Помощница за основной работой
Помощница за основной работой
Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.
Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее
На двух стульях: как подрабатывать без угрозы для основной работы
Современный рынок труда гибкий: благодаря технологиям открылось множество вариантов удаленной занятости, возможностей для совмещения основной работы с фрилансом или подработкой. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, 52% респондентов хотели бы найти подработку в течение ближайших трех месяцев. Но в погоне за возможностями заработать где-то еще важно не забывать про риски для основной работы, если вы ею дорожите. Как сочетать несколько проектов, чтобы не испортить отношений с основным работодателем?
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.
Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).
Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.
Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя. Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.
Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?
Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя. И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный. Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».
Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.
Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство. Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе. Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.
По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество. Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.
Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании. Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.
Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.
Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.
Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.
Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.
И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.
Как искать подработку на hh.ru: отметьте в фильтре «Тип занятости» частичную занятость либо выберите в фильтре «График работы» гибкий график, удаленную работу либо сменный график (если хотите совмещать одну сменную работу с другой .
Сегодня на сайте 942509 вакансии , 61339839 резюме , 1829632 компании и за неделю 2321953 приглашения
Требуется помощница администратора. Девушка от 23 лет. Возможно совмещение с декретным отпуском/основной работой. ️Зп.от 25000 руб. За подробностями о работе пишите в WhatsApp +79024784673
Ihr Browser ist veraltet. Für bessere Geschwindigkeit und Stabilität bei der Verwendung von VK probieren Sie Atom aus. Mehr
Мы используем cookies.
Политика конфиденциальности
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Услуги
Новости
Статьи
Бланки
Подборки
Калькуляторы
Календари
Тесты
Форум
Важное за неделю
Изменения-2023
Ставка ЦБ РФ
Форма 18 в 2022 г.
Поиск ОКТМО
Поиск ОКВЭД
Узнать цену системы КонсультантПлюс
Подпишитесь на специальную
бесплатную еженедельную
рассылку, чтобы быть
в курсе всех изменений
в бухгалтерском учете:
Присоединяйтесь к нам
в соц. сетях:
НДС, страховые взносы, УСН 6%,
УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени
Отправляем письма с главными
обсуждениями недели
все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО. Опыт более 20 лет
Доплата за совмещение должностей ТК РФ - 2022-2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье.
1. Положение о доплатах работникам за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
2. Заявление о совмещении должностей + ИНСТРУКЦИЯ
3. Приказ о совмещении должностей + ВИДЕО и ИНСТРУКЦИЯ
Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна
Размер оплаты за совмещение
Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)
Итоги
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Добрый день! Подскажите пожалуйста правильность исчисления доплаты за совмещение. Работаю в госучреждении, во время того, как сотрудники с такой же должностью уходят на больничный или в очередной отпуск передают данный участок для выполнения работы. Доплату выплачивают в месяце следующем за отчетным за совмещение и процент доплат от оклада всегда разный. Правомерно ли, что доплаты выплачивают за совмещение на следующий месяц, а то и два месяца по прошествию совмещения, какие документы я непосредственно должна, как работник подписать и когда именно по датам и правильность расчета совмещения. Заранее спасибо!
Добрый день! работаю на полторы ставки в администрации района, могут ли на меня возложить обязанности моего начальника с доплатой 30%, во время ее отсутствия (ежегодный оплачиваемый отпуск)
Добрый день !Скажите пожалуйста, работаю в администрации инспектором ВУС на 1 ст.,т.к.зп маленькая предлагают перейти в администрацию ст.инспектором.Могу ли я взять 0,5 ст.инспектора ВУС?
Как правильно оформить и рассчитать работнику совмещение 0,75 % муниципальной ставки и 0,25% от ставки инспектор (не муниципальная служба)
Могут ли платить за совмещение работнику с опозданием, например за апрель в августе только?
Добрый день! Работаю в гос учреждении в отделе по организации мероприятий. В должностной инструкции не прописано сопровождение договоров (актов, счет-фактур), по мероприятиям, которые были Организацией проведены. По сути я "совмещаю" две должности / свою и "курьера"? Полагается ли мне какая то довыплата? Соглашения с работодателем, о том что я выполняю данные функции утверждено не было.
Работаю воспитателем в психоневрологическом интернате. За выполнение обязанностей сестры-хозяйки доплачивают 50% за увеличение объема работ. От какого оклада должно производится начисление 50%. воспитателя или сестры-хозяйки?
Добрый день! Получаю доплату за совмещение должностей исполнение обязанностей , подскажите пожалуйста на доплату начисляется Ежемесячная надбавка за выслугу лет и Премия по результатам работы за месяц.
я работаю бухгалтером в бюджетной организации на 1 ст плюс получаю 0,5 ставки за совмещение отсутствующего работника,всего 1,5 ставки, Вопрос:Могу ли я еще 0,25 ставки получать за еще одного отсутствующего бухгалтера?
Не совсем понятно речь идет о совмещении или совместительстве, совмещение не предполагает наличие отдельного трудового договора, а следовательно и каких-либо дополнительных ставок. Если речь идет о совместительстве, что вероятнее всего, то оно проводится в свободное от основной работы время и если, у Вас хватает времени сначала после одной, затем после другой работы выполнять третью, то это возможно.
Здравствуйте! Работаю оператором котельной, работа посменая сутки через трое. Руководство предложило совмещать в свободное время то есть между сменами работу водителем за пол ставки от оклада водителя. Возможно ли такое совмещение? Если да, сколько часов я должен буду отработать в должности водителя?
