Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг

Понятие и характеристика трудового договора как соглашения сторон, института трудового права и юридического факта. Виды и функции трудового договора. Гражданско-правовые договора по выполнению работ и оказанию услуг, их соотношение с трудовым договором.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Курский государственный университет»
«Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг»
1.1Трудовой договор как соглашение сторон и его признаки
1.2 Трудовой договор как институт трудового права и юридический факт
2.1 Понятие функций трудового договора
2.2 Виды функций трудового договора и их характеристика
3. Соотношение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг
3.1 Сходство трудовых договоров и гражданско-правовых договоров
3.2 Основные отличия трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
трудовое право работы услуги договор
Актуальность темы исследования. Актуальность темы данного исследования заключается сразу в необходимости решения целого ряда вопросов:
- вопрос сравнительно-правового исследования таких правовых институтов как трудовой договор и гражданско-правовой договор, связанный с оказанием услуг или выполнением работ имеет важное теоретическое и практическое значение: позволяет определить природу и сущность обоих видов договоров, установить критерии, разграничивающие их и, тем самым, усовершенствовать практику применения как трудового, так и гражданского законодательства;
- в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг. В результате этого нарушаются не просто предписания трудового законодательства, а основополагающие социальные и трудовые гарантии для работников: право на отпуск, право на отдых, на полагающиеся денежные доплаты и компенсации и т.п. В этом аспекте необходимо не просто изучить текущую судебную практику, но дать соответствующие рекомендации по усовершенствованию такой практики.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с функционированием института правового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие институт трудового договора, в т.ч. его понятие и функции, а именно: нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), других нормативно-правовых актов. Так же предметом исследовании являются положения Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2204 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», позиции учёных относительно вопросов, связанных с трудовым договором и его отличием от гражданско-правовых договоров.
Степень научной разработанности темы исследования. Среди диссертационных исследований непосредственно посвящённых вопросам, связанным с правовым регулированием трудового договора и его функциям можно выделить работы С.П. Басалаевой, Т.С. Ивановой, И.А. Ломакиной, И.В. Русских, И.С. Якимовой и других.
Вопросам разграничения трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с оказанием услуг и выполнением работ, уделяется определённое внимание в науке трудового права. В частности, стоит выделить научные публикации Е.М. Акоповой, В.И. Курилова, Р.Е. Радевич и других. Так же стоит отметить, что вопросы разграничения трудового и гражданско-правовых договоров рассматриваются в науке гражданского права при исследовании договоров о выполнении работ и оказании услуг.
В целом можно сказать, что тема трудового договора в достаточной степени освещена в научной литературе. Однако отдельные аспекты данного института трудового права остаются без должного внимания со стороны научного сообщества. В частности, не в достаточной степени исследованы вопросы разграничения трудовых и гражданско-правовых правоотношений, в связи с этим, остаётся множество спорных вопросов на практике, связанных с разрешением трудовых споров (установления правомерности заключения с лицом гражданско-правового, а не трудового договора).
Цель и задачи курсовой работы. Целью написания данной работы является усовершенствование действующего законодательств, а так же практики применения норм трудового и гражданского законодательства по вопросам, связанным с разграничением трудового договора и гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг.
Для достижения цели работы, необходимо решить следующие задачи:
- определить и проанализировать понятие трудового договора как соглашения сторон, института трудового права и юридического факта, выявить его основные признаки и сущность;
- дать определение понятию функции трудового договора, установить их перечень и осуществить их характеристику;
- на основе проведённого анализа и существующей в науке гражданского права концепции гражданско-правовых договоров об оказании услуг и выполнении работ, выявить отличие трудового договора от сходных с ним категорий гражданско-правовых договоров.
