Понятие и виды режима рабочего времени - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Понятие и виды режима рабочего времени

Понятие правового регулирования режима рабочего времени в России. Понятие сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день. Применение гибкого режима труда. Роль графика сменности на предприятиях. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ
на тему: «Понятие и виды режима рабочего времени»
Глава 1. Общая характеристика режима рабочего времени
1.1 Понятие и развитие правового регулирования режима рабочего времени в России
1.2 Общие положения о рабочем времени и его видах
Глава 2. Виды режима рабочего времени
2.1 Режим ненормированного рабочего времени и его особенности
2.4 Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время - многозначная категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время - институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте - Трудовом кодексе РФ.
Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора. Она способствует идентификации трудового правоотношения (следовательно, и трудового договора): соблюдение рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) означает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора. Отсюда - юридическое значение рабочего времени и режима рабочего времени как его составной части.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в период реформирования российской системы трудовых отношений остро встает вопрос о повышении эффективности использования режима рабочего времени в его различных проявлениях. Именно поэтому тема настоящей работы по вопросам правового регулирования режима рабочего времени на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость.
Целью исследования является анализ режима рабочего времени как правовой категории и его видов. Для достижения данной цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
- определить понятие и развитие правового регулирования режима рабочего времени в России;
- охарактеризовать общие положения о рабочем времени и его видах;
- рассмотреть режим ненормированного рабочего времени и его особенности;
- выявить особенности режима гибкого рабочего времени;
- рассмотреть сменный режим работы и режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования режима рабочего времени.
Предметом исследования являются особенности правового регулирования режима рабочего времени и его видов в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В основу исследования положена диалектическая теория познания, позволяющая изучить комплекс общественных явлений и процессов в их историческом развитии и во взаимосвязи, взаимообусловленности с точки зрения теории и практики.
В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследования (историко-правовой, системный, сравнительно-правовой, формально-юридический и др.).
Теоретическую основу работы составили труды российских ученых в области трудового права: Л.Н. Анисимовой, И.В. Гейца, Е.Н. Коршуновой, Л.А. Муксиновой, Г.В. Хныкина и других.
Нормативную базу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих в себе четыре параграфа, заключения, списка нормативного материала и специальной литературы.
Глава 1. Общая характеристика режима рабочего времени
1.1 Понятие и развитие правового регулирования режима рабочего времени в России
Конституция РФ в статье 37 закрепила право на труд и зафиксировала, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Таковым является время, в течение которого работник (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором) должен выполнять свои обязанности, а также внутрисменные перерывы.
Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем. Задача законодателя состоит в закреплении продолжительности труда на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год, соответственно, рабочий день - это продолжительность рабочего времени в сутки. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство. 2008. № 1. С. 57. Помимо количества рабочих часов устанавливается и число рабочих дней в неделю. Таким образом, режим рабочего времени - это распределение работы в течение конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц). В него также входит структура недели, графики сменности, внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели, к нему относятся вахтовый метод работы и гибкие скользящие графики. Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах - коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности.
Анализ источников, регулировавших режим рабочего времени, который позволяет прийти к выводу о том, что хотя КЗоТ РСФСР 1918г. и КЗоТ СССР 1922г. предусматривали возможность привлечения рабочих к работе в две и более смены, они даже не содержали упоминания о регулировании режима рабочего времени. Этапным нормативным актом в регулировании продолжительности рабочего времени был Манифест ЦИК СССР от 15.10.1927 г. «О семичасовом рабочем дне», в соответствии с которым стал осуществляться переход к семичасовому рабочему дню, вводились новые виды недели (пятидневка, шестидневка, непрерывная производственная неделя). Именно в этот период наблюдается появление разнообразных режимов работы.
