Положение о претензионно исковой работе образец

Ведение и регламент (положение) претензионно-исковой работы на предприятии

=== Скачать файл ===

Как мы могли убедиться при анализе структуры юридического отдела и функциональных обязанностей корпоративного юриста, претензионно-исковая работа является ключевым направлением деятельности юридической службы. Претензионно-исковая работа — это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. В ходе осуществления такой работы происходит урегулирование гражданско-правовых споров, в которых участвует предприятие. В целях обеспечения бесперебойной работы по этому направлению юридической поддержки, особенно в крупных юридических департаментах 5 и более юристов , зачастую имеет смысл создать отдельное структурное подразделение — отдел претензионно исковой работы. Юристы этого отдела должны обладать высокими компетенциями и узкой специализацией в данной области, так как занимаются они, как правило, исключительно ведением претензионно-исковых или судебно-претензионных дел. Важно понимать, что помимо юридической службы в осуществление претензионно-исковой работы могут быть вовлечены и другие структурные подразделения компании. Так, инициатором предъявления исходящей претензии или иска, как правило, выступает сотрудник, ответственный за исполнение договора с контрагентом, так как он ведет контрагента и контролирует своевременность оплат от него. Документы и информация, необходимые для предъявления и рассмотрения претензий и исков, могут находиться в различных подразделениях бухгалтерия, финансовая служба и другие. Надлежащее взаимодействие различных подразделений между собой при осуществлении претензионно-исковой работы является важным фактором, определяющим ее результаты. Часто оперативно подготовленный ответ на претензию, основанный на изучении всех имеющихся документов, позволяет избежать судебного разбирательства, а своевременно предъявленной претензии бывает достаточно для понуждения контрагента к исполнению обязательств. Для этого процесс судебно-претензионной работы должен быть хорошо регламентирован. Вопрос регламентации судебной и претензионной работы достаточно важен, поскольку позволяет установить четкие правила бизнес-процессы работы с документами: Положение о претензионно-исковой работе наряду с положением о договорной работе — это основополагающий локально-распорядительный документ, который функционально должен выполняться и соблюдаться юристами соответствующего профиля. Перечислим основные разделы и вопросы, ответы на которые должно содержать Положение о судебно-претензионной работе. Автоматизация претензионно-исковой работы юристов — это следующий органичный шаг после ее регламентации. Во-первых, обеспечено ведение карточек исков, претензий, исполнительных производств и исполнительных листов. В разрезе карточек дел можно регистрировать поступающие и исходящие документы, планировать судебные заседания, оценивать правые и финансовые риски. Во-вторых, ключевой функций для судебно-арбитражного юриста будет синхронизация с арбитр. В-третьих, важным дополнением для руководителя юридического отдела является быстрое построение отчетов по судебной, претензионной работе, а также по исполнительному производству:. Электронная подача документов в суд станет реальностью с 1 января г. Любой гражданин РФ, имеющий ЭЦП, сможет подать документы в суд в электронном виде. Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и должностные обязанности работника как единицы штатного расписания. При этом далеко не во всех российских организациях образец должностной инструкции имеется в виде утвержденного руководством документа, обладающего юридической силой. Отвечая на вопрос, чем занимается юрист предприятия, следует понимать, что его деятельность в организации должна быть регламентирована в соответствии с тем, как регламентирована работа всего отдела. Корпоративная политика в отношении персональных данных. Другие компании консалтинговой группы WiseAdvice. В демо-базу вы можете зайти по ссылке. Либо ехать дальше по улице Паперника, после моста объехать авто заправку и свернуть на улицу Вострухина, затем на 4-й Вешняковский проезд. С задней стороны нашего здания есть место для парковки. Вы увидите две розово-серые башни. Клиентский отдел WISEADVICE находится в первой башне ближней к шлагбауму на 7-м этаже. С поста охраны на первом этаже необ ходимо позвонить по внутреннему телефону , затем с документом, удостоверяющим личность, подойти к охране. Все программы Судебно-претензионная работа Управление делами юрлиц Согласования и договоры Статьи Новости Кто использует О разработчике Контакты. Корпоративные решения на платформе 1С для автоматизации юридической работы. Ведение и регламент положение претензионно-исковой работы на предприятии. Указанные возможности реализованы в программе: Положение о претензионно-исковой работе на предприятии Претензионно-исковая работа — это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. Положение о претензионно-исковой работе Положение о претензионно-исковой работе наряду с положением о договорной работе — это основополагающий локально-распорядительный документ, который функционально должен выполняться и соблюдаться юристами соответствующего профиля. Общие положения Должны быть установлены цели и задачи претензионно-исковой работы, как-то: Претензионный порядок урегулирования споров Этот раздел регламента должен предусматривать разделение претензий на входящие и исходящие. В части исходящих претензий требуется установить: Например, может быть установлено, что передача материалов юристам для предъявления претензий является обязательной при допущении контрагентом просрочки в исполнении обязательств свыше определенного срока например, 30 дней , а также в иных случаях например, поставка продукции ненадлежащего качества ; порядок и сроки передачи информации и материалов юристам, перечень нарушений, при допущении контрагентами которых однозначно должна формироваться претензия. Вопрос контроля за своевременностью передачи в юридическую службу материалов для предъявления претензий является крайне актуальным. Практика показывает, что далеко не всегда подразделения должным образом относятся к исполнению данной обязанности. Достаточно эффективным средством контроля является периодическое изучение данных о дебиторской задолженности с указанием момента ее возникновения. Указанная обязанность может быть возложена на менеджеров по работе с клиентами, абонентский отдел, реже — бухгалтерию, но никак не на юристов. Это позволяет определить контрагентов, нарушивших свои обязательства, момент возникновения задолженности и специалистов, не обратившихся в юридическую службу. В части входящих претензий необходимо определить: Помимо всего прочего, в этом разделе стоит описать общий подход к договорному установлению обязательного претензионного порядка досудебного урегулирования споров. Данный порядок также может быть установлен в Положении о договорной работе. Судебно-исковой порядок урегулирования споров Опять-таки, как и в случае с претензиями, следует предусмотреть разделение процессов обработки входящих исков, а также составление и подачу исходящих исков. Здесь речь идет только о ряде обязательных реквизитов, которые в основном уже предусмотрены АПК РФ и ГПК РФ. Структура формирования, формулировки, доводы, обоснование правовой позиции в нетиповом исковом заявлении задаются юристом произвольно, экспертно-правовым путем. Сопровождение исполнительного производства В российской практике одним из наиболее сложных и в то же время актуальных направлений претензионно-исковой работы является исполнение судебных решений. Для того чтобы сделать данную работу эффективной, необходимо работать в тесном контакте с подразделениями службы судебных приставов, участвовать в исполнительных действиях, предоставлять транспорт, организовывать присутствие понятых, оказывать другую помощь. Такая работа зачастую носит разъездной характер. С учетом изложенного, представляется целесообразным на уровне Положения о претензионно-исковой работе выделить это направление как отдельное, поручив его одному или нескольким сотрудникам юридической службы, которые бы сосредоточили на нем все усилия и по возможности, не привлекались для решения других вопросов. В целом судебно-претензионный регламент должен отвечать на следующие вопросы: Для целей неукоснительного соблюдения Положения о судебно-претензионной работе не только юристами, но и сотрудниками других подразделений, в нем целесообразно установить, работники какого структурного подразделения, помимо юристов, отвечают за выполнение тех или иных пунктов инструкции. Не лишним будет также установить порядок инструктажа, информирования и проверки знаний не юридических подразделений относительно их обязанностей согласно Положению. Зачастую бывает полезно утвердить образцы шаблоны типовых исковых заявлений и претензий как приложения к Положению. Типовые исковые заявления особенно широко используются в юридических отделах ресурсо-снабжающих организаций, у которых много должников по стандартным договорам присоединения электричество, газ, вода. Второй по распространенности портрет юридических отделов, строго регламентирующий процесс претензионно-исковой работы, это юридические отделы государственных органов, муниципальных предприятий, компаний с государственным участием. Причем разработаны они должны быть не столько для самих юристов, сколько для менеджеров: Автоматизация претензионно-исковой работы юристов Автоматизация претензионно-исковой работы юристов — это следующий органичный шаг после ее регламентации. В-третьих, важным дополнением для руководителя юридического отдела является быстрое построение отчетов по судебной, претензионной работе, а также по исполнительному производству: Наконец, есть ряд удобных функций для судебно-претензионного юриста и его руководителя, как-то: Подписка на новости Подписка на статьи. Другие статьи по данной программе. Должностная инструкция юриста и юрисконсульта. Должностные обязанности юриста или чем занимается юрист в юридическом отделе? Корпоративная политика в отношении персональных данных Москва, Рязанский проспект, д. Разработка сайта — Другие компании консалтинговой группы WiseAdvice. Выберите способ демонстрации Получить демо-доступ. Месяц Месяц Янв Фев Мар Апр мая Июн Июл Авг Сен Окт Ноя Дек. Год Год Отлично ; Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Отлично ; Мы будем держать вас в курсе всех новых и интересных событий. Отлично ; Мы перезвоним вам в ближайшее время. Вы записаны на вебинар. Отлично ; Ждем вас на нашем вебинаре. Подписка Подписка на новости.

Рязанский загс адрес

Проблемы молодежи книги

Правом назначения и отзыва дипломатических представителей

Положение о претензионно исковой работе образец

Ведение и регламент (положение) претензионно-исковой работы на предприятии

=== Скачать файл ===

Претензионная работа в организации

Примерное положение по организации претензионной работы

Претензионная и исковая работа на предприятии

Report Page