Теоретико-методологическая база исследования. В соответствии с целью и задачами курсовой работы в ней используются совокупность методов научного познания. Главным в этой системе выступает общенаучный диалектический метод, в рамках которого были применены такие приёмы познания, как анализ и синтез, абстракция и восхождение от абстрактного к конкретному. С помощью логико-семантического метода проведено изучение и углублён понятийный аппарат. Так же, широко применяется логический метод, суть которого заключается в выявлении внешних признаков правовых явлений, их отличия друг от друга, установлении классификаций, создании логических конструкций на базе законодательных (легальных) понятий и определений. При помощи формально-юридического метода исследовано содержание правовых норм, регулирующих институт трудового договора в РФ.
Эмпирическая база исследования. При написании работ, использовались следующие источники: законодательство РФ; диссертационные исследования (И.С. Якимова, С.П. Басалаевой и других),; учебные пособия и монографии (В.В. Чевычелова, М.Б. Смоленского, К.К. Гасанова, К.Н. Гусова, А. Мюллера, Ю.П.Орловского и других); научные публикации (Ф.А. Цесарского, В.Т. Савина, Р.Т. Исмаилова и других) материалы судебной практики (семь решений судов различных инстанции).
Структура работы. Структура работы подчинена поставленным целям и задачам и состоит из: вступления, основной части, заключения и списка использованных источников и литературы. Основная часть работы состоит из трёх разделов посвящённых соответственно: понятию трудового договора, его функциям и отличию трудового от гражданско-правовых договоров.
1.1 Трудовой договор как соглашение сторон и его признаки
В научной и юридической литературе такое правовое явление, как трудовой договор рассматривается сразу в нескольких аспектах. Во-первых, собственно как договор - соглашение сторон. Одновременно с этим данное соглашение является юридическим фактом - двухсторонней сделкой направленной на возникновение трудовых правоотношений. Кроме этого, трудовой договор может рассматриваться как институт трудового права в рамках которого существует множество подинститутов: заключение, изменение, прекращение трудового договора, гарантии и компенсации работнику при прекращении трудового договора и т.п. Данное обстоятельство обусловило структуру первого раздела. В данном подразделе нами будет дана характеристика трудового договора как соглашения.
Давая определение трудового договора, в первую очередь, следует обратить внимание не его легальную дефиницию, содержащуюся в ст. 56 ТК РФ: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. .
Ценность данного определения заключается в том, что в нём есть указание на основные признаки трудового договора, а именно его субъекты (стороны), его добровольность (соглашение), его предмет (содержание). В следующих подразделах, признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ, будут нами использованы для выявления сходства и отличий между трудовым и гражданско-правовыми договорами предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.
Вместе с установлением понятия трудового договора важно определить его сущность и значение. Перечисленные категории, а именно понятие, сущность и значение, как представляется, являются взаимосвязанными и помогают раскрыть друг друга. Так определение понятия какого либо явления, в первую очередь, должно отображать его сущность и значение и наоборот.
В связи с этим, далее предлагаем рассмотреть юридическую сущность трудового договора как соглашения сторон с позиции общей теории права. Данным вопросом предметно занималась в своей научной статье С.Ю. Головина Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция // Вестник Пермского университета. Юридические науки . 2013. №3 (21). С.65-72. . Любой договор с позиции общей теории права можно рассмотреть в качестве некой юридической конструкции. В тоже время, в теории права существуют несколько различных вариантов понимания этого правового явления: как средство (средство юридической техники или конструирования права), специфическое построение прав, обязанностей и ответственности в тексте того или иного источника права, идеальная модель регулируемых правом отношений и т.п. Мы не будем вдаваться в существующую полемику по данному вопросу, лишь отметим, что в данной работе мы будем придерживаться понимания юридической конструкции как идеальной правовой модели общественных отношений (поведения) субъектов правоотношений.