В предвоенные годы был остановлен процесс перехода на семичасовой рабочий день. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.06.1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» продолжительность рабочего дня была увеличена. Для рабочих и служащих во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях была увеличена с 7 до 8 часов на предприятиях с семичасовым рабочим днем; с 6 до 7 часов на работах с шестичасовым рабочим днем; для служащих учреждений - с 6 до 8 часов. Все государственные, кооперативные и общественные предприятия и учреждения были переведены на семидневную рабочую неделю. Были запрещены самовольный уход рабочих и служащих с предприятий и переход с одного предприятия на другое.
Правовая система, сложившаяся в довоенный период, в основном сохранялась и после вступления СССР в войну. Однако формирование чрезвычайных органов не могло не сказаться на системе права и правового регулирования. Гражданско-правовые методы уступали место хозяйственно-правовым и административно-правовым методам. Жестче стало уголовное наказание, в области трудовых отношений установились военно-мобилизационные принципы. Гнетова Л.В. Динамика законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха в период Великой Отечественной войны // Вестник Саратовской государственной академии права. 2008. № 2. С. 223-224.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.06.1941 г. «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время» повышалась мера труда. Администрации предприятий промышленности, транспорта, сельского хозяйства и торговли было предоставлено право, устанавливать для рабочих и служащих сверхурочные работы продолжительностью от 1 до 3 часов в день. Лица моложе шестнадцати лет могли быть привлечены к сверхурочным работам продолжительностью не более 2 часов в день. К этим работам не привлекались беременные женщины, начиная с шестого месяца беременности, а также женщины, кормящие грудью в течение 6 месяцев кормления.
Во всех предприятиях и учреждениях отменялись очередные и дополнительные отпуска, заменявшиеся денежной компенсацией, которая переводилась в сберегательные кассы в качестве замороженных на время войны вкладов рабочих и служащих.
Начиная с 50-х годов, все чаще в законодательстве начинает употребляться термин «режим рабочего времени», «режим рабочего дня». Например, постановлением Совета Министров СССР от 29.08.1953г. «О режиме рабочего дня в министерствах, ведомствах и других советских учреждениях» устанавливался для учреждений и организаций твердый режим работы, четко определялось время начала и конца работы учреждений.
С экономической точки зрения режим рабочего времени, прежде всего, один из важнейших факторов организации труда. Вид режима определяет уровень производительности, в том числе его экономическую эффективность на каждом предприятии.
В отечественной юридической литературе режим рабочего времени рассматривался обычно как распределение рабочего времени и отдыха в течение дня. В общем виде под режимом рабочего времени понимался регламентированный законодательством порядок распределения рабочего времени и отдыха за определенный календарный период. Дзугкоева З.В. Некоторые вопросы правового регулирования режима рабочего времени в Российской Федерации // Право и государство. 2009. № 8. С. 43.
Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. дал толчок для существенного обновления советского трудового законодательства, но и в нем понятие режима рабочего времени отсутствовало.
Режим рабочего времени представляет собой, во-первых, распределение продолжительности рабочего времени он не должен предусматривать сокращение и превышение установленной продолжительности рабочего времени учетного периода. Во-вторых, он должен обеспечивать надлежащее течение трудового процесса, то есть предусматривать время отдыха для выполнения работниками личных дел, не связанных с трудовой функцией.
Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентировались Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, которые были приняты 29.09.1972г. Государственным комитетом по труду по согласованию с ВЦСПС. Администрации предприятий, учреждений, организаций предоставлялось право совместно с профсоюзным комитетом принимать правила внутреннего трудового распорядка, внося в них необходимые дополнения и уточнения, исходя из конкретных условий работы. Эти дополнения касались, в частности, установления режима рабочего времени - времени прихода и ухода с работы, времени обеденных перерывов, графиков сменности и др.
Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 г., впервые в специальной главе 16 урегулировал порядок применения режима рабочего времени. Режим рабочего времени в статье 100 ТК РФ определяется через перечисление входящих в него элементов. Учитывая значимость для трудового права режима рабочего времени, представляется необходимым внести дополнение в ст. 100 ТК РФ, включив в нее легальное определение режима рабочего времени.
