Понятие руководства и власти

Скачать файл - Понятие руководства и власти

Понятие руководства Руководство — это функция менеджмента, заключающаяся в воздействии на отдельных лиц и на их группы, с тем, чтобы побуждать их работать на достижение целей организации. Власть и лидерство Власть — это способность оказывать влияние на поведение людей. Лидерство — это возможность влияния на поведение людей, определяемая личными качествами человека и его подходом к общению. Основы и источники власти Власть, основанная на принуждении. Власть, основанная на вознаграждении. Стиль управления Стиль управления — это относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера, манера поведения руководителя по отношению к подчиненным. Теория Х — представление о работниках автократичного руководителя 1. Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы. У людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили. Больше всего люди хотят защищенности. Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания. Теория Y — представление о работниках демократичного руководителя Труд естественен для человека. Если условия благоприятные, люди не только примут на себя ответственность, но и будут стремиться к ней. Если люди приобщены к организационным целям, они будут использовать самоуправление и контроль. Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели. Способность к творческому решению проблем встречается часто, а интеллектуальный потенциал среднего человека используется лишь частично. Либеральный стиль управления Снятие лидером с себя ответственности и отречение в пользу группы или организации. Предоставление группе возможности самоуправления в желаемом для группы режиме. Коммуникации строятся в основном по горизонтали. Позволяет начать дело так как это видится, без вмешательства лидера. Группа может потерять направление движения и уменьшить скорость без вмешательства лидера. Конфликты в организациях и способы их разрешения Конфликт — это несогласие между двумя или более сторонами — конкретными лицами или группами, каждая из которых настаивает, чтобы были приняты именно ее взгляды, и при этом стремится помешать другой стороне сделать то же самое. Типы конфликтов Внутриличностный конфликт — возникает, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу результатов его работы. Межличностный конфликт — чаще всего проявляется в виде борьбы людей за распределение ресурсов, мест в управленческой иерархии, борьбы за статус. Типы конфликтов Конфликт между личностью и группой — возникает в результате не соблюдения личностью норм групп. Межгрупповой конфликт — возникает между формальными и неформальными группами, линейным и штабным персоналом, между функциональными группами. Межличностные способы разрешения конфликтов Уклонение — способность человека уходить от конфликта или не попадать в ситуацию, провоцирующую возникновение противоречий. Сглаживание — умение апеллировать к потребности в солидарности людей, работающих в коллективе. Принуждение — попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой. Компромисс — принятие точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени. Решение проблемы — признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы выработать курс действий, приемлемый для всех сторон. Лекция Руководство, лидерство и власть Институциональный уровень разработка перспективных планов, формулирование целей, адаптация организации к различного рода переменам, Понятие о политическом лидерстве. Политическое лидерство Лидерство феномен власти, способность одного лица заставлять что-либо делать других. Руководство Лидерство часто употребляются как синонимы Все системы здравоохранения требуют сильных лидеров с надлежащими возможностями. Лекция 8 Лидерство в управлении персоналом Качества лидера Не стоит считать лидерство узкой темой управления персоналом. Лидерство старше менеджмента и уже давно оказалось ключевым, основополагающим Управление персоналом как разновидность власти Понятия власти и авторитета. Определения власти Понятия власти и авторитета. Определения власти Конституирующим началом руководства персоналом является власть власть.

Руководство, власть, лидерство. Понятие руководства