Как отмечает исследующий данное явление В. В. Чевычелов, главное назначение юридических конструкций заключается «в обеспечении композиционной согласованности как внутри отдельного нормативного правового акта, так и в системном аспекте между несколькими правовыми актами» Чевычелов В.В. Юридическая конструкция: проблемы теории и практики // Актуальные проблемы теории государства и права: хрестоматия. - М.: Юрлитинформ, 2012. - С. 54. . Представляется, что аналогичное понимание юридических конструкций можно применить и к отдельным правовым институтам регулируемых в рамках одного или нескольких нормативных правовых актов, в т.ч. и институту трудового договора.
Следует отметить, что в законодательстве была, есть и будет существовать юридическая конструкция трудового договора. История правового регулирования именно трудового договора начинается с принятия Кодекса законов о труде РСФСР в 1922 году См.: Кодекс законов РСФСР о труде 1922 года // Киселёва И.Я. Трудовое право России, М., 2001. Интернет ресурс. Режим доступа: http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/kodex_22.htm (дата обращения 21.07.2015 года). . В дальнейшем юридическая конструкция договора получила своё развитие в КЗоТ РФ 1971 года и в Трудовом кодексе РФ 2001 года (далее - ТК РФ) См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. . Анализ указанных нормативных правовых актов, позволил С.Ю. Головиной выделить определённые особенности трудового договора как отраслевой юридической конструкции, которые заключаются и исходят из целей «трудового законодательства (установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей)», его задач «(создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства)» и принципа «правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» Головина С.Ю. Указ. соч. С. 66. . Исходя из указанного С.Ю. Головиной, можно сделать закономерный вывод о том, что юридическая конструкция трудового договора обусловлена, прежде всего, особенностями, целями и назначениям трудового права и законодательства вообще.
В российской юридической науке термин «трудовой договор» впервые появился конце XIX века. В тоже время следует отметить, что законодательного определения данного термина в те времена ещё не существовало. Для регулирования отношений между работодателями и рабочими применялся договор личного найма, который так же не имел предметного законодательного регулирования. Существовало лишь общее определение личного найма, которое было сформулировано в решении Правительствующего Сената: «Договор личного найма есть соглашение о принятии на себя нанявшимся исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения, должностей и вообще личного труда физического или умственного». В юридической литературе того времени так же существовали подобные определения Басалаева С.П. Указ .соч. С. 15. . Кроме договора личного найма трудовые отношения в те времена регулировались при помощи договора подряда, источником правового регулирования такого договора являлись ст.ст. 1737 - 2011 Свода законов гражданских. Договор подряда определялся как договор «в силу которого одно лицо принимает на себя обязательство, за известное вознаграждение, исполнить своим иждивением предприятие» Басалаева С.П. Указ. соч. С. 16. .
Что же касается юридической науки того периода, то тут надо отдать должное замечательному российскому учёному-правоведу того периода Л. С. Талю. Исследуя роль Л.С. Таля в становлении теории трудового договора, Ф.А. Цесарский отмечает, что «благодаря трудам названного ученого теория трудового права совершила качественный рывок, во многом опередив юриспруденцию Запада» Цесарский Ф.А. Учение Л.С. Таля о трудовом договоре как основе развития современных теорий трудового права // Проблемы законности . 2011. №115. С.66. . Учитывая значимость учений Л.С. Таля, предлагаем остановиться на них подробнее.
Раскрывая юридическую природу трудового договора, Л.С. Таль писал: «Необходимость в чужом труде в практической жизни удовлетворяется путем договора двойственным образом: либо работа обещается работником в виде собственной хозяйственной деятельности, обособленной от деятельности работодателя (предпринимательский труд), либо работодатель получает право на протяжении определенного времени и в определенных пределах распоряжаться чужой рабочей силой как орудием в своей хозяйственной деятельности, направляя ее по своему усмотрению (служебный труд). В последнем случае работник в соответствующих пределах на определенный период времени ограничивается в своем хозяйственном самоопределении. Выполняемая им по договору деятельность экономически представляет деятельность работодателя, осуществляемую через него, а не его собственную. Правовой формой для такого применения рабочей силы одного человека к задачам другого и служит трудовой договор» Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. - М.: Статут, 2006. - С. 80. . Представляется, что данное пояснение сущности трудового договора Л.С. Талем сохраняет свою актуальность и по настоящий день.