Существенное дополнение в регулирование вопросов рабочего времени вносят акты Правительства и различных ведомств Российской Федерации. Это, например, Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (ред. от 04.09.2012) // СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952. На уровне ведомства это, например Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» // Российская газета. 2011. 11 февр. № 29.
Кроме того, вопросы производительного использования рабочего времени регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности отдельных организаций. Наконец, нельзя забывать о возможности индивидуально-договорного регулирования вопросов рабочего времени конкретного работника в трудовом договоре.
1.2 Общие положения о рабочем времени и его видах
Трудовой кодекс Российской Федерации в разделе IV «Рабочее время» в статье 91 определяет понятие рабочего времени: «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». К слову, к иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.
В главе 15 «Общие положения», состоящей из восьми действующих статей (ст. 91-97, 99), регламентируются отдельные виды рабочего времени: например, ст. 92 - «Сокращенная продолжительность рабочего времени», ст. 93 - «Неполное рабочее время». Глава 16 «Режим рабочего времени» включает 5 статей (100-105), регламентирующих различные формы организации длительности производственного процесса (рабочего времени) с учетом его чередования со временем отдыха.
Режим рабочего времени, прежде всего, требует учета рабочего времени, которое разнится при видах данного режима. Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически человек положенную норму труда в рабочих часах. Вести его обязан работодатель. Главным документом для этого является табель учета рабочего времени. К основным видам учета относятся следующие виды:
- поденный (применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
- недельный (используется, когда продолжительность ежедневной деятельности человека может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени - 24, 36 часов и т.д., но не более установленной нормы - 40 часов);
- суммированный учет (применяется, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период - месяц, квартал, год - человек должен отработать установленную норму часов). Чаще всего он используется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации труда, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и Сервис, 2002. С. 48.
Различают следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это законодательное ограничение представляет собой одну из важнейших гарантий прав работников и обеспечивает возможности для отдыха, реализации социально-экономических и культурных прав граждан.
Сокращенное рабочее время короче нормального без снижения заработной платы (льготное время). Закон предоставляет данную льготу следующим категориям: работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; инвалидам I и II групп - не более 35 часов в неделю. Работникам в возрасте от 16 до 18 лет, а также работникам, занятым на работе с вредными и тяжелыми условиями труда, - не более 36 часов в неделю; лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю. Учителям, научно-педагогическим работникам, женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю; медицинским работникам - не более 39 часов в неделю.
Важнейшим критерием различия неполного и сокращенного рабочего времени является то, что неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например, при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников и их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени (п. 5 ст. 74 ТК РФ) позволяет требовать оплаты не отработанных не по вине работника часов как простоя.
Неполное рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней. Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время определяется по соглашению работника с работодателем, при этом последний обязан установить его по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При указанном режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом работник не вправе требовать оплаты труда не ниже установленного государством минимального размера, поскольку эта гарантия распространяется только на сотрудников, выполнивших полный объем работы.
Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной работы рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период. Применять ее работодатель может только с письменного согласия работника по распоряжению администрации в случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого человека четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды. Привлечение двух последних категорий к таким работам допускается с их письменного согласия и при условии, если они не запрещены им по состоянию здоровья. При этом данные лица должны быть предварительно поставлены в известность об их праве отказаться от сверхурочных работ.
Некоторые категории (например, руководитель предприятия, начальник цеха, юрисконсульт и другие должностные лица) работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Для них может быть установлен особый режим - ненормированный рабочий день. Его своеобразие состоит в том, что работники в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут привлекаться к работе эпизодически, например, вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Горбачева Е.А. Об особенностях режимов рабочего времени // Трудовые споры. 2009. № 6. С. 37. Такая работа компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого - не менее трех календарных дней, а максимальная законом не ограничена.
