Положение об оплате труда образование
Положение об оплате труда образованиеПоложение об оплате труда работников
=== Скачать файл ===
Типовое положение об оплате труда работников образования
Онлайн журнал для бухгалтера
Проект ' Поступай правильно '. Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 7 Положения. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда: Группа по оплате труда руководителя. Должностной оклад главного бухгалтера и заместителя директора по АХР устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда: Главный бухгалтер, заместитель директора по АХР. Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням. Ставка заработной платы рублей. Педагог дополнительного образования; социальный педагог. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог-библиотекарь; учитель-логопед; учитель. Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни. Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням. Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии. Должности рабочих, отнесенных к разряду. Уборщик служебных помещений, сторож, дворник, гардеробщик. Рабочий по обслуживанию здания. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с установленными для различных видов работ с допустимыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами. Установленные работнику размеры и или условия повышенной оплаты труда с вредными условиями труда не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых компенсационных мер по состоянию на 01 января г. Размер выплаты в процентах к должностному окладу ставке заработной платы. За индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения учителям и другим педагогическим работникам. Заместителю директора по УВР за профориентацию. Учителям, преподавателям за классное руководство. Учителям х классов за проверку письменных работ. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по: Педагогическим работникам за руководство психолого-медико-педагогическими консилиумами, методическими объединениями, за работу в аттестационных комиссиях. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по 2 и более основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям. Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе с наполняемостью не менее 25 человек. Для классов с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку письменных работ пропорционально фактической наполняемости классов. Оплата труда сторожам за работу в нерабочие праздничные дни. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ставке заработной платы по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон. Размер должностного оклада ставки заработной платы по вакантной должности должности временно отсутствующего работника используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда: При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом. За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания нагрудного знака устанавливается выплата стимулирующего характера: При наличии у работника двух и более почетных званий и или нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований. За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера: Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда: В стаж непрерывной работы включается: Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно. Премиальные выплаты по итогам работы. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен. Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу ставке по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в Положении перечня показателей эффективности деятельности. Реализация дополнительных проектов экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др. Организация участие системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся. Динамика индивидуальных образовательных результатов по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся. Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. Участие в коллективных педагогических проектах. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы, авторских программ. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Работа с детьми из социально неблагополучных семей. Создание элементов образовательной инфраструктуры. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили за исключением тех случаев, когда это особо оговорено. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, — как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, государственных наград и или ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает при: При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. Месячная заработная плата учителей в том числе учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей, выполняющих преподавательскую работу в другом образовательном учреждении на условиях совместительства определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий образовательного процесса для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий образовательного процесса по указанным причинам. Порядок и условия почасовой оплаты труда. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются: Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: Настоящее Положение вступает в силу с 01 июня года. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их утверждения директором и согласования с профсоюзной организацией школы. Сведения об образовательной организации Профильное обучение в уч. Главная Новости, объявления День славянской письменности и культуры опорная школа 'Разработка и апробация инновационной модели математического образования в рамках ФГОС' Антикоррупционная деятельность Независимая оценка качества образовательной деятельности Календарный учебный график уч. Первый Старший вожатый 2. Третий Воспитатель; методист; педагог-психолог 4. Выплаты компенсационного характера 3. За индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения учителям и другим педагогическим работникам 20 2. Заместителю директора по УВР за профориентацию до 50 3. Учителям, преподавателям за классное руководство руководство группой: Учителям х классов за проверку письменных работ 10 5. Выплаты стимулирующего характера 4. Организация участие системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся 3. Динамика индивидуальных образовательных результатов по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации 4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся 5. Участие в коллективных педагогических проектах 7. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы, авторских программ 8. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы 9. Работа с детьми из социально неблагополучных семей Создание элементов образовательной инфраструктуры Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 7. Дата последнего обновления страницы
Шьем кожаную сумкусвоими руками
Как переводить наличные деньги на карту сбербанка
Обер шуз обувь волгоград каталог
Как зарабатывать деньги на недвижимости
Можно стирать кепку в стиральной машине