Таким образом, дореволюционный период развития концепции трудового договора характеризуется фактическим отсутствием его законодательного регулирования, его функции были возложены на договор личного найма и подряда. Что же касается юридической науки, то можно утверждать про существенный прорыв в исследовании рассматриваемого правового явления. Сущность трудового договора заключается в том, что он является одновременно средством, формой и способом урегулирования отношений между работодателем и работником по использованию труда последнего в целях первого. При этом, реализуются субъективные интересы обоих субъектов правоотношений (первого - получение денежного вознаграждения, второго - использования труда наёмного рабочего для достижения цели - хозяйственной или какой либо другой деятельности работодателя).
Далее перейдём к анализу современных подходов к пониманию трудового договора и его сущности в отечественной науке. Среди диссертационных исследований в данном вопросе стоит отметить исследование С.П. Басалаевой См. : Басалаева, С. П. Правовая природа трудового договора :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 - Трудовое право ; Право социального обеспечения. /С. П. Басалаева ; Науч. рук . Е. Б. Хохлов ; Санкт-Петербургский государственный университет. - СПб.,2004. -30 с. и И.С. Якимовой См.: Якимова, И. С. Правовая природа и сущность современного трудового договора :автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Специальность 12.00.05 - трудовое право ; право социального обеспечения /И. С. Якимова ; Науч. рук. Н. Г. Гладков ; Академия труда и социальных отношений. -М.,2010. -27 с. и других учёных, посвящённые правовой природе современного трудового договора.
Характеризуя современную отечественную законодательную и научно-теоретическую концепцию трудового договора, следует указать на её главное отличие от аналогичной концепции в западной правовой системе. Как указывает И.С. Якимова «на Западе трудовой договор рассматривается как частно-правовой договор, своеобразная разновидность гражданско-правового договора найма услуг, что предусматривает распространение на него принципов и конструкций гражданского, обязательственного и договорного права. Трудовой договор в странах Запада» по своим формальным характеристикам, по мнению учёного, - «договор двусторонний, консенсуальный, возмездный, фидуциарный, имеющий специфическую цель» Там же.. С. 18. .
Таким образом, главное отличие между трудовым договором в западной доктрине и в РФ заключается в его правовом статусе. В России трудовой договор является полностью самостоятельным видом договора, хоть и имеющим исторические гражданско-правовые корни, одним из главных источников трудового права, собственное предметное правовое регулирование. В тоже время в Европе трудовые договоры являются частным случаем гражданско-правовых договоров, применяемых для регулирования специфических условий труда.
Характеризуя современный трудовой договор в России, в первую очередь, следует указать на его частно-публичный характер. С одной стороны, в рамках данного договора согласовываются частные интересы работника и работодателя, с другой стороны - активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом, как государство.
Как отмечает И.С. Якимова, «важнейшим признаком возникновения отношений между работником и работодателем, опосредуемых трудовым договором, является … хозяйская власть» Якимова И.С. Указ. соч. С. 19. . Учёная рассматривает следующие проявления данного явления:
- Витальная область. Работодатель с момента начала исполнения трудового договора активно трансформирует образ жизни работника. Он определяет режим работы (продолжительность рабочего времени, время начала и окончания, время и продолжительность перерыва), и, как следствие, режим отдыха работника. Он же определяет местонахождение работника в определённом помещении на территории предприятия, в конкретном регионе (в случае работы вахтовым методом, направления в командировку и т.п.) и прочее;
- Технологическая область. Работодатель определяет содержание и виды работ, то есть имеет право требовать от работника исполнения любой работы в пределах осуществляемой им трудовой функции. Осуществляет он и планирование работы, то есть определяет последовательность выполняемых операций на конкретный период времени и в перспективе. 3. Материальная область. Она подразделяется на две части:
- Материально-технологическая, в которой работодатель определяет материально-техническую сторону деятельности работника, то есть выдаёт ему материалы, предоставляет необходимые средства, инструменты, механизмы и машины;
- Личностно-материальная, в рамках которой работодатель может через методы материальной мотивации воздействовать на работника как в виде поощрения (премия), так и в виде депремирования и т.д. Якимова И.С. Указ. соч. С. 22.