Под временем отдыха понимаются установленные законом перерывы в трудовой деятельности, в течение которых работники свободны от выполнения служебных обязанностей, поэтому они могут использовать их по своему усмотрению. Всеобщая Декларация прав человека в качестве неотъемлемого провозглашает право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых - создании работникам условий для реального использования свободного времени. Право на отдых зафиксировано в таких правовых актах как Декларация прав и свобод человека и гражданина, Конституция РФ трудовое законодательство. В Трудовом кодексе РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), нерабочие праздничные дни, отпуск.
Правовая регламентация норм рабочего времени свидетельствует о важности для законодателя стандартизации меры труда. В науке трудового права анализируются два способа определения меры труда: по его экстенсивности (продолжительности) и интенсивности (уплотнении затрат труда на единицу времени).
Глава 2. Виды режима рабочего времени
2.1 Режим ненормированного рабочего времени и его особенности
Одним из условий труда некоторых работников является ненормированный рабочий день. Этот термин в ранее действовавшем КЗоТ не раскрывался и упоминался как основание для предоставления работнику дополнительного отпуска. Он также рассматривался как одно из условий труда определенных категорий работников, заключавшееся либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету, и при необходимости они эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций сверх определенной для них продолжительности рабочего времени.
В результате исторического экскурса правового регулирования ненормированного рабочего дня, можно сделать вывод, что постановление НКТ СССР от 13.02.1928 № 106 «О работах с ненормированным рабочим днем» и акты, изданные в его развитие, практически исчерпывают всю историю регулирования труда работников с ненормированным рабочим днем. В дальнейшем принимались акты, которые только изменяли порядок утверждения перечней работников с ненормированным рабочим днем, но исходные положения, заложенные этим постановлением, оставались неизменными. Законодательство СССР предусматривало, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем составлялся и утверждался в централизованном порядке (с участием соответствующих профсоюзных органов). Список должностей с ненормированным рабочим днем на предприятиях составлялся администрацией и профсоюзным комитетом и прикладывался к коллективному договору. Трудовое право: учебник для бакалавров. Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2013. С. 495.
В рыночных условиях хозяйствования подобные централизованные отраслевые перечни должностей с ненормированным рабочим днем не составляются. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В настоящее время ненормированный рабочий день регулируется на законодательном уровне ст.101 ТК РФ, которая содержит определение понятия ненормированного рабочего дня. Из этого определения можно выделить следующие основные признаки ненормированного рабочего дня: особый режим работы; выполнение ее за пределами установленной продолжительности рабочего времени; привлечение работника к выполнению работы по распоряжению работодателя; эпизодический характер такой работы; выполнение работы только работниками, чьи должности указаны в специальном перечне лиц с ненормированным рабочим днем, содержащимся, как правило, в коллективном договоре, соглашении либо локальном акте, принятом работодателем с учетом мнения представительного органа работников; компенсируется работа в таком режиме предоставлением дополнительного отпуска.
Режим ненормированного рабочего времени - это особый режим работы, который предусматривается в условиях трудового договора для конкретного работника. Использование ненормированного рабочего дня допускается только эпизодически, когда в этом появляется производственная необходимость. Если подобный график работы будет носить систематический или (того хуже) постоянный характер, это будет явным нарушением ТК РФ.
Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Более того, ст. 60 ТК РФ вообще запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени. Он также может применяться для лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Но наличие должности работника в соответствующем перечне еще не означает, что такой работник автоматически будет работать в режиме ненормированного дня. Привлечение к работе с ненормированным рабочим днем происходит по письменному распоряжению работодателя. Кроме того, работник должен быть ознакомлен с этим распоряжением. Доказательством ознакомления будет подпись работника на этом документе.
Режим гибкого рабочего времени получил свое распространение на некоторых предприятиях нашей страны в начале 70-х - 80-х гг. XX в. Впервые использование такого режима труда произошло в СССР в 1972 году на сланцеперерабатывающем предприятии в городе Кохтла-Ярве (Эстония). Правовое регулирование гибкого режима труда началось в 1984 году с утверждения Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. Впоследствии в 1985 г. были приняты Рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 11. которые являются первым актом, регулирующим применение гибкого режима рабочего времени для всех работников.
