а в более длительной перспективе
Похожие работы на - Понятия рынка труда и его особенности Курсовая работа (т). Эктеория.
Курсовая работа: Правовые отношения студента
Реферат История Детской Практической Психологии
Реферат по теме Социология села
Реферат: по учебной дисциплине «Новые информационные технологии в работе специалиста-международника» студента 2 курса (гр. И-016) Шабанова Романа
Реферат по теме Вялікая Айчынная вайна вачамі нашых равеснікаў
Реферат: Китай его географическое положение и население. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Экологическая обстановка Донбасса
Нарушение письменной речи
Мирный Атом Эссе
Курсовая работа по теме Валютный рынок России
Курсовой Проект Технология Машиностроения Вал
Баба Яга В Музыке Диссертация
Сочинение: Важливість діяльності мера А. Садового на місто Львів. Скачать бесплатно и без регистрации
Солнечная Система Контрольная Работа 5 Класс
Вшэ Эссе Образец
Доклад по теме Проблеми та перспективи розвитку ресторанного господарства в туризмі
Курсовая работа: Питание как важнейшая потребность человека
Отчет по практике по теме Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих
Контрольные И Проверочные Работы 7 Класс
Реферат: Система образования во Франции
Похожие работы на - Анализ состояния лесокультурного производства Гомельского лесхоза
Реферат: Стратегия развития корпоративных структур в России
Таблица