Добрый день!
Скажите пожалуйста как производится оплата выполненных работ по совмещению должностей?Работаю ответственным за организацию работ по техническому обслуживанию,мы подписали дополнительное соглашение с владельцем обслуживаемых обьектов за дополнительную оплату,где прописано за выполнение работ, за ответственного за организацию эксплуатации объекта оплата 500 рублей за 1 объект. В приказе по предприятию назначен и как ответственный за техническое обслуживание,и как за организацию эксплуатации объектов.Наш бухгалтер подсчитала,что это много и решила платить 1/12 от этой суммы.Кстати за январь и февраль вообще ни какой оплаты не провали,хотя приказ по предприятию от 10.01.2022г.Когда разговаривал с бухгалтером она сослалась на отсутствие какого то еще приказа .Правомерное ли решение бухгалтера?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на предприятии 3,5 ставки it специалиста. Нас двое и занимаем мы по 1 ставке +75% РЗО (за расширенный объем работ) каждый. Какая доплата положена одному из нас за совмещение на время больничного листа другого? Доплата в нашем случае не должна превышать размера 1 ставки или 1,75 ?
Здравствуйте!
Я и моя коллега кладовщики на заводе с графиком 2/2 по 12 часов.В нашу работу входит: подсчет продукции,отгрузка и приёмка,а также оформляем сопутствующие документы для отгрузок продукции.По мимо нас был страшный кладовщик,который выполнял свой функционал работы,работая со списаниями материалов,т.е. бумажная работа для бухгалтерии(на это затрачивая весь свой 8ч рабочий день).
В данный момент старшего кладовщика нет,она уволилась,т.е. нет штатного сотрудника и её обязанности возложили на нас двоих.Мы выполняем полностью свой и её объем работы.
Руководство дало нам доплату за совмещение должностей по 25% на каждой.
Какая должна быть доплата на самом деле в нашем случае, когда отсутствуют штатный сотрудник вообще на заводе?
Заранее спасибо)))
не выше 100% от ставки старшего кладовщика
Здравствуйте, работаю пощником воспитателя в детском саду ! При уходе другого помощника из другой группы на больничный есть возможность подработать и на его группе ! Нам платят 30% от оплаты за день ! Подскажите это правильно ? При том что в заявлении на совмещение я пишу В РАЗМЕРЕ ПОЛНОЙ СТАВКЕ ?
не правильно. как в заявлении должно быть, при условии его утверждения руководством в полном объеме
Добрый день!
Я работаю главным специалистом в отделе культуры одного из муниципальных районов нашей области. Аппарат отдела состоит из 2 человек: собственно специалиста и начальника отдела. Сейчас мне доплачивают за временное исполнение обязанностей начальника (тот уволился) до размеров его зарплаты. Могу ли я требовать большей доплаты, ведь по факту я получаю з/п начальника, исполняю его обязанности, но исполнение моих обязанностей как специалиста с меня никто не снимал.
Здравствуйте! Меня интересует вопрос может ли бухгалтер занимать 2,75 ставки если он работает в детском саду на 1,5 ставки и Дом детского творчества на 1,25 ставки обе организации относиться к Районному управлению образования законно ли это?
нет. совместительство допускается не более 0,5 ставки. Медработникам допускают работу до 1,0 ставки при условии нехватки в регионе кадров. Т.е. есть исключения до 1,0, но точно не бухгалтеров.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключить трудовые договоры на выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время. Длительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В месте с тем в ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда работник освобожден от выполнения основной работы он может работать полный день.
В Вашем вопросе, Вы не уточняете есть ли у сотрудницы основное рабочее место среди выделенных Вами. В любом случае заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. ч. 1 и 2 ст. 282 ТК РФ). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Следовательно, в Вашем случае, это не противоречит законодательству, но исходя из предоставленной Вами информации сложно оценить соблюдается ли предельная допустимая длительность работы по совместительству.
Можно ли совмещать работу завуча- 1ставка с работой учителя 1 ставка? Сельская школа. педагогов не хватает.
Работаю врачом функциональной диагностики на ставку, совмещаю ставку врача терапевта , как врач терапевт имею высшую квалификационную категорию. Оплату за совмещенине производят из расчета ставки врача функциональной диагностики. т. е без категории. Правомерно ли это??
Здравствуйте. Я работник школы. Основная работа "Техник", по совмещению - учитель технологии.
Проводила олимпиаду. По результатам олимпиады - три призёра. На прошлой неделе был составлен приказ по итогам работы учителей, за олимпиады, призёров, открытые урока. Данной премии была лишена. Администрация объяснила, что работа не основная, часов мало и т.д. У меня вопрос, имею ли я данное право, право на премирование?
Добрый день! Может ли бухгалтер работать на двух ставках если нет,то как 0,5 оформить юридически правильно? Как оговорить правильно в документах,если это производственная необходимость?
Ri
Может ли бухгалтер работать на двух ставках - нет, работа по совместительству дополнительная и должна выполняться за пределами рабочего времени по основному месту. 2 основных места работы быть не может.
как 0,5 оформить юридически правильно?
Оформить по основному месту работы неполную ставку/рабочий день 0,5 ставки и по совместительству
Голая студентка смотрит в телескоп
Шлюшка на двоих и вечер удался
Блонда с торчащими сосками на стройке