Как отмечает С.С. Ситников, современными тенденциями правового регулирования трудового договора является «усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права» Ситников С.С. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития // Электронный ресурс. Режим доступа : http://www.rae.ru/forum2012/pdf/1224.pdf (дата обращения - 23.07.2015 года) . Некоторые специалисты в области гражданского права, обращая внимание на тенденцию сближения трудового договора с гражданско-правовыми договорами Там же. .
Мы не разделяем в полной мере такое мнение, поскольку нельзя не отметить тенденцию возрастания роли в трудовом договоре универсальных свойств и качеств, присущих всем юридическим договорам, прежде всего договорам гражданского права. Особенно зримо эта тенденция проявилась в Федеральном законе от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». В качестве перспективных направлений совершенствования трудового законодательства актуальными в ближайшее время будут оставаться усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, сближение трудового договора с договорами частного права при сохранении первым самостоятельности. Другим важным направлением развития трудового законодательства, в частности института трудового договора, должно стать введение норм, регулирующих такие новые формы трудовых отношений, как надомный труд и дистанционная занятость, а также совершенствование норм, направленных на предотвращение дискриминации в сфере труда Ситников С.С. Указ. соч. .
Далее рассмотрим вопрос сторон трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. . Одновременно с этим, работодатель и работник являются субъектами трудового права, участниками трудовых правоотношений. Как представляется, какого либо кардинального различия между перечисленными категориями нет: работодатель и работник как стороны трудового договора, участники трудовых правоотношений и субъекты трудового права - это одно и то же лицо. По сути, главным отличием тут является только обязательное наличие трудового договора как основного источника правового регулирования отношений между ними. При этом, у работодателя и работника как участников трудовых правоотношений и субъектов трудового права так же может существовать указанный источник правового регулирования. Так же, работодатель и работник, являющиеся сторонами трудового договора, одновременно с этим являются субъектами трудового права и участниками трудового правоотношения. Рассматривая работника как сторону трудового договора, следует отметить, что далеко не все граждане субъекты трудового права (данный термин равносилен «физическому лицу) являются работниками. К.К. Гасанов и Ф.М. Мышко отмечают, что «законодательство считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой правосубъектности. Это свойство за гражданами признаётся тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду» Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / [Н.Д. Амаглобели и др.]; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.:. ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. - С. 51. . Согласно ст. 63 ТК РФ, трудовая правосубъектность возникает у граждан с 16-летнего возраста Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. , это минимальный возраст для наёмного труда. Согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ, «работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» Там же. . Таким образом, как уже указывалось, главным отличием и одновременно с этим, признаком работника как стороны трудового договора является вступление в трудовые правоотношения с работодателем на основе заключённого между ним и работодателем. Согласно ч. 4, 5 ст. 20 ТК РФ, «работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» Там же. . Таким образом, главным правовым свойством работодателя является предусмотренная в законодательстве способность заключать трудовые договоры.
К физическим лицам-работодателям, согласно ст. 20 ТК РФ, относятся:
- индивидуальные предпринимателя, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
- физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную выше деятельность неаконно (т.е.е без государственной регистрации и получения лицензии, вступившие в фактические трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности. Указанные лица не освобождаются от исполнения обязанностей работодателя. При этом, о праве требовать от работника выполнения его обязанностей ничего не сказано;
- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. .