Многие нормы Рекомендаций действуют до сих пор, официально они не были отменены. Рекомендации содержат основные организационные и методические принципы перехода на гибкий режим работы предприятий, организаций и учреждений; положения о порядке и организации работы в режиме гибкого рабочего времени; методику проведения изысканий перед его внедрением; методику учета и контроля использования рабочего времени; рекомендации по оценке эффективности применения режима гибкого рабочего времени.
Согласно Рекомендациям, режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
В ТК РФ есть лишь одна статья 102, в которой закреплены только общие положения о том, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом оговорено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Эта статья не содержит даже понятия «гибкое рабочее время».
Среди необходимых элементов режима гибкого рабочего времени, как правило, выделяют переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время - время обязательного нахождения на работе всех работающих в соответствии с режимом гибкого рабочего времени. Таким образом, рабочий день при применении гибкого режима рабочего времени условно разбивается на три части: два гибких интервала времени - в начале и в конце рабочего дня и твердый интервал между ними, разделенный, в свою очередь, также на две части обеденным перерывом.
При приеме на работу условие о гибком графике должно быть включено в содержание трудового договора. Если же гибкий график вводится уже в период работы, то работодателю и работнику необходимо заключить письменно дополнительное соглашение к трудовому договору, как этого требует, статья 72 ТК РФ, поскольку изменяются условия трудового договора.
Работа по гибкому графику сегодня рассматривается, как шанс повысить производительность труда и удержать ценных сотрудников: благодаря гибкому режиму рабочего времени компании могут создавать новые и сохранять существующие рабочие места. Тем не менее, гибкий режим рабочего времени имеет как определенные преимущества, так и недостатки. К преимуществам можно причислить полное исключение потерь рабочего времени; возможность установления индивидуального графика работы; возможность работать дома и т.д. Тем самым использование гибкого рабочего времени позволит сбалансировать работу с личной и семейной жизнью, что должно способствовать повышению мотивации и производительности труда. Недостатками являются, например, расхолаживание работника во время выполнения трудовых обязанностей; более размытая сплоченность трудового коллектива; отрицательное влияние на карьерный рост работников, выполняющих трудовые обязанности в режиме гибкого рабочего времени.
В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: Учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день. Учетный перио
Понятие и виды режима рабочего времени курсовая работа. Государство и право.
Отчет По Пройденной Практике
Положение Об Оформлении Курсовых Работ
Реферат по теме История болезни - Неврология (резедуальная энцефалопатия)
Абзацы В Итоговом Сочинении По Русскому
Курсовая Работа Методы Гражданского Права
Отрицательные Курсовые Разницы По Валютному Счету Учитываются
Направление Итогового Сочинения 2022 Года Фипи
Этапы Исследования В Курсовой Работе
Дипломная работа: Маркетинговая деятельность предприятия. Скачать бесплатно и без регистрации
Как Написать Научиться Сочинение На Тему Сказки
Реферат: Социальная работа с женщинами и детьми. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Нарушение Прав На Изобретение
Доклады На Тему Структура И Свойства Популяций
Национальные Особенности Делового Общения В Китае Реферат
Реферат На Тему Круговорот Воды В Природе
Курсовая работа: Инфляция как категория рыночной экономики
Принципы Калькулирования Себестоимости Продукции Курсовая
Сочинение: Горе от ума как политическая комедия
Лучшие Законы Рождаются Из Обычаев Эссе
Реферат Теория Трех Штилей Ломоносова
Экономико-географическая характеристика Западно-Сибирского экономического района - География и экономическая география курсовая работа
Спасательные работы в районах стихийных бедствий - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Бухгалтерский учет в системе управления рыночной экономикой - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа