Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников автономного учреждения Чувашской Республики (стр. 1 )

=== Скачать файл ===

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников автономного учреждения Чувашской Республики (стр. 1 )

Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом школы совместно с администрацией, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников школы. Основная цель предоставления вознаграждений — повысить качество образования и воспитания, обслуживания УВП, стимулировать повышение профессионального уровня работников школы и мотивации на достижение высоких результатов. Единовременное денежное вознаграждение премия — выдается персоне или группе сотрудников за результаты, которые отражены в Приложении 1. Выплаты могут устанавливаться в рублях. Порядок рассмотрения Советом школы вопроса о стимулировании работников школы. Вознаграждения педагогическим работникам присуждаются в соответствии с настоящим Положением и в рамках стимулирующей части фонда оплаты труда. Поощрительные выплаты по результатам труда согласовываются Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы служебной записки, с учетом мнения профсоюзного комитета школы. Директор школы представляет Совету школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Список работников и размеры стимулирующих доплат предварительно обсуждаются на профессиональных объединениях и предложения по форме 1 представляются руководителем профессионального объединения на рассмотрение в экспертную комиссию до 15 числа текущего месяца. Форма 1 Предложения на поощрение работников школы. Экспертная комиссия назначается приказом директора ежегодно, в состав экспертной комиссии могут входить руководители подразделений, структур, предметных профессиональных объединений школы, члены администрации и профсоюзного комитета. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда Принято утверждено на собрании трудового коллектива приказом директора школы Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного вечернего сменного учреждения kb. Регламент участия органов государственно-общественного управления в распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Мамонтовского района Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям: Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя длительные постоянные на определенный период доплаты и единовременные поощрительные выплаты. Условия премирования Наименование должности. Обслуживающий персонал дворник, рабочие по обслуживанию здания, сторож и т. П оложительная динамика результатов успеваемости обучающихся класса. Р азвитие социальных и коммуникативных компетентностей воспитанников: Ф ормирование культуры безопасности жизнедеятельности: Обеспечивает рациональную организацию учета и отчетности в школе на основе максимальной механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля. Качественно руководит разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение государственной финансовой дисциплины. Своевременно осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Качественно ведет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременно отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с их движением, ведет учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ услуг , результатов хозяйственно-финансовой деятельности школы, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Качественно контролирует законность, своевременность и правильность оформления документов. Своевременно и качественно составляет экономически обоснованные отчетные калькуляции себестоимости продукции, работ услуг , расчеты по заработной плате, тарификацию педагогических работников. Своевременно осуществляет проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводительных затрат. Участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Своевременно составляет необходимую бухгалтерскую отчетность и представляет ее в установленные сроки в соответствующие инстанции. Своевременно выполняет работу по приему, выдаче и хранению денежных средств. Качественно ведет кассовую книгу и книгу регистрации приходных и расходных кассовых ордеров. Своевременно получает денежные средства в банке, управлении образования.

Рич фэмили омск график работы

Как делать крем из белков

Варикоцеле левого яичка лечение

Ограбление статья ук рф

Адреналин гоблинский перевод

Любовь или любовная зависимость тест

На что клеить зеркальную плитку

Договор охраны труда образец

Что делать если получил 4

Тормозная система камаз евро 3 схема

I love being yours перевод

23 т сколько кг