Значение трудового договора переоценить трудно. В зависимости от того, в каком аспекте мы его рассматриваем (например, исключительно, как институт трудового права, как социальный институт и т.п.), он имеет важное значение как для соответствующей группы общественных отношений в сфере труда, так и для юридического оформления возникающих правоотношений между работником и работодателем.
Социальная основа таких трудовых правоотношений, а значит и трудового договора заключается в естественно-возникающей необходимости урегулирования, придания определённой формы, установления общих (обязательных для всех) или «частных» правил. В основе трудовых правоотношений так же лежит фактор экономической зависимости работника от работодателя, обуславливающий характер возникающих правоотношений. С другой стороны, этот же фактор (отсутствие фактического равенства работодателя и работника) обуславливает и необходимость государственного вмешательства (установление общеобязательных правил, гарантий в данной сфере) в процесс регулирования трудовых правоотношений.
1.2 Трудовой договор как институт трудового права и юридический факт
Для начала рассмотрим трудовой договор в качестве института трудового права. Как отмечают теоретики права Н.И. Матузов и А.В. Малько, «институт права -- это сравнительно небольшая, устойчивая группа правовых норм, регулирующих определённую разновидность общественных отношений» Матузов Н.И., Малько А.В.Теория государства и права.-- 2-е изд. -- М.: Юристъ, 2005. -- С. 315 - 316. . Что же касается понимания правового института в науке трудового права, то, как отмечает Р.Т. Исмаилов, понятие этого института, «его место в системе трудового права толкуется практически однозначно, т.е. аналогично, с теми определениями, что даны в общей теории права. Общего понятия правового института, как в научной литературе, так и в учебной практически не встречается, гораздо чаще определение такого рода приводятся при исследовании конкретных институтов трудового права» Исмаилов Р.Т. Место правового института в системе трудового права, его состав и назначение (функциональная роль) // Пробелы в российском законодательстве . 2012. №4. С.110. .
Как отмечает В.И. Никитинский и Т.О. Коршунова, «трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений» Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений. // Государство и право. 2006. № 6., С. 91 .
Рассмотрим признаки трудового договора как института трудового права. Представляется, что такие признаки являются характерными для всех без исключения институтов трудового права. Основными признаками правового института в трудовом праве являются:
-это группа правовых норм, регулирующих однородный вид трудовых отношений. Как отмечает А.Л. Анисимов, именно через трудовые отношения реализуются положения (содержание - условия) трудового договора, опосредованые нормами трудового права. Вследствие этого устанавливаются юридические связи между работодателем и работником, при которых один субъект трудового отношения (трудового договора) обладает определ
Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг курсовая работа. Государство и право.
Сроки Хранения Документов Реферат
Ершов Контрольные Работы 6 Класс Скачать
Реферат: Окружающая среда маркетинга 2
Почему Мария Миронова Нравственный Идеал Пушкина Сочинение
Диккенс Собрание Сочинений Купить
Разрешение Конфликта Реферат
Контрольная работа: Аудит труда и заработной платы
Реферат по теме Анализ предпринимательского риска
Сочинение По Рассказу Станционный Смотритель 7 Класс
Отзыв Курсовой Пример
Курсовая Работа Пример Оформления Картинки
Реферат: Экологическая обстановка в городе Казань
Эссе Что Значит Быть Великим Человеком
Контрольная работа: Государственное ценовое регулирование
Реферат по теме Оценка достоинств и недостатков высшего образования в Российской Федерации. Перспективы и сложности ...
Реферат: Реализация права наций на самоопределение в первые месяцы Советской власти
Движение По Окружности Реферат
Курсовая работа по теме Таможенный контроль
Реферат: Экран в windows
Реферат: Азербайджанский национальный костюм
Автоматизация бухгалтерской (финансовой) отчетности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Внутренние волны на внешнем и внутреннем шельфе пролива Западная Соловецкая салма по данным наблюдений 2011 года - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Причини та наслідки техногенних катастроф - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа