Понятие природа групп
Понятие природа группСкачать файл - Понятие природа групп
Несмотря на драматическую индивидуализацию сознания и поведения людей, человек был и остается существом коллективным, всю свою жизнь являясь частью первичной групповой среды, в которой он совершает свои первые шаги и с которой не расстается на всем протяжении своего жизненного пути. Причем человек не просто испытывает на себе влияние этих групп, но только в них и через них получает значительную часть информации о внешнем мире и организует свое поведение, ориентируясь на групповые стандарты и ценности. Становясь членом организации, работник сразу же оказывается в кругу новых коллег, с которыми он проводит вместе большую часть своего рабочего времени. И хочет он того или нет, замечает или не обращает внимания, но его индивидуальное поведение, претерпевая существенные изменения, в прямом смысле становится организационным поведением. Поступив в организацию, человек обнаруживает, что с одними людьми он работает гораздо больше и чаще, чем с другими. Вскоре он будет хорошо знаком с небольшой и стабильной по составу группой коллег, с которыми он взаимодействует изо дня в день. Эта группа будет лишь малой частью всей организации, со многими членами которой у него практически никогда не будет ни деловых, ни дружеских контактов. В современной организации настоящую рабочую социальную группу, как правило, составляет та немногочисленная группа работников, которые ежедневно работают вместе над выполнением одной или нескольких близких задач. Членов рабочей группы обычно связывают тесные личные контакты, не ограничивающиеся только производственными задачами. Они называют друг друга по имени, делятся друг с другом своими житейскими проблемами и радостями. Как правило, со временем члены группы начинают отождествлять себя со своей группой, с ее ценностями и нормами, воспринимая последние как свои собственные. Группа становится некоей частью самого индивида. Если же этого не произойдет и индивид не захочет разделить ценности группы и следовать ее правилам, то группа отторгнет его: Его отношения с членами группы будут не из приятных, его будут критиковать и сторониться, прямо или косвенно показывая, что у него есть только две альтернативы: В большей или меньшей степени члены организации отождествляют себя не только со своими первичными рабочими группами, но и с более крупными подразделениями организации, в которые такие рабочие группы входят как составные части, а также с организацией в целом. Однако несомненно то, что большинство работников значительно сильнее привержены своей непосредственной рабочей группе, рассматривая ее интересы как наиболее приоритетные даже по отношению к целям всей организации в целом. Следовательно, самым главным условием для формирования рабочих групп является регулярное и непосредственное взаимодействие работников в решении общих проблем и достижении общих целей. На этом стабильном, производственно-временном основании формируются сходные ценностные ориентации, поведенческие нормы и групповая самоидентификация. Важную роль в самоотождествлении и сплочении рабочей группы играют работники, способные взять на себя роль лидера. Однако даже обладающий необходимыми качествами лидер не в состоянии сформировать рабочую группу, если для нее нет опоры в общих задачах, ценностях и интересах. Обобщая сказанное выше, можно сформулировать определение группы: Часть первая организационная психология как научная дисциплина Читать: История возникновения организационной психологии. Оформление организационной психологии в самостоятельную научную дисциплину Читать: Область и предмет исследования организационной психологии Читать: На стыке фундаментального знания и практики Читать: Влияние успехов американских, европейских и японских компаний на развитие организационной психоУровни анализа в организационной психологии Читать: Ситуационный подход в организационной психологии Читать: В поисках новой парадигмы Читать: Организационная власть как психическая реальность Читать: Проблема субъекта организационной власти Читать: Перспективы развития организационной психологии Читать: Способы познания мира Читать: Индукция и дедукция Читать: Основные характеристики научного метода Читать: Исследование в организационной психологии Читать: Этапы научного исследования Читать: Методы организационной психологии Читать: Мультивалентные экспериментальные планы Читать: Анализ и обобщение результатов научного исследования Читать: Анализ деструктивного повиновения в организационно-психологическом контексте Читать: Власть как межличностное взаимодействие Читать: Основания власти и контроль Читать: Взаимосвязь оснований власти Читать: Косвенные методы влияния Читать: Ограничения классификации оснований власти Читать: Потребность во власти Читать: Власть и свобода Читать: Власть и повиновение Читать: Генезис групповых форм поведения человека Читать: Власть в земледельческой общине Читать: Психологическая устойчивость общинного поведения. Насильственно-реквизиционная организация как первая организационная форма, созданная человеком Читать: Насилие и власть Читать: Норма труда и норма потребления Читать: Предпосылки формирования современной организации. Норма труда и тейлоризм Читать: Организационная власть и индивидуальность Читать: Современная организация как система взаимозависимостей Читать: Эволюция организационной власти Читать: Лидерство и руководство Читать: Часть третья власть и организация Читать: Организация как открытая система Читать: Жизненный цикл организации Читать: Формализация организационного поведения Читать: Ситуационные теории организации Читать: Процессуальные теории мотивации Читать: Пример расчета по системе скэнлона Читать: Понятие организационной культуры Читать: Структура организационной культуры Читать: Содержание организационной культуры Читать: Формирование организационной культуры Читать: Взаимодействие между культурами Читать: Изменение организационной культуры Читать: Часть четвертая власть и группа Читать: Группа и научный менеджмент Читать: Природа групп в организации Читать: Почему люди образуют группы или вступают в них? Стадии развития группы Читать: Групповое давление и конформность Читать: Групповая сплоченность и совместимость Читать: Групповые ролевые ожидания Читать: Нормы в организации Читать: Формирование групповых норм Читать: Общение в организации Читать: Коммуникативная функция общения Читать: Регулятивная функция общения Читать: Перцептивная функция общения Читать: Особенности межличностного восприятия Читать: Общение и понимание Читать: Система организационного общения Читать: Типы коммуникационных сетей Читать: Неформальное общение в организации Читать: Общение и стиль управления Читать: Часть пятая власть и индивид Читать: Менеджмент и индивид Читать: Индивидуальный стиль деятельности Читать: Формирование ценностных ориентации Читать: Ценности менеджера и организации Читать: Ценности общества и стратегия организации Читать: Взаимосвязь между аттитюдами и поведением. Цели и задачи профессионального отбора Читать: Анализ биографических данных Читать: Файл биографической информации фби Читать: Оценки сослуживцев и руководителей Читать: Типы тестов, используемых в профотборе Читать: Наш сайт представляет собой читальный зал, он призван помочь студентам в обучении, ведь в наше время вечно не хватает книг в библиотеках. Если вы написали одну из книг, которая есть на сайте и не хотите, чтобы её читали пользователи, то напишите нам и мы её удалим. С уважением, Администрация сайта. На главную -ГДЗ- Учебники по предметам Автора учебников Отзывы посетителей Заказ книг Карта сайта Контакты. На главную Учебники по предметам Автора учебников Отзывы посетителей Заказ книг Карта сайта для Google Связь. Среди существенных признаков, которыми обладает группа еще раз подчеркнем следующие:
Природа групп в организации
Садовый центр эдельвейс екатеринбург каталог
Возможно лишиться девственности
Глава 6Лидерство в организации
Новости про биткоин в россии 2017
Понятие группы, типы групп
Кносский дворец история изучения архитектура фрески
Проблемы в развитии политики россии
5.1Природа группы
Сколько должно быть промилле для лишения